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神奈川県横浜市西区久保町２７−１９
商社（電機・電子・半導体）
2.8
口コミ177件
求人
1
件
平均年収
311 万円残業時間(月間)
39 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
表記は8:30～17:30となっているが男性の営業や配送は7:00～7:30くらいから出勤し19:00までが定時みたいに...
年収・給与 について
モデル年収:
等級制度はなく、年1回の昇給がメイン営業サブで10,000円営業になると5,000円役職者手当で5,000円ずつ役が上がるにつれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
元々シフト休や有給で好きな時に休みやすかったのですが、去年から全部署12時～19時の勤務になったので、ワークライフバラン...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当が月2万円（自社マンションがあるため社宅の場合のみ）
交通費全額支給
退職金はなし
また必要な資格も手当がもらえるが、不合格の場...
年収・給与 について
給与制度:
給料は、ほかの飲食業と比べると、はっきりといって少ないです。昇給に関して２～３年ぐらい働けば副主任なれます。飲食業では人の出入りが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風的には、美味しい料理を提供したいという思いはみんな持ってます。
安全、安心が第一ですが、その中でどおやったら美味しい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
非常に実力主義な会社だと感じます。社歴よりも取得しているスキルや経験した業種、資格取得のようなスキルアップ等が高い評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社内業務をしている社員以外は基本的に客先常駐となり、お客様先での業務に従事しています。
その為、担当社員が個別・又は複数...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
婚礼会場のパートナーとなれるため、会場か件数を取れていればそれだけ利益の可能性があります。
現場用のスタッフはほぼ外注で、個人事業...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトの場合は、１件あたり●●円と定額が決まっています。また製作する製品によって金額が決まっているため、月の給料もバラバラとな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
不規則なので事業所によるがホームページに乗っている通りの勤務時間ではある。
ただ定時まで現場把握なため定時になり引き継ぎを...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
外部、内部の研修を多く取り入れ現場、業務に反映している
資格取得の補助もあり、チャレンジしやすい。
働きがい:
直属の上司の見...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は非常に取得しやすい。社内規定では基本的には1週間前の申請だが、子どもの体調や、自分の急な予定変更に応じ、快く臨...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社の社風がある。またそれを期待してる部分もある。所詮は子会社なので親会社の意向を汲む必要がある。
組織体制・コミュニ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ある程度成熟しているビジネスなため
よく言えば安定しており、悪く言えばのびしろは少ないと思う。
ただ同業も多いため競争に勝てば同業を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
支店勤務になった人は現場作業を完璧にこなせないとたとえ事務系の職種であっても下に見られる所がある。アットホームな部分も...
成長・働きがい について
働きがい：
トレーラーに車を満載して走った時にはかなりの満足感を得られます。信号待ちで止まった時にショーウインドウに映った自分が運転しているキ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
トラックの運転は経験者であれば仕事自体はそれ程難しくはないと思います。ただし、単車からのステップアップでトレ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢者の増加に伴い事業は拡大成長が見込まれます。
事業の弱み:
社員を募集しても集まらないことが多く、介護に携わる社員一人一人の負担...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
介護の現場、管理職、本社どれも変わらないがとにかくは動くことが多い
人員が少ないところでは、夜勤が続き一日休んでまた夜勤は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当として月1.5万円補助が出ます。それ以外には通勤手当と退職金もあります。
社購制度もありますが、基本４割引き程度なので、そこ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費全月支給。
完全週休2日制。
夏休み・冬休みはしっかり取れる。
家賃補助も最大15000円出る。
社割もある。
オーダースーツを購入す...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックスや有休を時間で取れる制度もあり、休みは比較的取りやすい。
子どもがいる人も多いため、子どもの体調や保育園・学校の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
赤ちゃん子育て世代が必ず使う、抱っこひもは輸入品ではありますが、シァア１位で今もそうだと思います。あとは同じく海外ブランドのスク...
神奈川県横浜市西区花咲町７−１５０ウエインズ＆イッセイ横浜ビル４Ｆ
コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
3.3
口コミ166件
平均年収
365 万円残業時間(月間)
20 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年１回、賞与は年１回きちんとある。手当ては通勤交通費のみでそれ以外は無い。書籍など、仕事に関わるものを購入すればきちんと経費...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は一般企業と同じ。完全週休二日制。
夏休みが３日与えられる。病欠休暇などはないので万が一、病で休む場合には有給休暇を使...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
コンプライアンスの徹底にはかなり労力を割いており、研修や聞き取り面談なども年に複数回に渡って、社員だけで無く、アルバイト...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新規メニューの発案など、積極的に改善していく姿勢が見てとれます。アルバイトでも意見や感想を求められるので、風通しは良い...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この会社に入社して、人間力が磨かれる事が多くあります。
商売の相手は生身の人になるので言葉遣いや仕草などビジネスマナーはも...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
中途入社では珍しい最初の1ヶ月はしっかり基礎基本を教えていただける研修が行われるので、何もわからないままお客様の前に立つ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みは店舗のおしゃれなデザインや健康に良さそうな飲食物を提供しているというイメージ。イラストだったメニューが写真に変わり、同業他...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系のイメージが強く、特にエリアマネージャーがその印象があった。頭で考えるよりまず行動といった感じで、行動で示す必...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
働き続けるとメーカー側から直雇用で働かないか？と打診されることもあるので、そういう意味ではキャリアアップに繋がるかと。
研...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
遊びの為に仕事をするという社風の為会社全体通して明るい方が多いです。
組織体制・コミュニケーション:
上司の話しやすさは運...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ニューロ光。
光回線の通常○○光は1本の線を32世帯で割るので遅いですが、SONYがだしてるニューロ光と提携を結んでいるため、自社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
電話営業に関しては、研修は、最初に少し説明があったのち、
実践しながら学ぶ形式となっていました。
困った場合は、先輩が近くに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月1回の土曜出社があるので、休日が少なく感じる。定時過ぎに配属されたエリアから帰社し、事務処理をおこなうため、残業時間が...
年収・給与 について
給与制度：
賞与が夏と冬に各1回あります。
それとは別に上期（4月から9月）下期（10月から3月）に毎年変わりますが会社内で目標をたて、それを達...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
設立20年で会社をこの規模にしてきた代表、専務を含めた経営陣にはそれぞれにカリスマ性があります。生徒に対してもそうです...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
中学入試、高校入試、大学入試と、年々あり方が変化していく入試制度に対応するため、画一的な集団授業ではなく個別指導のニーズがより高...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費は出ます。社会保険にも入れます。住宅補助、退職金はありません。
オフィス環境:
オフィスはみなとみらいのシェアオフィスなので綺麗...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
正社員になる機会は与えられるが全国転勤が条件になっている。そのため転勤ができない・したくない人にとっては先が見えないまま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
PC持参でのテレワーク中心のため、日によっては夜間に緊急の指示が下りることもあり、プライベートとの線引きが難しい。また、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
営業社員の評価基準になる外部企業の支援ツールが機能していない。例えば新製品を展示していないのに展示していることにすることで評価に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後初月はしっかりと研修があるといった印象。
2ヶ月目以降は現場で覚えていく。
スマホや接客に関しての資格取得制度があるが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
定期的な面談がある。(部署によって異なる場合あり)面談で今のコンディションやモチベーションなどの相談が可能。また、今後...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は転勤を伴う場合にのみ規定の範囲で支給される。
支給期間も決められているので、転勤期間が長くなると100％自己負担になる。
退...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金あり。確定拠出年金は会社として取り組んではいないため、希望するのであれば個人で入る必要がある。
オフィス環境:
本社勤務の場合は...
年収・給与 について
給与制度:
毎年2900円の昇給があります。
その上限が階級(r1:21m/r2:23/r3:26/r4:29.5)
まで昇給し続けます。
1年毎に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は5年勤続以降支給され、住宅手当は半径5km圏内に住めば3万円まで支給されます。
私は自転車通勤なので、電車通勤の方の支給限度...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
環境だからなのか、コストシェイプ、ムダムラムリを省く風習です。あわよくば人すらシェイプする感じもします。
そこは、よほど...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
副班長、班長と昇給し、手当は安い。ただ年功序列の所もあり裁量権を握れるかはわからない。機械の仕事なので人間の手が必要であり、ミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:45から17:00だが、現場に出る際は関係ない。
部署によっては朝早い。
現場によっては夜勤あり。
休暇はある程...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
営業所を全国展開しており、優秀な技術者が在籍している。客先の要望に対して営業所間でスムーズな連携がとれており、対応力が高い。検査...
年収・給与 について
給与制度:
給料はそこそこいい方だと思う。月給は残業代、交代勤務手当、休日出勤手当、家族手当など含めると大体手取り30万は貰える。正社員の場合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
昔ながらのいい部分を残しつつ、今の時代に合わせられるように努力をしている社風。
今後益々働き方や、休暇制度など変化してい...
年収・給与 について
給与制度:
営業として売った時には十分反映される仕組みだったと思います。
車以外にも、保険契約や、特別インセンティブもあったりと報酬は様々な所か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては9時から19時が一般的で、仕事など残っていたりすると残る方もいます。休暇に関しては２年前と比べると改善...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
機械警備が主力なので、親会社とは違ったところが強み。ただ、セコムやアルソックなども機械警備を行っているのでもう少し事業エリア内で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業はルート営業メインの為、スキルアップは見込めません。技術職は仕事の過程で電気工事士などをとる事もあり、転職する際は資...