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愛知県名古屋市緑区徳重３−１０７
メーカー（食品・飲料）
3.0
口コミ550件
求人
2
件
平均年収
399 万円残業時間(月間)
34 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
当時は社員もパートも足りない状態で技能実習生をたくさん受け入れていたおかげでなんとかまわっていた状態だった。人員不足によ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
昔にアルバイトしていた。シフト制だったが、月に1回出して、月ごとでシフト表を出してくれたので、予定を入れやすかった。急な...
年収・給与 について
給与制度:
給料は固定給が貰えてあとは歩合ボーナスが出ます。歩合は貰える人貰えない人いるし、最初は中々歩合貰えません、自分で契約してその粗利で...
年収・給与 について
給与制度:
一年間通して、所定の目標を達成すれば、役職がつきます。難しい目標数値ではないですが、地域差はあるため営業所によっては難しい可能性も...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
少子化が進む現代において、多くの企業が将来の成長に対して深刻な懸念を抱いています。特に、少子化は企業 の労働力確保に直接的な影響...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
個別指導塾が中心だが、オンライン授業や幼児向けの英語塾、プログラミングや映像授業など、さまざまな形態の教育に関する事業に挑戦して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長が交代してから新しい生産体制や改善活動が進められているが、中途採用の社員が多い手前、各々の意見がかみ合わない事があ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年一度のみ。
賞与は年2回あり、
弁当サービスあり、1食200円程度で食べれる。
交通費も全額支給。しかし自動車やバイク、自転車で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
成長スピードは著しいと感じます。他者との違いで成約単価の幅が大きいのも一つの魅力です。1000円単位から数千万単位まで経...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に一度あります。
賞与は年に二度あります。
営業なれではの、月々の報奨金もあります。
個人、お店での達成報酬もあります。
賞与は一...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列の傾向が高く、実力を発揮しても評価にはつながるが、役職自体は上がらない。何年働かないとここには上がれないなど暗...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は幾らでも出来ます。
責任は誰も取らなくて良いので。
役員クラスが色々と新しい事に挑戦して、ほとんどの事が成功したと聞...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
マニカホームの強みは、革新的な住宅ソリューションと顧客志向のアプローチにあります。高品質な住宅を手頃な価格で提供し、お客様のニー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
当社は”ものづくり”を社訓として実際のリフォームに対するものづくりだけではなく
新しい事業やシステムまで幅を広げてものづ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも家族経営のような印象がある。ご年配の社員も多く、若手はあまり意見を言える環境にないと思う。お堅い社風であま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
主力取引先との太く強いパイプがあり売り上げの過半を占めており、基盤はしっかりしている。
但し新規事業への取り組みは弱く、営業人材も...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
基本的に出向のため出向先に合わせるカタチとなります。出向先の環境次第ではありますが、自分のところは安全衛生に気を配られており、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
おとなしい人が多い。コロナも関係していると思うが飲み会はほとんどない。ワイワイする印象はない。上司は人の意見を聞いてく...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：ある程度、仕事を覚えられるようになったら、現場に行くのも社内で設計や制御盤作成なども一人でやることが多く、失敗しても誰の...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】社員の人数が少ないので、社長自ら現場に出たりするので、役職者と仕事をする機会は多くあります。やはり業界歴...
年収・給与 について
給与制度:
給与は正直あまり上がらない印象です。人事評価をしてもらい、その成績が良くても給与に還元されるということはまずありません。
あと、入社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は、場所にもよりますが上司と相談の上業務量の調整により
取得はできます。
周りと助け合うことができれば取りやすいですが
逆...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって様々で忙しい工場だと残業40時間プラス休日出勤3回で残業0の工場もある。
休暇は工場事に違うが基本的には月毎に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
かなり昔ですが、私の居た職場は風通しも良く家庭的な雰囲気でした。
どちらかというと、組織というよりも個の人間関係の良さが...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：いわゆる「儲けのカラクリ」が無い状態で他社との競争が激しいので、業績の浮き沈みも激しいです。忙しく残業が続いていたかと思えば、...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：向き不向きがはっきりしている仕事なので、退職者は結構多いように思います。辞める理由は、(1)仕事が難しい。(2)人間関係(3)...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日本的に土日休みです。自動車メーカーに合わせているため、祝日は出勤の時が多い。長期連休もあります。
パート従業員は週の所定...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生倶楽部に加入しています。また親会社の持株会もあり、この点は充実しています。
退職金も期待通り支払われているようです。
寮は昔は...
年収・給与 について
給与制度：
資格手当に関しては、どんな資格を取得したら毎月の給与に幾ら反映されるか分かるようになっている。上位の資格だと合格奨励金も支給される...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金は２年以上勤務する事が必要。社宅とか寮はない。社員持ち株会も無い。
福利厚生に関しては、名古屋市中小企業共済会に入っていて、毎...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当や寮に関しては無しでした。
通勤手当は一定金額までは支給。本社へ勉強会などあればその分はしっかり支給されていた。
オフィス環境...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度はありますが、福利厚生はこれといってありません。
車の持ち込みが必須となっており、ガソリンカードが支給されます。
オフィス環...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：景気に左右される職種なので不安定な環境ではあるかもしれないですが、常に新しい事業に目を向けつつ、今までの 企業名 所属基盤もく...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：事務の仕事は初めてに近いくらい経験も知識もなかったのですが、この会社で働く内に少しずつですができる事が増えていくことが実...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
仕事内容は割と簡単で、誰でも覚える事はできます。
しかし、学べる事はあまりありません。
普通に働いて普通に暮らしたい。
くらいであれば...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
社員の質が有り得ない程低すぎる。真面目にやってても評価されないです。
あと休暇に関しても仕事がないから有給使う制度やめたほうが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
元々がどベンチャーですが、今だにベンチャー気質を大切にする社風がある。
現在では整えようとする人材と整えられた環境でしか...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み：
季節係数が強く冬が閑散期になるので冬の売上が弱い。
今後は年間を通して売上を作る事業の柱を作ろうとチャレンジしているので、成功すれ...
成長・働きがい について
働きがい:
商品の登録、管理、梱包から発送も自社で行っているため、ECショップに関する一連の流れを肌で感じることが出来ます。また売上が数字で見...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は土曜日を含めたシフト制で、平日に休みを取る事ができます。人員もそんなに多くは無いため、毎週2日連続で休みたい方には...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：基本的には、社員が「教育」と言う形で作業手順を教えてくれるのですが、実際教育を受けるのは数分で、その後自ら作業をし、1連の作業が終...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：意図的な換気をせず、有機溶剤を使う。一応、空気清浄機はあるがフィルターは埃まみれ。同じくエアコンのフィルターも。また前書きの「...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自動車の運転に関して、技術知識ともに一般の人よりも高いスキルを習得することができるので、自分自身の普段の運転にも役立つし...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
少子化の影響をまともに受ける、免許離れ、さらに物価高により、免許取得の費用も昔のように払ってもらえない時代になった。
扱う車種の数が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他では出来ない技術力をいかせれば仕事量は減らないと思う
事業の弱み:
若手が育たない。人手不足で受注に限界がある。
事業展望:
トップの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員旅行が充実。但し不参加の場合勤務となります。福利厚生は特に何もない会社です。
オフィス環境:
オフィス環境は良くない。タバコの煙が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
建築関係の仕事は工事の種類、車両の運転、機械の操作、道工具の使用等資格が無いとできない仕事が多いので、たくさんの資格が必...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
特に年功序列といった印象はありません。従業員同士でも先輩後輩関係なく楽しくコミュニケーションがとれています。休...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
とても皆さんが優しくてよくして頂きました。入社前が不安や心配が多くてその中でも先輩達が声をかけて頂き感謝して...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：典型的な3K環境な上に、男女問わず喫煙者が多くどこでもタバコを吸っていた。分煙がされておらず換気も不十分な為食堂も廊下も事務所...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
月に何度か代表と話せる機会はあるので、風通しは非常にいい会社です。
当人のやる気次第で上のクラスへどんどんステップアップ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はゼロ住宅補助はえー住宅は無料で貸してくれるのでそこその点は本当に良い持ち株ストップオプションなどもありません
オフィス環境:...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格所得などは、仕事に使うものなどなら手当がつきます。
ただ、入って2年とかの期間は手当からかかった費用が支払われるので実...
年収・給与 について
給与制度:
賞与、残業手当はあまり期待して入らない方が良い。
昇給は、タイミングが良ければぐっと上がるかもしれないが、会社次第で、金額交渉は頑張...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
・社長の妻が管理職みたいなもの。
・休暇はとりにくい。仕事が好きな人向きの環境である。
年収・給与 について
給与制度:
・試用期間中は国民年金、国民健康保険のまま。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
小さな会社ですので風通しは良く、社長の人柄も良いので意見交換はしやすいです。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士仲が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
定期的に他事業での勉強会があります。
資格支援制度などはありませんので資格取得にかかる費用は自費になります。
働きがい:
社長...