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東京都新宿区高田馬場１−２９−１０
メーカー（精密・医療機器）
3.1
口コミ31件
求人
5
件
平均年収
406 万円残業時間(月間)
14 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
水分析計業界では有力な一社であり、一定のシェアを有する。
電極や標準液など、利益率の高い製品が有り、毎年ある程度の黒字にはなる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金あり、借り上げ寮あり、社員持ち株会あり、交通費全額支給
狭山テクニカルセンターへの通勤は車が認められており、ガソリン代支給とな...
年収・給与 について
給与制度:
これまでは業績に応じた社員還元がありましたが、株主が変わったことでそういう報奨金が出なくなりました。
給与レベルは中小企業としては普...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は任意に取得可能です。休日出勤も可能ですが、代休を取らないと捨てられてしまうことがあります。
買い上げはないので捨てら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
若い子には借り上げでアパートを社宅にしていたようです。住宅補助は若者向けに出ていますから中年以降は出ません。通勤手当はごく普通です...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人によりますが大抵は定時で働けるでしょう。ただ人によっては長く働くことになるかもしれません。
多様な働き方支援:
基本的に窮...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいものにもどんどんチャレンジします。
担当メンバ各々が必要な技術を身につけていつのまにか対応していく。
そしてまた新し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
電気制御設計がメイン業務なので必要コストが少ない。
ものづくり過程での失敗、作り直しによる損失が製造業に比べると少ない。
事業の弱み...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
・全国のJR各社や私鉄の各鉄道会社を顧客にしている為、安定性がある。
・取り扱い製品は線路や防災という鉄道の安全運行に必要な製品を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は昔ながらの感じです。
上層部が昭和時代の方が多いため、その感じがまだ残っていますが、近年は人の入れ替わりがあったた...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
世界でトップクラスのレーザー発振器を日本の産業分野に販売するという目的を日本のお客様にご理解いただく機会をたくさん得るために、年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
レーザー装置を扱っているので普段使用しない言葉が飛び交います、初めのうちは慣れることが早道ですが、その内容を自分なりに...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
組織体制は基本的にトップダウンで、ある。
サラリーマン生活を満喫するには良い会社であると思われる。
組織体制・コミュニケー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
フラットな雰囲気はあるが、意見が通ることはほとんどない。
直近の上長の裁量次第
組織体制・コミュニケーション:
他部者間での...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ルールがしっかりと決められており、社員の雰囲気も真面目な方が多いため規律正しい会社という印象です。配属される部署にもよ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商材は2本柱だが、ニッチな分野でシェアを持っているうえ、競合も少ないのでそのあたりは強み。
事業の弱み:
資金力のあるメーカーが参入...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいものへチャレンジする意欲がありました
組織体制・コミュニケーション:
若手や中途採用人材が活発に意見できる風土がある...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
液晶分野に事業が偏っている。装置の売上げが中国に偏っている為、中国の動向次第で会社の行方が左右されるため危険を感じる。
事業展望:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
自社で製造を行っていない為協力会社に委託製造をしている。社内だけではなく社外ともやり取りをしなければならないので相談す...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
試験機を販売するメーカーではあるが
製造面は委託しているので社外の人間と関わる機会がたくさんあるのでコミニケーションを取...
年収・給与 について
給与制度:
昇給制度: 良くも悪くも年功序列制度があるため、余程のことがない限り毎年4月に昇給する。また、大変珍しい制度とは思うが、役職が付く...
年収・給与 について
給与制度：
基本給は若手～中堅といえる年代までは毎年しっかりと上がっていく印象。
各種手当も、職務手当、家族手当、精勤手当、特殊手当（部署による...
年収・給与 について
給与制度:
数年前から給与形態が変わり年功序列から評価制度に変わった。
社員一人一人にランクが付きランクによって給与、昇給、賞与が変わってくる。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは全く感じなかった。
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは話しやすかった環境ではあったがそれも部署に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から18時の8時間+1時間休憩。
土日休み。
休日出勤や、出張もあるが、代休や有給は取りやすい。
例えば、出社し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は当たります。住宅補助もあります。財形などはないですが、個人での支払いに関し、会社の優遇が受けれます。
オフィス環境:
環境は整...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：高度な技術と豊富な経験を生かして、先進的で革新的なセキュリティシステムを、だれでも気軽にお使いいただくために、よりフレンド...
成長・働きがい について
働きがい：トップダウンで社長より下はフラットな組織。部長以上になると部の中心となってやりがいもでてくるが、そこにたどりつけた人間は生え抜きの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
積極的に勉強会等に参加し、知識、技術を身につけることを推奨。
面倒くさいことには手を出さない。
組織体制・コミュニケーショ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
上が詰まっているので、中々昇進のチャンスがなく、いろいろな補綴に挑戦する事は出来ていない状況でした。
働きがい:
高齢化にと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風悪い
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションハ取りずらい。
特定の人との交流のみ。
コロナ禍だったので社外での...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
中退共に加入。iDeCoもある。古参の社員の給与はそれなりに高額なので退職金は高額らしいが、それ以外は規定を変更して退職金は抑えら...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
社内での勉強会が定期的に開催されており、新しい技術の習得やリサーチに積極的に取り組んでいます。社外の有料のセミナー参加に...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
徒歩10分のところにある最寄り駅は奈良駅の1駅となりの駅なので、交通の便はいいです。
マイカー通勤も可で、2:8の割合でマイカー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
製品開発を行っており、担当者が若手でもベテランでも同じく挑戦できる。社内の雰囲気は良い、若手もそれなりにいるので明るい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業界のことを広く知るにはいいと思う。商材も名前が知れているものもあるため営業活動はしやすい。
ただし年功序列のため、仕事が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修内容が確立されておらず、未経験で入社した人には学ぶ事が多すぎて、一人前になるには苦労すると思う。
1日のスケジュールは...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
比較的休みは取りやすいと思います。が、外出予定の日の突発な休みや、自分がいないと回りにくくなるような休みは、事前にメンバー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とりやすい。franklinsの方は、店舗が運営できれば休みはスタッフ同士で話し合いとる。急な休みなどは、スタッフ同士で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗が運営できれば休みは融通が効く。希望休は1ヶ月2日までだせた。
多様な働き方支援:
副業禁止。リモートワークはない。時短...
年収・給与 について
給与制度：
基本的には、年齢給+職務給+役職手当が基本給になります。
職務給に関しては、年１回の人事考課にて評価点数を元に、等級及び号俸ランクア...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦しようとしても経営者の理解が得られない
組織体制・コミュニケーション:
縦横どちらも交流しやすい
ダイバーシティ・多様性...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は無し。
寮も無し。
通勤手当は支給される。
退職金は出ない。
オフィス環境:
駅からバスで20分。
バス停から徒歩5分。
建物は古い。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日曜日は確実に休める
多様な働き方支援:
リモートワーク不可
時短勤務不可
副業不可
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事なので結果もある程度厳しく見られますが、基本的には個々の仕事をしっかりとこなしていれば評価はしてくれるところはあり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは最高レベルです。経営者がそういったところはとても大事にしているので、残業してダラダラと仕事をしてい...
成長・働きがい について
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジしやすい。常に新しい案件があり、自分自身でも仕事を作っていけるのでスキルアップはでき...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：【社員交流のための制度】サークルや部活動、制度などはありませんでした。ゲームを制作している会社ということもあり、仲のいいスタッフで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:45〜17:15(昼休憩45分）で繁忙期以外は残業もほとんどありません。
休祝日は基本は休みです。
多様な働き...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
中規模の会社のわりに、大企業の分野である仕事が出来ているため、小回りが利き好かれている印象
既存事業が安定しているため、新規事業に...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：朝9時から夕方17時45分。定時あがれる残業しても月10時間程度。そこは魅力的で上司が帰らないと帰れない職場ではない有給休暇の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：特には、ないが長期休みの時は、何故か有休を使って正月やGWにあてがわれる為、有休残しておかないと全部使ってた場合欠勤扱い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昭和の社風を受け継いでいるので根性がある方は昭和の社風と幹部に評価を受けて上へと昇進していくことが可能だと思われます。...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
新しいことに挑戦せず、既存の商品での売り上げだけに頼っています。既存商品の需要は確かにありますが、それに甘んじており、営業職の人も...
年収・給与 について
給与水準：給与は他社と比べると平均以上かと思われます。昇給も年1回必ずあり、賞与も年2回必ずあります。営業、フィール...
年収・給与 について
給与水準：給与水準は同業他社、年代と比べると低いといわざるを得なかったと言う風に思います。事務系であれば有給は消化できますが、営...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得の為の補助金制度があり、社内で30分ほどの勉強会もありますが、勉強会に関しては意味があるとは言えません。
働きがい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費、退職金制度があります。
オフィス環境:
かなり狭い上に大型の装置の依頼や量産機の製造があるので、各部署で作業場所の調整が行われ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
性別関係なく思わない。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：繁忙期の1月～3月にかけて、やや残業が発生することもありましたが、休日出勤が発生することは、ごく稀です。閑散期になると平...