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岐阜県中津川市
メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
3.4
口コミ45件
求人
4
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的に明るい。若手社員が伸び伸び成長できる雰囲気がある。
組織体制・コミュニケーション:
役員と一般社員が日常に会話をし...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休に入る社員が多く、戻ってくる方も多いです。
昔は妊娠がわかったら退職という雰囲気でしたが最近は少し変わったみたいです。
戻...
東京都中央区日本橋小伝馬町１５−１８ＥＤＧＥ小伝馬町ビル２Ｆ
メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
3.9
口コミ44件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
鉄筋工事業者は、建設業の他の職種と同様に高齢化・人員不足が顕著になってきていますので、現場で施工する職人の確保を優先すると加工す...
年収・給与 について
給与制度：
年功序列ではなく、実力、成果により昇給、賞与が決まる。賞与は年2回、2月と8月の支給となっているが給与重視となっているため期待ほど...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
一応上場しているので、非上場よりはコンプライアンス等求められる
制度はない
働きがい:
特にない
従業員は優しい人が多いので、そ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
転勤すると住宅手当が出る
オフィス環境:
本社は立地含めそれなり
特徴的なものはなく、いわゆる普通のオフィス
支店はかなり設備が古い
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整しやすさなど
勤務時間はしっかりと定められており、残業もそこまで多くないです。
有給に関しては若干取得し...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に３交代なので毎日交代手当が付きます。
基本給は中途入社で２２歳くらいの時１９万スタートだったと思います。
そこに交代手当 夜勤...
年収・給与 について
給与制度:
現場職の基本給は安いが手当が多いため総支給額は多い。総支給額の半分は手当になる。ボーナスも毎年しっかりでている。
年間6ヶ月分ほどの...
年収・給与 について
給与制度:
年収ですが500万ぐらいでした。月が35ぐらいで、ボーナスが120ぐらいでした。ボーナスは5.5～6近くありました。基本給が低い代...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
"失敗を恐れずに挑戦する"という、前向きな気持ちを大事にしていると思います。失敗することを恐れて現状維持するよりも、取...
年収・給与 について
給与制度:
3ヶ月の研修期間中は基本給が18万、研修期間中は慶弔休暇など一部福利厚生の内容が変わります。
研修期間終了後は基本給20万になり、年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
総業100年を越える会社の為、腰を据えて働ける。
しかし固い雰囲気がどうしてもあるため、若い社員が会社の雰囲気やルールを...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
同族経営であり、良くも悪くも保守的である
改革を掲げているが、足取りは重い
組織体制・コミュニケーション:
各種同好会なども...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私は未経験入社です。
入社後の研修はとても充実していました。五反田の本社での一か月間の研修期間では、鍵の基礎知識から実践的...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は内勤での割合が多いイメージでしたが、最近は女性の現場スタッフも増えてきており、女性のお客さんならではの不安なども解決...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
保守的な考えが多いが、利益確保のためにさまざまな工夫はなされる。
組織体制・コミュニケーション:
社内の飲み会は高頻度であ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休二日制で1日の労働時間は7時間45分です、残業は部署次第ですが、多いところで2時間です、忙しい部署は3時間する時もあ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
あまり他の会社と競争しない製品なので売り上げは安定して会社も長続きしていると思う。
工場と事務所が同じ敷地内にあるため、製品作成に...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
歳の近い方がすぐに転職していく。
歳が近くても他の部署だとあまり接点がない。
職場に同年代の方があまり居ない。
中...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
小さい子供がいる人が多いので、休みやすいとは思う。長期で休む人もいるので、みんな仕方ないと思ってると思う。
時々注意されるけど、あま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生の満足点:
何ヶ月おきに野菜などをもらえるので助かっています。
クリスマスケーキとかバレンタインのチョコレートとか、季節の楽しみがあって...
成長・働きがい について
働きがい：30代から給料の上り幅が、ほかの会社に比べ低い。そのせいか、新卒で入社した場合30歳を手前に転職する人がちらほら見受けられる。管理...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】基本的に3年越しの成長を見越して教育していると思われるので一年目は先輩や上司に同行しての実地研修や事務所...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によってかなり変わると思う。工場勤務で残業は当たり前。休日出勤も当たり前。入れ替わりが激しかったり、人数不...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は必ず出るので良いと思う。また福利厚生も他の企業に比べても充実しているので安定志向の方にはすごく良いと思う。
夜勤をやると給与が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンの風潮が大きい。ただ、意見は出すことは可能。採用されるだけのプレゼン能力が問われる。
組織体制・コミュニケー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
高周波焼入れという職種なので仕事はそこそかありました。新しい仕事にも挑戦している会社でした、風通しはあまり良くない印象...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの町工場のイメージが強かった。創業当初から続いれいる慣例が多くあった。
組織体制・コミュニケーション:
社員数が多...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
水道業界の知識が身に付くが、会社はキャリア開発や成長を助けてくれないので、自分で勉強できる方じゃないと厳しい。
働きがい:...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
取引先の大きな割合を占める業界が、スマトーフォン関連の半導体業界のため、良くも悪くもその業界の影響を強く受ける。最近は半導体不足...
年収・給与 について
給与制度:
時給が高かったので、プラス残業をすれば満足のいく給料は貰えました。残業も自分で選べれたので今月稼ぎたいと思う月は頑張った分だけ給料...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やる気があれば、どんなことでも提案し挑戦できる機会は常にあります。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士はもちろん、先...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
幅広い年齢層の方が働いていますが、トラブルなどなく、関係も良好です。
フレンドリーで優しい方が多いと思います。
採...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は少ないと言うが、自分なりに知見を深めたり学習しながら業務を行おうとすると毎日1時間〜2時間程はある
多様な働き方支援...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
有給取得奨励日があり大型連休が取りやすい。
有給も取りやすいと感じるは繁忙期には忙しいので年間で計画が必要。
繁忙期には土曜...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦できる環境です。
管理職への進言も比較的容易にできました。
組織体制・コミュニケーション:
フィードバック文化があり、コ...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
部署や従業員によって業務の偏りがあり、また、従業員の意見が通りにくいため裁量権はあまり無いと思います。
成長支援制度:
OJTや外...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日本的に土日休みです。自動車メーカーに合わせているため、祝日は出勤の時が多い。長期連休もあります。
パート従業員は週の所定...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生倶楽部に加入しています。また親会社の持株会もあり、この点は充実しています。
退職金も期待通り支払われているようです。
寮は昔は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方改革は推進されてはいたが製造工場ではあってないようなもので残業ありきのスケジュール組みがされていた。この辺りも配属...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事業所によって休みが異なるため、わかりづらかった。
同じ会社なのに、営業してい拠点と休みの拠点があり、統一しないのが不思議...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業についてはさほど多くなく、有休取得にも理解がありました。土曜出勤もありましたが有休をとっている人が多かったです。資格...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本は8時15分から17時15分まで、昼休憩は45分、14時50分と17時15分の休憩がありますが午前中の休憩...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古い会社の雰囲気が残っている部署もあれば色々挑戦してより良くしていこうとしている部署もあります。
人数の多い会社では無い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業のライバルは少なく、市場の独占はおおむねできてきるとおもう。
事業の弱み:
新たな事業には消極的なために、一つの事業で失敗するよ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中堅層が薄く、ベテラン層は消極的、若手に全てを託されている印象。
野心が強い人は、積極的に提言すれば挑戦の機会を得る事が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
鍍金工場は古くから大阪市内に工場を構えており、立地と言う面では非常に強い。この様な街中での鍍金工場は新規参入はほぼ不可能と思われ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
宮崎精鋼も宮崎エンジニアリングも客先に恵まれているので、それが強みかもしれないが技術力などに乏しいので、そのうちに、同業他社にと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
宮崎精鋼も、宮崎エンジニアリングも休日は、有給の取得にも積極に促している。
ただ、一日の就業時間を8.0時間にしないで7....
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
以前は夜勤があったが、今は設備投資で加工ラインが新しいものに変わったりして夜勤はなくなった。夜勤があった時の方が、深夜手...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
組合員の平均年齢が若いのでコミュニケーションは比較的取りやすい。労働組合主催のビアパーティー、クリスマスパーテ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
全力で働きたい人には不向き
やってもやらなくても一緒である。
多様な働き方支援:
副業は禁止で早く帰れます。
給料は安い。
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
腰掛け程度にしか会社は考えていない。
その為、今後入社を考えている方がいれば
キャリアアップは望まない。
成長・働きがい について
働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途入社はどういう入社の仕方かによる。元々協力会社として働いていて、そのまま入社となったらスムーズに...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：【社員交流のための制度】野球部とか陸上部が存在していたが、実際に活動していたかは不明。例えば、「国内の遠方のマラソン大会に参加する...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：溶解・鋳造工程は常に粉塵が舞っているような最悪な環境。少しでもマスクを外すと鼻や喉が痛くなることがある。夏場は作業場所が50℃...
成長・働きがい について
働きがい：生産から販売(出荷)まであるが、毎日出荷時間ギリギリに生産完了しそのまま出荷になる。余裕がないけど客先に迷惑かかっては...