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東京都中央区銀座４−６−１銀座三和ビル５Ｆ
不動産・建設（不動産賃貸仲介）
3.5
口コミ105件
求人
2
件
平均年収
678 万円残業時間(月間)
24 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
オフィス仲介についてトップ3に入る規模の会社です。不動産仲介という、在庫も持たない事業形態が良いと思われます。
事業の弱み:
古い業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
明るく風通しが良く、社長までの距離が近く感じる
最低限の忖度は必要だが、ある程度自由に発言でき、意見が反映される部分も大...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
営業職なので、体力的にはきついです。
事務的な処理もほとんどが自分で行うので、素早くこなしていかなければ
なかなか帰れません。...
年収・給与 について
給与制度:
新卒入社の場合、賃貸仲介の営業ではめずらしく、給料が歩合ではなく固定でした。成果を大きく出した場合は主任などの役職がついたりボーナ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
区分所有の賃貸仲介管理について取り扱い数も多く他業者との差別化は感じられた。
社長の新規事業開発に対する熱意はいつも感じられた。
事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制なので、周りの人との調整になると思います。
月末までに上司と周囲に希望を伝えておかないと調整がし難く、休み...
年収・給与 について
給与制度:
昇給制度について詳細は不明。役職が変わらない限り昇給はない気がする。みなし残業制なので、多少の残業量では給与に変化はない。インセン...
年収・給与 について
給与制度:
向上思考の方は年収を上げやすいかと思います。
売上で年収に幅が出るため、頑張れる人には良いかと思います。
一応価値観目標というものもあ...
年収・給与 について
給与制度:
記憶が曖昧ですが、研修時は、25万円です。
研修期間を終えると、22万円ぐらいになります。
歩合給が、仲介手数料による売り上げの約10...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
中途社員が殆どだが、不動産仲介にかんする知識は研修で約3ヶ月程みっちり教えてくれる。ただ、入社後に業務が重なってしまった...
年収・給与 について
給与制度:
年収は業界で見るとかなり低め。
賞与は1ヶ月が基本。
年二回あるが、その中の1回は部署予算達成しなければ1ヶ月から減額。
不動産なのに住...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
午前9時半から18時30分までの勤務で、よっぽど仕事が溜まっている等ない限り残業はしなくても良いと感じる。
4月以降の閑散...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度(勤続5年以上)や財形貯蓄制度、産休育休制度などもあり、福利厚生はかなり充実していると思います。また2年に1度社員旅行も...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列です。
営業でも歩合はあまり付きません。反対の表現だと、営業で成果を出せなくても固定給なので生活に困ると言うことはありません...
栃木県宇都宮市
不動産・建設（不動産賃貸仲介）
3.3
口コミ97件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
宅地建物取引士の資格を勉強して取りたかったのですが、とれませんでした。
勉強会などはあり、取得制度はあったと思います。取得...
年収・給与 について
給与制度:
宅地建物取引士資格を持っていると月３万円、FP２級の資格を持っていると月1万5000円の支給があり、資格取得に向けて向上心を持って...
年収・給与 について
給与制度:
業界内(賃貸仲介)で見てもパッと見の給与は悪くは無いと思う。インセンティブもあるが給与の5～10%程度なのであるだけマシと言った感...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
入社前の不動産会社のイメージとは違って、とても真面目な方が多かった。ガツガツ働く方は一部で、プライベートの充実や安定性...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
30歳前後の比較的若い層で会社が成り立っているので風通しはかなり良いと思います。仕事が出来る人間の意見なら 若手の意見...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかくお金を稼ぎたい上昇志向が強い方や高い目標を持って仕事をしている人が多いので必然的にガツガツとした雰囲気がありま...
年収・給与 について
給与制度:
給与はやればやっただけもらえるので、その人の努力次第なのは営業なので当たり前。
しかし、接客に入れるようになるまでが長く、歩合で稼げ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
中野の本店(管理営業部)へ賃貸管理スタッフに興味を持ち入社。
入社前は、管理会社なので管理している物件の対応を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良い意味でも悪い意味でも平成のベンチャー企業という感じです。合う合わないはありますが、結果を残せる人は良いと感じるので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは悪いが
営業会社の為実力主義で顕著に給料に出る
手広く色々とやっている為
軌道に乗れば強い会社だが休みがほぼ無...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金あり。確定拠出年金の費用も会社が負担してくれる。
会社で購入している株の株主優待でもらった商品券や商品などを従業員に抽選で配っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすい環境ではあるが、その間の仕事のフォローはないので休むか休まないかは自分次第になってくる。そういう意味では...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性にも働きやすい環境でした。
女性の上司も多かったので相談もしやすいですし、一緒に仕事する上でとてもやりやすかったです。
た...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
業務の種類でバラつきがあり、残業をしなければならない状況が多々あります。
自分の出来ることは担当以外の事でも率先してお手伝...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
時期にもよります。閑散期と言われる時期であれば残業もなく定時で帰れることが殆どです。休みについても比較的取りやすくなって...
年収・給与 について
給与制度：
昇給については、基準が明確に設定されている為、目標が立てやすいと思います。賞与についても基準があるため、ある程度売上作らないといけ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
海外経験豊富な方が多いためか、働いている方々は上司含めて皆フラットで非常に働きやすい環境です。
若い社員も多いので会社と...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンです。
コロナ以前は部署間の連携がうまくいっていたように見えましたが
コロナ渦を通じて部署格差のようなものが見...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
他社比較で考えると、突出した強みは無いです。
カスタマーやコンシューマーが求めることに対して、それを提供できるように改善、成長しな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
大企業という顔付を持ちながらも、ベンチャー志向も共存しています。
それが形になるか否かは別とし、自発的な提案等が求められ...
年収・給与 について
給与制度:
自分の成果に対して正当な評価をしてくれる。
昇給制度は６ヶ月単位だが、毎月それなりの結果をだせば3ヶ月でも昇格させてくれるので結果昇...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ハウジング事業：日本一の商業施設であるイオン内にある不動産会社なので唯一無二なところ。
ネットワーク事業：イオンハウジングというブ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
日本だけでなくアメリカにも支社があり、オーナーとその息子さんの頑張りがあってかそちらの業績も伸びていっているようだ。
事業の弱み:...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
私自身は、現場担当なので裁量件はありません。自社ビルがメインで、各ビルに管理担当責任者が割り振られ、その担当者は裁量権がありま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特にない。会社が何を目指しているか不明で社員たちも目の前の仕事を黙々とこなしていくだけである。
組織体制・コミュニケーシ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ニッチな業界なので需要は高いと感じます。忙しい現場監督さんの手間を省く業務の為、重宝されることが多いです。
事業の弱み:
やることは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とにかく拘束時間が長く、昔ながらの上司が残る以上かえりにくい雰囲気はありました。
人間関係は非常にみんなが仲良く、働きやす...
年収・給与 について
給与制度:
繁忙期と閑散期の差が激しいです。
繁忙期に稼いでる感覚で、閑散期の給料があまり多くない時にも散財してる人が多い印象でした。
お客様が多...
年収・給与 について
給与制度:
昇給賞与については、頑張ったら頑張っただけ上がる。
まさに"青天井"といった感じ。
上司が下をひとりひとりみれるくらいの人数感のため、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンな企業である印象。
ただ小さい会社なので、意見しようと思えば簡単に上まで意見は伝えることが出来る。
自身がやり...
年収・給与 について
給与制度:
大型店はお客さんの来店が多いため、必然的に月々の給料やボーナスがもらえる。月々の給料は同業他社に比べると少なく感じる。ただ、ボーナ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他社と比べて自社でのみ扱える管理物件の数が多いです。
事業の弱み:
管理物件数は多いですがいずれも古い物件が多いです。
事業展望:
他の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は毎年別の部署に異動願いを出す事が出来る社内FA制度があり、自身が希望すれば色々なチャレンジをする事は出来...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は時期によってかなり変化があり、閑散期は基本定時退社が可能だが繁忙期になると部署によっては日を跨ぐ事もある。
多様...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
結果をキチンと出していればあれこれ口出しはされないので、自由な環境。スピード感はある。
組織体制・コミュニケーション:
会...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これといった基本事業がありませんので何をしても利益が取れるという事業は会社での取り組みが可能です。
事業の弱み:
会社に資金が少ない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ワンストップでお客様のご要望にお応えできるので、通常は外注するであろう仕事も一括で進められるので、スムーズかつ安心して仕事ができ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
個人主義とかではなく、常に上を目指す仲間とともに仕事をするので、モチベーションはかなり高いと感じれます。
時に個人選で頑...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社の風通しは非常によく、社長やその他役職者との距離も非常に近い。そのため会社内の雰囲気も非常によく、相談や提案なども...
年収・給与 について
給与制度：
基本給＋インセンティブ
昇格も年に2回あり、基本給が上がります。
インセンティブは比較的誰でも狙いやすい項目になりますので
基本給以上...
成長・働きがい について
働きがい：法人のお客様が対象となりますので、取り扱う金額も高くなり、日々入念に精査しながら業務を行っています。その中でもお客様の感謝の言葉を...
成長・働きがい について
教育・研修：中小零細企業なので、教育や研修の制度は整ってはいません。上司が必要だと判断した研修や、自分が気になっている研修などは、上申すれば...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に手を上げてやる気のある人にはチャレンジさせてもらえます。
そこで成果を出せば昇進することも可能ですが、チャレンジ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
個人的な意見ですが、エンタメ事業は今後無くなることが無いと思うし、店舗数も関東関西に多いので強いと思う。
事業の弱み:
競合事業との...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
改善が必要かと思う部分も多いですが十分かと思う。
退職金がないのが長く勤めれないネック部分に感じる。
住宅補助は出るが、自社管理物件の...
年収・給与 について
給与制度：
基本給にプラスして歩合給が支給されます。歩合給は自分が頑張った分だけ数字として反映されるので、やりがいを感じます。
「よくやれた！」...