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愛知県名古屋市昭和区白金３−１８−１３
飲食・フード（外食）
2.9
口コミ985件
求人
81
件
平均年収
444 万円残業時間(月間)
57 時間
年収・給与 について
給与制度:
私が在職中は飲食店にありがちな休みが少なく、労働時間も長くという体質でした。
その後も働いている方に聞くと相当な覚悟で体質改善をした...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的にはトップダウン。現場から意見を吸い上げることはできるが、それによって現場に変化を生じさせることはなかなか組織が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
正社員で入社すると、アルバイトやパートの方への教育がいつもの仕事にのっかってくるのでシフトの時間どおりに退社が出来づらく...
成長・働きがい について
働きがい:
中国料理のお店ということもあってランチの平日の時間帯は主婦等のパートさんがほとんど夕方は学生のアルバイトが多いです。
年齢関係なく容...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的にはカレンダー通りで休みがあります。祝日は年間休日数との兼ね合いで出勤日になることもあります。有給休暇を取得しづら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は３万円ほどあったと思います。
寮はなかったです。
通勤手当は車の場合高速で通勤することも可能でありました。
退職金は毎年積み立...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
当たり前ですがバイトに退職金はありません。
通勤手当はきちんとでますが、人員が足りなくて予定以上にシフトに入りすぎて、交通費が定期以...
年収・給与 について
給与制度：
年１度の昇給と年２回の賞与だけでなく、業績によっては決算賞与などの特別賞与もあります。
各種手当もしっかりと整備されており安心して働...
年収・給与 について
給与制度:
昇給については、５０００円程度は、少なくともあったように記憶しています。
従業員、全員昇給していたと思います。
金額については、評価に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ファブレスによる商社スタイルではあるが、材料仕入→製造プラン作成→品質保証機能を有しており、他の商社とは差別化した事業展開をして...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は少ないです。定休日と月に2、3日の
お休みがあり定休日いがいはシフトみたいな感じです。融通はまあきくほうかなと思いま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は勤続年数の長い者や能力のある者は整備予定外の業務があり営業時間内にできない時が多々あり残業は当たり前。スタッフ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
介護業界において施設サービスと人工透析を組み合わせ提供できる環境を提供し続け、それによる潤沢な財政状況
設備維持や労働環境改善への...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年間で4ヶ月分しっかり支給されます。ですが事務は昇給がしづらくどれだけ成果を上げても給与には反映されません。家族手当、住宅手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
非常に勤務(拘束)時間が長いです。夜勤帯の場合は21:00~翌朝の11:00位まで働きます。実際の訪問介護は9:00位に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
簡単に言うと体育会系のノリです。訪問販売の営業会社の雰囲気を想像するとわかりやすいです。会議は頻回に行われますが発展は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
勤務時間は９時～１８時。
仕事量は半端なく多い。キャパオーバー。通退勤時の電車の中はもちろん、休日も仕事に追われ休める時間は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間・休日取得については比較的自由だと思います。
承認の際に若干の制約や規則がありますが、有給休暇とは別に
ファミリーサ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
当社では五常の徳という行動指針を大切にしており、朝礼時に唱和することで一日の始まりに基本に立ち戻って自分自身の取るべき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ルート営業と納品業務がございます。
お客様と直接お話しする事ができる為、お客様とお話しする事が好き人は対応できると思いま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
代表の話を直接聞きましたが、福祉事業×ビジネスライクが社風です。福祉事業所で長年働いていたという同僚が「やり方が違うし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
どのような雨風に対しても切り抜けることができるような柔軟性があること。
それは業務していて、日々変化しているリィのやり方を見ている...
年収・給与 について
給与制度:
同時に教え、売り上げが大きければ時給は上がる。ただ同時に複数人に教えようとすると、ないがしろにするような生徒も出てきがちなので、申...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：塾講師でしたので、当然夜の時間帯が拘束されます。ですが、他のアルバイトと比べて、持ち受けのクラスの授業時間が固定されてい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
部署や時期によって偏りがありますが、事務職は定時であがることが多く平均残業時間も少ないです。営業職はどうしても現場管理が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
旅館や医療など建築に関わる他社ではなかなか経験できない業務（補助金）が得意である。
元々地場のハウスメーカー（ベストホーム）であり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジ申告制度があるため、挑戦の機会はあると思う。ただし、全員が必ず挑戦できるわけではなく、選考を経てチャレンジで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮については教習を行う為の国家資格を取るまでは勉強に集中するために入れる。設備も洗濯機や冷蔵庫なども完備されていてかなりいいように...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
・営業所により異なりますが必要な資格取得手当は全額出ます。
・就業時間中は役職が付けば研修もありますが、一般所員は研修はあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
総務部の力が強いが総務部は現場のやりやすさや苦労を理解しておらず、自分たちだけの都合を押し付けて、現場への面倒ごとを増...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修センターで基本的なマナーやメーターなど操作方法、法令などことを学べます。
横乗り指導の時は、先輩社員から流し方や接客方...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
話しやすい
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい
ダイバーシティ・多様性:
尊重されている
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
私は、末岡商店で働いて半年。最初の3ヶ月使用期間。その時は、教えてくれる仕事で精一杯の毎日でした。今まで、フィルム経験無...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ガラスの会社では比較的従業員数が多い方だと思いますので、お客様の急な対応にも迅速対応できる所は強みとしていいと思います。また愛知...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
役職者が下の人を助けてくれることが多い。営業成績が上がらないときは、リーダーや支店長、タイミングによっては役員や社長が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
朝は10時か11時からと遅い分、夜は遅めで8時まで仕事をしている。夏場は昼間の休憩時間が長かったりして、稼働時間は思った...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては、評価制度でどれだけ達成できたかで決まる。
とは言っても、ここを下方修正して達成した事にする等、話し合いで決まるので結...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土曜出勤もある職場であるが、現在は有給取得推奨日に指定されていたり、イベントごとに使われることが多く働くというよりも休日...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
警備員としては働きやすい環境だと思います。
困ったことは上司、先輩に聞けば何でも教えてくれます。たまに変な人もいますけど...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい環境です。
何でもかんでも休めるとは言えませんが、応援体制は整ってると思います。
計画有給も取らせてもらい良...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
お店は地域密着型の店舗として賃貸仲介をしています。お部屋を借りる方はもちろん管理会社や大家様とのつながりに重きを置いて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
実際に業務に従事してみて感じたことは、不動産業は人と人との繋がりが強く、AIに取って代わられにくく長く続いていく業種だということ...
年収・給与 について
給与制度：
毎年4月に5,000円以上の昇給があります。賞与は夏・冬を合わせて約4か月分です。
各種手当については毎月、第2種電気工事士(2,0...
成長・働きがい について
働きがい：
新築工事・既設改修工事を問わず、どちらもエンドユーザーと直接お話する機会が多いため、仕事の
成果が実感しやすい。一方で、指摘を受ける...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
歴史のある会社だからこそ、古い体質は結構のこっている印象。
業務時間外のこととか、承認までのルートの長さとか。
それが良さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
所属部署や上司によって残業の量や有休の取りやすさが異なる。管理部門や企画部門は比較的ワーク・ライフ・バランスにしっかり取...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上下関係などはほぼ無く、年代層が上の方も優しく接してくれる。製品を売る機会はいくらでもあるので、やろうと思えば提案自体...
年収・給与 について
給与制度:
希望通りの金額が頂けます。
また試用期間が終わると、希望給与額を決める相談場所が設けられるので、自分の納得した金額をお互い話し合い、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
休暇が取れやすい。とてもフリーな社風を持っているので社長に直接質問したり、相談したりするのも可能。とにかくフリー。
組織...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトの場合は時給制で時給1000円から始まる。
評価制度:
評価制度というものがなく、他社から翻訳などのオーダーが発生する度に事...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：最近流行のカジュアルな撮影だけでなく、ポーズや振り付け、ライティングなどをしっかり行ったカッチリした撮影も大切にしている...
成長・働きがい について
働きがい：お客様との距離が近いのでコミュニケーションをとても大事にしています。お子様の撮影が多いので一筋縄ではいかないところや、お客様の大事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事を任されるようになれば、ある程度自由にスケジュールを組むことができます。入社当初は上司のスケジュールに合わせて行動...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度あり、若年層に寮あり（光熱費、食費別途）、交通費支給。
オフィス環境:
自社ビル（３階建て）である本社は名古屋市の都心部に近...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：3月と9月。基本世の中の平均並みの昇給に落ち着く
賞与：6月と12月。業績が良いと一時金という名のミニボーナスも3月と8月にあ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流：最近は増えてきている
上司との話しやすさ：全社的に話しやすさはある。ただ、頼りになるかどうかは別
ダ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：とにかく、時間が不規則。肉体労働、設営時間のなさ、繁忙期の人手の少なさ、などから、現場の雰囲気が悪いことも。しかし、そこを...
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：舞台大道具のジャンルは、照明、音響などに比べて女性の割合は少ないと思います。でも最近は、いろんな機材、重機なども操作...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝は基本休みですが会社カレンダー通りなのでたまに土曜出勤があります。年1くらいかあっても年に3日程度です。有給は新人...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本誰でも出来るような簡単な作業ばかりだと思います。オペレーターになりたければ少しずつ機械の触り方を覚えていかなければい...