「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
大阪府大阪市城東区鴫野東１−２−１
不動産・建設（住宅・インテリア）
3.2
口コミ1989件
求人
14
件
平均年収
430 万円残業時間(月間)
35 時間
年収・給与 について
給与制度:
タカラスタンダード株式会社は、日本の大手住宅設備メーカーであり、特にキッチンやバスルームの製品で知られています。給与制度に関する具...
年収・給与 について
給与制度:
係長クラスの賃金イメージを書きます。
基本給317,000
役付手当13,000
営業手当53,000
家族手当16,000
食事手当3,5...
年収・給与 について
評価制度:
昇級は上司との目標設定、その結果の面談、そして昇級試験による等級によって決まります。
試験は商品知識や建築知識についてであり、特に地...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
最初は派遣からのスタートでしたが、雇用形態が変わり途中で契約社員として登用されました。入社してから最初の３週間、同じ時期...
年収・給与 について
給与制度:
毎年昇給はする。年間6.7千円程度と言った感じであった。賞与については業績連動型ではあったが4.5ヶ月程度から半年程度と言ったとこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格は取得すれば奨励金が貰えるものがある。
社内研修はあるが、講習のように聞いているだけのものが多い。勉強にはなるが、そこ...
年収・給与 について
給与制度:
年に1回の昇級あり。
給与テーブルが開示されていないので、どの程度の給与がアップルするかは不明な状態です。
また、人事評価の項目が細か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日々の勤務時間や残業時間、土日祝日の出勤も事業部に寄って大きく異なる。また事業部内でも担当しているクライアントに寄ってか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
バブル期にたいへん好調なメーカーだったため、昭和の気質が残っておりこの会社だけでのルールという固定概念は多く柔軟性は少...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
大きく家具インテリア事業と福祉用具のレンタル事業の2つの主要事業を抱えており、今後も安定した事業運営が見込めます。どちらの事業で...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
1番の魅力は最新のオフィス本社勤務であればgoogleやamazonのような、海外IT企業のような雰囲気のオフィスで働くことができ...
成長・働きがい について
働きがい:
オフィス家具のメーカーではありますが、仕入れ品も多く、お客様（企業総務担当者様等）への提案の幅が非常に広く、自身の能力や意欲、経験...
年収・給与 について
給与制度:
手当などは特に問題ないレベルであるが、固定残業代が20時間分含まれるため、基本給自体は少なく感じる。必然的にボーナスも高くはない。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に１回 5月にある。20代の頃は月7000円から8000円ほど昇給があるが、30を超えると成績によって昇給が大きく変わって...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手に仕事を任せ、ある程度の規模の仕事をさせてもらうことができる
時間や給与を気にしなければ仕事を覚える（社会人として、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
平日のワークライフバランスはほぼないと思って良いかと思います。
外回りに出て夕方 戻ってくるとなるとそこからの事務処理や...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
短大卒でバリバリ働きたくない人にはそれなりにのんびり働ける。短大卒と大卒で、給与面と働き方が大きく異なっているが、働く意欲...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は勤務時間が相当長い。
平日はほぼ仕事しかしてないような感覚。
就業時間は9〜17時半だが、出社は8時前が当たり前のよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
売上至上主義、とにかくこの一言につきる、売り上げを上げていれば何も言われない、きっちりと評価される、逆に売り上げが上が...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
個性的な人とのコミュニケーションの取り方。交渉力。
不具合を見つけ、対応してもらうための言葉選び。
今後のキャリア像...
年収・給与 について
給与制度：
・基本給は悪くないが、昇給寄与が少ない印象。
・手当もいろいろあり充実しているが、各手当の内容にムラがある。（恐らく制定基準が過去か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
現在の営業先が法人企業の為、基本的に土日は休みとなっている。そのため、客先都合により休日出勤を行うこなどということはない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社自体がレオパレスと提携を結んでいるそうで、寮を借りることができるが、寮以外の賃貸を借りたりする場合は補助が出ない。通勤手当もあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昭和の会社。朝はラジオ体操、朝礼をやり、職場の教養を読む。それを悪いとは思わないが、肌感覚で合わない人はと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修と呼べるものはなく
入社後2週間ほどでテレアポでの新規案件獲得業務を行わないといけないうえに、
ちゃんとしたリストも無い...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年に2回。時々臨時賞与が出たことがあった。(自分は2度ほど貰ったことがある。)通勤手当は全額貰えて、しっかりしていた。給料は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
必ずしも叶うわけでは無いが、若手や中途でも自ら希望すれば挑戦の機会をもらえる可能性が高いと思う。ルールなどが曖昧な点や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
オーナー企業であり、トップの意向が強い。それが経営的に良い面もあると思うが、従業員にとっては不満につながる点ももあると...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
工事や保守メンテなどの作業員には資格手当などが支給されています。事務の方には特にインセンティブは無いです。
組織体制・コ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社宅が用意されていて月に¥5000で住めるためお金が本当にない人にとってはいいと思います。ただ、使用している人はほぼいなく定期的な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パート・アルバイトの場合、接客が長引かない限り残業はほぼありません。
シフトも凄く融通が効くので子育てされてる方や、ダブル...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
すでに持っている米Sealy社とのライセンス契約により全米ナンバーワンというブランド力があります。
ホテルへの導入実績もあるので契...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
もともと「採石業」から興った企業ですが、旧来の企業イメージからの脱却と新しい事業へのチャレンジに積極的に取り組んでいる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助が一定の年齢まで２万円支給されます。
休暇に関しては、育児休暇や介護休暇を取得することができます。
また、勤続年数によってはリ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は普通に出る。退職金は評価が掛けられるためもらえる年数が経っていてもマネージメントの基準に合っていなければゼロとなる。財形...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部門長が在籍していたころは売り上げや利益を上げるために上層部と掛け合って調整をしていたようだが、部門長が辞めてからその...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
育休産休は取得できるし有給も取りやすい。給料は減額するが時短勤務も可能のため、子供がいる方には比較的働きやすい環境だと思う...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ベンチャー企業にありがちな人がどんどん入れ替わる環境ではなく、勤続年数が長い人が多くて、新規採用も滅多に行われないため...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
上司は気軽に声かけて話しやすいのですが別の部署との交流はときどきピリピリした空気になることがあります。
ダイバー...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
全くと言って良いレベルでまともな制度はありません。期待しない方がいい。
営業車の修理費も負担させるという会社です。
社員を大切にしない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によると思いますが、基本休みは少なく残業が多いと思います。女性でも毎日残業して休日出勤されてる方がほとんどでした。若...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手が育つ会社ではないと思います。
この会社で身につけたスキルを他の会社で使うことはあまりないと感じます。
組織体制・コミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日曜、祝日以外に2日休みが取れるが仕事量で希望日に取れない事もある。
閑散期は比較的希望は通る。勤務時間は繁忙期でも残業は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金（3年勤務以降）、配偶者手当、子供手当、選択制確定給付企業年金
特に子供手当は他社に比べて高額である
オフィ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
商品開発にグループ全社一丸となって優位性がある
分析スキルなどに優れた人間が数多くいる
反面、体育会系な気質が強い
組織体制...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
集中できるスペースやリラックスしながら仕事ができるスペースもあるようです。
グループ全体で職種毎にざっくりフロアがわけられており...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存の延長線上での業務展開が多いが、新規事業への挑戦も単発的に行っている。あまり計画的とは言えないが、発想はいい。
事業の弱み:
市...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金あります
住宅補助も距離に応じて支給あり
社員寮は現在用意されてないが、不動産はいくつか存在
通勤手当は自宅から最寄り駅までの定期...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は全額支給されていましたので、大変ありがたかったです。退職金は求人情報通りありませんでした。寮もありません。住宅補助は正社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社直後の工場研修のあとは
特に研修や資格取得手当はなし
工場研修に関しても何も分からないまま現場作業のため、研修という名の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
温かい雰囲気の職場だと思います。その雰囲気に合う合わないはあるかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは特に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長より筆頭株主の意見が絶対のように思う
事なかれ主義の役職者が殆どなので叱責などはほぼないが大事な事もなかなか進まない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みはあるようでないような気もする
事業の弱み:
弱みはあるようでないような気もする
事業展望:
100円均一戦争をどうやって生き残って...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
常に新しい商品を創りつづけてることです。
事業の弱み:
各店舗１つ１つのクオリティにまで手が届いてないところです。
事業展望:
何があろ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
営業は直行直帰と謳っているが、集金からむので、事務所によって鍵を取り、終わったら返す必要があり、直行直帰では無い。
車で移動...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
いま取り組んでいるICカードシステムの販売は、国の補助事業でも認定されていたり、他部署となるセキュリティサービスも病院に一緒に提...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回、契約更新の際に、その年の成績や貢献度、結果によって上昇額が変わります。
結果が出ていなかったり、仕事に対して向き合えて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
80年ほど前に家族経営で商店から始まり、家具業界に入りました。そこから職人さんを雇い、実店舗を持ち、販売員を雇用してき...