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新潟県三条市篭場１−２７
メーカー（食品・飲料）
3.5
口コミ114件
求人
2
件
平均年収
406 万円残業時間(月間)
36 時間
年収・給与 について
給与制度:
給与は「転勤あり」の採用で新卒22万弱です。勤務先は北海道、新潟県、宮崎県、主にこの3か所です。「転勤なし」の採用の場合は給与や待...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
弊社の会社の風土は、非常に明るい印象があります。普段の挨拶はもちろんですが、
上司、部下がお互いを「さん」付けで呼び合い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
中途採用で入社して焼き菓子の製造に配属され１４年勤務。定時は８：３０～１７：３０ですが、基本的に月平均３０～４０時間ぐら...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
一番人気のリーフメモリーは、毎日手軽に食べられる商品で、固定ファンが多いです。ほぼ毎月限定の味が出るので飽きずに食べらるのが良い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
検査開発ではそこそこ有休は取りやすいです。製造になると有休を取るタイミングを指定されていたりする人もいました。
場所により...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
放置主義の為、働きたいように働ける自由度がある。
事業の弱み:
中間に当たる年齢層がいない為、年齢に差があり価値観や指導方法に疑問を...
年収・給与 について
給与制度:
1日に15件ほどの会社を回って配達をするが時間さえ間に合えばすごく楽に仕事ができます。お昼までに届かなくてはいけないので交通状況に...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
子育て中の女性が多いため、急なお休みを取りやすいとのことだったが、お弁当の配達はルート配送なので急にシフトに...
年収・給与 について
給与制度:
飼料の提案営業をしてましたが、営業での残業代はゼロでした。オフィスでの作業しか残業代はでませんので、営業職は激務なのに給料が低いと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とりあえず言っているのはできると思う。僕はもっと言ってもよかったかなと、辞めるとき人事と話した時に思った。もっと積極的...
年収・給与 について
給与制度:
外資の資本になり、最近は昇給もありません。
アルバイトから社員になりましたが、
一番のピークは2005年まででした。
最近は、賞与もあり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いのかよく分かりませんでした。
かなり年齢的には平均して上の方で若い人はあまりいない感じでした。
組織体制・コミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝は、７時から仕事開始だが、正規時間は８時から。１時間の早出となる。昼休みは１時間。夕方５時までのライン仕事、最後は書類仕...
年収・給与 について
賞与:
支給は夏と冬の年2回に加えて、業績によって期末の支給もある。概ね夏が2.2ヶ月、冬は２.8ヶ月の合計5ヶ月分。期末は０.5ヶ月あればま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は非常に少ない。住宅補助などの福利厚生は充実していると思う。
特定技能実習生にのみ社宅が用意されている。
正社員は住宅補助をして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
個人プレーが多く、特に行動に縛りはない。人もそれなりに話しやすく、挑戦も自由にできる。
組織体制・コミュニケーション:
組...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
現場の声を聞いてほしい。
現場の状況をほんの数分見ただけであれこれ上から言われるのは辛い。
残業は現場の判断でさせてほしい。
今は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
工場勤務は、部署によるが、繁忙期を除いて基本的に残業はない。
年間休日は現在は少ないが、今後5年かけて118日へと増える予...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
正社員は、３年以上勤務した場合は退職金があります。賃貸の正社員は、住宅補助があります。財形貯蓄は、正社員で希望者のみできます。毎月...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ペットフード業界大手のいなばペットフードのグループ会社になるので、販路の拡大など今後は相乗効果で取引が大きくなっていく見込みです...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私は短期アルバイトで入社しました。やる事はある程度決まっていましたが、やる気を見せれば社員の方に仕事をまかせてもらえま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
短期バイトで入社しました。初日は研修があり、パン作りの工程を見学したりしました。
他のパートさんと楽しく話しながら作業が出...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
運動会や終わった後にバーベキューをやり、
組織体制・コミュニケーション:
皆明るく賑やかな会社だと思う。
しかし他の部署から...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
やはりお菓子の工場だけあって需要がある為か、残業が多い印象で、休日出勤も当たり前にありました。しかし、働いた分はきちんと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
プロセスチーズでメーカーシェアトップ。
特にベビーチーズはほぼ全てのスーパーに並べられていて、みたことのない人はいないと思います。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は123日前後で、土日祝は休み、メーデー(5/1)が伴うGW・お盆・お正月は連休になります。
有休はかなり取りやす...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスは2回貰える。昇給も一応毎年しているが大きく昇給になるわけではない。
稼ぎたいのであれば店長以上にならないと厳しいのが現実。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
労働時間は8時間定時の1時間休憩拘束9時間が基本ですが、ラスト作業をする為に2時間休憩に行きその分残ることもしばしばあり...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はない。営業はインセンティブがあるが事務系は基本ない。
昇給については細かくランクが分けられているのでわかりやすいと思う人もいる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義でした。所属していた部署は比較的年齢層も若く和気あいあいとしていましたが、別部署はまた違う雰囲気でした。配属先...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によって残業時間が変わってくるので何とも言えないが、私の部署は比較的自分の都合に合わせることができるので良...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どちらかといえば古い体質です。
組織体制・コミュニケーション:
ここは意見が分かれる部分かと思いますが、オンオフを明確に分...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
１９８１年設立。本社に工場があり、いい商品を作り、出来るだけリーズナブルな価格で提供したいという特徴があります。
社員会...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
本社で工場を持っているため、良い商品をリーズナブルな値段で提供することができます。また、商品開発・改善をスムーズに行えます。
エリ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
前職は百貨店の惣菜屋で販売員をしてましたが給料やシフト関係であまり納得できず今のベルンに転職しました。元々、百貨店の洋菓...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
ベルンのお店で笑顔で働いているスタッフの姿が印象的で、一緒に頑張りたいと思い、ファッション業界から転職しました。当時は入...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性ドライバーが多数在籍しており、既婚者から独身女性、留学生など様々な人が働ける環境。またそこに対しての偏見などはなく皆ん...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初は社員がしっかり居たが、徐々に辞めて行きだんだんカツカツの人数で作業する事が当たり前になってきた。本当に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
栄屋乳業では、従業員の生活と仕事の両立を支援するため、充実した福利厚生制度を整えています。
以下に主要な福利厚生制度をご紹介いたしま...
年収・給与 について
給与制度:
栄屋乳業は年功序列ではなく実力主義で評価されます。ですので、年齢に関係なく会社に貢献すれば若手でも評価されやすい環境にあります。評...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自然や大地を大事にしている会社。
組織体制・コミュニケーション:
人が少なくはないので気が合えば働きやすいですし、誰とも合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体に良い材料を使っているところ。
組織体制・コミュニケーション:
店長会議で集まることはあったようです。
アルバイトだと他の...
年収・給与 について
給与制度:
昇給:20代は曖昧な評価基準でなんとなく評価されて昇格しそれに伴い、給料も上がる。
賞与:まだ入社して数年だが、出なかったことはない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
取引先が大手製パン会社が主なため、業績は安定していると思います。最近は外食向けの製品開発が進んでいたりと、フィリング以外の事業に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は地方出身の若手に対してしか出ないため、首都圏の若手社員も対象にすることを考えても良いのではないかと思う。通勤手当は支給さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業に関しては、営業は個人の担当先により、大きく変わってくる。基本的には社員任せのため個人の仕事が終わっていれば問題なく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ルート営業の場合、出社時間は一般的な企業よりもかなり早いです。
勤務時間は早朝～夕方くらいになるので必然的に早寝早起きの規...
年収・給与 について
給与制度:
若いうちに入ったので給料についてはあまり理解しないままだった。実際は勤務時間と比べるとそこまで良い給料ではなかったように感じる。
た...
年収・給与 について
給与制度:
給与の面では部署により差がでます。開発・品質管理の部署は25～30、購買・ロジスティックスは20～25、営業・販売で22～26。ボ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
他の作業場でと比べてになりますが、私が勤務した作業場は他と比べることのできないほど綺麗な場所で驚きました。
あ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当が凄い少なく、距離の図り方で
決まるのですが往復ではなく片道の距離で
値段が決められます。ガソリン満タンも
入れれないぐらいの微...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
バイトであればシフトの希望はほぼ通っていた。稀に他の人が入らなくなった際代わってくれないかと頼まれる事もあったが、普段シ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
色んな部署に移動になる為色んな経験ができると思う。今は多能効果で部署移動がかなり頻繁に行われる。しかし、移動期間が早くて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
早期退職者と勤続10年以上の二極化している印象。上手くはまればずっと働けるものの、なかなか重圧も多く、昇進を待つより転...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤は上司しだいですが、けっこうあります。土曜日の休みに3、4週連続ある月もありましたし、ないときはない。だいたい月...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司の意見が通り、下の意見は通りづらい。
組織体制・コミュニケーション:
人によって話しやすい人もいるが、そんなに和気あい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、財形貯蓄はあります。社員持株会制度は、株式を公開していないのでありません。
住宅補助に関してはないが、会社都合の転勤であれば...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業理念を非常に大事にしている。
浸透させるために朝礼での唱和や
理念を議題として部署で話し合いをしている。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何か新しいものを取り入れるようなことは無かったと思います。
組織体制・コミュニケーション:
平均年齢が高い為
10代の人は馴...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休二日制 と書いてあったが人が少ないと休めない
半休有り
希望休は人が少ないと通らないことがある
勤務時間 5:00〜14:...