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東京都豊島区南池袋２−３２−１８
メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
3.2
口コミ103件
求人
23
件
平均年収
242 万円残業時間(月間)
33 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月8日しか休みがないので、完全週休2日にはならない。
また店舗勤務だと店舗在籍のシフト制なので、有休などはとても取りにくい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
多少だが住宅補助がある。ただし規定あり。
交通費は全額支給。
以前はあったが、現在は退職金はない。
寮は会社都合の場合は、用意してもらえ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期と閑散期で定時が変わります。
繁忙期と閑散期で始業時刻は変わりませんが、繁忙期においては終業時刻が遅くなります。
その...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
会社の外観はお世辞にも綺麗とはいえないです。トイレも和式で洋式でないと用が足せないという方には厳しい環境だと思います。オフィス...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
全国の百貨店に特化したオーダーサロンでのスーツ販売であり、競合自体は少ない業種
顧客の高齢化、スーツのパターンや考え方はバブル時代...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当なし
研修はありません。現場にでてからなのでOJT中心です。
がんばれば、うえから認められる部分はあるがインセン...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は
朝勤8〜16
夕勤16〜24
夜勤24〜8の3交替で基本前後ろの班の人が休まなければ早出、残業はほぼありません常に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックスのような制度はあります。通院や育児、介護など個人の都合に合わせて出社できるのでそこは良い点だと思います。
最近残...
年収・給与 について
給与制度:
年収の構成としてはボーナスの比重が高い方かと思う。昇給は年に数千円。同業他社との平均年収の比較では、最も高額と思われる。ただし、1...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私は派遣社員でしたので基本的に残業はありませんでしたが、私が配属されていたテント倉庫を基本とする設計課では、毎日22時ご...
年収・給与 について
給与制度:
固定給があり、ベースは未経験者にとっては高い水準。ボーナスも年に4回あり、業績によって3桁以上を毎回もらうこともできる。ただし、完...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特にきわだって何があるわけではありませんが、商品は非常に良いものを扱って（製造）していますので、それを社員割引で購入可能なのはとて...
年収・給与 について
給与制度：
年に一度査定があり、査定結果に応じて昇給があります。
賞与に関しては、業績次第で支払われます。
また、毎月インセンティブがあり、予算に...
年収・給与 について
給与制度：
給与査定と賞与は年1回あります。昇給も賞与も会社や個人の業績次第ですが、基本的には段階的に支給・昇給します。
社会保険は完備していま...
年収・給与 について
給与制度:
年2,000円～5,000円程度の昇級。勤務地手当が高く、基本給は低い。賞与は、業績の悪い事業部でも必ず年2回出ていた。
残業もほぼ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
３社経験してみてあらためて思うのはこの会社の社員の前向きさはすごかった
自分から望んで仕事をしてる感じがすごい
逆に言うと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自由な社風だと思います。
事業の弱み:
人の出入りが激しく、そのためか内部経理が上手く機能していません。
引き継ぎもなく、初めは手探り...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
扱っている商材が幅広いのでクライアントからの要望には応えやすく、その点は強みだと思います。
事業の弱み:
退職率が高いので、もう少し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
シンプルな組織なので関係部署で横断的に業務を行う体制となっている。
現場の決定権は殆どないので、全て役員（経営陣）の判断...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、寮はなし。通勤手当はマイカー通勤のガソリン代。
福利厚生でホテルにすごく安く泊まれました。
オフィス環境:
古い。でも暑い寒い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長直下の部署が多く、やりがいを感じることもありますが相談できる上司があまりいません。
組織体制・コミュニケーション:
中...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
少数精鋭のため、本社や店舗スタッフの上層部には常に格好が求められる。
全体の人数も少なく、社長との距離も近いので意見や提...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
訪問販売をメインとしている。
8割りが個人宅へのセールスで売り上げを立てており、法人の方は弱い。
事業所も縮小、人員も削減していて、...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は低くなんらかの手当（営業手当•固定残業代•固定交通費）で総支給額をあげている。初年度のボーナスは1ヶ月分貰えるかどうか。※...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によるかもしれませんが、大体の方が残業されてました。
どうしても納期ありきの業務なのでぎりぎりまで間に合わせることがこ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時は予想以上に業務が多く、残業の時間も多い現場だったと記憶してます。
かなり戸惑いました。
仕事に慣れるま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
あまり縛られた規則なども少なく、店舗のディスプレイや見せ方などもほぼ自由です。
自ら挑戦しようと思えば、今まで誰もやって...
年収・給与 について
モデル年収:
新卒採用の新入社員は３~5年で退職するケース非常に多い会社です。社員の割合は比較的既婚女性が多いのと男性は途中採用が多いため給与...
年収・給与 について
給与制度：
各種手当に充実していると思います。
固定給に加え年二回の賞与、決算前賞与、交通費手当、
能力給、家賃補助、残業手当などがあります。
責任...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗スタッフ業務に関しては、管理職でなければ残業はほぼなく、お店を閉めたあとレジ締めなどをして10分〜20分くらい、来客...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界内でもカットソーの卸売メーカーとしてある程度の知名度はある。
事業の弱み:
人材がキープできない事。経営者の下に優秀な中間管理職...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
当時はやや昭和な社風が残っているような気がしました。
しかしだんだんとそういったことも取り除かれてきたのかなという印象を...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当など、手当はしっかりとしている。
残業代も働いた分は出ていました。
新人が掃除をするために早く出社したり、やる気をみせるために...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社としてはどうにか継続するしていくことを考えているようで、新しい取り組みなどにはあまり積極的ではない。
新規顧客取り組...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
経営は安定しているのと、常に新規事業や商品開発などはしているので良い状態が続けば働く環境としては良いと思います。
もちろん人が辞め...
年収・給与 について
給与制度:
基本給ではなく、手当の加算で調整されている。
そのため、賞与には大きな影響はない。
評価制度:
良くも悪くも上司の心証のみで決まる。
目標...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風は、とにかく明るく元気です。話すことが好きな方は向いていると思います。おかげ様で毎日楽しく仕事をさせてもらっていま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
やりたいこと、やってみたいこと、なりたい自分等、将来のことを相談できます、年に2回の面談では、将来のビジョンについて社長...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
この会社はオリジナルの商品を25年以上生み出し続けてきたことが何よりの強み。既存商品を模倣せず「こんな商品があったら世の中に役に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
商品の社員割引があり、プレゼントの際にも友人から大変喜ばれます。
退職金は入社時から積み立てをして支払われると認識しています。
その他...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
有給はかなり取りやすく、有給申請が却下されたことはない。
お子さんがいる方は、男性も同様に行事に合わせて有給を取得しているため家庭を...
年収・給与 について
給与制度：
本社がある徳島県の平均給与で考えると悪くはないと思う。
ただアパレル業界が苦戦している現状と為替が安定しないためボーナスの額は多くな...
年収・給与 について
給与制度:
田舎の県のさらに田舎の地方のためか、給与が非常に低かった。やりがいもあり楽しかったが給与とは釣り合っていないと感じていたし、将来へ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
祝日が休日で代わりに土曜日出勤していたものが、最近では、祝日が出勤で土曜日が休日になってきています。2連休が増え、しっか...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社の山梨工場で生産し、セール販売をせずにほとんどの商品をシーズンで売り切っていくスタイルは、他のアパレルにはない透明性とやりが...
年収・給与 について
給与制度：
定期的な昇給と賞与があります。
明確な基準は設けられていませんが、販売の成果や仕事への取り組み方等、多方面からの評価が反映されます。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
家族手当や住宅補助、保養施設などはない。ただ、工場内の設備（トイレや気温など）は一般従業員の声が届きやすいので修繕内容に反映されや...
年収・給与 について
給与制度：
入社年数と収入に少し乖離があるとは思うが大きな不満はない。世間的な年収と比べるともう少し増えたらとは思うが業務内容や拘束時間を考え...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い方が多い。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制・・・マネージャーを管理している方が2名、マネージャーが2名、その...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
まともに評価できるのは住宅補助のみ
募集要項に色々書いていても適当なので、特に期待はしない方がよい
保険の手続きなどこちらから言わない...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が3年目でも10万ちょっと調整給で6万ちょっと各種手当、休日出勤が2～3日した残業代を含んでも手取りで25万前後、日勤と夜勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場によって違うのであくまで私がいる現場でのことになります。
人手不足のため休日出勤は当たり前。また勤務時間も請負先の都合...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：販売メインだが専門知識や接客スキルはさほど必要なく初心者でも問題ない。客層が小売店なので売上が大きい場合はやりがいがある。男性は搬...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費と社会保険のみだった気がします。
オフィス環境:
店舗はたくさんありますが、落ち着いて休める場は無かった気がします。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は3年以上勤務した方に支払われます。
住宅補助として住宅手当があります。
住宅手当は世帯主でなくても賃貸借契約者であれば支給され...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
顧客が大手ばかりなので安定しています。
事業は自社製品の販売のみであり、製品にバリエーションが少ないのでそこを増やした方がいいと思...
年収・給与 について
給与制度：
月給20万円～25万円＋賞与年2回
■給与改定年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：2ヶ月分）
■交通費（規定支給）
■...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
■給与改定年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：2ヶ月分）
■交通費（規定支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は短く、休みも多い。
有給、半休も取りやすい。
加えて、時間休(2時間)もある。
半休と時間休を組み合わせることもでき...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
大人かわいいをコンセプトとした婦人服を日本製でつくっているため、大変仕立てよく着心地も良い。こだわってつくっているが価格は控えめ...