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愛知県豊田市中垣内町広畑７−３
医療・福祉（介護）
3.5
口コミ17件
求人
18
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回あるが賞与時期賞与額も不明瞭。
いつからボーナスがもらえるのかもわからないので社員はボーナス時期と思われる頃にはそわそわ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢者は増え続けるので仕事は無くならない
事業の弱み:
国からの報酬で成り立つ業界なので変わらない仕事をしていても国の方針が変われば...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
手当は最低限、福利厚生を重視する方には向いていない。退職金は月5千円の掛け金、短期離職の要因にもなっていると思われる。
オフィス環境...
年収・給与 について
給与制度:
インセンティブで稼ぐ会社。
基本給は基本的には上がらない。
評価制度:
ごく一部の人のみで、配属を決めており、入社前の説明と違った配置も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やる気があれば、様々なことに挑戦することができます。
組織体制・コミュニケーション:
２０代の若い社員が多く、上司との距離...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度があり、取得サポートをしてくれます。全社員研修があり、会議室で一緒に課題解決などを行います。安全衛生の講...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：入社当初は取引先様とのコミュニケーションが得意ではありませんでしたが、経験を重ねるうちに円滑なコミュニケーションが図れる...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：現在先代の社長から孫の代に社長が引き継がれてしばらくたっていますが、先代の社長よりもはるかに今の方が色々と会社をより良くしよう...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
会社独自のメーカーカレンダーを採用。祝日が出勤となる代わりに、GW・夏季・冬季休暇はある程度まとまった日数休める形。年度...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は借上社宅のみです。
他には特に目立った福利厚生はありませんあ
オフィス環境:
立地は豊田市ののどかな場所ですので自然が好きな人...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
車産業には欠かせない洗浄機メーカーなので
車が造られ続ける限り潰れることはないと思います
事業の弱み:
昔から変わっていることがないの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やれることをやる
怪我をしないように安全優先で作業する
組織体制・コミュニケーション:
朝礼、ミーティングなど
話す場はよく設...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する土壌はあると思うが、会社としての教育システムがない
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションの機会は少な...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強み：新規事業開拓、独創性
弱み：マンパワー不足
事業の弱み:
人員の確保
給与アップの見直し
自働化(自動化)
事業展望:
人ありきの状態を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月に土曜出勤が数回あり、自分の時間を持ちたい人には正直向いていない職場です。土曜出勤の週は休日振替を設けたり、フレックス...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
組織がコンパクトなため、他部署とのコミュニケーションがはかり易く、物事の意思決定のスピードも早いと思います。
自...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については各々やりやすい時間帯で働けます。例えば早く帰りたい人は7:30～16:00(休憩30分)にすることもで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ガツガツしておらずリラックスして仕事に取り組めます。ひとりに負担がかからないように仕事量が多くないか常に社長が気にかけ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼなし。賞与はあるが一般に比べれば少ない方なんだとおもいます。手当などはあるし、残業手当なども付くのでそれなりにやっていれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日はトヨタカレンダーなので基本はトヨタと同じ休みになります。年に4回、日曜出勤があります。有給休暇も人とかぶっておらず...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
道路は仕事、買い物、物流、様々な場面でなくてはならない生活インフラの一つだと思います。
そんな日常生活の中で必要不可欠な道路、利用...
成長・働きがい について
働きがい：
弊社の作業は国道、県道、市道など普段みなさんが利用している道路の清掃作業を行っています。
道路利用者が安全に安心して通行できる道路環...
年収・給与 について
給与制度:
最近物価高の影響とあまりにも離職率が高いので基本給及び各種手当を上げてくれました。
この規模の会社では考えられないぐらい上がりました...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自ら声を上げることができる人は、意見を挙げやすく、自分の裁量に任せてもらえる範囲も広く、やりがいがあると思う。流れに身...
年収・給与 について
賞与:
派遣社員なので、賞与は支給されません。派遣先からも当然、賞与は支給されません。
インセンティブ:
インセンティブの支給はありません。したが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
自分のペースで仕事を進められた。開いた時間も他部署に応援に行く様、臨機応変に上司が対応してくれた。
休日休暇:
土曜日出勤はリ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はまだでないと思うけどあまり期待できない
オフィス環境:
共有スペースがあまりにも少なくてお昼ご飯食べ終わったゆっくり出来る場所...
年収・給与 について
給与制度:
昇給や賞与は少ない方だと思います。昇給は良くて数千円、賞与は年間2ヶ月分程度。
コロナ禍以降は業績悪化のため、昇給はほぼなし賞与は約...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
１か月の勤務時間は、11ｈ×15日が基本 昼勤6：50～19：00 夜勤18：50～翌7：00 工数不足の場合は、臨時出...
年収・給与 について
給与制度：
親会社が（トヨタ紡織）安定した企業である為、契約社員にも定期的に昇給があったと思います。
安定している会社ですので賞与も毎回いただけ...
年収・給与 について
給与水準：気になる点は多過ぎます。自動車部品の運搬が9割の会社ですが、同等の他社に比べて給料は低い気がします。90時間近い残業と隔週で夜勤業...
年収・給与 について
給与水準：乗務員の平均残業が90時間で、地場運行で残業100時間働いても、総支給額40万円以下と給料日になるといつもやる気を失くしています。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的には本社中心に物事は取り決められていく。
店舗からのアイデアや状況の吸い上げは週一度の会議で行われているようだが店...
年収・給与 について
給与制度:
残業代は満額支給。
賞与は提示される目標の達成度合いによって店舗ごとに異なる。
評価制度:
評価制度がどのような基準によって取り決められ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
積極的に新しい技術を取り入れたり、働き方改革を進めるなど、柔軟性が高いです。社長が若く良いものはどんどん取り入れようと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
新しい機器を積極的に導入していて、他の会社がまだできない仕事も任せてもらえるので、キャリア開発は進むと思います。
資格手当...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
鉄鋼業界はカーボンニュートラル、脱炭素の時代に差し掛かっており、クリーンなイメージと同時に売り上げを上げていくのは、この物価高の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良く言うとやる事だけやっていれば自由です。フランクな人が多い為、困った事があったら教えてくれる職場です
組織体制・コミュ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生は普通の会社と同じような感じだと思います。
有給もしっかりありますし、年間3回の長期休暇があるので予定などは組みやすく、プラ...
年収・給与 について
給与制度：
基本給も初めからそこそこもらえます。ただ、歩合が出ないとそこまで稼げないので歩合を獲得できるように毎日頑張れますね！歩合で自分の頑...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
人数が少ないので上司とのコミュニケーションは取りやすい。最近の社会情勢もあり、下との接し方にとても気を遣ってい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
休憩ではお茶や菓子などがいただける。
寮も他に比べると比較的負担は少なく暮らせる。
オフィス環境:
オープンな職場なのでパソコンを後ろか...
成長・働きがい について
教育・研修：研修の斡旋はあったようです。費用の補助も いくらかは、あったようですが、普段の教育は あまりなされて無かったみたいです。教育しよ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：社員旅行があるにはありましたが、毎年ではなく、社員からの要望が上がって来てからようやく実施されると言う感じで、会社側は、出来ればや...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇のちょうせいはしにくいです
残業はある時は結構ありますしない時はないですね
多様な働き方支援:
リモートワークは...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当 通勤手当はあります
退職金もそんなに多くはないですがでますよ
寮は流石にないです
オフィス環境:
建物はちょっと昔っぽいタイルば...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
事務として入りましたが、実際には業務外の事も色々やらなければなりません。
入社時にそれらについての詳しい説明は...
成長・働きがい について
働きがい:
さまざまなイベントに携われるので働きがいに関してはわりとあると思います。
事務で入りましたが、お客様からの問い合わせから見積もり、商...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては年1度となる。販売実績や店舗運営、勤続年数などが評価の対象になっていると思われる。賞与は営業社員に関しては一切無く、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度は無い。
転勤に際して転居が必要な場合は補助が出る。
社員持株制度はある。
オフィス環境:
オフィス環境に関しては特に良い点は特...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：新規事業を立ち上げて、新規エンドユーザー様からの反響も良く会社の将来性を感じています。また、売り上げも年々UPしており、これ...
成長・働きがい について
働きがい：営業成果を挙げれるように確りとした社内体制で営業のベースとなるマニュアルが確立されており、新人の方でもスムーズに仕事に打ち込める。...
年収・給与 について
昇給・昇進スピード:
役職ポストが無く定期的な昇進は無い、社長が他の役員と相談して何年かに一度主任に登用している
評価・昇給制度:
年１回査定して...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：休みが多いイベント事が多い管理者との距離は近いが表向きだけ賞与が三回は良いですが年数居ないと子供の小遣いより安い
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
老舗で、他社からも配慮されていて、新人の頃でも、多少の気遣いをしてもらえたので、初めての業界でしたが、溶け込みやすかっ...
成長・働きがい について
働きがい：
以前、派遣会社にいましたが、50歳となると、年下に使われたり、若手ばかり、チヤホヤされる状態から、心機一転できました。まだまだ、若...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：残業が多すぎます。 １ヶ月の休日が６日しか無い上に残業が多いので自分の時間が無くなります。 残業はサービス残業です。サー...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：特別専門的な知識を必要とされない。服装が自由で決まっていない。定年が決まっていなく実際にはが無い。
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
入社後は先輩との同行で業務プロセスを身に付けていきます。半年～1年程度である程度の知識が身に付きます。まずは一...
成長・働きがい について
働きがい：
お客様の声を直接お聞きし、ご要望を形にしていくことで信頼関係を築くことができます。自動車メーカーの工場に配置する工業炉を取り扱って...