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東京都台東区浅草橋２−１−１０貴和製作所本店ビル
メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
2.9
口コミ325件
求人
6
件
平均年収
271 万円残業時間(月間)
14 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗にもよりますが、販売スタッフは基本的に残業は無いと思います。客商売なので接客が長引いた際等のみですが他スタッフのフォ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
当時、研修等はとくになく、自主性が高い環境でした。
業務習得しキャリアを重ねていくと若手でも役職を与えてもらえる環境でした...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
技術革新と製品開発: 産業システム株式会社は、技術の進化により製品の性能向上や新たな市場ニーズへの対応を目指します。AIやIoT...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は東芝と三菱電機の両親会社と同等となっており、非常に充実していると感じる。借り上げ社宅制度もあり、32歳ぐらいまでの独身者...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は良いとは言えないが、賞与は安定して高水準だと思う。(5ヶ月以上はもらえる)
他の企業の話を聞いて比較すると基本給は昇級しても...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は良く、転勤の際は7年間の補助(単身赴任は別)が発生し、1ヶ月自己負担額1万円程で
住む事が出来ます。
通勤手当はガソリン代価...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日は基本的に休み。取引先から電話がかかってくることもそこまで多くないためゆっくり休める。
ただ平日は激務に近く、定時で帰...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーはかなり保守的。よい言い方をすれば安定志向で、そこに居心地の良さを感じる穏やかな人も多い。
ただ、業務内容...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私の所属するビューテックは、業界内で高い評価を受けている企業です。1965年 9月の創立以来歴史を持ち、ガラスを中心に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
私は勤務地が実家の遠くであったため、独身寮制度を利用することが出来なかった。しかし、実家が勤務地から遠い人材は、この独身寮制度(今...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長に関しては、個人で上げるしか無いと思っています。外部からの教育は管理職以外は、受ける機会がない為、社内教育ばかりなの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日、休みのとりやすさともに申し分ないと感じる。他の大手企業に比べてとても取りやすいという印象ではないが決して劣って...
年収・給与 について
給与制度:
基本的にルート営業の為初めから苦労をすることはなく、ルートの中で新規を取れるようになれば自ずとやくしょくにつけてさらにボーナス、手...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
個人の裁量はあるので、意気込みがあればどんどん任せてもらえる。
成長できるかは個人次第。
当社には、本人の希望や適性に応じた...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は非常に安い。
家賃手当も入社から3年経たないとまともな金額がもらえず一人暮らしの若手は生活に苦労する。
寮や社宅は無し。財形貯...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
OEM・ODMのほか、小売のブランドも展開しているなど幅広い事業をしている。部署もたくさんあるのでホームウェアからレディス・メン...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
フレックス制を適用していて出退勤しやすい時間に働くことができる。
産休・育休はもちろんあり、2度3度取得している人もいた。
有給休暇の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社負担で医療保険に加入できました。
乳腺エコーやマンモグラフィが付帯している健康診断が受けられたり、いろいろ健康を気遣ってくれる制...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
カードゲーム事業、特にヴァイスシュヴァルツに関しては参入障壁も高くほぼ唯一無二の商材になり得ます。
新日本プロレス、スターダムはプ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本20~30代が多いので、心理的距離間はわりと近いように感じます。入退社が多いので、入れ替わりに対応することが重要で...
年収・給与 について
給与制度:
入社時点でグレードが定められており、会社への貢献度によって上がっていく。グレードが上がることによって給与面や賞与の計算額が変化して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
安全意識が非常に高く、労災を起こさないという安全に対する教育が入社時にあり社員にも伝わっていて働きやすい。他社では、安...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
未だにお茶汲みや、掃除、雑用的な仕事は女性がやらなければならず、女性はかなり働きずらいですし、出世などを希望する女性にはか...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ニッチ市場での優位性。グローバル展開も成功している。
事業の弱み:
ビジネスの基盤がしっかりしており、資金力もあり、倒産などの危機は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本はカレンダー通りで、ショップはシフト制です。
希望も通りやすいです。
有休も以前よりずいぶん取りやすくなりました。
営業が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やればやるだけ会社全体として評価してくれ、任されることが多くなる一方、給与への反映はほぼ無い。
ただ、唯一の加工技術を持つ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
1. **効率化のためのプロセス改善**: 現行の業務プロセスを見直し、無駄な手間や時間を削減するための改善案を提案します。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は担当病院によって変わる。早く終わる病院であれば早めに帰ることが出来るし、終わりが遅い病院だと帰りも遅くなる。昼...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他社よりも決して企業体力があるわけではないが、他が出来ない事にチャレンジしてみようというモチベーションを持ち続けている。
事業の弱...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員全員が健保に入っている。
カードを使うとジムに行く時には会費が割引になったり、健康用品購入時に特典がついたりする。
寮は満31歳ま...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
本社（品川区大崎）採用の場合、テレワーク（在宅勤務）になります。
本社に出社する場合は大崎駅に近く、駅から雨に濡れずに出社できま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助ですが、一般職の現地採用であればそれなりです。（満足できるレベル）
総合職で転勤ある方は、転居必要な場合は社宅完備ですし、リ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コンデンサに取って代わる電子部品が開発されない限り、なくなることはないと考えられる。世の中の電子化の流れから、今後も存続可能な分...
年収・給与 について
給与制度:
G1〜G7までのグレード階級があり、グレードが上がるごとに昇給していく。
※グレードが同一であれば、役職の有無に関わらず基本的には給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的には各自仕事量的に必要であれば残業をするし、仕事が立て込んでいなければ定時で帰れる。その日残業するかどうかも自分次...
年収・給与 について
給与制度:
年齢給・能力給と分けられていて、よっぽどのことがない限り昇給していきます。
面談はあるが、評価制度が曖昧でどういった理由で評価された...
年収・給与 について
給与制度:
賞与年2回、昇給は年1回です。
賞与は年度によってばらつきがありますが、平均3-4ヵ月分いただけます。
周囲の方も賞与については不満は...
年収・給与 について
給与制度:
手当は薄い。 資格取得時の賞金は若干あるが、持っているからと言って割り増しがあるわけではない。
職長手当はあるが、割に合っていないと...
東京都港区虎ノ門２−１０−４オークラプレステージタワー１１Ｆ〜１４Ｆ
メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
3.2
口コミ272件
平均年収
644 万円残業時間(月間)
29 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
どの会社にも言えることだと思うが、拠点や部署によると思う。
工場勤務の場合、設備技術やシステム、現場に近いところでサポート...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦することは良しとされていると思う。大卒であれば若手からも仕事を任され、意見も求められる。自分自身、かつての上司にな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職人の世界なので基本根性論で語りかけるスタイル。
ただ、入社1年目で店長ということも多々あるので挑戦はしやすい。配属先に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
元気で頑張ることができ、仕事も人並みにできればすぐに評価されると思います。
店舗ごとのスタッフはまだまだ未熟なため、
ちゃ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナ渦でも業績を伸ばし続け、売り上げ利益も創業から右肩上がりとのことです。経営陣と各部署との会議が週1で定期的に行われ、其々の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常にトップダウンです。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはメールや電話が多いです。電話は営業先...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何故かわからないが、予定を前もって知らせることが、あまりなかった。「明日までに」や「今日までに」といった具合いの指示が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社歴に関係なく、やる気のみが評価される文化がある。やる気さえあれば、1年目からリーダーになることも可能。ただ、定型的な...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
圧倒的に人数不足ではあると思う。
自分でどんどん行動していかなければならないから自分の成長としては身につくとは思う。アルバ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇はシフト制。店舗によると思いますが、土日祝でどうしても休みたい時は上司と交渉する。そのときに、理由を言わなければいけ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給・賞与額については、組合と会社による労使交渉により毎年決定しています。
直近はコロナ禍による業績の落ち込みもあり4.2ヶ月、それ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制も導入されており、勤務時間の自己裁量権の度合いはかなり高いと感じています。
その日の業務状況とプライベー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商品開発力、技術力の高さ。現在では一般的なエコジョーズを開発したのはパーパスであり、商品力を認められ様々な賞を受賞している。
事業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
まず、定時で帰れることはほとんどないと思ってもらった方がいい。会社ではなるべく残業しないようにアナウンスをしているが、人...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトを2ブランドで経験しましたが業務の幅が広がっても、在籍歴が長くなっても給与は変わらなかったです。
販売職で入社しましたが、...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に、新卒と中途でキャリアのテーブルが大きく異なっています。
販売職は、店長までは上席の空き状況次第ですがキャリアアップできるも...
東京都港区芝浦３−１−１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＮ
メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
3.3
口コミ246件
平均年収
586 万円残業時間(月間)
26 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大企業病を無くす、自立型人材を目指す、と会社として謳っているが、実際は出来ていないからこそスローガンのように掲げている...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
まず第一に全国どこでもサポート部隊が駆けつけられる環境下であり、使用するお客様は安心感がある。売っておしまいという考えはあまり社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
結論から言うと、営業については、勤務時間や休日休暇といったライフスタイルは満足に取れないと思った方がよい。その理由は主に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他社勤務経験がないので比べられない。
かけたことはないが、社用の携帯番号はトップまでわかる。
海外展開や営業所展開は積極的...