「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都新宿区北山伏町１−１１牛込食糧ビル３Ｆ
不動産・建設（建設）
3.0
口コミ145件
求人
26
件
平均年収
349 万円残業時間(月間)
34 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
手先が器用でないと向いていない職だと思うので、女性の採用を進めている企業だと思うが、働きやすい環境や制度が整っているかとい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝休み、勤務時間は8:00〜17:00ですが、現場作業員はほとんど現場都合によります。
繁忙期に定時上がりは難...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
支店や担当現場、立ち位置によっても違ってくると思いますが、職人になると基本残業は無し。5時ピタで帰れる事がほとんどです。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手の教育が大事という割には何も教えられないままいきなり1人で現場に行かされる。
現場にいることが仕事なのかと不思議に思...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自身のキャリアを積んだり働き甲斐がある会社ではある。営業職に関しては一通りのことを学ぶことができ、基礎的な話から応用的な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの営業会社。
売った人が偉い、売らない人は会議で全員の前でさらされる。
組織体制・コミュニケーション:
休みの日でも...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
フロアコーティングというニッチな産業で、競合の中でもシェアを高く持っているため、このまま『フロアコーティング』という分野に於いて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生は、かなり充実しています。有休も取りやすいです。交通費全額支給。
業界最大の福利厚生サービス【ベネフィット・ステーション】と...
年収・給与 について
給与制度:
給料は固定給が貰えてあとは歩合ボーナスが出ます。歩合は貰える人貰えない人いるし、最初は中々歩合貰えません、自分で契約してその粗利で...
年収・給与 について
給与制度:
一年間通して、所定の目標を達成すれば、役職がつきます。難しい目標数値ではないですが、地域差はあるため営業所によっては難しい可能性も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・勤務先によって大きく異なる為、一概にどうとは言えない
・拘束時間も催し物によっても大きく異なる
・場合によっては泊まり勤務...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は長時間労働が何日も続くこともある。
それ以外はシフトによって、朝からの日もあればお昼すぎからの出勤もあり、毎日満員...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格に関しては各種手当がつきます。最大で4万円つきますのでやる気次第で数年で上限貰えますよ。中途の方でしたらいきなり上限...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地元企業に根付いた営業スタイル。
新規開拓よりも、これまでの取引先を大切に扱う必要がある。協力業者、社員も含め、今いる人材に対して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日も普段の業務も自分の裁量や調整次第でいくらでも調整可能。助け合う関係性もあり、いざという時に休めないということは絶対...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日も取得しやしのでいい環境
食事付出社が必要な場合にも休みが取りやすい環境になるので問題はなくむしろ積極的に上司も休むの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は最低ライン、長期休暇は年末年始のみ（10日間くらい）でGW・お盆・夏休み等なし
定休日は水曜日のみ
毎月15日～翌...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休二日制、年間休日は約１０６日、水曜日が定休日、シフト制(シフトは各自で決めていました)
営業部は主に火・水もしくは水・...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社としての勢いはある。
建築、土木会社として業種が多岐に渡り、測量や遺跡調査なども行い、その他業種への参入にも積極的で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私は障害者雇用で私独自に切り出して頂いた仕事をしているため、一般の方々と違う働き方になります。ですので全く参考にはなりま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当、研修等は充実しています。研修は毎年選ばれると外部の講師を招いた研修に参加できます。これは素晴らしい経験にな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事業所によって大きく雰囲気は違うかと思う。私が配属になっていた所は大変過ごしやすくよかった。一方現場管理等で多忙な時期...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金前渡し制度というのが始まっている。本来定年時に支払う退職金を、月割で給料に組込む、本人はそれを給料として使っても良いが、確定...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的に風通しの良い職場が多いと思う。
若い世代でも挑戦する機会を与えて、昇進している人達も多くいる。
組織体制・コミュニ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
勤務する拠点次第では、とても働きやすい環境だと思います。私が勤務していた拠点は、皆仲が良く、勤務中も相談しやすい雰囲気...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
内勤は経理課以外は早番遅番のシフト制でした。土日は希望休などは取り合いになることもありますが、なんとか偏りないように均等...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
社内の雰囲気として、遅くまでの業務を良しとする傾向ではありません。
もちろん繁忙期などもありますが、
出来るだけ残業を少なく...
年収・給与 について
給与制度：
入社スタート時の給与は、経験や年齢によりさまざまですが、
その後は人事考課制度により昇給や昇格があります。
成績を残せば、その分毎年の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
与えられたフィールドで自ら考えて行動できる人は必然的に取引先やお客様から求められ、どんどん活躍の場が拡がります。自由と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は完全にきめられている為、時間通りに出社しなければ、ならない。
休暇の調整はアルバイト、パート、契約社員、社員の人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思います。仲がよくやるときはやる、という感じでした。
残業の時のフレンドリーな感じも好きな人には好きなので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
縦割りで、皆それぞれに忙しいため教えて貰う環境はない。基本的に自分で調べ、覚えるしかない。風通しは良いとは言えない。
組...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社長自身が新しいことに貪欲で、自社に取り入れられる建設機械の導入に向けて自ら海を渡り視察に赴いたり、とても意欲的である。また、社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
2年目なのですが普段と違う大きな案件なども任せてくれて、自分のスキルアップにつながります。
組織体制・コミュニケーション...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
今もあるかは分からないが、当時は川崎？に独身寮があり、そこから通っていた。そんなに広くもないが、人も少なく快適な寮だったことを記憶...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務系の仕事は残業は少なく、定時で帰宅できる。
損保系は事案によって残業することはあるが、その分残業代は全額支給される。
工...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたいことをやらしてくれる会社です。自分が挑戦したいことを指してくれる会社ですが、その分成績ももちろん自己責任のとこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトなので残業はありません。15分刻みの打刻のため、休憩時間は1時間または45分となります。休憩時間は12時または...
年収・給与 について
給与制度:
役職手当、能力手当、年齢級の3項目から構成されている。役職手当は事業部長以外かなり低いので改善が必須。能力手当は30段階近くまで細...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は毎年2回ある。年功序列で上がっていく年齢給と、成果によって変動する能力給、与えられた役職によって手当がつく役職給、３つの合計...
年収・給与 について
給与制度:
給料は長く勤めたら上がると他の先輩社員の方々が仰ってました。
特に資格を持っていても手当が付く訳でもなく、年々昇給によって増えていき...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
17：30終業のチャイムが鳴りますが、残業が当たり前の風潮があるのでそこからしばらく19～20時まで残ることになります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
何年か前までは夜遅くまで残って仕事等あっていたが
今は時代に合わせて夜遅くなっている部署は減ってきていると思う。
しかし展示...
年収・給与 について
給与制度：
営業は歩合制だが基準が曖昧な点も多く透明性に欠ける。営業職は賞与時にマイナス査定項目があり、プラス査定はないのが現状。役職者の給与...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
借り上げ社宅（地元県以外の配属の場合、必要に応じて）にて、
約￥15,000負担（駐車場・ネット・水道・電気代別途有）で、住んでいた...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
私たち企業のミッションとして、
「大好きな四国の人に、安全で快適な住まいと暮らしを提供する」
という企業の存在理由があります。セキス...
年収・給与 について
給与制度:
資格手当があり、特に建築士資格は一級、二級共に業務内容に関係なく支給されます。
評価制度:
社歴は関係なく実力で昇進します。
結果を出せ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常に成長し続けようとする雰囲気があり、新しいことに挑戦したい人を応援してくれます。
逆に、仕事に対して一定さや安定感を求...
年収・給与 について
給与制度:
＜昇給＞
成績や評価によるものはほとんどなく、良くも悪くも年功序列の印象が強い。営業色が強い販売をしているにも関わらず、給与に反映さ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休育休は100%とれるが、それ以上に取りやすい環境課と復帰後の働きやすさがある。
まず、産休前は全ての有給を取得できる為、...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は大きく営業部、工事部、経理・総務部と分かれていて月２回の役員を含めた部長職以上で会議があり部内の問題...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は毎年１回行われる。役職が上がれば手当も変わり昇給も大きくなるので、計画を立てて従事する事で将来の目標が出来ると思う。各種手当...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはすごくいいですし、人柄も素敵な方がおおいです。
挑戦する機会も与えてくれますし、成長のチャンスは沢山あります。
コ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
基本的に風通しの良い、自由な社風だと感じる。社内で意見を出しにくいことや派閥があるなどはなく、部署間での連携やフォロー...
年収・給与 について
給与制度:
年齢や在籍年数は関係なく、年間の粗利の平均でもらえる歩合が変動していく仕組みとなっており、入社から1年後には努力は必要かだがそれな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的に全て自分で行うので、とにかく時間管理が大事な仕事だと思います。自分に甘い人間はいつまでたっても成長せず、売り上げ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
自分の営業所の場合は90%が未経験の中途入社です。どんな経歴を持っている人がいるかと言うと、引っ越し屋、ガードマン、飲...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
職種によって業務量が違うので、その部分は改善が必要だと思います。また、社風がよく風通しが良いのは感じますが、フランクな雰囲気...