「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
静岡県浜松市中区寺島町２００
メーカー（その他メーカー）
2.9
口コミ646件
求人
35
件
平均年収
456 万円残業時間(月間)
31 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
実際にレッスンをしている時間しか給料が入らない。家に帰ってもレッスンの準備に追われ、他のレッスンに向けた準備時間や研修、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手の音楽教室の為カリキュラムがしっかりしており、転勤などで引越しをしても教室が全国にあるので、同じテキストで引き継ぎができるの...
年収・給与 について
給与制度:
まず、年功序列ではなく、完全実力主義が採用されています。昇給や昇進は、個々の実力や成績に基づいて決まります。従業員が能力や成果に応...
年収・給与 について
給与制度:
評価制度は存在するものの、部署によってその運用が異なります。上司の影響も大きく、部署の雰囲気や文化によっては、評価の基準が異なるこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
人事評価の制度にに不透明さがあるように思う。通常業務における組織内の風通りのよさや若手からの意見が考慮されるかなどはけっ...
年収・給与 について
評価制度:
昇級試験を３回受けたのちにリーダーへの昇格試験が受けられます。経験年数が必要になるため、中途入社の人は新卒の人と比べて役職に就くの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
少なくとも退職金、住宅手当、財形貯蓄、通勤手当はありました。社員持株会もあったかもしれないです。
退職金は勤続年数によりますが支給...
年収・給与 について
給与制度:
およそ3~4年で等級が一つ上がり、月数万円昇給する。
賞与は基本給1.5か月がベースであり、年2回支給される。部署の成果、個人の評価...
年収・給与 について
給与制度:
給与水準はそれなりに高く、手当も充実している。賞与はコロナ特需で大幅に増えた年もあるが、現在は一般的なメーカーの水準かそれより少し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックス勤務制が導入されているので、仕事中の中抜けなど含め、ある程度は自分の都合で勤務時間を工夫できる。
有給休暇も入社...
年収・給与 について
給与制度:
末端であれば基本的に上司の言うことを聞き成果を出していれば下がることはない。
最初から給料がそこそこ貰えるが確定拠出年金という退職金...
年収・給与 について
給与制度:
LS ライフサポート手当といって基本給の他に別途支給される給料がある。
基本給が低く、LS手当が5万ほどあるので基本給に倍率がかかる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本はカレンダー通りで、ショップはシフト制です。
希望も通りやすいです。
有休も以前よりずいぶん取りやすくなりました。
営業が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やればやるだけ会社全体として評価してくれ、任されることが多くなる一方、給与への反映はほぼ無い。
ただ、唯一の加工技術を持つ...
年収・給与 について
給与制度:
評価制度はあるが普通位で評価されることが多い。どのマネージャーの評価を受けるかでかなり差が出る可能性もある。あまり地道な業務につい...
年収・給与 について
給与制度:
給料については業界全体に言えることですがかなり低いほうかと思います。
昇給は年に1回、賞与は夏冬の年に2回あります。その年と業績が良...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本残業はありません。
有給は取得しやすいです。
趣味などに力を入れている方は働きやすいと思います。
上期・下期に実行計画発表...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
朝礼時、毎日当番で経営計画書(会社のルール)を1ページずつ読みます。
月一の環境整備点検ではExcelで作成された表を印...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
会社貢献、認知度を広げる為に休日を利用してイベント活動をしてる方もいますが、自分の休みを削ってまで行ってます。振替休日や...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
【有給について】
比較的有給は取りやすい。また、急な休みでも融通はきく。ただし、部署によっては月曜日は暗黙の了解で休みにく...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮、住宅補助なし。
通勤手当はしっかり支給されます。他校者ヘルプの移動にかかった交通費も申請すれば給与に申請した額がしっかりと反映さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはふつう。
受付内ではよいが受付のトップの人がどんなキャラクター中もよるところが大きい。講師陣は受付にフランクに接...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはあります
社員もみんな仲良く人間関係に関しては特に気になるところはないと思います
契約社員の方々には派閥など...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
結構緩い空気
そんなにピリピリ張りつめなくていい
組織体制・コミュニケーション:
ここ最近休職したが、思っていた以上に従業員...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
未経験の採用を増やすのは、既存エンジニアとしては嬉しくないです。既存エンジニアもまだまだ若手が多いので、教える立場より、まだ...
年収・給与 について
給与制度:
自分が勤めていた時は昇給は年一度、評価によって上がる額が決まりますが正直評価かなりひどい評価でなければ、
そんなに評価差による金額の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社宅、住宅補助はあります。
通勤手当はでます。
社内に冷蔵庫があり100円で食べ物が売ってあります。
退職金は3年働いたら出るようになり...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社内SNSにより長崎支部と東京本社間でのやり取りは潤滑に行えている。
現場での上司と部下のコミュニケーションはと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は全てつけられます。
ただし、管理面は厳しく(きっちりしている)、厳格に運用されている。スタッフ業務は年休についてもと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度はあった。
現在は不明だが、当初より退職金を補填するための財形貯蓄制度は取り入れていた。
財形貯蓄に伴う教育があったわけでは...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
民泊業の中では業界トップであるが、コロナ禍で民泊の売り上げがゼロとなり、同業の多くが廃業もしくは撤退している中で、マンスリーでの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義で能力があれば上を目指せる環境だと思います。
その反面、強みがなく入社した場合は、中々厳しいと思います。
結論とし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジできる社風であるという点。事業説明で代表からの話でもあったが、いいと思う事、やってみないと分からない事に関し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度があり、従業員にとっては嬉しい制度だと思う。それ以外では、給与制度の項目でも記載した通り、書籍購入制度等があり、自己研鑽...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
国内メーカーの中でも長い歴史があり、古くからのファンの顧客が多い。その為、各店舗には売上のベースとなる常連が多い。ツアーワールド...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高級クラブ販売に強みがあり、売上を達成させようとするにはいかに高級クラブを販売できるかというところもあります。
事業の弱み:
昔から...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
厳しい時は厳しく、楽しく話すときは楽しく、物事の分別をつけながら、コミュニケーションを図っていくそんな企業だと感じる。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
これから庁舎だけでなく、学校や病院など、様々な人が出入りする場でかなり有用になるとみられる。昨今は３Dやデジタルサイネージなど、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業が、弱くなってきている為
新規事業に力をいれないといけない状況にあると思います。
事業の弱み:
道路標示の老舗メーカーであるこ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
公共工事に携わるお仕事ですので一生需要の消えないお仕事だとは思います。
新しいお仕事はないですが、同じ仕事が必ずあり続けるのはかな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現在はコロナで自粛してると思いますが月一回会社で飲み会があります。飲み会を通して他部署の方ともコミュニケーションをとる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
黙々と作業が出来るので、人と関わらないで集中して出来る環境にある。作業内容も比較的単純作業が多い。
鉄を扱うので、重いので...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。まず、社長がとても寛大で革新的な方の為、積極的に業務や環境の改善等を実施している。女性アドバイザーを...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはしっかり取れていました。場合によっては休日対応もしていましたが頻度はかなり少なかったです。
多様な働...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
良くも悪くもいろいろな意味で昭和の製造業という感じが否めません。あとは人材を人財として見るという観点が欠けているように...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
自動車業界は電動化へと動き始めているため会社によっては大部分の仕事を失いかねないといったこともあるかと思いますが、この会社で扱っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
わたしの所属する部署は働きやすい環境作りに取り組んでいます。
特に、残業時間と休暇に関しては、部署全体で残業時間を減らす取...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
うちのチームでは、積極的に残業時間を削減する取り組みを行っています。みんながお互いをサポートし合い、月平均10時間以内の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
.1.柔軟性：軽貨物事業は小規模な業者が多く、柔軟な対応が可能であるため、特定の需要や需要の変化に対応しやすい。
2. 納品スピー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
1.柔軟性：軽貨物事業は小規模な業者が多く、柔軟な対応が可能であるため、特定の需要や需要の変化に対応しやすい。
2. 納品スピード...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
新しいものと伝統をうまく今の時代にマッチさせていると思います。
デニムやレザー、刺繍やレースを使った商品もあり、ファッシ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
商品が安くなります。
社員旅行が行けます。
社会保健もしっかりあって、安心して働くことが出来ます。
社員はもちろんパートも健...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
公共交通機関も利用ができないため近くに住むしかないが、岡崎も場所によっては家賃も高く、住宅手当がないため最初は金銭面で厳しく感じる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
間接部門であれば基本土日祝休みとなる。
ラインに配属されるとシフト制になるため土日祝は関係なくローテーションが組まれる。
た...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
企画職としてのスキルはつけられると思います。
正直支援制度はあまりありませんが、本人の頑張り次第で成長できる環境です。
また...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝は休み。有給とってもいいがすごく取りにくい環境。残業も部署によっては長い。また役職者は殆どが最後まで残っていて、役...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は110日以下。祝日は基本的に普通勤務となり日曜の出勤もたまに要請されます。昨今の残業規制強化などで残業時間には...
年収・給与 について
給与制度:
派遣先による。時給は社員の中では親しくやれば担当部署が変わった際などの区切りであげてやろうと推薦してくれる人もいる。基本少ない。有...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので土日に関わらず希望すれば休みは取れるが、担当番組によって業務日が固定なのでほぼ休みも決まった曜日になる。
2...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
テレビ業界はきまりがしっかりしているので
納品形式等で気を使うところがたくさんある
新人でも責任感は常にある状態なので
慣れて...