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愛知県豊川市新桜町通３−１８
メーカー（半導体・電子部品）
3.2
口コミ47件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は通常勤務でAM8:00~PM17:00、休憩時間が計1時間設定されており(午前及び午後に1度ずつ10分間の休憩...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
古い体質が抜け切れていない
時代に合わせて変更を推進する派と現状に固執する派で意見対立が起こりやす
現状に固執する派の声が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場でのコミュニケーション、マーケットインでない技術的検討は他社比較しても「敷居が低く」取り組みやすいと感じた。何かを...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
必要に応じて資格取得、セミナーは参加させてもらえる。
キャリア開発、成長というところは他社以上に本人次第なところがありそう...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ここで学ぶ、仕事の概念や、働く姿勢と知識は高く、ある程度どこでも重宝される社員教育が実施されています。おのずとスキルが上...
年収・給与 について
給与制度:
定期昇給の7月以外も随時上長の推薦により昇給、昇格がある。賞与は年3回の夏・冬・期末の実績が続いており、年々全体的な額の見直しがす...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は既婚者のみあるが、期限付き。
独身者は住宅補助はないが独身寮がある。
カフェテリアプランのようなものはない。
上場に伴い持株会...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は事前に告知されていた通りで、残業時間も比較的少なかった。また、休暇についても調整しやすかったため、働きやすさに...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が安く、みなし残業代金を含めた「職務手当」が付帯しているところはあまり良くないと思う。職務手当の額面は賞与に反映されない為。...
年収・給与 について
給与水準：【残業代について】事前の残業申請が必要なために、突発的な仕事に関しては残業してもただ働きになることがほとんど。また、直属の上司に残...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
半導体エンジニアは入社から数年かけて独り立ちすることになり、その先は一人で現場に赴いたりする。
半導体業界で知識を身につけ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はあるにはあるが微増も微増。
賞与は3回の年もあったりと多い方だとは思う。
各種手当は標準的な内容だと思う。
評価制度:
自己評価と上...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
希望すれば技術者としてソフトウェアだけハードウェアだけではなく両方に関わることができ、計装設計のみではなく
配電設計も自社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
船舶機器用のメーカーとして国内で高いシェアをもっている点。
計装盤、配電盤両方を製造でき板金加工から塗装、配線、制御システムを内作...
年収・給与 について
給与制度:
労働時間が長い分、給与や賞与はしっかりと貰える。
賞与は等級内での評価によって大きく異なるので営業成績次第。
評価制度:
担当エリアによ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
地域によって異なるが住宅補助は転勤者は8〜10万円の補助が出る。
通勤手当は公共機関での出社であれば、
定期代で全額出る。
退職金は近年...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、財形貯蓄などの一般的な福利厚生は一通りそろっていた。
それだけではなく、自販機を90円にしたり、日替わり弁当を330円にした...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣社員やアルバイトを、契約社員や正社員にするケースが増えています。
また若くて活躍している人の昇進も多いです。
頑張り次第...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼみんな一緒の上がり方です。
賞与は大体2.5ヶ月程です。
手当は家族手当があり、住宅手当はありません。
残業で稼いでいく働き方...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助なし、通勤手当、退職金、家族手当（扶養配偶者:1万円/月、子供:8000円/月）、深夜手当、交代手当あり。
オフィス環境:
休...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業などはないが、安定した企業だと思う。
事業の弱み:
社内システムが統一化されておらず、レガシーな部分が多い点。
事業展望:
企業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
本社移転というパターンもありますし、頑張ればそれだけ昇進出世も望めます
ただ、社員でそうした野心をもったモーレツ社員はすく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とても感じの良い方が多いので働きやすい。モチベーションが高い方は積極的に資格に挑戦し、スキルを磨いている。
組織体制・コ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回あるが、当然ながら業績に左右される。現在の支給水準でいうとあまり高い状態ではない。家族構成による家庭手当...
年収・給与 について
給与制度:
賞与⋯5ヶ月分
年2回支給
(評価によっては5ヶ月分から×0.8倍の場合あり)
業績賞与⋯業績により出る場合がある
評価制度:
評価基準は業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上長に相談し可能であれば新しいことにチャレンジする機会をもらえる
組織体制・コミュニケーション:
案件ごとに必ずzoomで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦しています。
風通しは良いほうだと思います。普段話すことのない方々の前でプレゼンする機会や
グループ企業合...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜出勤が2カ月に1回くらいのペースであります。
有給を使ってお休みにする人が多いですが、個人的には人が少ないと集中できる...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
某大手半導体企業関連の会社なので安定してるかと思ってたら違ってました。他の工場が暇だから応援者が来てたけど私...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
派遣社員でも意見を言いやすい。社員に相談すべき案件以外は派遣社員同士で話して決めている。それが良くも悪くも問題にならな...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はあるが、昇格しても基本昇給しない。
仕事と責任が増えるだけで、昇格したいと考える人は限りなく少ない。
手当は残業手当、皆勤手当、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自社で人を育てるシステムはほぼない。
コミュニケーション能力が高くない人たちが多い感じがするため、風通しは良くないように...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は一切ありません。
採用時に会社の近くで一人暮らしする為に引っ越すとなれば寮扱いでアパートを用意してくれますが、毎年会社負担...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
基本的に他社製品のメンテナンスや製品の組み立てを行っている会社です。
自社製品がない為、悪い言い方すると他社のおこぼれ事業です。
自...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
専門分野についての知識、実績。
事業の弱み:
特になし。
事業展望:
自社製品を強化すれば更に強みが増すと思う。私が在籍していたころは受...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
顧客からの相談は新規、既存顧客ともに増えていかるが既存を優先傾向、特に車関係の仕事のみ優先させられている。
ただ基板設計...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
新しいことに挑戦していく社風があり、古いことや決まりごとにとらわれない考え方ができる会社だと思います。官民連携の事業に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業理念に掲げている「素直であること」がとても大切にしている。銅という金属の中でも加工が難しい素材ではあるが、先輩社員...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
有給休暇(入社時から取得可能)
・慶弔休暇
・産前産後有給休暇（取得実績あり）
・結婚休暇
・忌引休暇
・生理休暇
・公務休暇
・赴任休暇
・メモ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利はちゃんとしてる。確定拠出年金などもあってちゃんとしてる。
オフィス環境:
工場の中も綺麗で空調完備されていて夏場でも、冬場でも快...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しがよく、何でも相談できる社風。やりたいことがあればどんどん挑戦させてくれる。若手のアイディアも採用してくれる活気...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修旅行があり、社員同士の仲を深めつつ仕事のアイディアを出せる機会がある。
働きがい:
国内の顧客に限らず、海外顧客もたくさ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は雀の涙。
通勤手当は、1番安いルートを推奨される。
退職金は、基本自己都合なるので少なくなる。
定年まで勤めれば、それなりに...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
意見は聞いてもらえる。
ただ、あくまでも聞くだけで話は進みにくい。
それなりの実力者、詳しい人は融通がきく。
組織体制・コミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署ごとに残業や休日出勤の程度がかなり違う。忙しい部署は、休日出勤も多かったように思う。
なかなか人が定着せず、必要な情報...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生らしい福利厚生はあまりない。今はコロナが蔓延しているので使いにくいかもしれないが、エクシブの法人枠があるので、会員でなくて...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：プローブと測定対象物との接触抵抗値を測定する業務でした。測定時に同環境で複数回測定データを取るのですが、良い測定データだけを適切に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：そういった人たちとうまくやりあわないといけません。相性が悪いとやっていくのは難しいかもしれません。体育会系の方、上...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
・エレクトロニクス業界は、最先端で華やかな業界と思っていたが、実際は古い習慣が残っていたり、地道な業界である...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
転勤による引越し補助や出張での補助はカバーされています。寮はありません。
オフィス環境:
全国の各主要街に営業拠点があります。
主要工場...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリアアップは望めない。資格支援はなく、資格がなくても作業ができてしまう為。
働きがい:
細かい作業で黙々と作業ができる。
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
航空宇宙の仕事として活躍でき、やりがいを感じると思ったが実際は何に使われるかわからず、渡されたものを納期まで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
オフィスは新社屋が2014年頃に建ち、とても快適でした。
派遣社員にも名刺やシャチハタ、文具の支給などをしてくださり助かりました。
社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
担当案件のメーカーによりますが、急な仕事が多いので予期せぬ残業が多く平日の予定はたてれません。
有給は気兼ねなくとれます。...
年収・給与 について
給与制度:
よっぽどの問題行動でもない限り、
役職者以下は給与は下がらない。
給与があがりやすいような「やるかどうか」だけの目標設定もあったりして...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業は、非常に強い競合の後追いになっているので製品だけで見ると厳しいと思いますが、マーケットとしてはすでにできあがっていると...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝は基本的に休みである。しかし、仕事量が多い為、とてもじゃないが業務時間内に終えられる仕事量ではない。その為、自宅に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やりたいことを上が承諾すればできました。
ただしリスクに関しては個人の責任になるのでその人次第でやりがいを感じるかと思いま...