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東京都港区高輪２−１６−３７ＪＥＢＬ６Ｆ、７Ｆ
メーカー（機械）
3.3
口コミ28件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
月給はそこまで高くない、役職につければかなり月給は上がる、賞与も同様である
新卒では賞与は1ヶ月貰えるだとか
男女や年齢にも差が出てく...
年収・給与 について
給与制度:
ほとんどの従業員が毎年変わらない昇給率で、上がった実感が沸かないくらいの金額のため、昇給が楽しみとはならない。
資格手当などはないの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
電車通勤の場合は定期代を全額支給。自家用車通勤の場合は通勤距離に応じたガソリン代の支給がある。（要申請）単身者には住宅補助も有る模...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたい事があれば挑戦させてもらえる
よほど失敗続けない限りは問題ない
風通しもよく、率直な意見を発言できる
いいと思った案...
成長・働きがい について
働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多く人によって仕事量がバラバラでいつも定時で帰る人も居ればいつも日付...
成長・働きがい について
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことを始めようとすると周りから批判や否定的な意見が出るのでチャレンジできないことがほとん...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
工場の加工者（旋盤、フライス)としてキャリアを積むことができる
クレーン、玉掛の資格を取得できる
加工の段取りから出荷前の段...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会にはそこそこ恵まれていると思う
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいが、たばこを吸う社員の交流は...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：景気に左右される職種なので不安定な環境ではあるかもしれないですが、常に新しい事業に目を向けつつ、今までの 企業名 所属基盤もく...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：事務の仕事は初めてに近いくらい経験も知識もなかったのですが、この会社で働く内に少しずつですができる事が増えていくことが実...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は控えめな水準で設定されている。賞与で年収をコントロールしている印象である。また、この会社の給与体系は残業に依存しているため...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実際に取り入れられているかは置いておくとして、経営陣は時代に適応していこうという姿勢はある。
コミュニケーションが活発な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業職、管理職以外は定時上がりの印象を持っています。工場の方は繁忙期であればよく残って作業されるイメージがあります。
有休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝は休みで有給休暇もとりやすい。自分の都合に合わせて半日休暇にもできる。休日出勤した場合は代休をとる必要がある。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
国内で2社しかない独占状態の事業であり、国産メーカーとしての優位性もある。
事業の弱み:
海外製の安価なものに攻められています。
どこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は評価されますが、過度に失敗をつつく傾向にあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
その人のコミュニケーション...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
世代交代が進み、若手社員が非常に増えた。経験不足は致し方ないが新人を育てるカリキュラムが確率されているので、将来的にふ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お客様が大企業のため、大型連休が取れる。ゴールデンウィーク、夏季お盆、年末年始は9連休、10連休は当たり前になっている。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給なし、通勤手当も一律ではなく人によって違うので不公平だと感じる
賞与査定についても評価制度はなく、また開示されず、賞与の平均支給...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新たに工場を作り事業拡大を図っている。
事業の弱み:
新たな製品の開発はほとんどない。
競合と比較した際にコストで負けることが多い。
コ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
地味だが堅実さが売りで、自己資本比率8割超えは特筆すべき。オーダーメイドの樹脂製ベルトコンベアをハンドメイドで製作する...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
事務所の同じフロアに社長席があり、普段はそこに社長がいるため、何か聞きたいときにはすぐに社長に聞きに行ける雰囲気です。...
成長・働きがい について
働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分が売った機械をお客様が使い、それがやがて日常の中で目にする車やエアコン、バイク、インテリア製品として...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：同年代、上司問わず社員の人柄の良さがとても好感を持てた。大企業ではないので、他の部署との関わりも多い中で入社直後から...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
各課に資格手当が設定されているが、意外と挑戦する人間は少ない。
働きがい:
創業者が構築した、大手のビジネスプランを切り崩す...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はない模様。ストックオプション制度があるが、本当に上場できるか怪しいので当てにしていない社員がほとんどではないかと思う。住宅...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
食品工場が主な取引先のため、弊社機械の需要が低くなることがないと思う。
また、小袋投入の競合他社が少ないこともあり、抱えるクライア...
年収・給与 について
給与制度：
給与構成は基本給、賞与、残業代というシンプルなもの。賞与は年2回、夏と冬に支給され、年間最低支給分が基本給4か月分、さらに業績や個...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
異業種展開をしている
組織体制・コミュニケーション:
いろいろ企画して進めてはいるが用事等で欠席の場合はきちんとした理由が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は12時を回るまで残業する事もある。
みんなで協力をして早く終わらせよう、的な雰囲気を出し協力的な人もいれば、給料の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
独創的な技術、最高の品質と最低の資源消費、余裕ある生活と豊かな心、地域社会に貢献する、お客様の信用は財産である
たしかス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分から手を挙げれば挑戦できる部署もある。
基本的には上司の采配による。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやす
だ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は普通。
退職金はあります。
勤続何年以上。
住宅補助は途中でなくなりました。
財形は多分あります。
社員持ち株は通常はありません。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は全然ありませんでした。
賞与も全然ありません。
手当は残業代はでました。
評価制度:
評価制度は形だけでした。
なので昇給に反映される...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新入社員研修は実施しているが、配属後の教育はほとんど無い。自主性を重んじるといえば聞こえはいいが、単なる無教育が実態とな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日は基本的には休みになっている。時々業務の状況によっては休日出勤することもある。
定時に帰る人はほとんどおらず、帰りにく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
製造業にしては出勤時間がゆっくりで朝が苦手な私でも助かっています。土曜日は5班制になっていますが会社カレンダーがあるので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
この会社は休暇の制度が充実しており、有休や振休のほかに誕生日休暇や子育て特休・子の看護休暇などがあります。
子どもの体調不...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
創業当初からMASTブランドという精密金型標準メーカーブランドを持っている為、まず中小企業ながらブランディングにも力を入れている...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
平面研削加工への特化が強みと感じる。薄く大きいものを高精度で加工する技術に関しては非常にノウハウがあり、熱処理工程から一貫して持...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
外部研修はある。これを教育と呼んでいるが、実務教育は力を入れているとは思えない。
教育担当者が1名選任されOJTで見て倣え...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
海外展開している点。
自動車業界が引き続き安泰であれば受注も安定するだろうけど
スイッチ関係が無くなっていく方向だと危うい気がする。...
静岡県藤枝市築地１−６−３３
メーカー（機械）
3.2
口コミ24件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
静岡県東部ではネームバリューがあるそうです
強みはとにかく人が優しい社員が多いこと
取引先の企業との飲み会も定期的にあるそうで濃い繋...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
金銭的な福利厚生はこれと言って無かった気がします
転勤などない限りは住宅補助はありません
退職金は規定により発生します
オフィス環境:
い...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
どこに所属するかにもよるがある程度あると思います。
年数や役職が上がるにつれてその割合は大きくなっていきます。
よく言えば自分の考...
年収・給与 について
給与制度:
給与面は非常に良いと思う。
基本給も地域の中ではかなり高く、出張への手当てや住居手当など様々な手当てがつく。
出張中は日給換算になるよ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
出社手当？が出ていたので家族はすごい！と言っていました。女性は週に1度だったから月に1度だったかアイスが無料で食べられるのがとても...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みはない。
せいぜいあるとすれば、親会社の存在くらいか。。
事業の弱み:
品質、納期いずれも厳しい。
客先からの要求が近年高まりを見せ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
複数案件を並行して行うことが多いため、詰め込まれたスケジュール感になってしまう。業務内容次第では、これもここの仕事なのか？...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当の話は聞いたことがない。おそらく無い。
入社後に、九州事業所での研修が1カ月あった。
オンラインの講義を受講して...
年収・給与 について
給与制度：
毎年4月に昇給が１度あります。
賞与は年２回（7月・12月）にあります。業績により部署（営業部・総務部・工場）によって支給率が異なる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
コロナ禍の緊急事態宣言中でもあり、勤務時間は各部署ごとに異なります。積極的に時短ワーク、テレワーク業務を導入して、社員1...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：土日休みとか言ってるが土日の仕事を取ってくるから月に大体4日以上は休日出勤になる。平日もパンパンに仕事があるため休めない...
成長・働きがい について
働きがい：【やりがい・厳しさ】お客様が毎日使うものなので、完璧に造りあげないといけないという使命感にやりがいを感じた。 お客様の命がかかっ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務に必要な資格は会社で負担していただけますので問題はありませんでした。上司との関係にもよると思いますが、自ら動くことに...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業はありませんでした。
新しい機種の立ち上げを行ってはいましたが、うまく行っていませんでした。外から見てるとそうなるよねっと...
年収・給与 について
給与制度:
私が入社した当時は研修手当てが毎月3万円支給されていました。2年目からは除外されるので残業代で取り戻さなければなりません。
当時の給...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、住宅手当は最低限あります。
オフィス環境:
環境整備が進んでおり環境は良いと言えます。
社員食堂に関しては他企業と比べても力を入...