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岩手県盛岡市盛岡駅西通２−１１−１
その他（その他）
3.5
口コミ229件
求人
1
件
平均年収
419 万円残業時間(月間)
22 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
介護システムのシェアは業界2位でトップクラス。医療システムについては有名ではないので、営業も売り込みが大変そう。新規でさまざまな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業の強みとしては、これからも需要が減るどころかどんどん需要が増えてくる、介護・医療向けの商品であり、安定した経営が見込めるとこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
新卒で入社した為他社との比較が出来ませんが残業が多く感じました。
急ぎでしなければいけない業務などがなく、その日に終わらせ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一番よいのは寮です。7000円で住める独身寮あります
暖房入っていますので暖かいです お風呂のところも広いし使いやすいです。食事は2...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得の手当などは無いが、自分自身で積極的に業務が出来れば、知識、スキルの習得はとてもしやすい会社です。
働きがい:
働き...
年収・給与 について
給与制度:
新入社員から今までで2万くらいは上がったと思います
月給はそんなに高くないですがボーナスはなかなか貰えました、役職での昇給は班長から...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大きな流れはあるものの社歌、社是、企業理念が徹底されているわけではない。ある種その時々で作られるものも多々あり、世の中...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はある。退職金は決して高くはない。自己都合だと驚くほど安いという印象。賞与が年間7ヶ月程度出るので、生涯年収として計算して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
平日昼間はホール、厨房共に主婦の方が多い感じでした。夕方以降は社員の方と、大学生、高校生などの学生が多いです。フリータ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
美味しさと楽しさを追求する「食のロマン」、レストランの本質であるレスタ・ウラーレ「人間性の回復の場を提供する」、お客様...
年収・給与 について
給与制度:
基本的にベースが高いと思うので、働いていく分には生活等そこまで困るような給料ではないと思います。昇給に関しても年1回は必ず行われま...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：役職者（店長職以上）の意見が割れたり、考え方が違くホール内の展開告知物等が当日朝にバタバタと変更になる。考え方が古い会社なの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔の伝統にしがらみつくのではなく常に社員の声を反映させる社風だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制として...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はないのですが寮が完備されていて遠方からも安心して応募出来ると思います。通勤手当も距離数により計算されるので安心だと思いま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
役職にもよるが限定メニューの開発などを年齢を考慮せずにやらせてくれるので挑戦の機会は多いと思われる。
但し、アドバイスを...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
飲食部は毎月１回の試食会に、調理経験あるなしに限らず1~2品の新作を持っていかなければなりません
組織体制・コミュニケー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
岩手県盛岡市に本社があり、東北から発信の医療・介護・福祉に特化した人材ビジネスを展開しており、地域に根ずいた営業展開をしています...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
女性が多数活躍の職場で子育てや家庭とお仕事を両立し活躍できる職場環境です。
■ 産前産後休業
■ 育児休業
■ 介護休業
■ 子の看護休暇...
年収・給与 について
給与制度：
年２回の考課表があります。それをもとに賞与（年２回）の金額がかわります。また、その考課表の評価が良ければ、年に２回は昇給することも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
元気がうまいと言っているだけあって、雰囲気は良いが、アルバイトやパートによっても大きくテ店舗の印象は変わってしまうので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは比較的いい方ではあると思う。
常務や部長とも話しやすい環境のため、相談がしやすい。
また定期的な1on1ミーティン...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休みだが月何回か当番制で休日出勤が発生する。お客様の急用に合わせて対応しなければいけない為その点は留意する...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は2万円
寮は月1万円払うだけで水道光熱費や朝夕食も無料で出してくれるので、とても快適に過ごせる。
乗務で泊まりに行く際の、交...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に数千円ほど。
若年層の定着率を上げようと、賃金のボトムアップをした。
賞与は年によって変動があるが、ここ最近は年に2ヶ月分未...
年収・給与 について
給与制度:
飲食業の中では比較的に未経験者に優しく、給与面も頼もしい
評価制度:
なかなか評価はされづらく実績をあげても給与昇格に直結はしない
昇進...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
飲食のため残業は当たり前。
基本的には終電近くまで店舗での作業があるイメージ。
勤務地や勤務内容によってまったく違うイメージ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
歴史のある企業なので、安定はしている。地域で腰を据えて働いていきたい人にはあっていると思う。
組織体制・コミュニケーショ...
年収・給与 について
給与制度:
介護職は、身体的にも精神的にも過酷な職業だと思いますが、それに対しての給与にしては、少なすぎると感じます。
実際、仕事に対しての意欲...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
動物薬は間違いなく、これからも伸びていくジャンルだと思っているので、
だからこそ、会社もお金をかけて、事業に取り組んで欲しいと思い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
フットワークが軽く、それが良いと感じているお客さんに強い。
パッとしない専売品ばかりで売りづらさがあった。
事業の弱み:
受注方法など...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は日勤と夜勤が有り、勤務地によって違います。基本、残業は殆どありません
日勤は8：30〜17：15
夜勤は17：15...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
不況等でも契約が無くなったりはしないです。
新型コロナウイルスの影響も特にありませんでした。
長年の契約が多いので簡単には傾かないと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風としては、ワークライフバランスというよりかは、仕事第一といった感じで、休日も仕事があれば、容赦なく呼び出される。な...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、出張はほぼないと言われており、あったとしても年に1、２回だと言われていたが月に1〜２回はある。
繁忙...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は部署ごとに人が不足していなければとれるが、土日や祝日は基本子持ちが優先されるため取りづらい。
多様な働き方支援:
製造...
年収・給与 について
給与制度:
在職時はそこそこ少ない印象だったが、そもそも縫製業界自体が低給のもある。
手当はほぼ無いものだと思った方がいい。
賞与はもらえるが期待...
企業カルチャー・組織体制 について
企業理念の浸透：企業理念は設定していますし、年度理念も設定しています。ですが、年が変わり翌営業日に知るのではなく、しばらくしての本部報や会議...
年収・給与 について
給与水準：【給与制度の特徴】なぜだか分かりませんが、基本給が本当に低い。そこから手当や交通費等が付いてまあそこそこのお給料になります。他の社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔からの拘りを維持しつつ新しいことにも力を入れてる。
組織体制・コミュニケーション:
年に数回社員総会や主任会、役職会など...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
一つ一つの仕事に関して、社員の方や、ベテランのパートさんが丁寧に教えて下さるので、仕事を覚えやすいですし成長出来る場だと...
年収・給与 について
給与制度：
賞与について、業績の結果によりバラつきはありますが、忙しければ忙しい分、それに見合った賞与を頂いていると感じています。頑張った甲斐...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は頑張りに応じて個人差はあると思いますが昇給します。賞与についてはその年の売り上げによりますが、自分に見合った賞与をもらえて満...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
アパート等に住む場合住宅補助が3万円支給されるのでとてもありがたかった。しかし同じ場所に7年以上住むと支給されなくなるそうで、不満...
年収・給与 について
給与制度:
給与は大卒であれば平均的な額だが、岩手県内では高い方である。賞与は食品メーカーの中では多い方で友人と比べても多かった。
評価制度:
近...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に前向きな姿勢な社員が多いので、社内で笑いが絶えません。
組織体制・コミュニケーション:
他部署とのコミュニケーショ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
虎の子を崖に落とすような事はありません。若手は個性ややる気に応じて、先輩社員が、付き過ぎず、離れ過ぎずフォローしてキャリ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格支援があると書いてあったが説明されず、せっかくそのような制度があるのに資格の勉強をする時間が無く活用出来なさそうで残...
年収・給与 について
給与制度:
労働の割には給料が見合っていないと思う。中途だからまだボーナスは貰っていないが恐らくボーナス合わせても年収200万いかないと思う。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
一般的な福利厚生はもちろんのこと、他社様との差別化として以下のような福利厚生をご用意しております。
・キーボードマウス手当
・入社時オ...
年収・給与 について
給与制度：
弊社に転職頂いた方のほとんどが年収upを実現しております。
月俸制を採用しており、もし今後不景気になった際でも安定した給与を支給でき...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】建設業の末端として邪険に扱われる場合がある。一般通行人からの苦情の窓口と化してしまうことがあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：配置先や相勤者とうまくいかない場合、自らの調整や工夫が必要となり、それが不得意な方もいる。人間関係が一番面倒。
年収・給与 について
給与制度:
月給制とのことで入社したが、入社3ヶ月後に国の指導のもと？に日割り換算になるような話しが社長から直々にあり、？なまま契約してしまっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフトは前月末日の夜、翌日分が出ます。(2月のシフトが1月31日にでます。)
有給は、確か３ヶ月前に申請しなければならな...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
現場の声も含めた評価制度が必要ではないかと思います。頑張ってる人もそうではない人も一律の評価では優秀な人材が辞めてしまい、残...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
請負事業は規模拡大の可能性があります
事業の弱み:
経営陣のスタンス、特に事業戦略などが具体的に提示されていないなど会社の将来性が従...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列です、稼ぎたくて頑張ってもどこかで調整されて毎年大体似たような年収になります。
後は勤務年数に応じて多少上がっていくものと思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいです。
事前に申請すれば余程のことがない限り休みが取れます。
多様な働き方支援:
自分の仕事が終われば退勤です...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長に関しては技術や経験がかなり密接に関係してくると思います。
働きがい:
働きがいについては若くても上に立てる人になれると...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は基本的にありません。
役職給による昇給がメインです。
賞与もありません。
評価制度:
若くても基本的に上に上がることができる会社です...