「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦するため、様々な点でボトムアップ形式を実施している。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士で、話し合い...
事業の強み:
入社時からずっと接客の質を上げるための工夫がされており、顧客からの評価が高く、リピーターが多い。常連客を増やすために徹底した接客...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:ポジティブな反応はお客様から頂くものばかりで、社内からはあまり覚えがありません。給与も待遇もグレーなものばかりで、給与よりもお客様...
雇用の安定性:アルバイトから正社員に登用して頂いたので、おそらく同じように正社員になれるという点では安定しているといえるかと思います。淡々と...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
お客様に丁寧なサービス提供、衛生環境など見せる職場提供でした。
組織体制・コミュニケーション:
社会人としての上司と部下、...
事業の強み:
わかりません。
事業の弱み:
インパクト、目を引く商品があまりない気がします。常連客はいらっしゃいますが新規顧客があまりとれていない...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:夏期講習など学校の長期休みに準じた業務スケジュールとなる為、世間一般のスケジュールと異なる面もありますが概ね日曜などはし...
勤務時間・休日休暇:学習塾の運営がメインなので、必然的に昼から業務開始で終わるのは夜間です。基本的な生活バランスが夜型になります。深夜に及ぶ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
公務員なので少なくともなくならないのではないでしょうか。
事業の弱み:
消滅可能性自治体であり今後待遇の悪化が見込まれます。
事業展望...
事業の強み:
人は少なくなってもこの仕事がなくなることはないでしょう。
事業展望:
行政も財政問題がある以上、税収以外でお金を稼ぐという意識を持つ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
成長はあまりなし。営業も個人事業主や販売店相手の営業となるため、いわゆるBtoB的なやりとりは少ない。プレゼンなどもない...
福利厚生:
交通費は月に上限30000円まだ支給される。そのほかに思いつくような福利厚生はない。社員だとまた別だと思う。
オフィス環境:
立地はと...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
他の観光ホテルと違い、あまりインバウンドの強化を図っていない為、口コミの評価が高いです。
日本人の女性客をターゲットとし、根強いリ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は時期によります。ただ、30分前には出勤する風潮があるので、嫌な方はおすすめできません。
GOTO等のイレギュラー...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
どちらかと言うと体育会系で、全員でこの事業所を盛り上げていこう!というスタイル。
組織体制・コミュニケーション:
各事業所...
事業の強み:
新しく開業した事業所も多いので、若い人の意見が通りやすい。支配人に直接意見出来るような会社。
事業の弱み:
万年人手不足。上層部の理...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
特に昇給はない
他の従業員に関しても昇給したという話は聞いたことがない
評価制度:
評価機会を知らない
極端に少ないと思う
経営陣への提案:
コンプライアンス遵守をお願いしたい
忍耐力だけはついたと感謝したい
やめて良かったと本当に思う
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していた業務は入社直後だけで基本的に何でもやるという感じ。
そういったことが大丈夫なら問題無いと思...
給与制度:
給与は上がらない。個人の実績においてややプラスされる程度。
自ら積極的に開拓できるならいいと思う。
評価制度:
実力主義といえば聞こえは...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
接客部門は派遣社員が多く
正社員は数名
派遣入れ替わりが多く
海外スタッフが目立つ
組織体制・コミュニケーション:
代表がほぼ常...
勤務時間・休日休暇:
予約、フロント、経理部門はほぼ提示で帰れる
料飲部門は朝早く、中抜け有り
お客様の都合もあるが22時過ぎに退勤になることも多...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
フォークリフトなど必要な資格は取らせてもらえる。担当機械の講習もある。不定期だが教育訓練もある。
働きがい:
モノづくり、旋...
給与制度:
役職手当、資格手当はある。年1回の昇給がある。賞与は夏と冬の年に2回支給される。
評価制度:
担当の機械につき、できる仕事が増えれば昇...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間賞与:
賞与なし
インセンティブ:
2店舗を運営しており、1日の売上が2店舗合算で40万円越で千円、50万円越で2千円が出勤者に支給される(11月...
働きがいを感じるポイント:
トラブルなく作業がスムースに進み、店舗全体に活気我ある時にお客様からお褒めの言葉をいただけた瞬間
この仕事が向いてい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
まだマニュアルがないので、意欲を持って自主的に行動しないとついていけません。それこそ最初は大変ですが、マニュアルがない分...
事業の強み:
2025年問題がある中、介護事業はもっと必要とされることになるでしょう。実際コロナ禍の中でもぐんぐん業績を伸ばしてきた会社です。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
家賃補助はあり。
それ以外は特になし
賞与も微々たるものだった
オフィス環境:
自然豊かな場所にあるので、リフレッシュできるし休憩中も自然...
勤務時間・休日休暇:
週休2日だが、サービス業ということもあり土日は休みを取りづらい。
連休も少なく、有休消化も正直取りづらい。
急なお休みも取り...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
強みは業務委託をところどころに入れている点でしょうか。職員でまかなえない分をそこでなんとか、補強しているのではと思います。
事業の...
成長・キャリア開発:
ただ書類を打ち込むだけの上に資格も取らせてもらえないのでキャリア開発も成長もできないと思う。
働きがい:
働き甲斐は特にあり...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間モデル年収:
基本給はとても低く、そこに技能手当等の各種手当を上乗せするかたちの給与形態です。
年功序列と幹部のコネクションがあっての入社でない...
評価・昇給制度:
年に一度、9月〜10月頃に評価面談がありました。
事前に渡される評価シートは項目ごとにランク付けする形式で、自己評価と上長評価...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
昔ながらの病院なので、新しいことはあまり導入しない
のんびり働くには良いと思うが、現在の医療知識を持っている方はかなりギ...
給与制度:
昇給は悪くない
基本給が安い為、賞与も低く、満額出ることはない
評価制度:
基準は特にない
年功序列が今も根強く残っている
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事内容:大きい美術館・博物館の学芸員だと、バックヤードにて仕事をするためになかなか来館者の方々とお話する機会がなかなかないと聞きますが、弊...
仕事内容:「日本の学芸員は雑芸員である」と大学等でも良く表現をされるが、弊社においてもその現状は拭えないと思います。ローカル美術館ゆえに、職...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
社内はチームプロジェクト制度あり、他従業員と一緒に新しいサービスまたは改善策を思案、実行できます。
労働組合あり、会社側...
勤務時間・休日休暇:
シフト制、土日祝日は基本的に休暇申請不可(だが本当に用事があったら相談ok)
有給は一回に一年間の申請全部終わらせるので感...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
地域医療に 貢献するべき理念があり、見あった
視点かある 健診、外来、救急2次救急
をすると、黒字になる
しかし、人的コストを徹底的に...
給与制度:
職能級毎 能力評価
賞与は、黒字になかなかなれず赤字のため、
ボーナス1.65
評価制度:
人事考課
課題クリア 必要ラダー制度での課題達成...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:電話対応など、基本的なマナーは身に付くと思います。ただ、派遣社員として働いたせいか、特に責任ある仕事をまかせ...
成長・キャリア開発:ファッション系の販売として勤務していました。入社時より、比較的仕事を任せていただけたと思います。即戦力での勤務だったため...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:初めて販売という仕事について手取り足取り先輩に教えてもらうとはいえマニュアルもなければ研修もありませんでした。そのた...
事業での社会貢献:さまざまな職種のお客さんが、お土産としてまんじゅうを買って美味しい美味しいと宣伝してくれているため、品質も証明されるし味も...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業文化・社風・組織体制:事務所の人数はさほど多くなく、みんな仲が良いと感じたので、人数関係はやりやすかったと思う。話しやすさは重要だと思う...
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝日休み。だから、ちょっと長くなってしまう有休も取らせてくれて働きやすかった。休日出勤は事務はなかった。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給は4月
賞与は6ヶ月分
職務手当
特殊手当
家族手当
住宅手当
通勤手当
最も大きな特徴は「残業代が出ない。その代わりボーナスで還元。業務必...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昭和感の残るファミリー企業。
経営者側が公私混同している。
やりたい放題。
組織体制・コミュニケーション:
経営者...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは正直ありませんでした。内定後に1泊2日の体験入社があるのですが包み隠さず色々と教えてくれたので「こ...
働きがい:
部屋数が16室しかない点から「おもてなし」を提供する質は高める事ができるので接客をもっと極めたいという人からすると絶好の環境だと思...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:旅館接客の仕事はお客様一人ひとりに満足してもらうことです。相手の気持ちを考えない画一的なサービスはよくありません。そういう意味では...
教育・研修:社員に余裕がないので、教育や研修を受ける時間がありません。今より人を増やしてローテーションで研修にいけるようにしてもらいたいです...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
成長は感じません。主にパートやアルバイトのスタッフがほとんどのため。
働きがい:
新鮮な素材を季節によって扱うので料理を通じ...
勤務時間・休日休暇:
基本的にパート・アルバイトが主のため
勤務時間はシフトによって決められます。
多様な働き方支援:
基本的にアルバイト・パートが...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
藤田観光自体は最近新しいホテルを建設したりしたみたいなので黒字なのかなとは思います。
事業の弱み:
人手が足りて無さすぎる
事業展望:...
給与制度:
派遣社員は寮、光熱費無料で、食事手当あり
評価制度:
藤田観光の温泉テーマパークレジャー施設。
室内の水着で入れる温泉プールと、サウナ、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
資格取得手当は現状ないです。研修もありますが休みや夜勤明けに組まれる事があります。
働きがい:
自分が働いていたフロアは職員...
福利厚生:
通勤手当は2km〜だったと思います。
オフィス環境:
立地は山の所に施設があり、駐車場が激狭です。