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岐阜県可児市今東山６７７−１
メーカー（繊維・紙・パルプ）
3.2
口コミ9件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
子会社のため、トップは親会社からの出向です。数年単位で変わるため方針も変わる可能性があります。
組織体制・コミュニケーシ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は周りに迷惑かけなければ問題なく取れます。
多様な働き方支援:
リモートワークは当時はありませんでしたが、今はわかりませ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的に残業はなく、18時の定時退社が基本である。残業にならないように仕事の割り振りや納期の確認などを、社員一人一人が心...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
事務はほぼ定時(18時)に退勤することができる仕事量、環境です。
他の職種についても定時で帰るように言われており、残業はほ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社が開発した商品がある一面、安定した注文もある為、自社開発商品を全面的にアピールし、企業相手のみならず、エンドユーザーに着目す...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は比較的に取得しやすい環境。
多様な働き方支援:
リモートワークはなし。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
3交代勤務は1日12時間7：00〜19:00、19:00〜7:00 4勤2休
日勤のみは1日11時間7:00〜18:00 ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一言で言えば昭和の悪い気質が根強くあります。
組織体制・コミュニケーション:
とにかく現場放任主義。現場のリーダーや主任の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝は基本休みですが会社カレンダー通りなのでたまに土曜出勤があります。年1くらいかあっても年に3日程度です。有給は新人...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本誰でも出来るような簡単な作業ばかりだと思います。オペレーターになりたければ少しずつ機械の触り方を覚えていかなければい...
年収・給与 について
給与制度：
毎年昇級があるわけではないですが、会社でのスキルに合ったタイミングで適正な昇給が行われてると感じます。
また、社長から毎月会社の...
成長・働きがい について
働きがい：
自分が提案したもので会社にとって有益な事案などは即採用されたり、採用に繋がらなかった場合でもあと一歩の案件であれば改善方法を示し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署にもよるが製造部はほぼ残業があり、終わるまで帰れない為長時間残業がほとんどである。
一部の部署は残業が7時間...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションがとりやすすく、社長や上司に意見を言いやすい。
ダイバーシティ・多様性:
男性が9割で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本はカレンダー通りに休日がある。2.3ヶ月に一度設備のメンテナンスやらなんやらで休日出勤になる。役職がつくと、休日出勤...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
かなり旧型ではあるが段ボール製造のなかで一番原点となる3枚の紙から段ボールにする設備コルゲーターを所有している為、企業規模は小さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
日勤：8：00～16：30または8：30～17：00（休日は会社カレンダーで設定またはシフトで管理）
三交替：7：00～1...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間としては、負担にならない程度でありがたい。帰りたい時間にほぼ帰ることができる。事務担当の内容にもよるが、休日に出...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
水曜日がノー残業DAYと聞いていたが、関係なし。生産重視。給料も4年いて1000円くらいしか基本給上がってな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やりがいはない。黙々、コツコツ。
働きがい:
定時に終わらせるために頑張る。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格に関しては会社の方で出してもらうことが出来るのですごく取りやすいとは思う。
その辺に関してはすごくやりやすいなと思う。...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は明るい話も受け入れてもらいやすい会社と見ていたが実態は意見を述べても進行しずらい、あまり受け入れて貰...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特許取得している商品があり、そのジャンルではそこそこ業績も安定しているのではないか
事業の弱み:
従業員が少なすぎるため一人一人の負...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人によって勤務時間は全然違う
しっかり定時出社定時帰社な人もいれば早出残業の人もいる
休みだけはしっかりしてると思う
多様な働...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
トラブルなく順調にその日の仕事が終わり、残業になることなく退社出来た時
この仕事が向いていると思う人:
単純作業の繰り...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
製造機械の操作、制御、各持ち場の担当、各部署コミュニケーションを取りながらの作業
高速機を用いた製造過程での検品
電...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会長が工場大好きでよく見回りをしにくる
事務所の人もいろいろ大変な感じだった
組織体制・コミュニケーション:
上司は優しい人...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回、9月に決算賞与あり、交通費はちゃんと出る、住宅手当は出ない
評価制度:
基本的に昇進はしづらい、年齢が上がってもなかなか...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：土日休みはしっかりとれますが、社員にとって何らかの目標を達成した時、「もっとこの会社のために頑張ろう」と感じることができるメリット...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：会社の雰囲気が良く連携を大切にしている所です。仕事で解らないことがあれば社員をはじめ全員で物事に向き合うことができる仲間がいる...
入社前とのギャップ について
入社理由:
募集条件と自分の状況が合っていたから。また、人の雰囲気が良かったことや、立地など。
入社前に認識しておくべき事:
コツコツと手入力する...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
顧客を獲得するために基本の業務はありますが比較的自由度高く挑戦できます。ただし、事務作業やコツコツ入力をする事が必須なので向き...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：せっかく社長や幹部が自己成長の為に、外部研修やセミナーを参加して良いと積極的に言って下さっているのに自ら研修やセミナーを...
成長・働きがい について
働きがい：営業グループ内一丸となって目標に向かって進み、お互いにサポートし合いながらひとつの成果を目指す一体感があります。仲間が困っていたら...
年収・給与 について
給与水準：残業代はきっちり出るので、残業が多ければある程度稼げますが、残業がないと生活は厳しいかもです。ボーナスの水準もよくわか...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：業績はあまり上がってないと思います。仕事も波があるので、忙しい時は忙しいけど、暇な時は本当にやることがないです。年...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：裁量労働制と称して残業が非常に多く、実際の労働時間(残業時間)に見合った手当は支給されませんでした。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：メニューは1種(定食)だけの社員食堂があります。通常はお昼のみですが、繁忙期の1月～3月は夕食も
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社会保険完備(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)、賞与(会社の業績、個人のは評価によりけり)
オフィス環境:
事務所のとなりに段...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間帯は8:30～17:30
休日は第1,3,5土曜日、日曜、祝日、ゴールデンウィークと盆休み、年末年始休みがある
ざっ...