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東京都大田区京浜島２−７−１０
不動産・建設（住宅・インテリア）
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口コミ8件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：この職業上、当然いそがしい、いそがしくないという状況があります。いそがしい時にはそれなりにボーナスにはんえいされるので、やりが...
成長・働きがい について
教育・研修：会社の先輩方がとてもやさしく、わからないことがあったら教えてくれて、うまくいってない様子を見るとすぐアドバイスをくれて、助かって...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
基本役職制度がなく、経営陣が統べる形で運営されています。ある意味ワンマンですが、風通しは良い方だと思います。自分の考え...
年収・給与 について
給与制度:
1年しか働いていないので特にわからないが、賞与はしっかりくれたとおもいます。ですが、
先輩、上司の給料をふときいたことがあったが、今...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
教育体制は整っていないがその分新卒入社時からどんどん営業させられる。
結果がでればボーナスでしっかり還元してもらえる。
英...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
海外からの新しい換気システムを輸入して販売することで他社には無いシステム提案が可能、営業がサービスも行うため担当のお客様との信頼...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：大手企業を相手にする機会が少なからずあるので、営業力のある人材は過ごしやすいと思う。資料作成、工程指示、発注、全て1人で...
年収・給与 について
評価制度：上司の面談は基本的に年2回目標設定などが明確になく、面談する意味がほぼなかった。数字に対しての意識が低く、評価に繋がりにくい
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はありません。休日の電話対応等もないです。仕事をしっかり調整すれば有休も必ず取れますし、有休希望を出して上司にし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費は半年ごとに全額いただけます。退職金は正社員勤続3年以上から積み立ててもらえるらしいですが詳細は分からないです。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、寮、財界貯蓄などは無い
退職金はあるがそんなに多くない
オフィス環境:
工場にはエアコンが完備されいるので夏でと冬でも働きやす...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パートで残業無しで契約してるのに、残業するのが当たり前の様に同じ部署の社員は思っていた。
多様な働き方支援:
工場で作業する...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
みんなよく会話をするな～という印象です。世代もキャラクターもいろいろですが、その違いが面白くなったりしてよく笑っていま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
事務の仕事ですが、任せてもらえる自由度は高いのかなと思っています。自分の仕事について情報を集めたり、試運転したデータを伝...
年収・給与 について
給与制度:
新卒であまりわからないまま入ったこともあるが、基本給の表示に手当などが含まれており実際はすごく低い。
仕事内容に対して給料が低いため...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
様々なことに挑戦できるということは確か。ただ、それは裏返せば社員が少なく分業できていないだけである。決して多...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長に関しては技術や経験がかなり密接に関係してくると思います。
働きがい:
働きがいについては若くても上に立てる人になれると...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は基本的にありません。
役職給による昇給がメインです。
賞与もありません。
評価制度:
若くても基本的に上に上がることができる会社です...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年齢に関係なく、意思を伝えれば新しい仕事に挑戦する機会を与えてもらえる。
組織体制・コミュニケーション:
配属される部署や...
年収・給与 について
給与制度:
積極的に新しい仕事を進んで行える人材であれば評価されやすく、賞与の額も上がっていく。逆に同じ作業だけを続けていきたい人には賞与、昇...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長はフレンドリーなのでざっくばらんに話せる
組織体制・コミュニケーション:
同僚はクセの強い人も多め
基本はもくもく作業す...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
冬季は繁忙期の為残業かなり多い
多様な働き方支援:
無し
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
家族経営なので、全て、社長次第の会社だと思います。挑戦する機会などほぼ無かったです。かなり、体育系です。挨拶、掃除はす...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
家具業界自体が厳しいと感じました。倒産も相次いでいましたので、業界自体、不安が多いです。かなり、県の仕事に頼っていたように思いま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制で週2日
土日・祝日は在宅率が増える(＝稼ぎやすい)ので、滅多な事情がない限りは休めません。
また週休二日もノ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
遠方からの入社になった場合、会社で寮を借りてくれます。
ただ一人暮らしではなく2人で会社が借りた1部屋に住むことになります。
オフィス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
改善提案制度があって、挑戦する機会はあると思う。製品が高額なので、金属加工に比べてNGに対するプレッシャーは高いかも。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取らしてくれる。社外研修もときどきある。費用は会社が出してくれるので、ありがたい。
働きがい:
加工時間の短縮や加工方...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
生活するうえで一般的なマナーさえ守れば、先輩や上司に対しても気兼ねなく相談や意見が言える環境でした。基本的には...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
一応、会社近くに社員寮は完備されていますが、基本的に社員は通勤できる距離なので使用はしてなかったです。最初に見してもらいましたが、...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：皆黙々と仕事をしている。工場で音がうるさいせいもあるが、最低限の会話以外はしない。コミュニケーションをとる必要がないので、話をした...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：仕事がキツイ分、休憩も2時間おきくらいにちゃんととれるが、喫煙者が多いため、タバコを吸わない人は肩身がせまいと思う...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
定時に帰るのは、帰りにくい感じでした。
営業職が深夜残業などしており、事務員は早く帰れていいな。という雰囲気があり、現場...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員旅行があり、親睦を深められると思いました。
オフィス環境:
建物が古く、個室トイレが、男女共用なので、ゆっくりできず、使いづらい。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格補助あり
働きがい:
ビスを締める作業、ビスを袋にいれる作業、シールを貼る作業、部品を入れてスイッチを押す作業など様々な...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織間の報告連絡相談は基本的にありません。その度々に臨機応変に対応する力が求められます。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
歴史のある会社
組織体制・コミュニケーション:
本当に部署によって異なります。違う部署の情報が一切流れてこないので、
ど...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間 8時30分から17時10分 お昼休憩12時から12時40分まで 休み時間15時から15時10分まで 計60分で...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：おくやみ訪問やお墓のリサーチしたり、ご家族様からの紹介などして、一般顧客の獲得を行う手法。新聞には、田舎特有の故人様のおくやみ欄が...
成長・働きがい について
働きがい：ご供養に関わる仕事また大切な人のお見送りに関わる仕事をさせていただいて人として大事なことを学ばせていただいています。お客様からの感...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく儲け主義。
正当なやり方で利益がでても利幅が小さいとボツにされ、上はそれ以外の利幅が大きいやり方を選択していた。...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
当時女性の管理職はあまりみたことがない。
休暇は女性は自分がいたところには事務員さんがいて、平日のみの勤務で帰れていた
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミニュケーションはほぼほぼない。仲の良い人達のグループで集まる。新入社員に対しては興味を持つ人は少...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
上の会社が大きい為、仕事自体は無くなるとは思わないが、機会などの導入で仕事は少し減っては来ているように思う。
事業の弱み:
委託会社...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：電力業界の動向次第で一気に景気が傾きますので常に新聞やニュースをチェックする癖がつくでしょう。常に危機感を持って働きたい方には...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：8：00～17:00が定時となります。7:50頃からラジオ体操が始まりますので遅くても7：45迄には出社する...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
和歌山出身の人が多く、寮に住んでいる人が多くいます。
食堂もありますが、製造ラインに配属になれば丸々昼休憩を取れることは少なく、食堂...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間が長い割に給与は低い。
年末年始、GW、お盆休み等も3日ほどしかとれず、
メンテナンスで出勤などがあり、求人の年間休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：詳しい作業員の時間わり。7:00～7:20 出社、休憩室清掃、小作業 （勤務時間外・賃金出ない）...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：朝早いし夜遅い。朝起きるのが大丈夫な人はいいけど朝起きるのが苦手な人は結構辛いかも。働く時間はちゃんとしていた。残業は毎...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時とは全く異なる仕事につく事ができたのでギャップ等を具体的に記入する事はできない。
しかし、可能性を広げて...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
チャンスをいただけた。
やった事のない仕事も積極的に関われた。
働きがい:
人の役に立っている。
年収・給与 について
給与制度:
実力に伴って受け取る報酬が変化するので、年功序列の会社が良い人は向いていないかもしれません。正
社員という働き方なので職人にありがち...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は時期によってはもちろんありますが、基本的には時間どうりの働き方です。休暇や有給もしっかりと取れます。
多様な働き方支...
成長・働きがい について
働きがい：自分が携わったものが飾られているところが目に見えるので、非常にやりがいをかんじる。
成長・働きがい について
働きがい：自分が携わったものを目にする機会が多いので、非常にやりがいを感じる。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】残業手当ては無いです。ゼロです。しかし当たり前ですが残業はあります。そして、朝は9時始業とはなっていま...
事業展望・強み・弱み について
社長の手腕：社長は立派な人格者だと思います。しかし、一人で判断する機会が多く、社員の意見はなかなか通らないと思われます。しかし、成果を上げる...