「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
岐阜県瑞穂市本田４７４−１
メーカー（化学）
3.0
口コミ448件
求人
44
件
平均年収
423 万円残業時間(月間)
35 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
配属先により文化や業務量は異なるため一概には言えないが、飛び込みよりはルートセールスが多く、様々な商品群を幅広い業界に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本人のやる気さえあれば役職が上がるのは早いだろう。しかしどこの会社も同じなのだろうが幹部になると業務量や責任が多く賃金...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上下の風通しはよいと感じる。ただし、挑戦する風土はいまひとつ。このあたりは古くからのキリンの風土（失敗を恐れる、クリエ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦を掲げて日々新しいことをしようというチャレンジはある。一方、組織が狭くウエットな人間関係の中で成り立っているためか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当は基本的になかった。研修は色々とあり、新卒での入社だった為本社でいくつかのグループに分けられて、ドライブデー...
年収・給与 について
給与制度:
給与は、アパレル販売職の相場と言っていいと思います。残業手当、通勤費は全額付きます。また、販売職だけの手当がいくつかあります。まず...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
海外拠点全て合わせると会社の売上の半分以上を占めており、明らかに海外展開の重要性が高い。
また、日本の社員は海外よりも技術的な優秀...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
本社など主要拠点はじめ支店も新しい建物にオフィスが入っています。
滋賀など自社の建物以外では営業の受注交渉のなかで、エレベータを納入...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新商品開発は、開発部だけのしごとになっていて、各部門で新しいアイデアをつのるような楽しめる仕掛けは見当たらない。年齢の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社命令による転勤にならない限りは基本的には住宅補助はないと思います。
転勤者については会社規定があり住宅補助があります。
通勤手当は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大阪勤務の場合は自社寮を保有しており、地方へ配属となった場合は、会社都合の場合は借り上げ社宅制度がある。
上限家賃が定められており、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は土日に機械納品のため、出勤することがよくあります。アフターサービスも納品立会で出勤することもあり、それに加えて、3...
年収・給与 について
給与制度:
給料は平均的、賞与、手当も一般的なぐらいを貰える
評価制度:
残業をしないと昇進などの評価かがされない︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
人手不足により、1人あたりの業務量が多い為、目の前の仕事をこなすのが精一杯。
新規開拓、提案営業に力を入れていくならもっと人を...
年収・給与 について
給与制度:
パッと見の給与は接客業にしては高いが、1グレードから上には、よっぽどの事がない限り上がれないので、昇格は無いようなもの。かなり狭き...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修も豊富にあり、オンラインで受講ができたり、全員が集まって行なう研修もあります。販売職の方には、本社研修やロールプレイ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給に関しては比較的に取りやすい環境にあったと思う。私の場所は特に休みたい時も理由は聞いてこなかったので、事前に相談して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は担当部署によるが基本的に事前に申請していればいつでも休めると思う。1時間だけなど細かい単位でも有給を使うことが可能...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助については新人や転勤者に対しての補助は出るが期限が決まっており、補助が期限が切れる時期になっても補助の額を上回る昇給が無く...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
半導体業界に興味を持ち成長したいと思うなら下積みにはいいと思います。
資格は何個持っていても一番高い資格手当が適用されます...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
人事評価の制度にに不透明さがあるように思う。通常業務における組織内の風通りのよさや若手からの意見が考慮されるかなどはけっ...
年収・給与 について
評価制度:
昇級試験を３回受けたのちにリーダーへの昇格試験が受けられます。経験年数が必要になるため、中途入社の人は新卒の人と比べて役職に就くの...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
アマダの今後の展望には、以下の課題と対応策が考えられる。
課題
海外市場における競争激化
アマダは、海外市場において中国やドイツなどの競...
年収・給与 について
給与制度:
賞与について
当社では、従業員の努力と成果を正当に評価するために、年2回の賞与を支給しています。賞与は、会社の業績と個人のパフォーマ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
共存同栄の企業理念が強く、地元の住民を大事にしている。会社カルチャーとして、年功序列から実力主義に移行を試みようとして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ここ数年になって、スペシャリティー部門を押し進めるように改革が行われている。そういった面では、リスキリングを行うように...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
今は退社しましたが、
当時は8時半から17時半までの勤務時間だったと思います。
昼休憩は1時間ある形でした、
自分の仕事の進み...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後には必ず新人研修があり、
先代の社長の本を読みレポートを提出から社訓呼称、ラジオ体操、また研修センターで...
年収・給与 について
給与制度:
営業の場合、BOX制度というものがあり、個人にあてがわれた複数の担当先の総売上・総利益のレベルによって、職務評価ポイントが設定され...
成長・働きがい について
働きがい:
社会人としてのスキルは一通りは学ぶことが出来る。研修制度も充実しており自分のスキルアップもかなり支援してもらえる。社内で競争意識も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本の勤務時間は9時～18時です。毎週月曜日朝に定例のミーティングが設定されていて、社訓？のようなものを全員で斉唱したり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みですが、現場自体は動いているのでお客さんや施工班からの連絡はきます。特に職人からの問い合わせなどが多くなり土曜...
年収・給与 について
給与制度:
給与は基本給＋勤務手当＋普通残業で構成されている。(通勤手当、夜勤手当等は除く)
基本給が給与の多数を占める。
〇昇給は4月に平均10...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に数千円程度しか上がらない。昇給は業績が好調でも期待できない。賞与は年間2回あり数十万程度なので、大した受け取れない。航空...
年収・給与 について
給与制度:
毎年昇給はあります。昇給額は、人や職種によってどれくらい違うのかは不明。平均いくらの昇給かは、わかります。
賞与は年2回出ています。...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
メナード化粧品は商品自体はいいものの、ブランドイメージが少し古臭いイメージがあるように思われます。そこでSNSやブログを生か...
年収・給与 について
給与制度:
高校卒業後すぐに入社しましたが、同年代よりは高かったと思います。
ただ、三交代制かどうかで大きく給料が変動していました。
基本給はそこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
さまざまなチャレンジ制度があり、本人の自主性にもとづいて多くのことを業務として従事できる環境は素晴らしいと思う。
ここまで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に派遣先の配属しだいでは、配属先に任せっきりの様な感じであり、基本的に営業担当がたまに、顔を出すぐらいで、コミュ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本社や直営の工場などでは、中小零細製造業のM&Aや福利厚生の充実、各種イベントへの参加など様々な取り組みを行っているそ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
少なくとも退職金、住宅手当、財形貯蓄、通勤手当はありました。社員持株会もあったかもしれないです。
退職金は勤続年数によりますが支給...
年収・給与 について
給与制度:
およそ3~4年で等級が一つ上がり、月数万円昇給する。
賞与は基本給1.5か月がベースであり、年2回支給される。部署の成果、個人の評価...
年収・給与 について
給与制度：
【昇給】は年1回（7月）【賞与】は年2回（6月・12月）支給されます。
【各種手当】については、通勤交通費全額支給、社用車貸与（配属...
年収・給与 について
給与制度:
非正規雇用でも時給計算となる工場勤務の場合入社1年目まで色んな手当がつくので手取りで30万は普通に超える多い時だと40万超える場合...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コネクタ、システム、航機事業の各事業でそれぞれ特色があり、強みをもっています。
コネクタ事業 ：電気製品の基本製品であるため、販売...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
生産管理の仕事におけるやりがいは多岐にわたります。また、製品の生産プロセスを最適化し、効率を向上させることで、企業がコス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は堅苦しい日本伝統企業。体育会系と言われる現場は特に自分の思う事をそのまま伝えられるかと言えば難しいかと思う。また...
年収・給与 について
給与制度：
工場の現場職だが、基本給は他の業種よりは低く設定されていると思う。どちらかというと、夜勤手当、交代勤務手当、残業手当等を手厚くして...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多い職場でした。パートさんも多くてみんなとコミュニケーションは良く取れてたと思いますが、店舗によると思います。
上司に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもトップダウンです。
風通しはあまり良くないかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制
社員→店長→...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業、既存事業、事業の多角化に強みがあります。
現在は未来を見据えて、電気自動車用の充電器やエネルギー監視システム、宅配ボック...
年収・給与 について
給与制度:
等級があり、大卒初任給が20万程度。
この時点で基本給の上限は22万。
そこから等級を１つ上げると基本給の上限が26万となります。
工場...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月で公休が10日取ることができます。2月だけ日数が少ないため、9日の公休になります。勤務時間はシフト制で8時間勤務、1時...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
配属される店舗によって、自分の成長や働きがいは変わってくると思います。
お店の規模感として、小さめの路面店舗から客席が沢山...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、月平均20時間程度である。ただし、繁忙期においては、月50時間を超過するようなことはある。
休日は土日...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は工事の進捗や工事場所に左右されます。近くの造船所や港の場合は都合をつけやすいですが、作業によっては夜の22時近...
年収・給与 について
給与制度:
年に3回ボナスがあります。賞与は比較的もらえてる方だと思いますが、普段の給料が少ないので賞与で補っている気がします。賞与はしっかり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
取り扱っているのが食べ物なので賞味期限にはすごく敏感になり販売する時は慎重になっています。また、ポジションの垣根を越え...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は入社3年目からです。
住宅補助もあります。
新入社員など独身の若い人達は、会社が借り上げているマンションが寮になっているので、...
成長・働きがい について
働きがい:
現在、カスタマーサポートの一環として検体解析業務を行っています。検体解析とは、自社製品において異常な測定結果が疑われた患者検体や、...