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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
イノベーティブでクリエイティブ。変化を受け入れられない場合にはマッチしないため、オススメできない。
また、運動を継続する...
福利厚生:
少し前の話なのでわからないですが在籍していた頃は、自分のフィットネスクラブはもちろん、他店舗の利用が無料でできました。
もちろんお客...
福利厚生:
正社員なら福利厚生はしっかりしているのかもしれないが非正規は全くなかった。正社員は自社製品を毎月一定額以上購入しないといけないルー...
成長・キャリア開発:
はじめに、同期の女性5名程とコールセンターに配属され、非常に仲良くなり、お互いに知識を共有したり勉強会をしたり、とても充...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
営業職は、世界中のあらゆる商品を、自分で仕入れて自分で売れる、ある程度自由にさせてもらえる。
組織体制・コミュニケーショ...
事業の強み:
食品を扱う仕事なので、需要が途切れることがない。
事業の弱み:
競合他社に比べ、まだまだ取扱い品目、配送ルートの数が少ない。
事業展望...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
残業時間は部署や支所によって偏りがすごいです。毎日定時上がりの支所もあれば、2時間ほど残業する支所もあります。基本的には...
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は、殆ど上層部とは会わない。社員同士は、仲良く気さくにお話しができますが、年齢層が幅広いので少し大変で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
現場任せ。良くも悪くも。
組織体制・コミュニケーション:
仕事の付き合いが無いひととは全く縁が無いので知らない。名前を聞い...
企業カルチャー・社風:
正社員ながら請負や派遣の業務が主のため、自社の文化は特にはなし。
組織体制・コミュニケーション:
業務や現場が同じ社員以外...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
トップダウン式
下から文句を言っても変わらない
組織体制・コミュニケーション:
親会社からリーダー、副リーダー等が派遣されて...
企業カルチャー・社風:
労災をゼロにしている。毎日指差呼称して、怪我や労災がないように気をつけている。
組織体制・コミュニケーション:
上司とも、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
よくわかりません。
組織体制・コミュニケーション:
和気あいあいと仲良くしているのではないでしょうか。
ダイバーシティ・多様...
成長・キャリア開発:
資格取得については費用を負担してもらえるのでキャリアアップ本人のやる気次第でどんどんできるのではないでしょうか。。。
働き...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事を通して身につくスキル:
介護技術、適応力、判断力
今後のキャリア像:
職員が慢性的に不足しているため、複数の仕事を一度に求められる事が非常に...
働きがいを感じるポイント:
法人の方向性が曖昧なため環境面では働きがいはありませんが、横のつながり(一般職員)や利用者との関わりは良好なので人...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
シフト制で月7〜8日休み。年間休日は少なめ。
店舗のスタッフ人数にもよるが、基本的に休み希望は通りやすい。
土日祝日も多くは...
企業カルチャー・社風:
とにかく、明るく元気にという感じ。
お客様への声かけを積極的にする。
控えめな性格だと中々キツい。
組織体制・コミュニケーシ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
整備がやりたい人には物足りないと思う。建設機械の整備がやりたくて入社したが、実際は簡単なオイル交換やベルト交...
働きがいを感じるポイント:
建築現場での機械トラブルの際などに早急に対応し修理完了した時にお客様にありがとうと言ってもらえた時にはやりがいを感...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本的にチームで仕事することになります。出張が多いです。海外出張になります。
働きがい:【責任や裁量権について】入社してすぐ大手の商社と連絡をする事になります。社長も不在の時が多いので自分で判断するしかない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社理由:
きっかけとしてはパチンコスロットが好きであったのと、パチンコ店舗運営に興味があったから、業界内ではかなりの大手であり全国展開してい...
仕事の裁量権:
基本的には職位があがるに従い裁量権も順当にあがる、新入社員やパートに裁量権や責任を押し付ける事はない
成長支援制度:
定期的に社内...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
馬運車事業に関しては、利益はかなり出ているかと、思われます。ツーマンでの稼働なので、4〜5年で150万キロ、走行します。距離での...
勤務時間・休日休暇:
日給月給なので、休めば賃金が下がる。
多様な働き方支援:
副業は駄目。リモートも無理。昔ながらの、会社です。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
昔は毎年職員旅行があり、予算内であれば海外も行けた。コロナ期間になってから福利厚生の仕組みがかわり、還元率が減った。
オフィス環境:...
勤務時間・休日休暇:
勤務は前の月に出るが、比較的希望休が通りやすい。
多様な働き方支援:
育児休暇明けの人は時短勤務も選べる。副業は不可。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
私が働いた場所は、みんなで助け合い、みんなで協力しながら一致団結して生産量を上げていく
仕事をしています。
組織体制・コミ...
勤務時間・休日休暇:
私が働いた場所は、日曜日と祝日が休みだったので、とても良かったです。また、希望休も取れましたし、自分で休みを取りたい日は...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
従来のやり方を重視する傾向にあり、長くは続かないかも。昔から働いている職員は辞めずにずっと残っているが若手が少ない印象...
成長・キャリア開発:
専門職としての大きなキャリアアップは望めないと思ってもよい。資格取得時にお祝い金をもらえる。
働きがい:
ちょっとした変化に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者はほぼ内勤の方々がほとんどで一緒に仕事する事はないと思います。セールスドライバーありきなのに出席す...
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】内勤者の積極的な改善案に外勤者がついていけてないようなきがしますが。協調性を高めてきてる気はします
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
どんなことにも挑戦していける職場 やろうと思ったことには前向きにバックアップいただけると言ったら聞こえがいいが、気づけ...
給与制度:
昇給は特になし。
役職がついて長く勤めている人しかまともな金額は貰っていないかと。
賞与は年2回あるが合計してもらえる金額は一月の給与...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャー・社風は特にありません。
組織体制・コミュニケーション:
この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーシ...
成長・キャリア開発:
この会社での勤務経験を通じて、成長はあまり感じられませんでした。
会社からの支援制度は特になかったと思います。
働きがい:
こ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
住宅補助はなかった、寮もない(遠方から通うスタッフはいなかった)、退職金は会社都合での代謝であったので多少発生した。
オフィス環境:...
企業カルチャー・社風:
新しいことにチャレンジできるが新しいビジネスモデルを確立させないと大手企業に食われてしまう
組織体制・コミュニケーション...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:自分は短期だったので詳しくは分かりませんが、年末年始の手当ては付いています。ボーナスについては無いと思います。システム的にはバイト...
給与水準:いわゆるタイムカードのようなものは無いです、給料日に明細書を貰えるので自分のスケジュール帳にチェックしといた方が良いです。あとは有...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
生活できる人がどれくらいいるのかわからないくらいに低いと思う 県内でも低い方からの数えた方が早い 昇給もあるが上がってるのか上がっ...
企業カルチャー・社風:
伝統を良い意味でも悪い意味でも引き継いでいるような気がする 社会は日々変わっているのに昔からのままの事なども多々ある
組...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
部署によります。
組織体制・コミュニケーション:
部署によります。私は税務課と教育委員会にいました。税務課は、割と若い人が...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、基本的に人員に対して業務量が多く、また、業務内容も重たいものがそれなりにあります。
激務部署では、夜の...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:利用者と接することによりその人となりを知る事が出来る。リハにを通してその人が維持、改善されている事が評価できる。利用者の家族から感...
勤務時間・休日休暇:手当はない。いいことはない。なので定時のチャイムがなると我先にと帰って行く。残業代が付くのなら少しは残って残業しても良い...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
ワーク・ライフバランスは取れやすい方だと思う。
あと残業も基本的には少ないので、よっぽどのことがないと残業もない。
多様な働...
事業の強み:
遊戯場の運営、事業部の運営が、それぞれあるため、一丸となって売上になるように、お客様のためになるように頑張っていると思う。
事業の...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間経営陣への提案:
管理職の方々に物を申せる立場ではないので・・・。ただ、自身の経験から教員の働き方改革は必須だと思います。
教師のバトンをご参照...
企業カルチャー・社風:
管理職次第です。管理職が良い方でしたので概ね良好でした。
組織体制・コミュニケーション:
地方だったので良い方でした。都市...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
スタッフそれぞれが自分のカラーを大切に出来る環境(ルールとマナーと協調性の範囲内)。社長が冗談好きなのでいつも笑わされ...
事業の強み:
水回りというライフライン。無くなる事のない仕事。
事業の弱み:
無くなる事の無い仕事な為、競争率も高い。
事業展望:
ひとくくりに「水回...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:【残業代について】現場が遠い場合(たとえば片道1時間かかる現場で、午前8時作業開始に間に合わせるため、午前7時に会社を出発)でも、...
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】技術が向上するほど、完了チェックの厳しい現場を割り振られ、最悪の場合、現場の担当者でないにも関わ...