「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
神奈川県横浜市金沢区福浦２−８−１５
メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
3.4
口コミ32件
求人
5
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
先輩も丁寧に教えてくれるのでのびのび働けると思います。
組織体制・コミュニケーション:
先輩がとても優しいので働きやすいと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士距離が近くみんなフレンドリーです。
ただ一定の距離感もあるのでとても居心地がよいと思います。
組織体制・コミュニケ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に1度、賞与は年に2回、技術手当、家族手当、地域手当などがあります。
特に技術手当は半期毎にスキルマップにより評価された結果...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生には退職金制度があり、昨年から3大疾病の保険が加わりました。全額会社負担で万が一3大疾病になった場合は100万円の一時金が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場作業に関することで挑戦したいことがある場合は、相談すれば応じてくれることが多い。
上長含めた同じ建屋で勤務しているメ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームな職場
冗談を言い合ったり和気藹々としている
組織体制・コミュニケーション:
大型連休の前には飲み会やバーベキュ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はホワイトでしっかり残業代もついていいが年間休日が少ない
休みの日の土曜日も割と休出があるのでますます年間休日は減...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
コマツの協力企業なのでそこまで丸くないが良くもない
これと言ってこれがあって嬉しいってものはないが基本的な福利厚生は揃っていて安心は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給はそれなりに取りやすい環境であると思う。休みの人をみんなでカバーするイメージである。残業なども滅多にありません。残業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
効率をどこまで高めるかに相当こだわっていた気がする。ミーティングの数がすごく多くて辛かった。派遣だったので、発言は強制...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は少ないですが、残業も少なくほとんどの社員は定時退社しています。一部品質管理の人間がダラダラと遅くまで仕事をして...
年収・給与 について
賞与:
上司が普段の仕事内容を見てくれて判断してもらってます。どのような審査項目があって、役職を持ってる人たちでどのような話し合いがなされてい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
愛知県のメーカーであるがトヨタに限らず多数の自動車メーカー向けの部品を卸しており一つの自動車メーカーに依存してない製品展開を続け...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事前の申請と業務の調整が出来れば、役職者でも有給休暇の取得は問題なくできる。
部署や担当案件によっては、残業や休日出勤が多...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは無いようです。
会社は挑戦するように指導していますが、しぶしぶ挑戦しているようです。
組織体制・コミュニケー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
水栓バルブとシャワー、節水器具などいろいろと展開されておられます。
事業展開は良いと思います。
事業の弱み:
特定の会社の売上が多く、...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
会社の仕事量が増えたら残業すればいいと言う考え方は早く捨てて、会社の環境を整えることに尽力した方が良い。
人員が足りない&人員...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：就職して以降、仕事を通じて、様々な「学び」や「経験」を経て、仕事においても、人間的にも確実に自分が成長できていると実感で...
年収・給与 について
給与制度:
組合がないので、昇給賞与手当などは創業家の裁量によるところが大きい。
在籍していた頃、昇給賞与シーズンになると上司が「昇給してあげて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日は会社が決めた出勤日が月に２〜３日ある。 休日出勤にならないような仕組みなのか給料に反映されないのが上手くできてい...
年収・給与 について
給与制度:
給与、賞与は毎年上がっており、入社当時とくらべると大幅に年収が増加しました。
頑張れば評価してもらえ、それに伴い給与、賞与も増加傾向...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務職は仕事や人間関係を上手くこなせば定時帰りも可能。有給も取りやすかった。だが全体的にアナログな作業も多く、特に経理を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年齢の若い社長の為、業務上前向きな取り組み及び失敗については寛容であり、次の糧とするように考えられている。
組織体制・コ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
技術力がある。オーダーメイドでの製品を製造しており、顧客の細やかな注文に応える技術力、アイデア、提案力がある。
幹部と設計・製造現...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「やさしさあふれる会社になろう」という経営理念を掲げてみんなで頑張っています。
職人気質でコミュニケーションに乏しくしく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
お客様のニーズ（品質・納期・単価）に素早く対応できる機動性が強みだと思います。
技術的には、溶接の品質はすごいと思いました。お客様...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や借上社宅などの福利厚生が充実しており、特に借上社宅は一人暮らしをされる方にはとてもいい制度だと思います。そのほかには財形...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
熱処理というニッチな分野で、加工技術と工業炉の設計・製造技術を保有しているので、設備の製造・販売だけでなく加工技術を生かしたソリ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
鍍金業界は新規参入が難しいこともあり、競争企業が限られている強みはあるように思いました。
古くからの大きな固定客に加え地元の中小企...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自動車業界にあわせたカレンダーなので、夏休み冬休みGWはかなりまとまった休暇をとることができます。
勤務時間は部署によって...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しがとても良いです。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司の方ばかりです。休憩中などなもフランクに話しかけて...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
仕事自体は製造業で、どちらかというと万人に好まれる仕事ではないと思います。工場の環境は決してよいとは言えないし...
成長・働きがい について
教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】初めは先輩にお客様役をしていただき、ロールプレイングから始めました。少々商品の説明ができ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：【職場の施設や設備環境について】お客様にとってはとても利用しやすい環境だと思いますが、社員が働くには少し難がありました。事務所や従...
年収・給与 について
給与制度：
私は未経験で入社しましたのでいちから仕事を覚え、頑張っていくという思いが強かったため
給与などの金額面においてはあまり気にしていなか...
年収・給与 について
給与制度：
半年に一回、各個人が目標設定をし、目標を立てた半年後に立てた目標に対する結果を回収し、上長が評価をして、年1回昇給があります。しっ...
年収・給与 について
給与水準：給与は、毎年昇給しおり、基本給も少しずつ高くなってきています。ボーナスも年2回支給があり、業績が良かったせ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：働きやしい環境だと思います。中途採用の社員も多いなか、社歴が浅いが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間は部署によって全然違う。残業が全く無い部署や60から80時間くらいやっている部署がある。休日は基本土日休みである...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：訳のわからないリーダーが生活残業の為に朝礼で忙しいからと言うけどリーダー自ら自分よりも年下の人達とペチャクチャしゃべって...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りにくいと思います。
部署によるとおもいますが、忙しすぎて何とか回っているような感じで、余裕がなく、みんながピリピ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮はありますが、男性ばかりいるそうで、女性は入れません。
住宅手当はありませんが、一人暮らしができるくらいの給料は出ます。
通勤手当は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
車通勤だが、ガソリン代が高騰しているこの時代になっても往復ガソリン代以上の額がもらえているので、通勤手当は十分高めの設定かと思う。...
年収・給与 について
給与制度:
普通に上がるし、普通に貰えるし、普通に給料が上がっていく制度を、ちゃんと、取り入れていると思うと思うそう思うと思う。ちゃんと普通に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大失敗賞・・・チャレンジして失敗に終わっても表彰
組織体制・コミュニケーション:
部署間、同僚、上司との垣根が低く、話しや...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金をもらえました。社員の権利はキッチリ守ってくれる。
オフィス環境:
会社が駐車場を確保してくれるので車通勤の人が多かった。車通勤...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
発言出来る場はありますが、それが通るかは分からないです
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい人と話しにくい人は当然い...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
賞与についてら頑張った人が評価されるようにこれからはなるらしいです。
年収・給与 について
給与制度:
大手の子会社なだけあって、各種手当は充実しているでしょう。
条件付きですが住宅手当も手厚いです。
食事手当もありますので、自己負担20...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
部署次第では資格取得も多いです。費用も会社持ちなのでそこはいいと思います。
2〜3ヶ月に一回パソコンから研修をすることもあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
役員は日本製鉄からの天下り社員がほとんど。
個々の個性が強いが実績を上げていたり会社の成長をちゃんと考えている方もいる。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
溶接材料は今後のインフラ拡充などの需要により増えると考えるため、その需要に対応できる生産能力と開発能力があれば残り続けるのではな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことにチャレンジするというよりは、今まで通り進める。上司によるかもしれないけども意見は出しやすい方だと思う。思っ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
稼ぐ商品があり、競争も激しくないので、商品開発などあまりない。毎年、安定した経営をしている感じ。
事業の弱み:
新しい技術を導入しよ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
顧客からのヒアリングからプレゼン・デザイン、製造、納品までの一連の工程を全て自社で行っているため、顧客からの要望への対応力が高く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
昔ながらの風習が残る昭和的な会社だと思うが、見て覚えろということはなく疑問点や不明点を質問すればしっかり教えてくれる。...
年収・給与 について
給与制度:
給与や賞与は同業他社と比較すると低めです。ここ数年は基本給は変わらないため、今後も大きな変化は無さそうです。
昇給もそれほど多くはな...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
事業を拡げては縮小するを繰り返していて、方向性が定まらないことが多く見受けられます。また、大型投資を行った後に利益拡大するま...