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東京都千代田区丸の内２−７−３東京ビル１９Ｆ
メーカー（精密・医療機器）
3.3
口コミ875件
求人
1
件
平均年収
550 万円残業時間(月間)
26 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ワークライフバランスを重要視しており、ファミリー・エコ休日、基本的に週休二日制で祝日も休み。特別休暇が3から5日もらえ、休暇取得奨...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
独身寮は格安ですが、部屋は狭く、古いところがあります。新しい独身寮もありますが、定員は少ないですし、大体の職場からは遠いので古い独...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一言で言うと保守的。市場シェアが高い製品を扱っているためそれでも良いという一面はあるが、自社で新事業を立ち上げるよりか...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
派遣社員で勤務していました。営業事務の女性は残業も少なく、年配の正社員の方もたくさん働いていたので働きやすいのではないでし...
年収・給与 について
給与制度:
福利厚生は大企業並みにはあるが、世間が言うほど非常に良いというわけではない。
配属地によって恩恵を受けれる福利厚生や年収が大きく変わ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
・メカニカル分野に関して，製品技術の向上スピードが速い
・給与／福利厚生が強い
事業の弱み:
・各事業部で開発の進め方や，システム運用...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
テーマパークということなので、様々なゲストが来られます。その中でも子供からお年寄りまで幅広い方とコミュニケーションを取る...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
時差出勤という形式でフレックス勤務が認められている。
８時～１１時までの中から出勤時間を選べるので、電車混雑のピークタイム...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大阪勤務の場合は自社寮を保有しており、地方へ配属となった場合は、会社都合の場合は借り上げ社宅制度がある。
上限家賃が定められており、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は土日に機械納品のため、出勤することがよくあります。アフターサービスも納品立会で出勤することもあり、それに加えて、3...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、月平均20時間程度である。ただし、繁忙期においては、月50時間を超過するようなことはある。
休日は土日...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は工事の進捗や工事場所に左右されます。近くの造船所や港の場合は都合をつけやすいですが、作業によっては夜の22時近...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ミツトヨは、精密測定機器の分野で世界的に高い評価を受けている企業です。その企業風土は、技術革新と品質追求に対する強い意...
年収・給与 について
給与制度:
給与体制は2022年から、規定上役割を大きく上回ればそれなりに評価するというものになったが、規定が新しくなったばかりのせいか特に以...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
結論から言うと、営業については、勤務時間や休日休暇といったライフスタイルは満足に取れないと思った方がよい。その理由は主に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他社勤務経験がないので比べられない。
かけたことはないが、社用の携帯番号はトップまでわかる。
海外展開や営業所展開は積極的...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業ベースで稼ぐ風潮が根付いている。
36協定などはあるものの60時間ギリギリまで働く月も多い印象。
場所によっては...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は通勤手当のみでその他は何もありません。転勤者には住宅手当が全額支払われたり、単身赴任には手当がついています。また、役職で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
100年続く古い体質の会社です、良くも悪くも古い昭和の会社です。
色んな事にチャレンジしたい、新しい事にチャレンジしたい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
計量器というありとあらゆるものを製造・生産するプロセスに使用される製品ですのでターゲット間口が大きく安定性は大きいです。革新的技...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日は基本的に休みで、年末年始、GW、お盆はしっかりと休みがもらえる。働き方改革が数年前から行われており有給も以前に比べ...
年収・給与 について
給与制度:
上場企業ということもあり給与面は同世代の人よりも多い。
住宅手当・子ども手当など各種手当も充実している。
残業は部署によってあるが、1...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣社員だったため、特に企業の支援制度に縛られることなく勤務することができ、働いた分だけ正社員も給料をもらえて、リモート...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は製造メーカーとしては取り組みに前向きだと感じる。
管理系部門に多くはなってしまうが、育休のとりやすさ、穏や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とてもチャレンジをする会社だと思います。コロナになってから中小企業はどちらかというと守りの体制であるにも関わらず、タイ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織は人数の割にたくさんあると思う。部署関係なくコミュニケーションは取れていると思う。
会議が凄く多いイメージ、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
7時から16時勤務
7時半から16時半勤務
8時から17時勤務
8時半から17時半勤務
9時から18時勤務
9時半から18時半勤務...
年収・給与 について
給与制度：
等級制度により、等級ごとに給与幅が決められており、その範囲の中で、昇給は年1回（4月）に実施されます。
範囲の幅は大きい為、上限にな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）で、9：00～18：00、10：00～17：00等自分の...
年収・給与 について
給与制度:
残業代は全額支給で固定残業がない点はかなりうれしい点です。
昇給は年1回、賞与は年2回でそれぞれ半期ごとに実施される評価によって決ま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
班員や上司の唐突な異動がよくありほとんど業務の引き継ぎが行われないままその仕事を担当する事になる事がよくあります。その...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと閉鎖的で暗い雰囲気かと思ったが、明るい雰囲気の中作業出来るため、単純作業ではあるが環境に飽きることはな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は残業が多いです。担当エリアが決まっており、個人プレーになる部分も多いため、休暇もあらかじめ仕事を調整しておかないと...
年収・給与 について
給与制度:
階級が上がれば大きく昇給しますが、毎年の定期昇給の額はすくないです。手当も住宅手当や、家族手当など、制度としては一通り整ってはいま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本社や工場勤務は定時。休出もないため非常にうらやましいが、営業系は歯科医院に合わせた対応が必要なため、20時などの診療後...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
歯科材料という守られた市場の中で、安定した売上が上げられている。
事業の弱み:
社内フローとにかく遅い。簡単な仕事にとんでもなく時間...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制が採用されている。
年俸は15分割され、12/15が月給、3/15が賞与の振り分けとなる。
年俸は交通費、地域手当（関東地域の一...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本9:00～
部門によりフレックスタイム制が導入されており、コロナ禍を経てリモートワークも制度化されるなど働き...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
鬼手仏心の経営で、攻めすぎず、やりすぎず、バランスを取ろうとする姿勢がある。
慎重すぎる点もあるが経営幹部の風向きによっ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性にとってはかなり働きやすい環境だと思います。
育休、育休延長、送り迎えによる時短や時差勤務、地域社員になっているのかなら...
年収・給与 について
給与制度：
一般職と総合職の2本立てで、一般職には職位制度が無いため、大幅な昇給や昇進はない。総合職はスタート時こそ高卒と大卒で差があるものの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
本社や工場（岐阜県高山市）は8時~17時の勤務、営業所（東京・大阪）は9時~18時の勤務時間となっている。いずれも1時間の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
技術屋なので商品についての豊富な知識が必要ですが、営業は加えて担当製品の全ての責任を持っているといっても過言ではないか...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列、成果主義双方の良さを上手く生かした形態となっています。
①昇給
年功序列の要素が大きい。
能力、行動面を上司が年１回評価し...
年収・給与 について
給与制度:
社長が決める。人によりバラバラ。古株の人達の方が給料や昇級、賞与は圧倒的に高い。部長職を解かれても、年収はキープできる。昇給は1万...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
医療機器なので、一般的な電化製品等に比べれば競合も少なく、製品寿命も長いので大学病院やクリニックとの関係づくりがうまくいけば事業...
東京都中央区晴海１−８−１２晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワ−Ｚ棟６Ｆ
メーカー（精密・医療機器）
3.2
口コミ88件
平均年収
378 万円残業時間(月間)
22 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前、残業ほぼ無し、転勤無しの条件で入社したつもりだったが、入社してみると出張で平日はほとんど家に帰れない...
年収・給与 について
給与制度:
給与は低いほうである。
手当は交通費以外何もない。
残業しないととてもじゃないが生活できないレベル
評価制度:
評価制度はある。
年に4回も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得祝金制度がある。業務に直接関係ないものもあり、難易度が低い資格試験はかなり割高で祝金が支給される。上位資格試験に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
仕事に関係するものは勿論 あまり関係なさそうな資格でも取得の難易度により3段階のランク分けがあり1万円程から5万円程の資...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に祝日は出勤日となります。更に、月に1回あるかないかくらいの感覚で土曜日出勤となります。
大型連休後にメーカーの生産...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
設備関係のスキルは身につかないです。設計、デザイン、生産技術（手組）、営業、CADなどの専門知識が身に付きます。...
年収・給与 について
給与制度:
他社と比較しても中小企業であるがゆえに、低い水準。特に大卒で東京勤務であれば、同年代の同級生と比べても見劣りがする。昇給も評価次第...
年収・給与 について
給与制度:
毎年安定的に昇給しており、賞与も出ている。リーマンショックの煽りを受けた10年前と比較するとかなり良い状態になっている。
評価制度:...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
柱となるプロダクトやサービスを持っているので、幅広い業種に取引先があり、不況に強い印象です。既存事業が強い反面、新規事業について...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年4.7ヶ月程度
昇給は基本的に年功序列である。ただし院卒と大卒で昇格にかかる年数がことなるため若い頃は同期と給料に差が出る。...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は２０万からほぼ動きません。
業績賞与が毎月あり、クラスによって個々の配分が大きく変わります。
２〜７クラスまでのクラス分けがあ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商品力が弱いところ。
他社より価格が高額な分、売るのが大変です。
高額なぶん性能がいいかと言うとそういうわけでもないので、営業の力で...