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愛知県名古屋市熱田区神宮４−７−２７宝１８ビル６Ｆ
不動産・建設（土地活用）
3.3
口コミ156件
求人
15
件
平均年収
345 万円残業時間(月間)
22 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務形態は様々あり自分に合った物を選べばいいと思います。拘束時間は長いこともありますが、それも自分で調整して帰宅すれば良...
年収・給与 について
給与制度:
完全出来高で給料が変動します。足切りと言うものがあって、それを超えなければ時給計算の給料となります。はしょうはありません。ボーナス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
前向きな発言でないと否定されてしまうことがあります。内容というよりは前向きでないこと自体に。
そのため、カルチャーにフィ...
年収・給与 について
昇給・昇進スピード:
ノルマ貢献度と、会社の方針と言動とが合っていると評価されれば、若くても昇進は難しくありません。大体プロパー三年目でチーム...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
保守的な企業風土はある中で経営陣が一部一新されたので新しいことに挑戦していく姿勢は感じられました。しかし保守的な風土は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ストックビジネスであるため
安定的に収益をあげることができます。
商材のバリエーションがないため
既存向けに営業することはあまりありま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく体育会系でした。わかりやすい営業会社ですので体育会系のノリが好きな方は馴染めるかと思いますが苦手な方にはしんど...
年収・給与 について
給与制度:
中途入社事務の例として、基本給17万、残業手当3万(固定残業24時間を越した場合は支給ありと記載してあるが実質超えることはなかった...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
出勤時間が遅めなのが大きな特徴だと思います。その分退勤時間も遅めではありますが、お昼休憩は２時間、その他にも１０分休憩が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
営業会社なのもあって挨拶は特にしっかりおこなう会社だと思います。本社の方や他支社の方が来られることも多く、会社用として...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
軍隊的な社風であり働きやすさはないです。ただ強くはなるかもしれないとは思いました。強くなって外へ出て行く人ばかりでした...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日と祝日が休みだった。
祝日がある週は土曜日が出社になる。
長期休暇もあるが電話当番で出社を求められる。
出勤できないといっ...
年収・給与 について
給与制度:
会社に利益を出せば給料が上がる、わかりやすい仕組みとなっている。
評価制度:
成果主義が徹底されており、特に売り上げや契約件数が大きな...
年収・給与 について
給与制度：
給与に年齢や社歴に関係なく、成果によって金額が決まります。
自分で日々のスケジュール管理や行動予定を組める為、仕事の自由度も高いと思...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には中古マンションの買取営業です。販売で利益を得てボーナスに反映されますが、基本的には買いまくらないとそもそも利益が出ないの...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
社員が全体的に若いので、仕事以外の食事や交流の場が多かった印象。
自分も含め、みんなイベントを楽しみにしてい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当は非常に手厚く、一級建築士、二級建築士、宅建士は手当を貰うことが可能です。
研修については、積極的には行っていない...
年収・給与 について
給与制度:
昇給額は個人の評価査定によりますが、昇給は毎年あります。
また、賞与も出ており、業績により決算賞与も支給されますので、同業同規模会社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8:45から朝礼が始まるので8:30くらいには事務所に着いていないといけない。退勤時間は、最初の1ヶ月は19:00に上が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
同族企業ですので出世の幅は限定されます
組織体制・コミュニケーション:
他部署との連携が必要となりますので
コミュニケーショ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
リゾンでの就業前は主に採用関連の経験のみでしたが、リゾンでの就業経験によって人事全般の業務を担当させていただき、採用以外...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
?埼玉県の朝霞市、新座市、志木市、和光市に特化した事業展開を65年以上していること。そのため、信頼が厚く不動産関連のことはすべて...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
未経験者で入社しましたが、私の時は、入社後2週間の研修がありその後店舗配属され現場で実務を覚えていきました。店舗配属後は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
宅地建物取引士の試験に向けて色々と応援してくれます。模擬試験を作ってもらるので勉強する気になります。
ただ入社前に宅地建物...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接の時に包み隠さず、全て答えてくれましたし、聞かずとも正直に社内のことを話してくれたので、入社してからのギ...
年収・給与 について
給与制度:
正当な評価が得られる。インセンティブについても明確に規定があるためやる気も出る職場環境だと思う。手当も充実しているので不満はない。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
上司の匙加減で休日出勤が発生
特に業績不振時には休日出勤を余儀なくされる
また、営業職の為アポイントが入れば休日でも商談が発...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
２年頑張れば一人前になれる、中には半年で一人前になる人物もいるが、それを見本とはするが、比較はしない良さがある。
組織体...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分で問題を解決する力、困難に立ち向かう姿勢、自責にして物事に取り組む力が求められますし、得られます。キャリアが進んでい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はかなり多くあるので
自分次第で、挑めます。
組織体制・コミュニケーション:
月末には、締め会として
社員、上層部...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
営業職は、体を動かしたり体力を使う仕事のイメージがあるが、頭を使って仕事をするのが特徴。 お客様先以外はデスクワークが...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
月に1回から2回、就業時間内に社員全員がセミナーを受けさせてもらえます。知識や技術、一般常識など様々なセミナーがあり、自身で選択し...
年収・給与 について
給与制度:
基本給はあるものの歩合で稼ぐイメージです。
社歴2年以上の営業の人はほぼ年収1000万円を超えているのではないでしょうか。
また、転勤...
年収・給与 について
モデル年収:
入社して一回目の契約はインセンティブが2%で3ヶ月以内なら30万円を加算してもらえる、それ以降はインセンティブが3%になるが、そ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
不動産の管理会社という面が大きいため、会社全体としては一つ一つの仕事を丁寧に取り組む方が多いという印象です。会社の飲み...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
横浜という地域で長く不動産業を続けているため、お客様からも入居者からも安心していただくことができます。また不動産だけでなく建設の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は少し長いですが、自分が結果を出せば、早上がりもできるし、周りから何も言われることは無いです。
結果を出せば個人的...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休日休暇に関しては面接の際にしっかりと説明していただける為、入社後のギャップはありませんでした。
求人票通りかな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制となっているが、営業で週二日休んでいる人はほぼいないと言ってもいい。エンド都合で休日出勤は当たり前の環境で...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はない。上場もしていないので、社員持株会やストックオプションなどはない。唯一福利厚生で充実しているのは家賃補助で条件さえ満た...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9時間くらいで、残業を強制されたりはなく各社員の判断で帰れます。
定時が19時で、だいたい20時にはほとんどの社...
年収・給与 について
給与制度：
給与支払い口座を、住宅ローン指定口座に変更してくれるなど、そのあたりは柔軟に対応してもらえます。
毎月10日支払いなので、クレジット...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
OJT制度とメンター制度に関しては随時行っている。ほとんどの社員が業界未経験での入社のため、入社してからのフォローにも慣...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
不動産業者とい活気のあるう雰囲気はもちろん感じるが、比較的落ち着いている。文京区の地域密着型ということもあり、地域の方...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
お客様を第一にユーザーハピネスを掲げ、お家を売るのではなくお客様と一緒に探していくという
心がけをやっております。弊社の一番の強み...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
どの会社に行っても通用する人間作りを代表のおしえがあり、小さなことから細かく常に視野を広く持ってお客様に接するのはもち...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は新卒からそれなりにもらえますが、それ以上の給与は歩合給で稼ぐスタイルです。他にも宅地建物取引士やマンション管理士、一級建築...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
自社物件に入居すると2万円の家賃補助があります。退職金はありませんが、代わりに持株会があります。
オフィス環境:
オフィスは2018年...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
家賃補助や資格手当があり、福利厚生がしっかりしていると感じます。家賃補助は、会社から2駅以内に住むと、単身の場合月2万円の補助が出...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
メリハリがある会社だと思うので、社内イベントの際は楽しく遊び
仕事の時は真剣に仕事をする。といった感じです。
組織体制・コ...
年収・給与 について
給与制度:
私の会社の給与制度は、職能給をベースとした年功序列型です。入社後、一定の期間を経て、職能給の等級が上がり、それに伴って給与も上がり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人それぞれです。
定時で帰る人もいれば毎日遅くまで残業している人もいます。
部署ごとにある程度特色はありますが、強...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
オフィスでの残業は基本ゼロ。ただし、翌日の営業資料の準備が業務時間内で終わらなかった場合のみ残業がある。30分から多くて...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は、新卒の場合は入社後すぐに2週間ほどあるが、正直現場で活かせる研修内容はほぼないです。
中途の場合は、割とすぐに現場...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与面で入社した時とは大きく異なります。不動産の営業なので、しっかり業務に励めば歩合で稼げると思っていたし、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現職社員でありながら、区議会議員選挙に立候補するなど、挑戦の機会を与えてくれる。一度退職した社員が戻ってくることもあり...
年収・給与 について
評価制度：
昇進や昇格の頻度は、基本的に半期毎の個人面談の後に行いますが、成長部署などの場合は都度面談を行い、フレキシブルに昇進や昇格のチャン...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当あり、退職金なし、住宅補助なし、寮なし
社用携帯、パソコン、タブレット貸与(破損などすれば自己負担）
オフィス環境:
ワンフロア...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みは住宅関連事業はほぼしているところです。
営業力は愛媛県でNo1だったと思います。
事業の弱み:
マンション事業部がない。
事業展望...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスが低いのに、長く務めて金額が上がるという希望もない。目標を達成して成績がよくても、見合った金額だとは思えない。昇給の希望も...