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群馬県前橋市元総社町１９４
金融・保険（銀行）
3.0
口コミ468件
求人
2
件
平均年収
488 万円残業時間(月間)
23 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは
土日祝は必ず休みということもあり、人によっては良い環境だと思います。しかし、取得しなければならない...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
まず、仕事の安定性が高い一方で、成長のスピードや挑戦的な機会が少ない点です。特にキャリアアップペースは緩やか...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
好きなお店だったので、ずっと続けたいと思っていました。入社当時は1時間前出勤、残業が当たり前でした。土日はシ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
パートというのもありキャリアアップは難しいものの、みんなでお店を良くしていこうという明るいお店でおても楽しかったです。
パ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
アットホーム。上司も気さくだし、他部門の人との交流も店内や同期では結構ある。
異動もあるので知り合いは増える。
店のみんな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
魚屋から始まって、魚にこだわっているのが強みです。お寿司は鮮魚部門で作っています。
最近では魚の惣菜も増えてきています。
その他にも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店長による。ローソンの社長が熱血なので、お店によりますがみんな明るいし、上の人たちもいいところは誉めてくださいます。誉...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
以前に比べれば休みは取りやすくなったが、イベントや改装などあると週末の休日は返上され、自分で調整して休暇を取るスタイル。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生は非常に充実している。特に女性や子育て世帯にとってありがたい制度が整っているので、育児をしながらの就業もまったく不安がない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一見古くて堅そうと思われがちだけど、入ってみるとそんなに堅いわけでもない。部門によっても多少異なるが、やってみたい・挑...
年収・給与 について
給与制度:
この会社の雇用形態は、アルバイト、パート、専任社員、正社員です。
アルバイト、パートについては時給が上がらない方が殆どで最低賃金改定...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
アルバイトでも働きがいがある仕事だと思います。
特に、毎月のようにイベントがあり、「この商品をこれだけ売ろう」等あり、グラ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は役職が上がれば、微々たるものですが上がっていきます。
賞与は無いに等しいです。
自身の顧客の葬儀または婚礼が発生すると、賞与につ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制で店舗毎にスタッフ同士で休みを共有しながら希望休を取れるのでプライベートも予定が組みやすいと思います。
た...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有休比較的取りやすい環境にあると思います。
繁忙期でない限り、基本的に取れますね。
勤務時間に関しては、事務は大体定時に帰れ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
対応力やマネジメント力はついてきていると感じている。複数の現場を受け持って、従業員の状況や顧客ホテルの考えを把握しながら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業自体は今の最新の考え方の企業に変えて行く様に進めているが、各部署の足並みが揃って無い感じする。人事や評価などが正当...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって全く違うので全てが一緒では無い。部署よって休日出勤もあり残業も多い残業も会社は減らして欲しい感じだが、一般顧...
年収・給与 について
給与制度:
形式的な昇給と各種手当てはあるが、バラを多くやったからとか、泊まり運行があったからとかでは、手取りの上下に実感は得られません。
実際...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生等は十分充実していると感じる、退職金制度もありますし、コロナ過で色々な会社のイベント関係は出来づらくなっていて、会社のせい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夜勤に慣れてしまえば、長期休暇も取りやすくリズムもある程度決まって来るので悪くない。
基本15h勤務が2,3日続き、そのど...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
求人には週休二日制とありますが、実際には月に1度2連休がある程度です。
有給は希望を出さなければ最低分の年5日のみ。また夏...
年収・給与 について
給与制度：
通常の会社は自身の立ち位置に対して、明確な給与レーンがないのが普通です。
ミヤケンでは給与を細分化して各レイヤー、役職ごとにレーンが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
一人一人が自身の成長を求めて互いにいい意味でライバルとして高め合える点
そして一人一人が前向きですごくポジティブな点
また地域での圧...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度で、遅くまで残業した次の日はお昼頃に出社するなどはよかったです。ですが、深夜だったり朝方に帰ることもあるの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生については、退職金や財形など制度は自分が在職時にはほとんどなかった。福利厚生になるか分からないが、年1回ほどで宴会を兼ねて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかくお客様第一主義
昔ながらの会社と感じます。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ前は懇親会のような、全社的な飲み会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会などほぼほぼない。経営陣の言う通りな仕事が出来ないと会社では働きにくい。若い世代が続々と退社傾向にあるため...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間もしっかりとした管理は一切ない。
営業車がないので、自分の車を使って営業に行かなければならない。
事故しても故障して...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ポスティングも労災保険に加入することは出来るようですが、ポスティングのエリアも1か月の勤務も3時間で終わるので労災保険に入れない
オ...
群馬県前橋市鶴光路町１４１−１５
医療・福祉（保健衛生）
3.8
口コミ32件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：自分自身この仕事を通して、大きく成長できていない部分があります。やりたかったこと、実際にやっていること、それがすべて一致...
成長・働きがい について
働きがい：お客様からの問い合わせに迅速に対応できた時に頂く感謝の言葉にとても励まされます。また、迅速に対応できなかったときにも、今回の反省を...
年収・給与 について
給与制度：
固定給 中途なら月18万前後からスタートで、毎年4月に昇給があります(勤続年数1年以上が対象)昇給は考課測定の結果に基づいたものと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
夜勤者「月出勤回数12回」と求人情報で記載されおります。例えば3月1日16時に出勤したら3月2日朝9時まで勤務時間となり...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
まず一番はフィットネスジムAZBL24が自由に利用できるという点です。コロナの関係で現在はあまり利用できていませんが、週に一度は就...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金制度、財形貯蓄、慶弔休暇などの一般的な福利厚生は整っています。特徴的なものとしては、ヘルスケア部門という部署があり、社員はト...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司へは相談しやすいが、本社との連携がうまく取れておらず、心配になる点がある
組織体制・コミュニケーション:
店舗によって...
年収・給与 について
給与制度:
営業職ですので、やればやった分だけ給与に反映されます。業績に応じて期末賞与も支給される他、社内表彰でも報奨金が出るなど、社員への利...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇年間休日120日とのこと。月に一度土曜出勤がある。
有給は取りやすい環境だ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は距離（km）×800円が月間の支給。燃費のいい車じゃないと正直キツイ。退職金制度はある。住宅補助はないが、転勤の際に検討...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体質はかなり昭和。叩いて奮起させる。部署毎に売り上げを比較し、売り上げの悪い部署は会議等で吊し上げられる。
部署によって...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低い。基本的に手当を出して月給が水準に達するイメージ。
なので、厚生年金等は老後ほぼ期待できない状況になってしまうと思う。
評...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低く、健康食品などを販売した歩合の部分が大多数を占める。
置き薬の使用分の集金だけではとてもじゃないが歩合のプラスにはならな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
健康観に沿うことを意識している
押し売りという気質ではない
ロープレや成功体験など、上手くいっている人を共有していこうとす...
年収・給与 について
給与制度:
県の福祉事業団という団体だけあって、福祉業界の中ではかなり恵まれていると思う。公務員に準じているだけあり、大幅にアップするわけでは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的にいい人が多いが、上層部は年配の方が多いためITなど新しいことに挑戦しようという気はないように見える。
組織体制・...
年収・給与 について
給与制度:
歩合については正当な報酬を得られていたと思います。販売報奨金という形でしっかりと頑張りに対して見返りがありました。獲得利益に対して...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
販売品目・目的も明確なため堅固な経営・運営でいいと思う。群馬のカーライフについては潜在ニーズは多分にあると思うのであとはメー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本各部署定休日は週に1日であるため、気兼ねなく休めるのが1日でした。ただ他の休暇は月に2日好きなところを休むことができ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給がとにかく低く設定されており、各種手当でどうにか上がっているような感覚です。資格手当がない場合を考えると、年齢にもよりますが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
役職については、ある程度年功序列のイメージがありますが、役職による給与のアップはそこまで大きくは無いので、一般職でも稼...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスについては、年に3回(業績によって)ありましたので非常にありがたかったです。
営業職でしたので、基本給と歩合での月収となって...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
平社員の意見もきいてほしいです。挑戦する機会は資格試験などでありますが、それ以外では特にないです。
組織体制・コミュニケ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
もう少し、スタッフの意見や悩みなども聞いて欲しい。誰かに頼りっきりになっていたり、1人に対しての負荷が大きすぎてメンタルも体...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
・退職金共済に加入していて、退職金制度もあります（勤続3年以上の条件付）
・住宅補助はあり、妻帯者または独身（実家外）など条件により...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
各セクションごとの垣根は高くなく、皆が集まる場では職種に関係なく話し合えている
情報を持ち寄る場があるので、気軽に話をし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
子供の行事や体調でお休み出来ました。
常勤の子は、有給休暇もあります。それ以外は、年末年始休み、GW休み、夏休み、冬休みが...
年収・給与 について
給与制度:
中途ではいると2年間ぐらい
ボーナスないです。
新卒の子は入社した年の
冬からあるのは理解し難いです。
患者さんに自費の治療の説明をして
患...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：近隣の市区町村との交流を大切にしていた。各事業所内特にデイサービス関係では行事を行う際に近隣の方々が、参加出来るようなもの...
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：各事業所の責任者、また看護の責任者やケアマネージャーのリーダー等も女性が多く就任しており、現場のメンバーも半数以上が...