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兵庫県西宮市久保町５−１６ハーバースタジオ４３南館
メーカー（食品・飲料）
3.5
口コミ231件
求人
96
件
平均年収
472 万円残業時間(月間)
35 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
係長以上になると、会社携帯が付与されるため、公休日であっても、メールや電話の確認、対応が必要になる。
休みなので、メール見...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は部署の体制にもよるとは思いますが希望休を取りやすい環境にあります。有給は平均10日取得してます。ケーキ屋なのでクリ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
場所や配属される営業所にもよりますが、休日にお客様から電話がかかったり、納品やトラブル、クレームの対応に出る必要がある場...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
玉子焼き屋さんとして広島で始まり、今はきんぴらごぼう、玉子とじ製品、カニカマ加工、ごぼう茶など多岐に渡り生産している。
正直玉子焼...
年収・給与 について
給与制度:
正社員でも賞与は寸志程度です
何年いても大して上がらりません。
月給は交渉すればそれなりに貰えます。
みなし残業は人によりますが20から...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
他事業所との連携はありません。
どのマネージャーがどの事業所を担当しているかも分かりません。
かなり人の入れ替わり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社の言うことは絶対で基本的に自由はありません。自由に発想させようというスタイルはありますが結局会社が想定している内容...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長はとても心暖かなかたで厳しさと優しさを両方感じる方で熱い人でした。それが、社風として浸透しているかどうかはわかりま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
顧客満足度はよいと思う。
能力のある人材がたくさんいるので、各店舗で、忙しい店舗への応援に行き来があるのはよいと思う。
事業の弱み:...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
勤務時間が長い。
そこさえ改善されればとても働きやすくなると思う。
仕事内容はとても自分自身勉強になるので良かったと感じる。研修...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は、基本的に等級が上がらないと無いです。等級は1等級から10等級まであります。高卒は1等級から大卒または、中途採用の方は3等級...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
工場で働いているので休みは割と取りやすい。
しかし、やはりラインの中で1人は出勤しないといけないなどはあるため、一緒に働く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
イベントを積極的にしています。コロナ禍では全く出来ていませんが。フットサル・ボウリング・運動会・駅伝などのスポーツイベ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
正社員には甘く、部長の気に入らない契約社員に対しては当たりが強めです。
ですが、中には話をしっかり聞いてくださる正社員の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制だけど希望の休みの申告はあくまで希望なので必ず通るわけではない。
年末やお盆は皆勤している人から優先的に休みになる...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は毎年5/1~4/30が評価期間となっており、その評価によって昇給する事があります。評価期間とは別に、実績によって特別に昇給す...
年収・給与 について
給与制度:
賞与がない為月給が高くても年収があまり上がらない。
年一回決算賞与は貰えるが。
固定残業代なので残業が少ない月は貰えてラッキーと思いま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
売り上げはかなり多いと思う。全国に製品を供給している。更には、海外にも数多く、製品を供給している。
事業の弱み:
離職率が多く、外国...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
正社員でも派遣でも最初は負担のない範囲で仕事を与えてもらえます。また、その都度個人の裁量によって相談などすれば仕事量の調整もし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する姿勢とアピールがあれば、やらせてくれます。ただフォローは少ないです。ある程度自分だけでやっていく必要があります...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
製造部門に勤めていました、勤務時間は朝8時〜夜中の2時の間の8時間と言う感じです。
休日は週休2日で日曜、週にどこかに1日...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社長の将来を見据えた事業計画は感心する一方、高齢で保守的な社員が多い為実行するのは難しいと感じます。
事業の弱み:
若い社員が定着し...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと、栄養士として活躍できると思っていたが、じっさいはパートのひとでもできるような仕事ばかりで都合のいいと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
栄養士の仕事を先輩にもっと教えて欲しかったが、いつも怒っているような雰囲気で、なかなか気軽に話しかけられなかった。
組織...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しい取り組みをどんどん推進していく方針は今後業界に生き残るためには必要だと思われる。ただ人不足の問題あり。
事業の弱み:
食品業界...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はコアタイムがないフレックスだが、暗黙の就業時間があり、ほとんど9時までに出勤して19時までには退社している。ま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮はありません。新入社員の時に関東ではない方は研修期間だけ寮のような、借り上げ社宅に住むことができます。
それ以降は、配属先によって...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
競合が少ないためライバル会社との競争が激しく、定時に帰っていてはライバル会社に売上を取られる事になる。そのため、ある程度...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
各店長のやれる事をもっと訓練して増やしていかないと、エリアマネージャーの負担が減らないです。
結局数字も1部の社員が分かってい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金や家賃補助はありませんでしたが、通勤手当が実費で全額もらえました。
片道1時間ほどかかる少し遠いところに住んでいたので、全額出...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
いきなり新人スタッフを忙しい時期に忙しい店舗へ異動させるのはやめた方がいい。忙しい店舗も教える余裕がないだろうし、新人も慣れ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:30〜17:30
年間休日105日
長期休暇なし
年末年始出勤
希望休は出せるが、月の休日数の半分くらいでみんな出...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
手作りとフレッシュネスにこだわっているので、本当においしいものを新鮮な状態で店舗へ届けるという部分でファクトリーから車で30分～...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
宣伝などには力を入れていないので爆発的に流行ることはないが、根強いファンがおり、駅前の商業施設に入っているので天候に左右されず安...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
とにかく一人ひとりがこのホテルのサービス向上に向けて考えを発信していく雰囲気の会社です。少し疑問に思ったところとか改善...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ホテルではありますが、ホテルチェーンではないため、色々な挑戦ができます。「ホテルはこういうものじゃなければならない」っていう考え...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ブランドを確立しているため顧客が離れにくい。
また、製品自体のクオリティも高い。
特にドレッシングが強い。
冷凍食品も順調に伸びている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
経営陣や上長との距離が近く、自身の考えやアイデアが通りやすいのが特徴です。風通しが非常に良く、アットホームな雰囲気が特...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
食品企業として事業の多角化、事業所の全国展開を目標にしている。現在ではラテールを買収し、北海道から沖縄まで事業所があるところが強...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日もしっかりとれる場所もあるが、場所によりけりではある。配属先に左右されると思われる。勤務時間も配属先でかなり変わる。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長や管理部等が1部屋に纏まっているので風通しは良い方
組織体制・コミュニケーション:
工場長が体育会系なためいきなり管理...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夏休みと冬休みは1週間程取らせてもらうことができます
有休消化も必須化され、休みやすい環境ではあるのですがその穴埋めで他の...
年収・給与 について
給与水準：年収は都城市では普通らしいが、あくまで底辺で他県の基準と比較するとかなり低い。年々平均年収も下がって来てる話も聞きました。入社の時...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：年休９６日、月１２日ですが月曜日会議の時等移動時間は全く加算されず実質で言うともっと少なかったと思います。また日頃の営業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日の数のみ休日になります。祝日の数は勤務です。お盆休みも年末年始休みも公休にはなりません。休みたい場合は有休使うか本来...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ワッフルという看板商品がある。しかし反対にそれしかないので、洋菓子業界の熾烈な戦いに勝っていけるのか疑問である。
トップダウンで意...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は満額支給。
住宅補助も数千円の支給があります。
組合なども加入しているため、組合の類で色んな福利厚生を受けれます。
社内販売も...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は黒字が出れば基本的にあります。年二回あります。
昇給も去年の評価に基づき多少の変動はあります。プラスもあればマイナスにもあるの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界及び会社は安定している方なので、よほどの事が無い限り倒産しないと思う
今後はNB品よりもPB、OEM品の比率が多くなると考えら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業部の方々が自社製品を売ることに対して後ろ向きな思いがあり、今後新たな事業に挑戦する意思もあまり感じられなかった。意...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
幅広い領域でやりたいことを尊重してフォローしてくれる会社だと思う。
良いところを伸ばしていけば良いという考え方で、社内のみ...
年収・給与 について
給与制度：
周りの人たちが凄すぎて、リスペクトしながら学んでいけば給料も結果となって返ってくる環境。２年働き常に上がっている。ブランドの財産は...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
地方企業であり、古くからの慣習があると入社前は思っていたが、実際に働いていると風通しもよく、社員同士のつなが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司によると思うが、挑戦したいと思う意欲はサポートしてもらえる。
こちら側の意見や相談など、話をしっかり聞いてくれて、ア...
年収・給与 について
給与制度:
賃金ﾃｰﾌﾞﾙの改定（現在は一部職種のみ）が4月以降にある予定で、ベースアップは必ず行われる。現在の給与である程度納得はしているが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
教育体制は整ってるほうだと思いますが既存のドライバーどうし仲がいいグループがあるので輪に入りにくいように感じることもあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦することが良いとされる雰囲気なので、向上心がありチャレンジ精神のある人はとても合っていると感じます。挑戦する人には...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
地方の中小企業なので、個性的な人や飛び抜けて優秀な人はいません。残業もないので穏やかな人が多かった印象です。そのため、...