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東京都武蔵野市吉祥寺北町１丁目２９－１
不動産・建設（土地活用）
3.8
口コミ99件
求人
3
件
平均年収
537 万円残業時間(月間)
19 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
仕入から販売にいたるまでの一連のながれ、例えば、販売用地の地盤調査、土地仕入業務、戸建住宅の設計、戸建住宅の建築、戸建住宅の販売...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
拡大路線というよりは、少しづつ進化を遂げて着実に成長してゆくような企業風土だと思います。
着実に王道を歩んできたから創業...
年収・給与 について
給与制度：
明確な基準があり成果に応じて必ず給与に反映される給与制度になっている為、頑張る動機にもなりますし、頑張った実感を得られるという所に...
年収・給与 について
給与制度:
頑張れば頑張るほど給料が増える会社です。自分の努力次第で分かりやすく結果に現れるので努力するのが好きな人には向いていると思います。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系ではある営業なのでそれは仕方ないかなとは思う
ただそこまでひどくはないと思う
風通しは悪くはない
ただ営業なので数字...
年収・給与 について
給与制度:
年収は足りませんでした。
営業の場合は売れなければボーナス無し
入社後5年間は1万円ずつ昇給していくがその後の昇給は役職をつけるかマン...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性はとても働きやすい環境だと思います。
特にお子さんがいる宅建ホルダーは重宝される環境で、融通もきくと思います。
管理職に女...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しがよく、挑戦する機会を与えてくれることが多い。社歴に関わらず、実力次第ではすぐに役職がつくのが特徴。
組織体制・コ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規で事業を展開していく気はなさそうだ。
自社で投資マンションを開発し、
一部屋ごとに売り捌くおなじみのワンルーム業者スタンスが続い...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が最低でも27万円と高く感じますが、休みが少ないことなどを考えると妥当かなと思います。ボーナスはありませんが、インセンティブ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社後のギャップは、不動産の営業職は怖いイメージがありました。営業職は個人個人がプレイヤーなので壁があるのか...
事業展望・強み・弱み について
事業展望：
当社は、「不動産を通じてお客様と社員一人ひとりが『尊敬』・『信頼』できる真のパートナーとなり得るように」というコンセプトを基に事業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属される課によって様々
土日休みの所もあれば、平日休みのところもありどこに配属されるかは入社時自分の意思で決めることは出...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
他の業界、職場では活きない。
時代に見合っていない環境で変な染まり方をしないようにした方がいいと思う。
働きがい:
ある人には...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
不動産会社に想像するような体育会のイメージはなく、上下関係なく皆フレンドリーだと感じる。店舗間の繋がりもあるため、店舗...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一言でいうと「協力体制」です。スタッフ全員で協力します。とにかく全力で接客を行い、最初から最後まで協力体制が整っていま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の社風としては、不動産という高い金額の商品を扱うため、挨拶やマナーなどの礼儀作法等に厳しいという点では、昔ながらの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
単身者向けの居住用マンション開発という、単身世帯が増え続ける一都三県ではこれからまだまだ需要のある事業だと感じています。
また、ど...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
日々、他事業も拡大を続け、未来性は∞（無限大）。社風は、飲み会を強制したり、残業を強制したり、はないので、イケイケな体...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
反響はもらえるので自分次第で挑戦自体は可能。
組織体制・コミュニケーション:
上司は、上に不満をもってはいるものの、基本的...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はあるが早く帰れる日もある。
有給はとりづらいし理由を聞かれる。
リフレッシュ休暇があるので連続休暇がとりたければその休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
考えが昭和
朝礼で本を読んだり、目標を言ったりする
異動が多い
組織体制・コミュニケーション:
話しにくい
上下関係がはっきりし...
年収・給与 について
給与制度:
営業会社という感じはしますが、やっていればお金はもらえますが、実際辛いこともたくさんありました。
休みも少なくてやる気ややりがいを感...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得に積極的な会社ではないと思います。宅建は事務員が取得していますし、店舗毎のスタッフ数は10名に満たないからかと思...
年収・給与 について
給与制度:
営業は基本給(みなし残業代45時間含む)+インセンティブ、賞与はなしです。
役職があがればここに役職手当がつきます。
事務の方は基本給...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
インフルエンザの予防注射が無料で受けられる、献血を数回するとお金をもらえる、社宅制度(会社は1万円負担)といったものがありました。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
少数精鋭の明るい社風。朝礼、昼礼で活気あふれる雰囲気の中、仕事を始めることができます。仕入れの完了時、決済終了時、アポ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
男女で差が出る部分はほぼないと感じる。
時短勤務で子育てと両立されている方もいらっしゃった。
フルタイム勤務で子育てされている...
年収・給与 について
給与制度:
不動産営業は完全歩合制なので、成果を上げれば収入はかなり大きい。１億前後の投資用アパートの売買で、成約すれば30万円程度入ってくる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
販売物件の契約のみだけでなく、契約した物件の契約書の作成、竣工までお客様対応も含め、全て自身ですることが成長に繋がってい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は、在宅勤務がある点はいいと思いました。コロナ明けてからも在宅勤務継続しております。シフト制で回ってくるので、希望も出せま...
年収・給与 について
給与制度:
自己評価およひ上司による評価があり、評価シートをもとに作成される。
賞与は年に2回あり、業績によって反映される。福利厚生はよい。育休...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はなく歩合で月給が上下するので安定性は欠く。賞与はないので繁忙期にがんばる事で賞与以上の対価が期待できる。役職給はとてもよく頑...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
10:00~19:00が営業時間。
しかし22時頃まで毎日残るのが当たり前。
1~3月は月6日休みを貰えるが、そこまで休みを...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦については積極的に行って良いというスタンスです。理念経営を行っており、失敗を責められるということは滅多にありません...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事柄お客様との商談が休日などに入れば出勤となるため、ワークライフバランスは仕事に傾きます。営業として売れ始めれば必然的...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
誰かの意見でわりとコロコロ変わる
こう聞いていたのに…ということは多くあった
組織体制・コミュニケーション:
他店舗からでも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業や休みは自身の裁量で調整ができる。売り上げが悪いと早めに帰りにくさは営業なのである。
多様な働き方支援:
個人の営業であ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業職に関してはかなり大変だと思います
不動産のザ・営業という風に私は捉えていたので、向く人もいれば向かない人もいます
契...
年収・給与 について
給与制度:
昇給も賞与も、私の場合は評価されたとおりに反映されていたように思います
評価制度:
所属部署内で①自分自身と②同僚や部下、上司の評価を...
東京都新宿区西新宿１−２５−１新宿センタービル３Ｆ
不動産・建設（土地活用）
4.2
口コミ70件
求人0件
平均年収
500 万円残業時間(月間)
68 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
CLPには、特定商品の販売を行う会社には真似できないコンサルティング会社の強みがあります。
・目的を定めたライフプランに沿ったマネ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
他社には真似のできない115ジャンルの商品を組み合わせた、独自のコンサルティングサービスを提供しています。
またオールアセットワン...
成長・働きがい について
働きがい:
営業職として働いたことがあります。建築や設備機器などの販売や工事、メンテナンスなどが主な業務でした。
営業職の仕事は、まずお客様との...
年収・給与 について
給与制度：
基本給が比較的高いために生活に困るようなことは無い。賞与に関しても年2回（6・12月）の定期賞与（ここ最近は3～4ヶ月程度）の他に...
年収・給与 について
給与制度:
コロナ禍は昇給しづらかったですが、基本的に滅多なことがない限り１年に１回は昇給（および昇格）があります。賞与も業績に応じてしっかり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎日のルーティンをこなすだけでなく、新しいことにチャレンジしたり、情報を発信する人が評価されます。
チャレンジする機会も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
宅地建物取引士のみ資格手当あり。
その他の資格に関しては、部署ごとの業務に関連する資格については、試験費用の補助等もありま...
年収・給与 について
給与制度:
営業部に関しては、昇格は明確な制度がある。年齢、性別、社歴関係なく、売上(本数)によって、主任、係長代理、係長までキャリアアップが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社当初は休日出勤も新卒の時からあったりと思うよりも休みが取れなかったイメージ。
辞める時には休日出勤はほぼなくなりその点...
年収・給与 について
給与制度:
基本給プラス固定残業代が基本としてあります。営業はそれプラス契約が上がる度に加算されていきます。ボーナスについては売らなければ何も...
年収・給与 について
給与制度：
未経験者の給与スタートは月額280,000円です。経験者については、そのキャリアを勘案して決定されます。昇給は、年1回の査定により...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は特にほかの企業と変わりはないです。住宅補助や寮などがあったらとても良いと思いました。
年に２回ほど社員旅行があるらしいので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義で、自身の裁量で挑戦することができる環境だった。風通しの良さは、所属する営業事務所によって異なるように感じた。...
年収・給与 について
給与制度:
長い時間働きたい人にはオススメではあるが、基本給が低いので、実際には営業成績で歩合をもらうよう頑張るしかない。だが、営業にたってな...
年収・給与 について
給与制度：
固定給＋インセンティブ（歩合制度）という制度で一定の給料が入ってくるので安心して生活を過ごすことが出来ています。それに加えてなんと...
年収・給与 について
給与制度:
賞与については、この会社の最大の特徴である高水準なインセンティブがあり、高収入を狙えます。金額によってパーセンテージは変わりますが...
年収・給与 について
給与制度:
表彰制度、昇格の制度はあり、定期的に昇格者、表彰者が出るものの目標自体の達成難度が高い。またコンスタントに結果を出せるような商材で...
年収・給与 について
給与制度:
新卒採用であれば結果の有無に問わず毎年1万円月給はあがる。
賞与は年2回あるが、多少の売上程度では1ヶ月弱しか出ない。売上がほとんど...