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東京都港区港南１−２−７０品川シーズンテラス６Ｆ
不動産・建設（土地活用）
3.1
口コミ58件
求人
4
件
平均年収
567 万円残業時間(月間)
72 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
コンバートも柔軟で、挑戦したいジャンルがあれば環境をたくさん与えてもらえる会社である。
組織体制・コミュニケーション:
上...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他社と比べて商品力はあまり強くない。
ただ、営業力でカバーできると思う。
事業の弱み:
物件力を改善できればなお良い。
事業展望:
経営陣...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経験や年齢に関係なく、会社を良くするためのアイデアを常に募っており、良いアイデアは積極的に採用していく傾向が強いです。...
年収・給与 について
給与制度：
昇級・歩合制度・資格取得支援制度等の各種手当が明確になっており、目標の設定がしやすいです。勤続年数や年齢・学歴にかかわらず、常に昇...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
昔からいる社員さんはかなり改善されたとよく話している。私は最近入社したので特に長時間労働で不満等はない。定時は10：00...
年収・給与 について
給与制度:
毎月の給与プラス売上のインセンティブがもらえる。売上の本数や期間によっては昇格も可能給与が上がっていく仕組みがある。壁に契約本数の...
年収・給与 について
給与制度:
成果に対して正当な歩合給制度があり、行動したことが給与に反映するのでやりがいがあります。
また、人数が多くないため自身の発言・発信を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年齢・性別・役職を問わず、全員が「○○さん」とお互いに呼び合う社風です。
組織体制・コミュニケーション:
例えば、宅建試験...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
対面営業なのでもちろんヒアリングスキルや人間関係を作るトーク力は必要かと思います。ただ、真摯に取り組める方だと失敗するよ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はなく、完全実力歩合制。店舗ごとによっての歩合の基準値は一定なのでエリアによっては良くも悪くも出る部分はあった。
評価制度:
半期...
神奈川県横浜市青葉区美しが丘５−１２−１０
不動産・建設（土地活用）
3.5
口コミ56件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「one team」この会社の社風はこれに尽きると思います。社員全員で一丸となって会社売上貢献だけでなく、地域貢献も含...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
何といっても、地域に根差して38年の実績です。地域の特性や、環境、不動産を熟知した管理職がサポートしながら、新人～ベテランまで分...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも個人商店。
直接経営に関われている感じがする反面、常に社長の監視下にいる感じはあります。
中間管理職がいないた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長直属の元で働く為、評価は給与へ反映
ただ、契約が続かない場合は詰めがすごい。
自分の身は自分で守らないと、誰も助けてく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
大阪市内のみで長年事業をしているため、取引銀行・業者とも結びつきが強く、スピーディに話が進んでいきます。
大手が１棟売るような土地...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
営業部の目標達成に応じた報奨旅行制度があります。半期ごとに目標本数に対して達成できたチーム数で内勤や技術職のメンバーも一緒に旅行に...
年収・給与 について
給与制度:
2023年10月から給与制度が変わり
基本給と等級の合算で給料が決まりそこに資格手当がつきます。住宅手当などはなし。
経年による昇給は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
集中して業務を進める事ももちろんですが、WBCの決勝の際は社内の大型スクリーンに中継を写し応援をすることができたりとリ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
不動産営業としては、かなり働きやすい環境だったと思います。
友人の結婚式や子供の運動会で土日祝に有給をとっている方もいたの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
あまり挑戦する機会がないように感じる。
親会社の真似をすることが全て。
組織体制・コミュニケーション:
人はいい会社だと思い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:30〜19:30 休憩30分（外食禁止）慢性的な人員不足のため、他の社員がお客様対応しているときは、休憩中...
年収・給与 について
給与制度:
個人で頑張った分、チームで頑張った分が評価され、月末の給与プラスインセンティブが楽しみである。
ライフラインの紹介、引越し会社の紹介...
年収・給与 について
給与制度:
宅建を持っていると手当が出ます。
営業は月ごとにランキングが付けられ、1位の人に賞金がありました。（月一の集会で賞金授与）
事務職にも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦に対してかなり寛容に受け入れてくれる。
逆に成果を上げるためにどんどん提案してきてというスタイル
組織体制・コミュニケ...
年収・給与 について
給与制度：
業務をこなしていけばおのずと営業の数字はついてくると思います。中野坂上という好立地でポップな外観なのでお客さんの来店は多いです。
良...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生につきましては、交通費支給・住宅手当のどちらかがあります。交通費は入社月から支給していただけますが、住宅手当につきましては...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
今年で入社4年目です。1年目の目標は不動産の専門知識をつける事でした。上司からの
「7か月あれば宅建の試験まだ間に合うよ」...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
資格取得に関するバックアップ制度があり、試験が近くなると業務中に空いている時間があれば勉強をさせてもらいます。宅地建物取...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
オフィス移転を機に、ドリンクコーナーが出来て社員も自由にコーヒーなどのドリンクが自由に飲めるようになった。
また、コロナ禍の時も会社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月に1回は土曜日出勤があるが、夏休み・冬休みは比較的長く7日前後の連続休暇がとれる。
多様な働き方支援:
コロナ禍の際もいち...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お客さま相手なので、休みの日でも仕事をすることも多々あり。
プライベートを充実させたい人は向いていない。
シフトが決まるのが...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
宅地建物取引士の資格取得制度があり、教材費用等を負担してもらえます。事務の社員に契約は担当してもらえるので宅地建物取引士の資格がな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
成長という言葉から多く仕事をすることが正当化され、仕事がうまくいかなきゃ私生活もうまくいかないという理論が提唱されてい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
年単位で計画はあるように見えますが、業界へのインパクト、変革など社会貢献性については具体的なものはなく、この会社が有名になるため...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い
部署間で仲が悪いため責任の所在を押し付けあう、仕事を擦り付け合っているところがある
組織体制・コミュニケーシ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はあるがわずかなため長く働くことで目に見えるベースアップを望むことはできない。
昇給は内勤、営業でわかれる内勤は営業に比べて多い...
年収・給与 について
給与制度：
【昇給年1回】
年度が替わる前に上長との面談。（２対１もしくは１対１）
一年を振り返り、自分の得意・不得意な部分を分析。
今後、どのよう...
年収・給与 について
給与制度:
賞与、退職金なし
1年に一度の査定でマネージャー2人と仕事の進め方、1年を振り返りどうだった、来年はどのようにしていきたいかなどの話...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
知名度がそこまで大きいわけではないが、横浜で３０年以上事業を続けてきているので、
大きなプロジェクトに関わるチャンスがあるのは大き...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
確定拠出型年金（DC)があり、増額もできるらしいのでとてもいいと思いました。
スポーツジムや旅館の割引、保養所などもあるので、仕事だ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
時間は10時から19時だった。休みも7日あったが人数も少ないため希望給が取れない時がある、休日出勤もする人が多いためあま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営陣まで比較的若いので、店舗責任者だけでなく社長へも直接相談しやすい環境だった。
組織体制・コミュニケーション:
他店舗...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時の期待
○頑張れば頑張った分だけ給料に反映される。
○色々な方々と接する機会が増えるので、様々な考え方や人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
経験年数や年齢に関わらず、努力や成果を認めてれる環境だと思います。年功序列を重んじたり、自分のことばかり考えている人は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金等はない。
有給を買い取ってくれる。（代休の買い取りはなし）
住宅補助は自社物件は7割程で住める。
社員持株もあり、退職時に売却す...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
勤務時間9時間
朝からメール処理、内覧予約確認、連絡
物件管理、オーナー連絡
休日休暇:
有給は比較的に取りやすい
多様な働き方支援...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
事務所が地下且つ窓が入口以外に無い為とても重苦しく感じる。
管理物件が一都三県・竣工25～40年が大半。質の悪いクレームトラブル...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当のみ。
オフィス環境:
地下一階で、事務所も狭く入り口も1箇所のみで、息苦しい。
事務所内が狭すぎて、後ろを通れない。
書類も常に...
年収・給与 について
給与制度:
私は年齢的に契約社員で入社したので、残業はつかず、賞与も寸志程度でしたが営業の歩合給は正社員と同じく平等でした。昇給は上限がありま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
火曜定休日＋シフト制だが自分のスケジュールさえしっかり組めればちゃんと休めます。残業も1時間以内でほとんどの人が退勤しま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金について
詳細を聞いたことがないのですが、退職金制度はあります。
住宅補助、寮
なし
財形貯蓄について
不明
社員持株会
株式を保有してい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
不動産仲介は広く深い業務の知識を身に着ける事が出来ます。また、株式会社ワンダーランドでは、宅地開発、注文住宅、の部署もあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どんどん新しいことに挑戦していく風土です。
腰を据えてしっかり一つのことに集中したい人は向かないと思います。
組織体制・コ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ちゃんとした研修制度が無く、OJTがほとんど。教育がちゃんとできる中堅社員がいない。
また、教育担当も個人の営業が忙しい為...
年収・給与 について
給与制度：
営業職の賞与は完全インセンティブなので、自分の実績に対して目に見える形で還元されます。年齢や勤続年数に左右されないので納得感を得や...
年収・給与 について
給与制度：
給与が一定のベースと上げた成果・利益に対するインセンティブとなっているので、将来の報酬面に対する具体的な目標を立てやすいところと、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
温浴事業については、年間30万人以上の方が施設を利用されています。銭湯は日本の文化であり、店舗のある京都にはその文化が強く根づい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社主からは常に感謝の気持ちを持ち、考え、行動する様に言われます。
先祖に感謝、親を大切にし、仕事においても相手の立場にな...