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大阪府大阪市生野区巽西２−１１−２５
メーカー（機械）
2.7
口コミ63件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
求人では月額＋諸手当と書いていたがいざ入社すると諸手当全て込みで書いてあった月額なので求人とかなり差はある。家族持ちだと副業をしな...
年収・給与 について
給与制度:
給料制度は年功序列です。仕事ができないが給料は欲しい方にちょうどいいと思います。
評価制度:
基本的にどれだけ仕事ができても給料や待遇...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しよし
最近事業の拡大を狙っているようで良いと思う
自動車業界は自分には難しいかな、と思い始めているので
拡大事業も興味...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
エイトとしては、有用な意見であれば、1平社員の意見が通りやすいと感じる。
親睦会(飲み会)の補助が今は年4回全額補助が出...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
対応に関しては柔軟に行っている印象（リモートワークなど）。何か業務を進める上で自分の意見をもって進めれば受け入れられや...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には10段階のクラス分けによって給与が決まる。
低いクラスのうちは給与の伸びはほぼなく昇給は100円以下である。
3つくらい上が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
独身寮として借り上げワンルームマンションがあります。
本社から車で5分ぐらいの距離にありますがほとんどの人は独身寮から離れた工場勤務...
年収・給与 について
給与制度:
昇給→大学卒で年に約5000円程度UPします。
賞与→最近の実績平均は5ヶ月
各種手当→通勤手当、家族手当、その他は他企業と同等の手当...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
類に見ないプロダクトなので、事業の売上として成功すればまだ見ぬ世界が見れると思う。とはいえ、成功させるまでの過程は地道で時間がか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
当初はベンチャーらしい勢いがあり、和気あいあいとした雰囲気だった。開発部門に関しては風通しが良いと思うが、ビジネス部門...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上の人達が爺さん過ぎて、いまだにアナログなことが多い
組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍になって開催されていないが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良い、何かしらの活躍があれば挑戦する機会も提供してくれる。
自発的な行動を多く求められる社風だと思う。
組織体制・...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力さえあれば、挑戦を応援してくれる雰囲気はありました。
営業に伝えて妥当性があると判断してもらえれば要望も通りやすかっ...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスは3月に少額ある程度しかありませんが、代わりに皆勤手当というものが半年勤務後に付きます。
評価制度:
昇給は年1回、営業が判断...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上層部とは明らかに壁があり、非常に保守的志向。さすがに自ら言ってることは実践されているが、どんなに必要なものであっても...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社製品は結構あれど基本的にOEM企業。社内システム刷新すらケチって１５年以上前のを未だに維持し続けているくらいなので、新規事業...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
事業の強みとしては、医療施設向けの業務用空気清浄機の専門メーカーとして、自社でメンテンスまで管理運営している企業は国内唯一だとい...
成長・働きがい について
働きがい：
これはまさにお客様の反応を直に見ることができますので、非常に分かりやすいかと思います。
医療施設向けの空気清浄機を導入するとき、目に...
年収・給与 について
給与制度：
給与の昇給スピードは速いと思う。
業務上必要な各種資格を取得すると資格報酬があり、規定のの国家資格を取得すると資格報酬に加え、資格手...
年収・給与 について
給与制度:
賃金テーブルがあり、年功序列に従って給料があがっていく。
査定も組み込まれ、実力に応じて給与の上り幅も変わる。
賞与は毎年2回。平均3...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しが良い会社です。
その人が求めれば、挑戦する機会を与えてくれる会社です。
組織体制・コミュニケーション:
最近はコロナ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度は2022年11月現在でありません。住宅補助や寮制度もないので、
気にする方は気にすると思います。
（自分で積み立てれば良い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
イベントなど積極的に行っているので、楽しい。
ほかの事業所の方とも交流が持てるので勉強になる。
手当類はあまり充実してないイメージ。
オ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には定時退社でホワイトな働き方をしている。
サービス残業などもない。
部署によってはある程度の残業が発生することがある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は多めだが残業代はしっかり出る。一応36協定を気にして削減努力は続けているが、締め切り仕事のため難しい。
有給休暇は自...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
縦よりも横のつながりが強く、風通しは良い。
また改革案も積極的に聞き入れられる。
ダイバーシティ・多様性:
中国に関連会社も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的に古い体制が残っており、挑戦することや新しい考えなどを求めるような発言はあります。しかし、実際は資料のフォーマッ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
従来からの既存事業に限定されており、新規事業への進出、事業の多角化に向けた取り組みは遅れている。
逆に言えば、既存事業、既存製品に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に完全週休二日制となっており、夏季、冬季、GWと長期連休有 当時は年間125日以上
有休も取りやすい環境でワークライ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
立地は田舎の山奥の方にありますので、基本的に車は必須です。
通勤手当も完備されてはいますが、周辺に住みやすい街があるわけではない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大きな流れはあるものの社歌、社是、企業理念が徹底されているわけではない。ある種その時々で作られるものも多々あり、世の中...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はある。退職金は決して高くはない。自己都合だと驚くほど安いという印象。賞与が年間7ヶ月程度出るので、生涯年収として計算して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
機械のメンテナンス職はとても働きやすいと思います。残業もほぼ無し、休日もしっかり取れ、有給もかなり取りやすいです。精神的...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一般的に8時間拘束、休日出勤は工程や個人の裁量によるものが殆どで上司に命令されて休日出勤をするような事はほぼな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家族手当、住宅手当、通勤手当など用意されていたので一般的な福利厚生はあると思います。
オフィス環境:
事業所が2か所に分かれていて、車...
年収・給与 について
給与制度:
400万 29歳
私は包装設計だったので少なかったと思います。
機械や電気設計の同期はもう少しもらっていたと思います。
評価制度:
実力で...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
裁量権はある。
入社年数等、所謂年功序列型で裁量権で与えられているのではなく、仕事の習熟度により裁量権を増やして頂ける。
ちなみに...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
自分自身でスケジュール管理ができる事。
PCスキル向上ができる事。
出向先の企業が業界最大手で、研修制度が充実していま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
フィルターという産業分野のためか、技術革新が起こりにくい分野のため、挑戦する社風では無く、柔軟に物事を進めることができ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
外資なので英語のメールが多かった
部署間でのコミュニケーションは良いところもあるようだが悪い関係のところもあった
挑戦する...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的には年功序列のように感じる。
あとは大卒は優遇されると思う。
組織体制・コミュニケーション:
基本的にみんな話しやすい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
色々な企業を相手にしているので物作りの知識はつきやすいと思う。旋盤を主に作製しているので旋盤の知識は付けやすいと思う。そ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
それぞれのお客様に対して一人が担当となり、ほとんど英語でメールのやりとりをします。そのなかで、ビジネス英語を学ぶことがで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はしたほうが偉いという風潮がある
年間休日110日と言っていたが実際は105日+有給を勝手に利用してGW等の長期休暇を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
一品一様となる機械が多く、業界問わず納入実績がある。
対応している機械は、ニッチな領域ではあるが、大手企業が参入し辛い領域でもある...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長が海外挑戦等を掲げていますが、具体性が無い為、特に動きは無いです。
風通しは良くはないです。人を受け入れる態勢が無い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業が勤務に組まれているため突発で起きる残業はほぼありません。有給は年9回は会社で義務付けているので取りやすいです。部署...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列が強い
会社の規模で言うと給料は良い方
業績が悪くとも賞与が出るんで社員に優しい制度です。
安定して働きたい方にはオススメです。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
個人の頑張り・チームへの貢献度をしっかり評価するといった社風があり、「頑張れる人」には合っている会社と思います。また、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8:20～17:25で固定です。10時と15時に10分休憩があり、昼休憩は45分間の8時間勤務です。残業は少な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
我々は革新的な技術と高品質な製品で世界的に評価されています。
顧客からは信頼性の高い製品と優れたカスタマーサポートに対す...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他社と同じ物は作らないという会社の気風。 開発に対して失敗を恐れず、試作開発に投資している。特許取得案件が多い。
事業の弱み:
小さ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
基本的に出向のため出向先に合わせるカタチとなります。出向先の環境次第ではありますが、自分のところは安全衛生に気を配られており、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
おとなしい人が多い。コロナも関係していると思うが飲み会はほとんどない。ワイワイする印象はない。上司は人の意見を聞いてく...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
当然かもしれませんが、業務に関係する資格の取得に際しては、その費用について手当がでます。
働きがい:
とある大手ゼネコンへの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格はやってたら色々と取得させてくれる派遣先が多いと思います。
研修中も最低限、簡単な資格を何個か取らして貰いました。
働き...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
新しいものをどんどん取り入れる企業だと思っていたが、根底にある文化がそれと相反するものであるように感じた。体...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
契約社員でしたので、あまり満足はありませんでしたが、実力によって評価されるのが、救いかと思いました。
年収・給与の改善点:...
年収・給与 について
給与制度:
基本給プラス賞与年2回あり。おおよそ5年ほど前までは賞与金額が基本給×8ヶ月（年間）とありましたが、在籍期間中は年間5ヶ月程度でし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間の調整も申請が通りやすく、上司が早出社・早上がりを利用していました。また金曜有給を取得し、連休にする方も多く、周...