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広島県廿日市市木材港北５−８６
メーカー（機械）
3.4
口コミ27件
求人
8
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
国内で2社しかない独占状態の事業であり、国産メーカーとしての優位性もある。
事業の弱み:
海外製の安価なものに攻められています。
どこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は評価されますが、過度に失敗をつつく傾向にあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
その人のコミュニケーション...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
世代交代が進み、若手社員が非常に増えた。経験不足は致し方ないが新人を育てるカリキュラムが確率されているので、将来的にふ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お客様が大企業のため、大型連休が取れる。ゴールデンウィーク、夏季お盆、年末年始は9連休、10連休は当たり前になっている。...
成長・働きがい について
働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分が売った機械をお客様が使い、それがやがて日常の中で目にする車やエアコン、バイク、インテリア製品として...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：同年代、上司問わず社員の人柄の良さがとても好感を持てた。大企業ではないので、他の部署との関わりも多い中で入社直後から...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
食品工場が主な取引先のため、弊社機械の需要が低くなることがないと思う。
また、小袋投入の競合他社が少ないこともあり、抱えるクライア...
年収・給与 について
給与制度：
給与構成は基本給、賞与、残業代というシンプルなもの。賞与は年2回、夏と冬に支給され、年間最低支給分が基本給4か月分、さらに業績や個...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
独創的な技術、最高の品質と最低の資源消費、余裕ある生活と豊かな心、地域社会に貢献する、お客様の信用は財産である
たしかス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分から手を挙げれば挑戦できる部署もある。
基本的には上司の采配による。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやす
だ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は普通。
退職金はあります。
勤続何年以上。
住宅補助は途中でなくなりました。
財形は多分あります。
社員持ち株は通常はありません。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は全然ありませんでした。
賞与も全然ありません。
手当は残業代はでました。
評価制度:
評価制度は形だけでした。
なので昇給に反映される...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新入社員研修は実施しているが、配属後の教育はほとんど無い。自主性を重んじるといえば聞こえはいいが、単なる無教育が実態とな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日は基本的には休みになっている。時々業務の状況によっては休日出勤することもある。
定時に帰る人はほとんどおらず、帰りにく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
製造業にしては出勤時間がゆっくりで朝が苦手な私でも助かっています。土曜日は5班制になっていますが会社カレンダーがあるので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
この会社は休暇の制度が充実しており、有休や振休のほかに誕生日休暇や子育て特休・子の看護休暇などがあります。
子どもの体調不...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はない。
福利厚生は最低のものしかない。
住宅手当は出ていますが、3年過ぎると
なくなると聞いています。(子供がいる家庭には影響あ...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列です。
管理職と一般職の年収が格差がありすぎて、中間管理職が激務で一般職とさほど変わらないため、大変です。
一般職や中間管理職...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
外部研修はある。これを教育と呼んでいるが、実務教育は力を入れているとは思えない。
教育担当者が1名選任されOJTで見て倣え...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
海外展開している点。
自動車業界が引き続き安泰であれば受注も安定するだろうけど
スイッチ関係が無くなっていく方向だと危うい気がする。...
静岡県藤枝市築地１−６−３３
メーカー（機械）
3.2
口コミ24件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
静岡県東部ではネームバリューがあるそうです
強みはとにかく人が優しい社員が多いこと
取引先の企業との飲み会も定期的にあるそうで濃い繋...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
金銭的な福利厚生はこれと言って無かった気がします
転勤などない限りは住宅補助はありません
退職金は規定により発生します
オフィス環境:
い...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
どこに所属するかにもよるがある程度あると思います。
年数や役職が上がるにつれてその割合は大きくなっていきます。
よく言えば自分の考...
年収・給与 について
給与制度:
給与面は非常に良いと思う。
基本給も地域の中ではかなり高く、出張への手当てや住居手当など様々な手当てがつく。
出張中は日給換算になるよ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
出社手当？が出ていたので家族はすごい！と言っていました。女性は週に1度だったから月に1度だったかアイスが無料で食べられるのがとても...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みはない。
せいぜいあるとすれば、親会社の存在くらいか。。
事業の弱み:
品質、納期いずれも厳しい。
客先からの要求が近年高まりを見せ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は基本的にはありません。転勤などあった場合のみ補助があります。
オフィス環境:
古いですが、工場設備は創意工夫されていて、働き...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長は望めないと思う。研修制度があまりよくないとみえて、従業員のスキルアップがあまり望めない。
働きがい:
新卒者、20代の...
年収・給与 について
給与制度：
毎年4月に昇給が１度あります。
賞与は年２回（7月・12月）にあります。業績により部署（営業部・総務部・工場）によって支給率が異なる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
コロナ禍の緊急事態宣言中でもあり、勤務時間は各部署ごとに異なります。積極的に時短ワーク、テレワーク業務を導入して、社員1...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：土日休みとか言ってるが土日の仕事を取ってくるから月に大体4日以上は休日出勤になる。平日もパンパンに仕事があるため休めない...
成長・働きがい について
働きがい：【やりがい・厳しさ】お客様が毎日使うものなので、完璧に造りあげないといけないという使命感にやりがいを感じた。 お客様の命がかかっ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務に必要な資格は会社で負担していただけますので問題はありませんでした。上司との関係にもよると思いますが、自ら動くことに...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業はありませんでした。
新しい機種の立ち上げを行ってはいましたが、うまく行っていませんでした。外から見てるとそうなるよねっと...
年収・給与 について
給与制度:
私が入社した当時は研修手当てが毎月3万円支給されていました。2年目からは除外されるので残業代で取り戻さなければなりません。
当時の給...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、住宅手当は最低限あります。
オフィス環境:
環境整備が進んでおり環境は良いと言えます。
社員食堂に関しては他企業と比べても力を入...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時は８時半から17時半で土日は基本的に休みですが、現場工事に関わる人は週末も出勤してその代わり代休があったようです
多様...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社で自動機等を設計から現地での据え付けまで行っていたのでユーザーとのやり取りはスムーズに実行されていました
事業の弱み:
特にあり...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家族手当あり、住宅補助なし、寮および会社社宅は世帯用単身用ともになし、通勤手当は実費支給・但し会社規定で上限あり、財形貯蓄なし、社...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
専門性が高いほど当初は職人気質が強い社員ばかりと感じていた。しかしながら、ある程度時間が経過した段階で、冗談も...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
私は中途採用で入社しました。以前の会社では、ミス、部品の破損等をすれば理由を書いて提出。いわゆる始末書を書い...
成長・働きがい について
働きがい：
私は気づけば働きがいを見つけていました。
勤務年数を重ねることにより最初の頃はできなかった事が徐々に出来るようになり、その出来る事が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格所得手当は一切ないため、頑張って資格を取っても何も評価されない
その割には会社から資格を取ることを義務づけされているた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は少なく、休みの日でも出勤日があり
大体の社員が、その日を有休消化するため
会社はそれが目的だろう。
多様な働き方支援:
時...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ニッチな機械を生産しており、国内のシェアはトップを取っているため安定している。売上や受注に関しても同様である。
事業の弱み:
近年顧...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は比較的取りやすかったですが、取る際にいちいち理由を聞かれるためあまり気軽には取れませんでした。
多様な働き方支援:
社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
突発な有給不可
前もっての申請がなければNG
基本土日休み
ただ工事が、入るため基本的に休みなし
大型連休も仕事のため休むことが...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与なし、資格手当のみ
面接時に話して内容と180°違う
評価制度:
なし
経営陣の気分次第
また昇格したとしても平社員と給与はさほど...
年収・給与 について
給与制度：
製造業の中では給与は高い方だと思います。中途採用ですが、前職よりも給与が高かったのが決め手となりました。賞与は2回ですが、業績が良...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
豊田カレンダーに合わせて祝日は出勤ですが、大型連休の期間は短い。
年間休日110日。
計画有給5日有り。
比較的有給は取りやす...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
入社したら研修期間があるので、そこで会社のこと、仕組み、ルールなどを学ぶことができます。研修期間が終わったら他の社員と...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ディズニーランド等の、しっかりとした
満足のいく福利厚生があり、楽しみがあります。また質良良いホテルなどの福利厚生も中に入っているの...
年収・給与 について
給与制度:
若い時は毎年4月にある程度決まった金額で昇給される
賞与は年2回、8月と12月にある 会社の業績により左右されるが少ない傾向
通勤手当...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時半〜17時半。１０時と１５時に休憩１５分。昼休憩１時間。
有給は取りやすいと思う。
多様な働き方支援:
リモート...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1度6月にあるが、ベースアップは月2000円程度。7年勤めたが、毎年ほぼ変わらず、7年合計で20000円程度しか給与はア...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特殊な種類の業種ではあると思うので、沢山のライバル社があるとも思わない。
そういう意味では衰退していくことは少ないように感じる。
事...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
大手エンジニアリング会社に出向できるのでそこでどれだけ自分の力になるものを得られるかそれ次第。
配属先はほとんど運による部...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
基本的に人材の派遣というのが売り上げのほとんどを占めている部分が多く、社長の営業力が強ければまだまだ伸びる部分は大いにある。
事業...