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東京都世田谷区用賀４−１０−１世田谷ビジネススクエアタワー
不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
2.9
口コミ1882件
求人
2
件
平均年収
461 万円残業時間(月間)
34 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間は配属現場によって、ほぼないところから45時間近いところまであります。
メンバーで残業時間に差があることが続くと、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
マンションのフロント担当として勤務していたが、理事会や、総会はほとんど土日に入る。そのため、月の土日は8割くらい仕事が入...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はビルメンテナンス業ということで裏方でコツコツ作業をしているだけでいいと思っていたが実際は各テナントと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇や残業等は自分が配属された現場によって違うと思う。イオングループということもありだいたいの人はイオンモール等に常駐し...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に激務である点です。休みの間に資料を作成しないと業務が回らない程仕事が回ってくることもあります。イメ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
マンションフロント担当の場合は、完全に不定休と思った方がいいです。理事会総会、お客様対応など、土日祝日にかなり予定が入り...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはカレンダー通り(月1回土曜出勤あり)で不動産業界では珍しいと思います。有給休暇の取得率も平均よりは高いと思います。...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては、基本給＋諸手当＋残業代+歩合で額面的には28-32ぐらいが標準です。
基本給20万くらい。
手当：地域手当や交通費
残業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事は設備のトラブルが起きた時の一次対応ですので、簡単な修理など以外は業者さん任せになります。ですので色々と挑戦する機...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
クライアントに対しては徹底したサービスで仕事を受けるので、現場で働いている警備社員に重労働が課せられる環境でカルチャー...
愛知県名古屋市中村区名駅４−４−１０名古屋クロスコートタワー５Ｆ
不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
3.0
口コミ1050件
平均年収
411 万円残業時間(月間)
21 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:配属された職場により違う。
常昼職場もあれば、2交代制職場や3交代制職場もある。
残業:現在コロナ禍というのもあり...
年収・給与 について
給与制度:
新卒のため、そこそこ昇給の上がり幅があったと思いますが、上司から話を聞く限りではある程度までいくとほとんど上がらなくなるとのことで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的にキャリアを積めるのは営業職のみとなります。事務方での総合職は全く評価の対象となりません。
営業職は常に人材不足の状...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
何をするにも全て書面と印鑑です。そのせいで様々な対応が遅れたりすることがザラにあります。
それでも居住者から怒られるのは自...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
入社面接は親会社の綺麗なビルですが、実際働くのは西新宿の路地を入った小さいビルです(面接の際は、配属が決まっていないからどのオフィ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
今後も親会社から安定して管理物件が供給される見込みがあり、成長が期待できます。
また既存の物件についても他社と比較した時、ワンラン...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一度です。その他に階級が上がると給料も上がります。手当ては家族手当、交通費、深夜手当、資格手当等、ある程度しっかりとした...
年収・給与 について
給与制度:
月給は正直低い。ある年数働けば昇進しなければ頭打ち。基本給の中に職能給が用意されており、働いた年度によって職能給が昇給するシステム...
成長・働きがい について
働きがい:
社長はいつも社員の待遇改善を考えています。社員は高齢者が多く各家庭の事情や本人の健康状態をなどを考慮してくれたり、介護や仕事中の通...
年収・給与 について
給与制度:
途中入社の方が多く、年齢も高齢の方や外国籍の方がいます。資格の有るかや役職にもよります。手当にも配属場所の違いがあります。事務が多...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
社内環境が整っており、女性でも活躍しやすい環境になっていたとかなり強く感じました。ただ、部署等の違いによって多少なりとも違...
年収・給与 について
給与制度:
若手の内は低水準。30代から徐々に水準が上がる。その為、住宅手当がつかない若手社員だと貯金が貯まらない。
なお、不平等を感じる点は下...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
医療事務だけで無く病院の各種委託業務をやっている会社なので
清掃、設備、警備、看護助手、滅菌など色々あります。
東京を中心とした会社...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は見込めない、賞与は低く、各種手当も少ないが、職場環境は忙しくなく、働きやすい環境である。給与面では世間的には低い水準に入るも...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が生き生きと働ける環境であるとは思います。ですが、本部と現場スタッフとの連携があまりうまく取れていないがために、現場ス...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
親会社の事業力が圧倒的に強い。物件も魅力的な物が多いため、その管理を主とする事業は、安定感があると考えます。自社でも事業の拡大や...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は最初に一通りはあります。それ以降の研修はあるにはあるが十分なものとは言えません。現場と本社のギャップがあるため、そ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ビル管理は幅広い業務なので、空調、建築、消防、厨房、衛生など色々な経験を積み、キャリアアップしながら給与面も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取得することによって給与に上乗せされる資格手当については、存在するが微々たる金額であり上限額も設定されている。また...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒総合職で入社した場合、地方支店に配属されたら最初のうちから幅広い分野の仕事を覚えられる。現場実務は、長年のベテランに...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
設備管理・警備・清掃業務を受託している独立系のビルメンテナンス企業ですが、経営者はここ数年設立した別会社の事業に力を入れ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はあるが、やはり評価制度と同じく
昇給が叶うまでの道筋はプロセス化されていない。
社員個人の能力が高ければ自ずと給与も上がっていく...
年収・給与 について
給与制度:
資格手当が手厚いです。
最高5万円で、他社にありがちな上位資格（建築物環境衛生管理技術者、電気主任技術者、エネルギー管理士）
以外はあ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
独立系ビルメンテナンスとして、最上位の位置にいる会社だと思います、過去の教育制度が素晴らしく、大学卒でも現場で一から教えてもらい...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性に優しい職場だと思います。
職場は女性が多く、小さなお子さんがいる方も多くいるため、時短勤務やお子さんの急な体調不良等の...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
全国に営業所がありますが、地域によって、特にビルや施設が多い営業所と、食品工場が多い営業所では、業務内容や取扱...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休、育休はしっかりとれました。
妊娠中も他の社員の方は気を使ってくださり負担のかかる作業などは進んで変わってくださりとても...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
大きい会社なので、福利厚生は充実しております。
交通費もしっかりでます。
研修あります。
メンター制度があります。
住宅手当でます...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
人財を謳うだけあって従業員に対してはとても優しいと思います。一方で、BtoCという業種柄、顧客からのクレームを始めとして、あ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
もう少し華やかな業界かと思いましたが、実際はクレーム処理や事務処理に追われて、とてもやりがいがある仕事とは思...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列で年数が経てばある程度は昇給していく。
ただしあくまでURの子会社となるため、給与レベルはURよりもそれなりに少ないと思われ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はかなり充実をしていたと思います。育児休暇も取りやすく、結婚お祝い金を所属部署内で渡している場面もありました。
オフィス環境...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
フロント業務の見直しが必須。
コールセンターマニュアルの見直しと、フロントへの丸投げ体制の改善が必要。
最終的な責任はフロントの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本9時から18時である。
しかし、フレックス制度のため、マンションの会合で帰宅が遅くなった場合は次の日の出勤時...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は非常に充実しておりました。
住宅補助ですと転勤したい際に支店によるかと思いますが、住宅手当を支給されておりました。また、埼...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業職に限定した話ではあるが、業務範囲がとてつもなく広く様々な経験をすることができる。評価に繋がりにくいので働きがいは少...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金に関して明確に提示されている。
福利厚生では会社所有の宿泊施設を持っており家族の保養だけでなく、同僚との憩...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務先が支店や工事現場でなければ土日祝日はほぼ休み。休日出勤は少なく、あっても振替休暇が利用できる。年休の申請もしやすい...
年収・給与 について
給与制度:
業界としては高い方ではあると思うが、営業系と現場系では業務内容や業務量も全く違うのに役職により給料が決まるので、配属先にもよるが激...
年収・給与 について
給与制度:
〇昇給 半年から年に一度昇給がある（昇格に沿ったものやその階層での年数ごと）
〇賞与 正社員はトータル4か月半分。嘱託職員はトータル...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
設備員として勤務していたときは、配属された現場が宿直あり（仮眠時間あり）の翌日は明け休みで年間休日は108日で勤務明けの...
成長・働きがい について
働きがい:
...
埼玉県さいたま市中央区新都心１１−２さいたま新都心ＬＡタワー３０Ｆ
不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
2.7
口コミ474件
平均年収
380 万円残業時間(月間)
43 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
総務部は基本的には休日出勤なし、残業は支店によってまちまちです。同じ仕事内容でもマニュアルがバラバラで効率化されていない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたいことが明確にある人はやりやすいと思う。
話を聞いてくれるし、風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
上司は話...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間
入社して振り分けられる配属先(支店・営業所)によって大きく左右されると思います。賃貸業界の繁忙期でも定期で帰社で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
賃貸住宅の管理業務であるため管理料収入という大きな柱を軸として毎月安定した収入が見込めるところであり、建築部門や自社で保有するこ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
マイカー通勤可と聞いていたが私の配属された営業所に駐車場などなく、結局自宅通勤は叶わずに入社後、社宅を借りる...
年収・給与 について
給与制度:
新卒時の初任給としては平均より高めだと思います。それ以降は実力主義かと思います。いわゆるボーナスは毎年支給されますが、ボーナス支給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は管理されており休憩など多少のズレはあるがしっかり取れているので問題なし。清掃のアルバイトなので会社自身の全体像...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
社内手続きを通じて、内部統制について理解できるようになる。
稟議や監査など「面倒なことをさせられている」と捉えるの...