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岡山県岡山市北区幸町２−８
メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
3.4
口コミ4261件
求人
891
件
平均年収
307 万円残業時間(月間)
13 時間
年収・給与 について
給与制度:
新卒として入社。4年目以降は店責を任されていましたが、役職手当が1万～2万だけでしたので入社時とほとんど給与は変わらなかったです。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
サービス業なので、独身者は毎週土日休みを取るのは難しいですが、毎月希望休みを出すことができたり、店舗によっては土曜か日曜...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はしっかりしていて、全国各地の色々な保養所やホテル、ディズニーランドやユニバーサルスタジオをはじめとした施設の利用ができま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗の規模と店長の裁量による部分が大きいと思います。
私は大人数・少人数の店舗両方で勤務していた経験がありますが、一緒に働...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
他社にあるような資格を取得することで給料や手当がもらえることはない。
研修も少ないため、OJTによる直属の上司の教育や個人...
年収・給与 について
給与制度:
他のアパレルと比べるともらえる方だと思う。
コロナ禍でも満額支給でその点は良かった。
昇給は年1回。半期ごとに目標設定があり、それに対...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
頑張ろうとする若手には周りが好印象を持って接することが多い。一方で、一回マイナス評価がついてしまうと払拭するのが難しい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間：本社だと9時半~18時半
店舗勤務の際はその店舗の営業時間に準じる。
休日休暇：完全週休二日制
そのため、本社勤務の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
独自高い技術力とブランド認知度という2点での強みを感じました。前者の技術力に関しては、従来製品の品質はもちろん、それにITを掛け...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
綺麗な寮に住むことができる。しかし男女のスペースが別れているため同棲はできない。同棲がしたい場合は2年目ほどから入れる単身寮がある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月の公休日は9日。夏休み3日、冬休み3日。年間休日114日でした。休みはしっかり取れます。夏休みなどの長期休暇の取り方は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、雇用保険あります。
住宅手当は、近年新入社員のみ初めの数年間のみ導入されました。
健康保険はしっかりしていて安心できます。毎...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ラコステにはコロナ禍の時期に入社しました。
勤務地は一定程度の考慮がされ、研修では丁寧な指導を受けました。
しかし、その時期...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗・ブランドによって差はかなりあるかと思うが、私が勤務していた店舗は概ね残業なし・公休取得はしっかりできていた。もちろ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当は基本的になかった。研修は色々とあり、新卒での入社だった為本社でいくつかのグループに分けられて、ドライブデー...
年収・給与 について
給与制度:
給与は、アパレル販売職の相場と言っていいと思います。残業手当、通勤費は全額付きます。また、販売職だけの手当がいくつかあります。まず...
年収・給与 について
給与制度:
パッと見の給与は接客業にしては高いが、1グレードから上には、よっぽどの事がない限り上がれないので、昇格は無いようなもの。かなり狭き...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修も豊富にあり、オンラインで受講ができたり、全員が集まって行なう研修もあります。販売職の方には、本社研修やロールプレイ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗にもよりますが、販売スタッフは基本的に残業は無いと思います。客商売なので接客が長引いた際等のみですが他スタッフのフォ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
当時、研修等はとくになく、自主性が高い環境でした。
業務習得しキャリアを重ねていくと若手でも役職を与えてもらえる環境でした...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は非常に安い。
家賃手当も入社から3年経たないとまともな金額がもらえず一人暮らしの若手は生活に苦労する。
寮や社宅は無し。財形貯...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
OEM・ODMのほか、小売のブランドも展開しているなど幅広い事業をしている。部署もたくさんあるのでホームウェアからレディス・メン...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
圧倒的に人数不足ではあると思う。
自分でどんどん行動していかなければならないから自分の成長としては身につくとは思う。アルバ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇はシフト制。店舗によると思いますが、土日祝でどうしても休みたい時は上司と交渉する。そのときに、理由を言わなければいけ...
東京都渋谷区神宮前３−３５−２
メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
3.0
口コミ196件
求人0件
平均年収
296 万円残業時間(月間)
32 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休は毎月希望を聞いて下さり、毎月3日は取れるかな？という感じです。
勤務時間も早番だと9:30から18:30で、内1時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
接客する上でお客様とコミニケーションをしっかり取りお客様が満足して買い物して頂くことを重視してる為入社一年目はスタッフ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本土日休みで祝日は全てではないがおおよそ休日となる。年末年始は6～7日ほどの長期連休あり。
夏季休暇は昨年から会社側から...
年収・給与 について
給与制度:
新卒入社後5年は基本給の変動はないと考えたほうがいい。配属先にもよると思うが営業職であれば固定残業代のみで設定されている時間以上働...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に使用期間として3ヶ月の間勤務する。その間、お客様に生地の説明を行い、採寸などは先輩が行う。その後、P...
年収・給与 について
給与制度:
新卒採用から定額での昇給が初めに1年半ありますが、その後の給与に関しては店長と新卒が数万円しか給与に差がない状態になります。
賞与は...
年収・給与 について
給与制度:
毎年固定で3000円ほど昇給あり、あとは評価制度で上司から評価を受ける。
ただ、他の会社よりも評価精度が弱く昇給しにくいといった印象...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は入社当時は刈り上げ社宅として契約する者には、3万円ほど住宅手当が出るが年々3000円ずつほどこちら側の負担が増えていく。...
年収・給与 について
給与制度:
アパレル業界全体が厳しかったり、残業がなく定時で帰れる分、給料は低めです。
役職につかないと、数字を残しても、なかなか給料に反映され...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は正社員で入社して3年を過ぎてからカウントされていくようです。
住宅補助はありません。
過去において全国の高卒採用していた時期に...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
私が所属していた部署の建屋は、いかにも昭和時代に建てられた建物という感じであり、特段、汚くて古めかしいというわけではありません...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
男性専用の独身寮がありました。2階建のアパートが2棟あり、部屋はたしか６畳程度の１Ｒで、風呂とトイレはセパレートになっていますが、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
複数の業界に関わりがあることが一番の強みだと感じる。事業部ごとに顧客が全く異なるため、どこかの部署の業績が落ち込んでも他がカバー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
【会社全体】
社風は古く、その象徴的なものとして手書きの伝票など。
社員は穏やかな人が多い。
事なかれ主義。
組織体制・コミュ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
表向きは、良いイメージ。故荒巻太郎デザイナーを象徴としている。サスティナブルな活動を創業当時から実践している。
組織体制...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いとされているが、販売、企画、営業、パターン、生産など、それぞれで意見を持っていて主張しているが、互いに協力...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
会社の仲が良いように見えるが、上位職種陣が仲良いだけでそこで結託してしまい、話しやすいようで何も解決しない場合が多い。
古い文...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
昔からある会社で福利厚生もしっかりしてて凄く働きやすかった。先輩方も親切で丁寧に色々教えてくれて本当に働きやすかった。経理の仕事...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
管理職に女性が多いわけではありませんが、社員の割合としてかなり女性が多いため、出産や育児への理解と協力的な姿勢があるように...
年収・給与 について
給与制度:
制度としては昇給ありとなっていますが、実質的には社歴によるところが大きいのかなと思います。等級によって給与レンジが決まっていますが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
定期的に面談があり、自分の目標達成についての話などをしてもらえるため、挑戦したいことがあるとそこで話せる。機会は割と与...
年収・給与 について
給与制度:
昇給・昇格は基本的に年に一回しかない。評価基準も曖昧であり、最終的に上司による判断部分が大きいので「若い世代に頑張って貰おう」とい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝は休みです。
ただし営業だと取引先から急ぎの要件で連絡が入り、対応に追われることもあります。
また、担当によっては...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制なのでシフトができた後は自由に予定を決めることができた。
急に出勤になることもほぼないので、休みやすかったと思う。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
一部の優秀な営業が個人の力のみでとってきている状況
会社として力はない
事業の弱み:
業界的にもジリ貧の状態
商社のOEM品と共同購入が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社会人のイロハを教えてもらったとても濃い時間だった
決して働きにくくはなく、変化のない仕事内容を求める方にはあっていると感...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域に特色であるデニム製品を扱う為、加工物についてのバリエーションは他社よりも優れていると感じる。デニムに特化したラインナップも...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
岡山県で自社工場を持っており、企画〜生産、販売までを一貫して行う事が出来る数少ない国内ブランド。
事業の弱み:
服に対しても、事業に...
年収・給与 について
給与制度:
賞与も昇給も会社の業績によるところが大きい。
昇給は比較的少ないが、面談の際にどうしたら昇給できるか聞くと上がりやすくなる。
賞与に関...
年収・給与 について
給与制度:
昇級は年1回あるが特に何も告げられず、いつの間にか変更している。どこが評価されて変化しているのかわかりづらい。
店長クラスは基本給と...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
就業規則として、規定内であれば住宅手当も支給されます。
残業はほとんど無いが、残業があった場合はしっかり残業代も付きます。
また、基本...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
・他者と比較すると圧倒的に豊富なオーダーメイドのバリエーション
・充実した一生涯のアフターサービス（販売して終わりではないため、顧...
年収・給与 について
給与制度:
繁忙期に残業は当たり前なので正直、高月給とは言えない。けど、人によっては高いと思うのかもしれないのでどちらも言い難い。新卒入社の身...
年収・給与 について
給与制度:
給与ははっきり言って低いです。給与を求めてこの会社に入社するのはおすすめしません。ただ、この会社というよりも被服業界そのものが薄給...