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神奈川県川崎市川崎区日ノ出２−７−１６
メーカー（機械）
3.2
口コミ49件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社宅はあるそうですが、新卒かつ二年間のみです。それ以降は住宅補助はありません。通勤手当は3ヶ月に1回になります。支給する時期が決ま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によって異なる。
製造1課はそこまでハードではないが、製造5課は人員不足の為残業三昧。
休日は祝日は休みではな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
真面目な人が多く、喋りな人もそんなにいない。昔ながらの日本の企業の雰囲気もするが、風通しは良いほうだと思う。
組織体制・...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当も充実しています。資格に必要な教材や講座にかかる料金は会社で負担してもらえる上、将来金ももらえるます。
働きが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は年に何度かの出勤日以外無く、その出勤日も有給推奨日として定められているため、年間休日は多いと思われる。有給も取...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
油圧に関する知識、スキルは身につくと感じる。
半年に1度のペースで資格取得や専門の勉強を行うための支援制度はある。
働きがい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
省エネ効果が大きい製品も中にはあるので、今後老朽化更新などで脱炭素化のこともあり、
ランニングコスト削減に貢献できると思う。
海外需...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自社工場が2拠点もあり、自分の関わった製品が実際に形になることは良い経験になっただけでなく、モノづくりの広い視野を得る事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は１２０日程となっていますが、実際は土曜はほぼ休日出勤、あるいは日曜も出勤するのはたびたびある。
夜勤もあり、通常...
年収・給与 について
給与制度:
能力に応じて等級が振り分けられ、各等級毎に給与が決まる。
同じ等級内でも成績や上司からの評価点に応じて給与が上下するが、各等級毎に上...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
職種によって大きく偏りがあると思います。
メンテナンス職と製造職、一部営業職は休日出勤があります。
振替休日もありますし（メ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本社は修理と営業部隊に分かれており、修理部隊は当番制度という休日・平日時間外に緊急対応が必要な制度がありました。手当も少...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
取引先に良いように思われているがためにあるルールが多い気がする。そういうルールはあまり必要性が無いため最初は守られるが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
最近は残業を少なくする方向に動いている。
有給等はよっぽどのことがなければ取ることが出来ると思います。
部署によっては忙しく...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、世帯主であれば出ます。
寮：なし
通勤手当：ガソリン価格の全国平均を元に算出され、一応出ます。
第二テクニカルが完成し、第一テ...
年収・給与 について
給与制度:
年一回の昇給とあるが、毎年あるかはわかりません。
昇給については勤務年数が増えるほど、昇給しづらくなる制度です。
その為、勤務年数が浅...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
１つの機械を設計から試運転調整までいろいろな業務に携わっています。そのため、設計の経験だけでなくいろいろな技術の知識・経...
年収・給与 について
賞与:
会社の業績が良かった報告を受けたが、予想していた額よりボーナスは少なかった。
インセンティブ:
インセンティブの支給はあるが、明確な数字、...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
自社製品が安く導入しやすい。
その代わり自社製品のメンテナンスを受けて、それで食べていくビジネスモデルである。しかし退職者が多過ぎ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
熱中症対策として、今年会社から空調服を支給してくれました。
今まで使用したことは無かったですが。使用したら、離せないくらい良かったで...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
紛れもなく自社完結できるものづくり業務。
これに尽きる。
口コミを見る人向けに噛み砕くと
ONTECの場合は、受注→設計→成形→検品→...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
【各種制度】
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・退職金制度(勤続3年以上)
・社宅制度(会社指示による転勤の場合)
【その他...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
様々なお客様と接するので、様々な知識を身に着けることが必要となって来ます。
私は前職では検査装置の設計をしていたのでプラン...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
経験が浅い社員のスキルアップのためにCADの外部研修受講の支援制度があります。研修後も先輩社員や上司のサポートを受けなが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
極力就業時間内に仕事を終わらせることで、無駄な残業はしないという考えです。そのため平日でも自分の時間が十分取れます。また...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社の周辺に引っ越してくる際等の引っ越し手当はあった。（上限有り）
オフィス環境:
埼玉工場に勤務していたが、工場内はあまり綺麗とはい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これと言ってないと思う。
今は自動車業界の大手から仕事をいただけている為どうにかなっているが、今後も長く継続する保証はない。
事業の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8:30始業
多くの勤務地(派遣先)が三河方面になるため引っ越さなければ名古屋から1時間以上はかかるため朝は早め。
残業あり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修などは、会社から行くように言われることはありませんでしたが、望めば検討はしてもらえたと思います。
働きがい:
周りの人が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は、数年前より改善されていると思う。会社が残業時間を減らす動きにシフトしているが、仕事の進み具合で、土曜出勤をしなけ...
年収・給与 について
給与制度:
金属年数に応じて上がっていく
昇給が年に一回ある
資格があると手当がつく
ボーナスがある
基本給
手当
住宅手当
通勤手当
家族手当
資格手当
賞与
残...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思う
組織体制・コミュニケーション:
言葉通り、人よりけりです。
理解を示してくれて親身に話を聞いてくれる方も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によっては働きづめで土日も潰れることもあります。祝日は基本出勤日で、有給取得推奨となっておりますが業務進行次第では出...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
昇給は年一回6月ごろにあります。幹部より提示されます。等級グレードで決まっていますが、部署毎に平均給与が異なるため、目安でし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
カリスマ社長の下で急成長してきた会社です。
社長はとても厳しいですが、人間味があり社員のことを一番に考えています。
新しい...
年収・給与 について
給与制度：
給与については同年代と比較したら高い方だと思います。今現在、ありがたい事にとても沢山のお仕事を頂いてますので、バリバリ働いて稼ぎた...
年収・給与 について
給与制度:
とても良い会社でした。
給与は他の一般的な製造業より高い水準で、基本的に年を重ねるごとにあがっていきます。
それとは別にきちんと成果を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内の風通しが良く、挑戦も可能で全体的にとても良い社風になっていると思います。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
本社の方は充実しているみたいで、社内報とかで部活動などの紹介もされていた。
一方、地方の営業所には通勤手当程度しかない。
いちおう組合...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、8時-17時と朝は早いですが、終業も早いので助かります。
残業は、一部の人は毎日のように残っていますが、ほとん...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも古い会社。基本的な人としてのマナーさえ守ればそれなりの人間関係を築ける。
職人気質の人が多いため時代にそぐわ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
比較的温厚な人が多い。やる気は基本的ない人が多い。ただ、やる気次第で挑戦する機会はあるが給料劇的に変わらない。ワークラ...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：いわゆる「儲けのカラクリ」が無い状態で他社との競争が激しいので、業績の浮き沈みも激しいです。忙しく残業が続いていたかと思えば、...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：向き不向きがはっきりしている仕事なので、退職者は結構多いように思います。辞める理由は、(1)仕事が難しい。(2)人間関係(3)...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当は、実家が岡山でなければ月に３万円もらえる。しかし、３年までで３年以降は特になし。
通勤手当は、普通にもらえる。
オフィス環境...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦するには周りを巻き込む必要があるので、その辺は実力主義かな。風通しはよいがまあよくわからん。
組織体制・コミュニケー...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
FPGAの論理設計、論理検証を行っていたが、業務を通じてかなりの力がついたと思います。また、何年か設計を経験した後にプロ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場の残業時間は偏りが多いように思われる。一部の社員の残業時間が多く、かたや全く残業しない社員もいるため、バランスが悪い...
年収・給与 について
給与制度:
以前は最低賃金だったが多少良くなった。
上がる際、最低賃金のみだったため、元々働いていた人は恩恵無し
1年目と5年目が給料一緒とかにな...
年収・給与 について
給与制度:
年に1度昇給があるが、継続して働けばしっかり給料が上がっていくイメージはある。賞与も年2回出るし、労働組合のおかげで、金額も大きく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は一般的な企業と比較して取りやすく、時間有給の制度もあるので、プライベートと仕事の両立はしやすい。また、健康優良企業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、社員持株会、通勤手当あります。この辺りは可もなく不可もなくと言ったところです。
オフィス環境:
来客用スペースは可もなく不可も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私のいた製造現場では何かイノベーションを起こそう、と言った
といった機運はありませんでしたが、
古い設備の修理・現代改修で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
元々の母体は新神戸電機であり、どちらかと言うと体育会系のノリであったが、日立化成と合併した事により
風通りは良くなったと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は典型的な中小企業なのでないです。それはまったく期待していなかったので。良いと思います。
年収・給与 について
給与水準：月給19万内に残業代が月25時間分含まれ、基本給15万円ほど。25時間超えても上限5万までしか出ない。深夜残業してもお構いなし。ど...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
産業装置の開発にゼロから立ち会えるので、世に出ている製品や物の仕組みに対する知見が広がります。
また、既存品のブラッシュア...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
オーダーメイド品なので毎回違う機器を使用します。幅広い装置の製作経験を積むことができ、特定の機械を生産するメーカーより多...
年収・給与 について
給与制度:
昇給（6月）
賞与（7，12月）年2回
5年前にグループ会社になってから予想より多く出てることが多い
通勤手当等
評価制度:
仕事をこなして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的にはアットホームですが、企業買収されてからは実力主義に代わっていっていると思います。
組織体制・コミュニケーション...