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福島県郡山市朝日３−７−３５
流通・小売（スポーツ用品）
3.0
口コミ1747件
求人
1
件
平均年収
378 万円残業時間(月間)
25 時間
年収・給与 について
給与制度:
契約社員は年に一度更新のタイミングで昇給があるが、毎年上がっても1〜2000円程度。
接客販売による個人売上高が評価されたらもう少し...
年収・給与 について
給与制度:
正社員と契約社員で年収は大きく変わる。契約社員は勤務地によって基本給が変動する。正社員の最初の基本給は20万前後。昇級試験を受けて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
とにかく新規出店ペースが早い
すごいのがその出店ペースにあわせたチーフを配置できる人材が豊富にいることだと思います。
これからも地元...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
1年目の精肉部門のパートです。シフトは1ヶ月毎に出ます。基本的に残業や突然のシフト変更は殆どなく、シフト通りに働くことが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休み返上になる時も多々ある。
代休を貰える事にはなっていますが、難しい時の方が多い印象です。
休みたくても、思うように休めな...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
昔の考えを持っているため、新しい考えに躊躇してしまうこと。時代が変わりつつあるのに、昔の考えを持ってしまうため、新しい考えでのこ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
月1度の定例会で社員同士の交流があります。そこでの雰囲気を見る限りでは皆仲良くコミュニケーションを取っていると...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業らしい風土ではありましたが一時期はかなり離職者がおりました。
組織体制・コミュニケーション:
上司や先輩も話...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社歌を覚えます。
みんなで力を合わせてってよく言われますが営業とったら完全に上の人の利益になると思います。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
理不尽、矛盾が多い。
組織体制・コミュニケーション:
助け合って当然と唱うが、自分が一番の人が多い。教え方、やり方がそれぞ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
同一顧客との仕事に長く携わっているため業務知識を持っている人は持っている。
ただしある程度年数を重ねた人に限り、かつ働く人次第で属...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手企業が主要の取引先である為、さまざまな案件に携わることができる。
事業の弱み:
大手企業以外に対しての案件の開拓が進んでいない為...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
①業務の細分化と洗い出し
障害を持った方や長短時間勤務形態でもできる仕事
パートでもできる仕事
経験のない社員でもできる仕事
経験を...
年収・給与 について
給与制度:
年に数回昇給があるが給与制度の改正により、勤続年数の積み増し型
賞与は報酬連動型。年に２か月分出るか出ないか
評価制度:
昇進については...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
とても働いてて楽しかったです。
なんな、スタッフさん達と話すのがとても楽しくて、またない最高ました！
それ以外にケーキとかお...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
少し古い社風だと思います。ですが、地域思いだったり、お客様思いでもあるので、いいと思います。
組織体制・コミュニケーショ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金や住宅補助については活用したことが無い為、分からないというのが正直な所。
女性職員の産休、育休については本人と話して希望通りの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間については、現状は人員不足のため残業が多い印象。ただ、サービス残業の言うものがなく、働いた分は給料がつくため折り...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関して言うと可もなく不可もなくです。
地方の中小企業、かつ転勤が無いことも加味すると頂いている方だと思います。
昇給についても経...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
オフィス環境については、フリーアドレス制を導入しているため、個人の机は事務員や決まったメンバーのみ与えられ、それ以外は自由に場所を...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一度あり、特に問題がなければ毎年着実に上がっていくので長く務めるほど給与は増えていくと思います。
賞与は年に2回と決算手当...
年収・給与 について
給与制度:
毎年、昇給や賞与もしっかり出ます！決算賞与も出ますので、お給料は問題ありません。わたしが特に感動したのが、子供が中学生から高校生ま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上長にいえば大型までのステップアップをフォローしてくれるので、頑張りたい人には良いと思います。
組織体制・コミュニケーシ...
年収・給与 について
給与制度:
日給月給でしたので働いた分だけもらえますが、もちろん病気などで休むとその分少なくなります。
ボーナスはありますが、安い海外旅行費くら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風は、基本的に落ち着いている雰囲気の従業員が多く、会食やプライベートでの付き合いはほとんどありません。よく言えばお互...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
よく言えば隙間産業でまだ郡山の方ではあまり競合他社さんがいない事業かと思います。
なので始める際の苦労は前例がない分苦労しますが、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
メインの飲食店の配達に関しては、企業様から直接仕事をもらっているので、それなりに安定した仕事だと思うけど。
事業の弱み:
飲食店配達...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ある程度、風通りがいい会社だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
コースによって時間帯がバラバラなので、なかなかドライ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社は、以前よりいたって平凡になりました。
組織体制・コミュニケーション:
運送会社なのでコミュニケーションなどあまりありま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社長が結構顔が広いので仕事は取れるみたいですがあくまでも二次下請けの仕事ばかりで内容はかなりきついです。
事業の弱み:
自社の産廃処...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
地元志向が強い会社で電話注文が多い会社。
昼間は個人のお宅、病院関係、企業などからの注文が多い。
夜は飲み屋街のお店からの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
１日おき交番他
例） 出勤→明け→出勤→明け→公休のサイクルの繰り返し
１か月の稼働日数は１２勤日。公出は最大で、月４回まで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
これから発展する分野に力を入れているので、自ら学ぼうとすればキャリアを伸ばせる業種だと思います。
働きがい:
地方自治体や老...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職場の雰囲気はアットホームな雰囲気の中デスクワークは行える環境でした。
組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい人...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は毎年4月に行われ、ベースアップしていくようになっています。
賞与は前年実績では7ヶ月分（7月・12月・3月）が支給され、地元の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
サービス職・営業職はコマツでの研修や、e-ラーニングなどで専門的な知識やステップアップに必要な知識を学びやすいと思います...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分で担当現場を持ち、そこでの現場の応援などが発生しなければ自分の裁量で休むことはできる。
ただどこの現場も慢性的に人が不...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得には2通り手段があり、
自分で資格取得の費用を負担し取った資格の資格手当を月々受け取るものと
会社に資格取得の費用を...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
非常に働きやすい環境だと思う。
下手すれば、現場の男性陣よりも働きやすい。
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性:
外国人技能実習生がいるので、そういう面では優れているかなと。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
子育てしながらの先生はお休み取りやすい。
保育園というだけあって、その辺は理解がある。
休みは、会社が月にこのくらいしか払え...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
子どもがいらっしゃる職員はほぼ強制で会社の保育園に預けます。
保育料アップのためです。
キャパオーバーで、室内も狭い中
子どもの...
年収・給与 について
賞与:
会社全体の売上が好調な年は、2回賞与あり。
建設業で波があるので、ない年も当然ある。
インセンティブ:
なし。
モデル年収:
毎年昇給あり。
初任...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
職人、事務方問わず、3年程度で一通りの流れを把握出来るようになれば、ほとんどの裁量を得られる。
ただし、上司によっては裁量権を、...
成長・働きがい について
働きがい：全体と部門で月1回の会議を行い、常に向上と改善をそれぞれが行っている。時間、スケジュール管理を徹底している。
年収・給与 について
評価制度：私はあまり人事評価制度は良いとは思っていない。人の評価も聞くことは大事だと思うが自分が努力していても表に出ない部分はあ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：比較的よかったように思う。甘やかしてくれるためのびのび仕事ができる。給料は安いけどどちらを取るかだなと思った。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：休みはきちんと休める。休日出勤をしたことはいちどもない。社員の人はする人もいたみたいだがバイトはなし。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
専門性を高める研修は時々あるが、新入社員向けの研修はなく、すぐに現場に入れられて見て覚えるのが基本。聞けば教えてくれる。...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
毎月手書きの自己啓発レポートが課され、勤務時間外で取り組まなければならない。経営についてなど、放デイの児童指...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社が必要と判断した資格に関しては受講の費用はもちろん負担してもらえるし、受講の日程も調整してくれる。これに関してはわり...
年収・給与 について
給与制度:
残業代・休日手当ありきの給与。当たり前だが働けば働くほど給与は増えるが、週に二回休んだりしたら収入はかなり減る。賞与は安定して出る...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：入社して良かったと思ったことは一度もありませんでした。新人に仕事を教えるというノウハウはまったくありません。よく理解していない...
年収・給与 について
給与水準：従業員２０人程度の小さい会社なのですが、毎年業績が上がっているわけではないので、昇給や賞与はあまり望まない方がいいと思います。定年...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は割と高め。だだし人によることもある
オフィス環境:
問題無し
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
調整はしやすい。特に女性は休みやすい。子育て世代も良好の様子。
成長・働きがい について
教育・研修：営業部の方は新人に対してベテランが常に付き添い、丁寧な指導を行っています。慣れるまでしっかりサポートしてくれますので、初めての方...
成長・働きがい について
働きがい：社員人数が大企業と比べ少なく制作スタッフと営業スタッフ間のやり取りが密に行える為、完成した広告の効果が良かった時等すぐに評価されま...