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大阪府大阪市北区梅田１−１３−１大阪梅田ツインタワーズ・サウス
メーカー（機械）
3.6
口コミ2150件
求人
26
件
平均年収
579 万円残業時間(月間)
28 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
正直、所属先でかなり変わる。
忙しい部署だとかなりの業務量となり、土日もPCを開き業務をしている社員もいる。一方で、定時あ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によりますが、勤務時間や休暇は調整しやすいです。休暇に関しては1週間前までに申請しておけば基本的に通ります。また、周...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私が目指す企業文化は、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる環境を提供し、共に成長し続けることができる文化です...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
工場毎に寮が用意されている。
工場によっては近い寮や遠い寮がある
寮のご飯もおいしい場所もあるが弁当しか出ない寮もある
寮の部屋にはキッ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
経営改善策の提案: デジタルトランスフォーメーションの推進: 現代のビジネス環境では、デジタル化は避けられないトレンドです。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
縦のインフラとも呼ばれるエレベーターを扱っているので、建物が建ち続ける限り受注は舞い込んでくる
国内では頭打ち感があるが、中国、東...
年収・給与 について
給与制度:
今年度から給与体系が見直しされ、以前より評価によって差が出る給与体系となった。
これまでは、評価が良くても悪くても昇給額に大きな差は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
工場に近い部署でなければ基本的に土日出勤はない。休日に連絡が来ることもなく、休日は問題なく過ごすことができる。
年休も8割...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
ボイラーの会社ではあるが、メインのボイラー事業はこれから下降していくのが見えている。それは経営陣も理解はしている。
その柱を中...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
メンテナンスは交代で24時間対応の通称ベル当番という物がある。
支店や支社によって受け持ちの頻度はバラバラだが、定期的に当...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
日立製作所の進めるルマーダ事業がIOTに力を入れていることで、より利便性を高めるものの管理やサービスを充実させる方向にある様にお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
多分このサイトを閲覧している方は業務委託の募集に興味が有ると思いますので簡単に紹介したいと思います。
福利厚生制度は有りま...
年収・給与 について
給与制度:
給与は基本年俸制のため、新年度後に配布される年俸を16で割った分を一か月給与として支給。ボーナスは年3回実施されるが、年俸の一部の...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制で、それを16分割して毎月支給する形式。12月2ヶ月分、3月と6月にそれぞれ1ヶ月分が上乗せされて支給されます。本来的な賞与...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
M&Aに積極的で、実際に何社か当たりの企業を引いており、業績への寄与度が高い企業がある。
会社の方針として、選択と集中はしない方向...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金あり、財形貯蓄あり、国内旅行の際の補助金あり（自社の健康保険組合に申請し宿泊施設の押印を提出、当時は一泊3000円でした）、...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
評価項目が決められているが、評価基準は言葉での記載例は有るが広範囲には使えない記載となっていて、とても曖昧。
昇給は、評価の高...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって差があると思います。
休日は土日、祝が休みですが会社カレンダーで稀に祝日が出勤日になることがあります。ただ有給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休み、祝日はないと思った方がいいです。ときどき祝日が休みになる代わりに土曜日が出勤になります。日曜日はお休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現状が拙いということは自覚しており、変革しようという思いはあるが、実行に移せていない。
ボトムアップ型の変革を目指してい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては営業職なら残業は発生していましたが、残業代は働いた分出ていたので不満などはありません。
休暇に関しては土...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夏季休暇が二回あるのは良いです。一回目は七月下旬。二回目はお盆。七月に休暇ぎあるため、まだまだ安価なら 価格で旅行ができ...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性:
男性女性関係なく実力が有れば課長職に着ける。
また、人種も日本のみでなく多国籍(中東，中国，台湾，アメリカ，ヨーロッパ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
同期にはたくさんの外国人がいたこともあって、とてもグローバルな雰囲気があっててても良かったですが、彼らの定着率が気になりまし...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
特に技術者派遣の部署にいる場合は、
時間を売るので残業は評価される。
残業をしっかりやりたい方は向いている。
技術派遣先が決まらな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社で工場を持っており、家電部品、産業用メカトロ装置、プラント設備などをメーカーに提供している点。設計から工場までの部品の生産を...
年収・給与 について
給与制度:
一般職の給与については所属等級に応じて変わっていきます。最高等級で基本休が37万円が上限です。これ以上は増えません。
毎年の昇給額は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する社風とは真逆で、保守的な傾向。
新しい技術や制度の導入なども社内承認や処理がかなり多くスムーズではない。
風通しは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
働きやすい環境ではあります。
ですが、教育の面では社員は忙しそうなのでじっくり教えてもらえない面もあります。
部署異動も定...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは、カンパニーや部署によって異なると思います。私の配属された部署は比較的、自分の意見を言ったり相談すること...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
海外拠点全て合わせると会社の売上の半分以上を占めており、明らかに海外展開の重要性が高い。
また、日本の社員は海外よりも技術的な優秀...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
本社など主要拠点はじめ支店も新しい建物にオフィスが入っています。
滋賀など自社の建物以外では営業の受注交渉のなかで、エレベータを納入...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新商品開発は、開発部だけのしごとになっていて、各部門で新しいアイデアをつのるような楽しめる仕掛けは見当たらない。年齢の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社命令による転勤にならない限りは基本的には住宅補助はないと思います。
転勤者については会社規定があり住宅補助があります。
通勤手当は...
年収・給与 について
給与制度:
給料は平均的、賞与、手当も一般的なぐらいを貰える
評価制度:
残業をしないと昇進などの評価かがされない︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
人手不足により、1人あたりの業務量が多い為、目の前の仕事をこなすのが精一杯。
新規開拓、提案営業に力を入れていくならもっと人を...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
アマダの今後の展望には、以下の課題と対応策が考えられる。
課題
海外市場における競争激化
アマダは、海外市場において中国やドイツなどの競...
年収・給与 について
給与制度:
賞与について
当社では、従業員の努力と成果を正当に評価するために、年2回の賞与を支給しています。賞与は、会社の業績と個人のパフォーマ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的には各自仕事量的に必要であれば残業をするし、仕事が立て込んでいなければ定時で帰れる。その日残業するかどうかも自分次...
年収・給与 について
給与制度:
年齢給・能力給と分けられていて、よっぽどのことがない限り昇給していきます。
面談はあるが、評価制度が曖昧でどういった理由で評価された...
年収・給与 について
給与制度:
賞与年2回、昇給は年1回です。
賞与は年度によってばらつきがありますが、平均3-4ヵ月分いただけます。
周囲の方も賞与については不満は...
年収・給与 について
給与制度:
手当は薄い。 資格取得時の賞金は若干あるが、持っているからと言って割り増しがあるわけではない。
職長手当はあるが、割に合っていないと...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列。
毎年、評価制度は設けられているが、ある一定の職位までは足並み揃えて昇級している感じがする。
ボーナスは親会社の三菱自動車工...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日休暇は、週休二日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末休暇といったまとまった休暇があります。祝日はありません...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社当初は先輩社員がほぼ付きっきりのような感じで教えてくださるのでわからないこともききやすかったです。私は事務として入り...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
祝日があった週の土曜は通常出勤日になっている週休2日制。8時20分～17時00分までの7時間55分定時。月曜は定時日。そ...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列制なので、年数を重ねれば基本給は自ずと上がっていく。
評価により上がり幅は多少変わるためやりがいに繋がると思う。
賞与は業界の...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年あり。
賞与は2回/年、業績が良い場合は期末に特別賞与あり。
手当もそれなりに充実。特に特定の資格には資格手当が付き、ベース...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい環境ではあるはず。
以前は社長も女性であった。しかしながら、比率としては男性がかなり多い。
女性の管理職...
年収・給与 について
給与制度:
（全体）
特に奇抜な制度はないく、基本給＋残業代の普通の給与制度だった。会社全体として残業が少ないことをPRしているが、その実情は事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によって、叩いた石橋を壊すような人間がいるのは、どこの会社でもいえること。
組織体制・コミュニケーション:
語尾に殿や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一族経営なのでその部分については他社より劣る部分はあると思います。ただ製品に自信を持って販売が出来るのでそういった環境...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
顧客により、残業時間などは大きく変わります。
顧客が忙しい時は営業の残業も多くなります。
上手く時間を区切りながら仕事を捌け...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社長は、常に「従業員は家族」とおしゃっており、みんなの為に他社にない独自の福利厚生を作ってくれます。一般的な家賃補助、託児所手当補...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は在籍期間中は毎年あった。評価については、一年の勤務姿勢や業務実績などが基準になっていると思う。資格に合格したとき、他の社員よ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
定期的に面談がありますので、自分の意見が会社に入りやすいと思います。面談者がローテーションされて、話がしやすい人もいま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
製造している製品が非常にニッチであるため、新事業の展開はまず無いと考えられる。
既存事業に関しては、IMCグループの傘下になってか...
年収・給与 について
給与制度:
特にこれといってすごく目立った特徴は存在せずに、ごくごく一般的な制度だと言えると思われる。一月に一回決まった日に給料が入る。昇給に...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年5000円くらい上がっていいた。賞与については3年目までは満額もらいえないという謎の規則があり、他の社員も不満を持ってい...
年収・給与 について
給与制度:
産業機械業界の平均的な給与水準と、年間4～5ヶ月の賞与。家賃補助はないので、同業種の福利厚生の手厚い上位企業と比べると実質的には1...