「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都千代田区丸の内１−１−１パレスビル
メーカー（化学）
3.2
口コミ2048件
求人
1
件
平均年収
649 万円残業時間(月間)
24 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣社員として入社。入社から1年程度経過したが、派遣ということもあり、ルーティーンワークがメインで自分自身の成長や働きが...
年収・給与 について
給与制度:
大企業の中では給料は決して高くはないと思うが、地元の企業の中では決して少なくないと思う。
しかし、基本給のベースは決して高くないので...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業に積極的で今後も技術力を強みに発展が望める会社であると思う。海外展開にも積極的で人材もグローバルに成長を望める環境にある...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は充実している。著名なホテルに安価で泊まれる他、財形貯蓄や持株など、個人の資産形成に関する制度も多々ある。
また、勤務地の都...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当：電車の場合は、全額支給される。車は昔のガソリン代を参考にしている為、満額はでない。
退職金：あり
寮：独身のみ、男女あり(建...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
最近では男性でも育児休暇を取る社員が増え、働き方については理解があると感じる。部署にもよるが、設計関係の部署だと残業が多...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
配属先により文化や業務量は異なるため一概には言えないが、飛び込みよりはルートセールスが多く、様々な商品群を幅広い業界に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本人のやる気さえあれば役職が上がるのは早いだろう。しかしどこの会社も同じなのだろうが幹部になると業務量や責任が多く賃金...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
共存同栄の企業理念が強く、地元の住民を大事にしている。会社カルチャーとして、年功序列から実力主義に移行を試みようとして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ここ数年になって、スペシャリティー部門を押し進めるように改革が行われている。そういった面では、リスキリングを行うように...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本の勤務時間は9時～18時です。毎週月曜日朝に定例のミーティングが設定されていて、社訓？のようなものを全員で斉唱したり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みですが、現場自体は動いているのでお客さんや施工班からの連絡はきます。特に職人からの問い合わせなどが多くなり土曜...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
根幹となる砥石事業はとても強く、業界内でもハイシェアを誇っています。
ただこれから広げようとしている半導体関連には他社に遅れを取っ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
会社として幅広い分野に精通している為、さまざまな業種と関われる事は、非常にいい事だと思います。
しかし、業種ごとに製品群が異なる為...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会長が圧倒的な影響力を持っていて、社員一丸となって働く雰囲気。
風通しが良いとは言いがたいが、社員のモチベーションは高い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業が少なくワークライフバランスは取れていると思います。
会社カレンダーなので祝日が出勤日になっていることが多々あります。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
透明容器に特化した真空成形技術に関しては業界の中では定評がある。
グループ内で会社ごとに事業領域を規定しており、同じモノづくりを行...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
年収は高いとは言えないが住宅補助はかなり手厚い。
東京支店への配属であれば独身寮もあり、空き部屋次第ではあるが男女共に入ることが出来...
年収・給与 について
給与制度:
各年齢毎のジョブグレード
j1 18歳から22歳 159900円スタート毎年2000 から3000円昇給
j2 ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「石橋を叩きまくって渡る」イメージ。
真面目で慎重ではあるが、考える前に行動する社風はあまり感じられない。
社員は総じて真...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
千葉工場には社員食堂があるので外に出たり、持ってきたりしなくても良いのが助かる。
もう少し単価が下がれば利用者がもっと増えるのでは？...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
所定の休日数は確実に取れるうえ、休日出勤はない。稀に休日出勤せざるを得ない人もいるが、代休をとるなりして対応している。有...
年収・給与 について
給与制度：
定量定性評価による評価制度で、明確にやるべきことが見えているためモチベーションに繋がりやすい。昇給は年1回、賞与は年2回、手当は住...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
製造としては携わる領域が広いので純粋にスキルが上がります。
一般的な製造業のようにライン上の一角を担当するわけでもないです...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
旧体質のまま。
新しいものを取り入れようとしない。
風通しはチームによるが、そこまで悪くはない。ただ、良いとも言えない。
組...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあります。
ですが自分で聞いて勉強していくしかないと思います。
難しいことがたくさんあるので個人のや...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
コロナ以前ですが会社全体月の残業時間は平均20時間ぐらいです。
部署によってはほとんど残業が無い部署もあります。
私が働いて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
定期的に社内の集まりがあり、社員表彰が積極的に行われています。正社員、非正社員問わず、会社の理念や方針を共有されていた...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は年2回の昇給時に評価され上がっていきます。基本的に本社以外の場所では上がりにくいと思います。
賞与は年2回で、7月と12月...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
分かりませんが、派遣が社員に登用されている例もあり適正に応じて対応されている印象はありました。
組織体制・コミュニケーシ...
年収・給与 について
給与制度:
一般社員と管理職とでは、報酬（給与・賞与）体系が異なります。給与水準は、企業規模（従業員数300名）としては、高い水準にあると言え...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
工場と隣接した事務所となるが、職場は非常な綺麗に整理整頓されている。しかし、各事務所は駅から離れているため、周辺にお店もなく、...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
シェアオフィスが各地にあり、それらを利用する事が非常に多い。
基本は直行直帰での働き方の為、会社に帰らなくて良い事はとても働き易...
年収・給与 について
評価制度：
一概には言えないが、年功序列半分・実力主義半分と感じる。
勿論向き不向きもある為、営業は得意だがマネジメントが苦手・マネジメントは得...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事の取捨選択が苦手と思います。みんな真面目ですが全部を一生懸命やるので、重要案件の進捗が遅れてしまう側面があるように...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
以前はコミュニケーション多かったが、コロナの影響もあり、個人主義が強くなった気がする。
製造現場は違うがそれ以外は個人の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社前の口コミでは休みが取りやすいとの話が多かったが、実際に働いてみると本当に休暇を取りやすい環境だと思う。休むのもシス...
年収・給与 について
給与制度:
給与面に関しては、樹脂業界においては良いと思う。他の樹脂メーカーと比較した場合においても平均年収は恵まれていると思う。
手当に関して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制で、また有給休暇も取りやすい環境なのでワークライフバランスに関しては良いと思います。年末年始、ゴールデンウ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強み
ほとんどの鉄鋼、自動車メーカーなどと直接取引口座を持っていること。
弱み
自動車メーカーのEV化。EVとなると自動車部品点数が3...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
堅実な社風だが、若手のチャレンジも受け入れる社風だと思う。1年目から海外出張や展示会で発表している社員もいる。承認スピ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
利益率の高い製品が多い。同じ商品でも分野によって利益率が低くなったりするが、あえてその分野には参入しない等、会社戦略の方向性がは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風はどこにでもある中小企業である。挑戦も上長によるが、させてくれる環境だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員同...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ある程度の規模の中小企業にもかかわらず、労働組合が存在しないのはおかしいのではないか。
社長のトップダウンが気になるであ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性にとってはとても働きやすいから環境ではないだろうか。年功序列制の為、仕事ができずとも年配の人間がのびのび務めることでき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはよかったです。会長が社員想いの方で相談しやすい環境づくりを心がけて下さいました。挑戦する機会もあると思います。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業である半導体製造やその関連分野(自動車、熱処理、機械用など)への製造に欠かせないカーボンメーカーの為、今後も伸びていくと...
年収・給与 について
給与制度:
給与テーブルがあり、地域で手当がつくが、田舎の香川勤務には全くつかないため、地元の人じゃない場合、不満に感じると思う。
基本給は安く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
目まぐるしくいろんなことが変わるので、新しいことにチャレンジしたい人、変化に柔軟に対応できる人にとってはスキルアップを...
年収・給与 について
給与制度:
給与は問題ないと思います。
仕事もそんなに過酷なものではないので相応だと思います。
手当もきっちりしてますのでさすが上場企業デスねと言...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社前研修は１ヶ月間、機械系と電気系に別れて実施される。文系出身者からの採用も活発に行っていると思います。
また、出向先が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
委託業務がメインのため挑戦する機会は少なく、挑戦してもあまり評価はされない
(どちらかというと定型業務が多いため、不具合...
年収・給与 について
給与制度:
昇給:有り
賞与:有り(業績により変動/4～5カ
...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
トータルで自動車内外装を手掛けているのと産業機器シートの高いシェアを持っているので関係が続けば仕事に困ることはない。
事業の弱み:...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年間の評価により決まる。会社への貢献度、本人の成長面のいずれかで年間の評価ぎ決定する。会社への貢献度は賞与とリンクするところ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日休暇
有給休暇は取得しやすい。申請して受け入れられなかったことはないです。
急な用事ができて前日に申請する場合になっても...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は年齢給と能力給の2つに分かれていて、人事考課によって能力給が決まってきます。普通に勤務していれば毎年最低でも1万円/月程度...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
率先的に提案し計画し実施する事を会社が求めている。やれば評価が上がり、やらなければ下がる。自立・自動・自助という社訓が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
部署にもよりますが年次有給休暇が取得しやすい会社だと感じました。
残業もあまりなく土・日・祝日はしっかり休みがとれてプライ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当は月3000円くらいだと思った。
退職金はあるが一年で辞めたので支給はなかった。
寮はなかった。
ガソリン代はちゃんと支給はあっ...