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愛媛県四国中央市三島紙屋町６２８
メーカー（繊維・紙・パルプ）
3.1
口コミ1165件
求人
1
件
平均年収
559 万円残業時間(月間)
31 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
知名度が高く、製品を知らない人はほぼいないのではないかと思っています。特に家庭紙分野においては、どの店舗に行っても商品が置かれて...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
私が在籍していた頃は、いわゆる「体育会系」全盛の時代でした。完全オーナー支配の企業風土でトップダウンが徹底され...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
従業員の多くは人柄がよく温和な雰囲気である。
和気あいあいとしている雰囲気個人的なつながりもできる。
競争的な意識を持つ方...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一般職は残業代は正当に支払われる。また、単価も比較的高めなので頑張り甲斐がある。
管理職は当然ベースUPはしているものの、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給に関しては比較的に取りやすい環境にあったと思う。私の場所は特に休みたい時も理由は聞いてこなかったので、事前に相談して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は担当部署によるが基本的に事前に申請していればいつでも休めると思う。1時間だけなど細かい単位でも有給を使うことが可能...
年収・給与 について
給与制度:
入社時点でグレードが定められており、会社への貢献度によって上がっていく。グレードが上がることによって給与面や賞与の計算額が変化して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
創業60年を超える企業なので若干古いところもあるが、近年システム導入等が積極的に進められている。
社風は良くも悪くも固す...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
2023年で創業92年と、業界的にも老舗企業です。
ただ、近年では30代中盤で部署の責任者への昇格の事例や、40代での取...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
本社の雰囲気がとてもよく、定年まで働かれる方が多かったです。女性は産休後に復帰されている方もいらっしゃいました。
トップに女...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は比較的に働きやすいと思います。全体的少ないので、各部署平均１～２名ぐらいです。前は電話当番や、お茶出し当番などが多か...
年収・給与 について
給与制度:
職種による給与の差が大きいです。営業はいっぱいもらえて内勤はあんまりもらえないんじゃないでしょうか。
あとは転勤の扱いが意味不明です...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
働きがい:
顧客であるメーカーの担当者に喜ばれたり、実際に自分が携 わった商品の売れ行きが良かったりした時に喜びを感じる。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
案件の量によって忙しさが異なりますが、9:00出社で残業して18:30~19:00くらいの勤務時間のイメージです。忙しい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界ではトップの売り上げを誇る。
ただ、取り扱い商品が下げ札やパッケージと今後、エコなどの観点から、必要性がなくなっていくものにな...
年収・給与 について
給与制度:
とにかく給料の低さが難点でした。社風や社員の人柄の良さはとても良かったのですが、アパレル業ということもありコロナ禍で業績不振、ボー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古風というのだろうか。ハッキリ言って風通しは悪い。常に繁忙期で緊迫状態が続き、手が空いたからと教示してもらった事のメモ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
一般事務として入社したため、これ以上のキャリアアップなどを望む人にとっては、物足りないとは思うが、そのような希望もなかっ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
中堅技術者の離職に歯止めがかからない現状に直面しているため、企業としては労働条件や勤務体系の抜本的な再構築が急務となっていま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
工場の年間休日は104日間と少ないことはデメリットに見える。しかし、その分1日の労働時間は7時間と短く、8時～16時（休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給をすごく取りやすいので休みは簡単に取れます。理由を聞かれることもなく、有給取得を拒否されることもありません。電気保全...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の部署はしっかり定時退社、残業がほぼない。残業にならないようにしっかり対策してくれていた。完全土日祝日やすみ。お盆休...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
独自の技術を使ってることと営業の売り出しがすごい。
事業の弱み:
マシンが古い状態が続いてる中でその場しのぎの対応が多く何度も同じト...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他人に干渉しない、チームワークという概念が、ない
組織体制・コミュニケーション:
周りに干渉しない、されないので自己解決し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
成長や挑戦といったキーワードを会社が掲げており、また会社規模も小さいことから、手を挙げれば取り組みたいことに着手できる...
年収・給与 について
給与制度:
あまりいいとは思えません。残業代で稼ぐ社員が多いと思います。賞与は基本年間4ヶ月ですが、評価で支給額が変わり、ここ数年は業績が悪く...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日の勤務はありません。
メーカーなのでたまに土曜出勤があるようですが、振り替え休日があるので、その点はいいかなと思い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
恐らくはまだ現場主義の体育会系。変わりたいと思っても、やはり製造現場の力が強いのが現状かと。
組織体制・コミュニケーショ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時は5時45です。7時以降の残業は事前に上司に申請する必要があります。
そのため、固定残業手当時間よりはいつも下に回って...
年収・給与 について
給与制度:
昇給と賞与は毎年行っています。コロナ禍でも頑張って賞与を出してくれました。金額はそこまで高くないが、あの状況からするといい方だと思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関して。基本的に機械の担当になった場合はほぼほぼ残業が発生する。機械の調子が悪い時などは休日出勤になる可能性が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長の意見を役員、部長レベルがきちんと噛み砕いて下に伝えてくれるので、みんなのベクトルは比較的合いやすいように感じる。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
この会社で経験させて頂いたことはいまだに自分の礎になっています。
チャレンジしたいと思えば誰も止めません。後押しと応援、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
設計力です。
メーカーではなく、用途提案から設計による物流コストダウンの提案など。
流れ作業しているだけの会社ではありません。
常に顧...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
取扱い商品が手帳で、昭和的な企業カルチャー。あまりITに詳しい人材も少なく、以前は手帳とアプリの融合を考えて新商品をだ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業は今のところ聞こえては来ない。既存事業メインのダイアリーもいつまで続くのかも見えないがデジタル化が進みコンテンツとしては...
年収・給与 について
給与制度：
昇給に関して、組合を通して会社と話合いを行い、毎年しっかりと上がっていきます。今年度に関しては、世間の風向きと合わせ、例年に比べて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金や財形のサポートがある。手当としては家族・扶養手当、住宅手当、通勤手当などがある。
食事面では社内に社員食堂があり、食費の一部...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
繁忙期は残業が多く発生することもありますが、閑散期だと比較的帰りやすく、営業職でもほぼ定時に上がれることがあります。休日...
成長・働きがい について
働きがい：
営業職は、一般的に想像される営業というよりは、ディレクター的な要素が強い。
モノをうちで作れるかどうか？という判断を、自社工場や協力...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
１．営業；新しいことにチャレンジ可能な体制はある。（設計・デザイン課の存在。代表の意向。）
２．製造：委員会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
研修制度が不十分。そもそも、シスチムが整っていない。また、社内ルールに明確でない事項が散見され、どの課の担当する業務な...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は1000円から3000円
賞与は1.5ヶ月分
額面21万ならその中に家族手当も入る
家族手当分基本給が下がってる
家族手当人はその分...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
働き方の満足点:
本社勤務で、あまり仕事を任されない人は、定時勤務。
人によりで、仕事が多い人は、残業ばかりです。
別途給与で解決しているようであ...
成長・働きがい について
働きがい:
【主な業務】
受発注業務(受注は専用のシステムを利用し入力作業を行いました）
受注は、専用システムを使用し工場への手配。印刷進行状況の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
始業時間は、日によって8時と9時が選べる。
8時に出社した時は16時台には上がれるので、プライベートの時間を作ることができ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務はギリギリの人数しかいませんので、事務の人が休むと営業の人が代わりに事務作業をします。
繁忙期は膨大な量の業務があるた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は基本取得不可。
冠婚葬祭、体調不良で休んだ場合充てるために使用することがほとんど。
日給月給なので長期休みがあるとかな...
年収・給与 について
給与制度:
給与は賃金規則に書いてある通り、基本給一本に家族手当や住宅手当が付く感じでわかり易いです。
昇給についても、賃金規則に昇給率が明示さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
3交替勤務では有給等が取得しにくいです。有給取得者の代わりの業務を他の直者に応援を依頼しなければならないため残業者への負...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦はできる良い会社です。風通しは良くないです。上司には言ってはいけない暗黙のルールあります。
組織体制・コミュニケーシ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義な社風で、新しいことに対するチャレンジ精神が求められます。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の関係性は悪く...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
木箱等の他素材からの段ボール化。段ボールパレットを1970年代から作成している経験。やっと時代が追い付いた。
事業の弱み:
物流包材...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的な製造業（材料売り・製品売り）があり、また、他社が作成していない製品もある為、巾が広い経験が出来る。
頑張る人は会社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業の多角化を図っている模様。
事業の弱み:
改革のスピーディーさ。恵まれた経営条件による、色々なことを試していける機会力の豊富さ。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
希望が有ればフォークリフト免許を会社負担で取らせてくれます。練習期間もしっかりと取っているように感じました。
研修制度はほ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務方は有給はとても取りやすい職場です。
当日や前日にも申請でき、自分さえ困らなければ断られることもありません。
ライフワー...
年収・給与 について
給与制度:
昇給額は、悪くないと思うが役職が年功序列のためなかなか役職手当がつかない。
残業代で稼ぐしかないが、あまり残業をしている人は見かけな...