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愛知県一宮市森本4丁目13-8
人材・教育
3.5
口コミ688件
求人
47
件
平均年収
360 万円残業時間(月間)
27 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
立ち上げから1年経った際に新規事業部の新卒エージェント事業部に配属になりました。
0から1を創り出すことの難しさや「新規事...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列の会社が非常に多いかと思いますが、年齢や社歴、性別や学歴も評価・昇給には一切関係ない、というのは大きな特徴かと思います。
長...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
センターで働いていますが勤務時間も休日も自分で決めた時間で働くことができ大変満足です。
人間関係もとてもよく今までで1番居...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員の方の異動がとても多い印象だった。2年の間に4人くらい店長が入れ替わった気がする。
組織体制・コミュニケーション:
社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
エブリー24の配送は、トラックに食品を積み込む前から始まっています。
食品メーカー様などから1種類の商品を大ロットでお預かりし、毎...
年収・給与 について
給与制度:
入社時に比べ、今は比較的給料が上がったと思います。当たり前ですが、役職がつくと給料があがりますし、残業代も昔はみなし残業としてしか...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、4月にある。賞与は年2回。手当は役職手当や配偶者手当などがある ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は基本ありませんが、休日は満足するほどありません。シフト制で定休日があるため基本的には週2日休みがありますが、1週間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私が現在勤めている会社には多くの長所と短所がありますが、全体的には非常に充実した日々を送っています。まず、この会社の最...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことを好まない風潮なため
時代に置いていかれていると思います。
若手社員が新しいことや
いまの時代に合ったことを提案し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
土台がしっかりしているのですごく安定していると思います。
コロナ禍最初の方ではボーナス半分カット1回はありましたが、その後は規模が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良いです。
上層部の方が現場に来る機会や話す機会が多いと思いますし、きちんと話を聞いてくれるのでできること...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
トヨタ自動車に派遣に出ているので
トヨタカレンダーと同じになっています。
土日休みなので日程は調整しやすいです
どの企業も大体...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
無断欠席等、社会人としてのマナーに違反していなければ契約を突然切られることはない。
組織体制・コミュニケーション:
コミュ...
年収・給与 について
給与制度:
残業手当や、夜勤手当などきちんとつきます。
交代勤務が苦でないようでしたら、
まあまあの年収になります。
昇給はあまりない為、
若い内は同...
年収・給与 について
給与制度:
まず、年収としては年齢を考えると世間一般以下である。基本給はやはり平均から考えると下回る、年次昇給があるので基本給の1から１．５％...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ほとんどの仕事が孫請けの孫請けのような仕事ですので売り上げ金額×歩合%の給与制度をとっているため、やり手の営業マンが直取...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様の喜びと感動をより多く創造するため、ドローンや自動運転などの先進技術を活用した「物流革命企業」への成長ビジョンを...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
紛れもなく自社完結できるものづくり業務。
これに尽きる。
口コミを見る人向けに噛み砕くと
ONTECの場合は、受注→設計→成形→検品→...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
【各種制度】
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・退職金制度(勤続3年以上)
・社宅制度(会社指示による転勤の場合)
【その他...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
1ヶ月に7日休みを取得できますが、忙しいときには翌月に繰り越すことも多々ありました。
希望の日に休むことは何日かはできると...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
各部署の部長さんたちが中途で入社されて、会社の体制は整ったのでは無いかと思います。
社長が若いですが、かなり頭のいい方な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月9日休みで有給取得は100%
残業は基本させないスタイルのためキッチリ業務時間内で終わる。
メンテナンスがある月は各自残業...
成長・働きがい について
働きがい:
透析業務自体は働きがいがあるが全く働かない人たちと勤務が被ると己を無にするしかない。
患者さんはイイ人たちが多いし、穿刺のスキルが必...
年収・給与 について
給与制度：
会社への貢献度によって、昇給がありました。
勤続年数の長さ、売り上げが多い、後輩の教育係などを考慮して
決められています。
スクールの練...
年収・給与 について
給与制度：
毎年新年度に昇給査定があるが、前年度の成績を加味した上で正当に評価される。
個人の成果も査定対象だが、年功序列制を採用しており、勤務...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
マネージャー、塾長、その他社員問わず意見は聞いてくれる環境にある。教室のことは基本的にその教室の塾長判断でイベントなど...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトは誕生日に図書カードがもらえました。それで授業に使用するペンとか買ってました
評価制度:
ある程度の時間数をこなすと研修が開...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長の権限で全ての方針が決まりますが、結果が伴わないと社員が責任を問われます。方針や業務内容が日々変わっていくため、臨...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
人の入れ替わりが激しいからか、退職金は無い。交通費手当の書き方も姑息。
オフィス環境:
求人に喫煙所有りと記載してあったが無いです。元...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ありません。
身なりは自由のため、派手なネイルをしたい方にはおすすめかと思います。
事業の弱み:
現代への適応力がないことです。
口先だ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
営業会社であり数字にはこだわる。未達の場合でも罰則や叱責されることはなく、翌月は気持ち切り替えて頑張ろうという社風。ア...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業所によって違うが、基本的に２日仕事して1日休み。週に１日夜勤のイメージです。
夜勤の前や後の平日に親の病院やいろいろで...
年収・給与 について
給与制度:
基本給だけでは生活していくことは困難だとおもわれます。
残業する事により何とか収入は得られます。
月の就業時間は最大322時間まで働け...
年収・給与 について
給与制度:
売れば売っただけ報奨金が出るようになっています。パートでも人員不足の場合時給が上がることもあります。決まってる商品を数個売る事によ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
有給は基本的は平日ですが店舗によっては連休にしたり土日に取ったりもできます。
かなら体力的にはきついがパートという形であれば給与はい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことにチャレンジしているようで出退勤は顔認証システムを取り入れている
組織体制・コミュニケーション:
ドライバーは月...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
２月恵方巻、７月うなぎ、１２月ケーキを社員皆さんに配布されます。
恵方巻とケーキは自分で欲しいものを選ぶことが出来ます。
オフィス環境...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やはり上流のお客様が中心ですので、大変勉強になります。
働きがい:
実力主義で鍛えて頂いたので、心が折れる事が少なくなりまし...
成長・働きがい について
教育・研修：正規ディーラーなので、メーカーの研修は定期的にある。しかし、社内に教育するシステムはないので、自ら学んでいく必要がある。1社１店...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職してから20年以上経ちますので、種々変化が有ると思われます。そのため私が言える事は現状と合っていないと考えられますので回答は控...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣先によると思うが、
年休は120日以上あり。
有休取得時は、本社、職場上長、グループリーダーに連絡する必要あり。面倒では...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
蔵川挑戦する機会についてはなかなかその機会がなくまた風通しの良さなどは難しいことだと思います
組織体制・コミュニケーショ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休憩の調整のしやすさについてはそれぞれの部署によって携帯が違うので一概には言えないしかしそれに関しては会社側が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
手積み、手卸しもあればパレット輸送もありますので色々な体験はできる。キャリアアップには繋がると思う。
割と自由な社風でキ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ボーナスは運送会社にしてはあると思います
通勤手当もまあ普通にでます。
退職金の話はあまりきいたことがありません。
オフィス環境:
キレイ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・カリスマ的な経営者がいたのでその方の意向は強かったように思う
・挑戦したり、意見を言うことはできたと思う
組織体制・コミ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手のグループ会社なので、出資元次第ですね。
事業の弱み:
出資元やハンティングで来た人しか管理職になれないので、生来管理職になろう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
意見を言いやすい風土。
社長が若く、社員の意見を聞いていくれるので、風通しはいいと思います。
組織体制・コミュニケーション...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
男性でも産休・育休を取っている方もいるので、産休・育休に関しては取りやすい風土だと思います。
ただ、新しい会社なので、それ以外の制度...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当は半額だったと思います。研修は外部のものもあるので、良いと思います。内部勉強会もあり、とても良いと思います。
働き...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
人間関係は良好だと思います。相談などにアドバイスをして頂いたり、適切な答えを貰ったりしたので、とても参考になり...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：事務所内はきれいで清潔です。ボールペンや社内で使うものは全て支給されます。コーヒーやお茶も会社のものを飲んでよいのでありがたか...
年収・給与 について
給与水準：良い点は賞与が出るだけいいかなってところ。ボーナスではなく寸志。１ヶ月の給料分も出ない。長く働いても１ヶ月の給料にも満たない。
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
今後の日本の死者数は2024年にピークを迎えると予想されており、これから数十年間は死者数の多い状態が維持されると言われています。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
当社はスタートアップ企業という事もあり、未経験者の割合が高いです。葬祭業界というのは普通に生活を送っていたらあまり縁がな...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み：
小さい会社ならではの社内の整備ができていないところがある。書類の管理や共有など。そういった場合にはスタッフでどのようにしたらよい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
風通しのよい環境で、発言や提案をすれば前向きさを評価してもらえる。また、提案した内容を検討して、よければ取り入れてくれる...