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石川県白山市横江町５１８０
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
2.8
口コミ2984件
求人
4720
件
平均年収
366 万円残業時間(月間)
25 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
オープニングスタッフとして初めてドラッグストア勤務をしたので、いままで様々な仕事をしてきた身としてはある意味良い仕事場で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤があり、あまり休めている感覚はない。
また、他店舗応援や転勤が多い。とくに車持っている人には多いと思う。車がない人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時から朝礼があり、17時に終業の規定になっています。年間通して課題があり、定時に帰る事はほとんどありません。...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
給料をどのようにすれば、どのくらいのレベルで上がるのかを明確にして、社員のモチベーションを上げて、辞めてしまう従業員を減らす...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
会社でのワークバランスは比較的両立が可能です。その日の業務内容に合わせて勤務時間の調整ができます。また、休日に打ち合わせ...
年収・給与 について
給与制度:
月額の固定給があり売り上げをたくさん頑張ってあげると歩合給の代わりにボーナスとして支給される。ただし同業他社に比べて、商品価格が安...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
子供の急な熱などの場合は休みやすいが
仕事量が多く、残業や持ち帰りの仕事が多数あった。
ラッピングテストや商品知識テストなどは...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
新規店舗の出店を当分の間は止めるべき。
ようやく育ったスタッフが新店に持って行かれ、どんどんスタッフ層が薄くなり、結果店のスタ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上場企業で資金調達力もあります。パーキンソン病に特化した入居施設です。難病指定ですので医療、介護サービスが公費から支払...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
訪問看護を29分おきに昼夜問わず休みなく一日中入れているため、お金は取れている。
事業の弱み:
リハビリが出来る施設と売り出している...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務はシフト制になっている。宿泊業界のため平日にしか休日はない。また、翌日のシフトが夜に変更される事があり、変更の通知も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
出勤時間は場所により様々。客室係やフロントは中抜け休憩がある。
休日は1ヶ月の8〜9日ある休みの内、4日は希望休が出せるた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので土日祝が休みということはない。休みたい場合は事前に申告が必要になるが、ほぼほぼ通るので安心できる。が、慢性...
年収・給与 について
給与制度：
7月、12月の賞与と9月に決算賞与があります。年3回賞与があるのは、他の会社にはあまりなく、うれしいです。賞与では事故などを起こし...
年収・給与 について
給与制度:
石川県庁の給与制度は、主に以下の3つの要素から構成されています。
1.職員の等級
2.職員の等級は、職務内容や職歴などに応じて決定され...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって休暇の調整のしやすさが全然違います。休暇を取ると事前に伝えてあっても翌日までに資料作成するようにと指示がくる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
定期的な研修があり、それに関しては新人じゃ無くても受けることができるので常に商品知識を深める機会は与えて頂ける。資格制度...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休は月に2日出せる。何人かと被った場合は休みたい理由を話して譲り合い。土日どっちも休みなことはまずない。店長によって...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
取り扱うものは商品そのものだけではなく、付加価値をお売りします。
提案した商品でお客様が利益を上げることができる商品を提供すること...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分が頑張れば挑戦する機会は普通にある。めんどくさがらずにやるかどうか次第。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性:
当時は海外進出にも力を入れていたため、外国人、特にアジア系の方は結構多くいらっしゃいました。
また、外国人の方は英語の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
MVVを設定しています
■Mission
つくる人、繋ぐ人、手にする人の幸せのために、
最前線で考え、行動する
最前線で行動し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業内容が多岐に渡る。
社会的に一定の信頼がある。
事業の弱み:
社員数にふさわしくない事業の幅の広さ。
部署が多いが部署当たりの人員が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮があり、寮は非常に安くて、便利だと思うが、寮に入らないと正直、やっていけない。
プライベートを大事にしたい人、他人と共同生活が嫌な...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
人によって向き、不向きが明確に分かれる会社です。
入社時の期待と入社後のギャップを通して感じたお互いのミスマッ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地方独立系ビルメンにもかかわらず、本業が設計業務なので地方中小企業にしては待遇面が比較的良好です。家庭持ちの方も多いです。
設計業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
地球環境税が導入された際、自家用車で通勤する社員に対して通勤手当が増額された。
オフィス環境:
立地に関して...強いて不満を挙げると...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助などは条件が合えばできらと思う。持株会や、確定拠出年金等はあった為、福利厚生は悪くなかった。無料の給水機や、社員食堂も安価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長はとにかく仕事ができ、新しいものを常に取り入れたいという思いがあった。社員はそれについていくのが大変だったが、今思...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業への投資が多い。
社員還元が少ないという考え方もできるが、会社の経営的な考えでいくと当然の動きかと思う。
働いている側の目線...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはしっかり土日。稀に土曜出勤があるがよっぽどのイレギュラー。振替もちゃんとあるのでよい。
会社カレンダーにより5連休以...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一回、賞与はわかりません。手当は住宅手当が4分の3会社負担してくれます。あとは、旅費なり交通費なりは後から精算して渡して...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護市場が成長する見通しでもあるので、同社の活躍の余地は大きくあると感じて入社したものの、実際には完全な営業会社であり、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
伴走しながら挑戦する機会を与えてくれる上司もおり、本人意欲によっては様々な領域に関与可能。現在の立ち位置に合わせた業務...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗によっては夜8時過ぎまで拘束されます。朝早い店舗もあります。休日は日祝と平日1回で土日必ず休める店舗はほぼありません...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有休は好きにとれる
祝日もほとんどお休み
残業もなるべくしないように会社として取り組んでいる
店舗によってかなりの差があるらし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大きいシャッターがあるので日中は開けっぱなしでだいぶ風通しは良いです。夏と冬は、寒暖差激しいです。
組織体制・コミュニケ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務に必要な資格は基本自己費用で取得し、取れれば手当がつく形式。
キャリア開発等、成長できそうなことは無く、研修などの勉強...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
老舗で地元では有名な企業ですので、倒産することはないと思います。また日本酒以外に早くから化粧品事業にも参入したり日本酒のヴィンテ...
年収・給与 について
給与制度:
中途社員は年俸制であり、スタートラインが低いところから同じになります。
賞与はありません。住宅手当などの各種手当もありません。
評価制...
年収・給与 について
給与制度:
社員はエリアマネージャーとの面談による人事考課があります。昇給に関してはランクごとに求められる人物像が明記されています。数値目標も...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与、各種手当は制度を社内で整えつつある
昇給システム賞与などはKPIを評価し、反映させている、
評価制度:
完全な実力主義の会社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
若手スタッフとベテランスタッフがペアになることで、リピーター様やその知人が再度来館されることが多い。
新規事業よりも既存企業をより...
成長・働きがい について
働きがい:
新入社員のころから、フロント以外の業務にも携われることが多く、特に接客係として仕事をしているときは、サービス業で働きたいという方に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格の支援制度等はありました。研修などもしっかり受けることができるので、キャリアアップしたい方や、将来的になにか目標があ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良い意味では挑戦する機会など、自ら提案することが好きな人などには良いかもしれません。風通しは比較的良いと思いますが、全...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
マニュアルがあり、会社独自の試験があり合格すると昇給に繋がるらしい。
でも現場では人それぞれのやり方があり、マニュアル覚え...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本は土日休みだか、受注によっては土曜日出勤が稀にある。
8時間勤務と12時間勤務のシフトがあり、工程によってシフトが変わ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は15km/l程度の燃費を基準にしているため、それ以上の車でないと赤字になります。
寮はりようしたことがないのでわかりません...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業代は出ます。
管理職は当然ですが、出ません。残業時間は1日2〜３時間といったところです。
多様な働き方支援:
介護業務は当...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
コミュニケーションを重視している
個性的な上司が多い
組織体制・コミュニケーション:
面談が多すぎる/少なすぎる
上司の裁量に...
年収・給与 について
給与制度:
長く働いていても大幅な昇給は望めない。役職が上がるしかないが、ポストは中途採用で埋められていく。
資格手当なし。
評価制度:
半期ごとに...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
派遣前に勤務希望をきちんとヒアリングしていただけます。大学の授業で勤務開始時間が少し遅れることを考慮し、シフト...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間の範囲内で働ける日とそうでない日がありました
多様な働き方支援:
コロナ禍になってから出張や対面面接が減り、基本リモ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
職場雰囲気の改善必須。職場の雰囲気がお客様への対応に反映しており顧客満足度が低いのが分かります。口コミに書かれている事を従業...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多い職場なので役職待ちはほぼ女性。女性特有の雰囲気がある典型的な職場。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分自分で、がんばる。
体育会系ではない。マイペースで。
組織体制・コミュニケーション:
やや、コミュニケーションが、不足し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:省エネ商品の販売のため、この先の電気代の上昇と地球温暖化などの環境配慮を理解して頂ければ、比較的勧めやすい商品を扱っていると思い...