「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
神奈川県厚木市中町２−６−５厚木オーイズミフーズビル
飲食・フード（外食）
2.9
口コミ863件
求人
160
件
平均年収
383 万円残業時間(月間)
60 時間
年収・給与 について
給与制度:
給料は飲食経験者なら最初にまぁまぁ貰えた印象です。ただ、昇給に関してはおそらく役職をもたないと上がらないです。
賞与は年2回で店舗ご...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
各店舗の社員を補充することが全くされない。やっと人を入れてもらえたかと思えば遠方の方をわざわざ配属させるため結局営業終盤...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
本社での研修ではビジネスマナーや働くことの意義についての講義は行われたが、実際は店舗スタッフとしての勤務になるのに、オーダー端...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
圧倒的に女の子が多いです。私が入った年は男の子は2人だけでした。店舗配属のときにひとり2組になっていきます。私は男の子...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
自社で管理をしている賃貸アパートに住居する場合に限り、一定額の住居手当がしている。
持ち家や自社管理外の賃貸物件に住んでいる場合は住...
事業展望・強み・弱み について
事業展望：
新築事業は少数体制のため、１物件ごとの責任感と完成・引渡しの達成感は格別にある。
その反面、実績棟数に限りがある為、今後の人員確保と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
＜勤務時間＞
基本的には、9時～17時45分が定時となり、お昼休みは45分、土日（祝）が休暇日となりますが、
研究系の部署の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇の取りやすさは部署や上司によりけりです。私が所属する部署では、1週間程度前に申請すれば何か言われることはありませ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
賃上げは必須 人材確保
人材不足のしわ寄せが更に人が減っていく原因になっており賃金の低さと相まってやめていく人間が多い
増便出さ...
入社前とのギャップ について
入社理由:
近いから
入社前に認識しておくべき事:
上司が変わったことにより、対応が変わってしまい、働きにくい環境になってしまいました。
前任者は、...
年収・給与 について
給与制度:
昇給年一回、賞与年二回
手当ては一般的なものは大体でる。
交通費に関しては一般的ではない印象
評価制度:
人事評価制度は階層型のランク制度...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良い方ではないか
組織体制・コミュニケーション:
派遣なので窓口の営業のみしか話す事ながない
年一に派遣先社員一同に...
神奈川県厚木市岡田３０５０厚木アクスト・メイン・タワー８Ｆ
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.0
口コミ109件
平均年収
489 万円残業時間(月間)
45 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客研修など頻繁に行われておりましたが、近年、コロナなどの影響と規制の強化の影響もあり、コスト削減の為、行われなくなって...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも上からの指示が絶対。
ただ、しっかり論理根拠武装して話し合えば状況は好転する。
なので、ちゃんと質疑応答ができ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的にゆるい雰囲気で社内外問わず競争にさらされているという意識が低いです。厳しい環境の中で切磋琢磨したい人には向かな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
コロナ禍前は会社主催の研修会が年に1回程度あったが今はなくなってしまった。研修会の参加メンバーは会社が決めるためモチベー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の担当案件を上手く調整すれば、比較的有給は取りやすい環境にあると思います。また第三金曜が休みに設定されています。その...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
若いうちから案件を任される環境があります。苦労する場面も多々ありますが、成長に繋がる経験を積むことができます。
働きがい:...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
案件の内容によっては休日出勤をすることになります。
休日出勤をした際は、8時間出勤しないと振替休暇は取得できませんが、ちゃ...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては納得してる方が多かったように思います。
ボーナスは完全に上の方々の裁量です。テーブルはないので上の方からの印象と売上の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイト勤務であれば、シフト提出が半月に1度なので調節しやすいです。
社員の方々はアルバイトの出勤状況で休暇を取っていた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
活気と勢いのある企業です。
またスタッフ一丸となって働いている風潮があるので、やりがいもあります。
嫌な職場というよりはア...
神奈川県厚木市中町３−６−１７オーイズミＨＤ厚木ビル３Ｆ
不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
3.3
口コミ77件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属される店舗にもよりますが、人がいない店舗は労働時間が長くなります。また、アルバイトが急に休み代わりが見つからないと自...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
コンビニの雇われ店長なので
休みはないと考えて働いて行かなければならない。相当な覚悟をもって毎日を過ごしていく必要がある。...
年収・給与 について
給与制度:
給与は残業ありきの体制。基本給は低く、夜勤がある職場は夜勤で稼ぎ、昼勤のみの職場は残業で稼ぐといった所。
賞与に関しては、仕事の出来...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
今後物流が多く流通していくと思われてる中で、絶対的に必要になるのがトラックで、そのトラックのフレームの製造をしているので、これか...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
改善が必要かと思う部分も多いですが十分かと思う。
退職金がないのが長く勤めれないネック部分に感じる。
住宅補助は出るが、自社管理物件の...
年収・給与 について
給与制度：
基本給にプラスして歩合給が支給されます。歩合給は自分が頑張った分だけ数字として反映されるので、やりがいを感じます。
「よくやれた！」...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ドムドムフードサービスという会社に関してはまだ新しいものの、古くからあるドムドムという会社の個性を残しつつ、メディア出...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
新しい発想や取組み、また変わった事、独自的な考えなどが認められ、また望まれているため小さな意見や考え方などを会社側も吸...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
充実したほけんの窓口での研修がありそこで様々な教育を受けられます。保険のことや社会制度について、税金など様々...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休日は完全週休2日制なので、ワークライフバランスはかなり充実すると思います。
また、休日に仕事の連絡が来ることもないので、...
年収・給与 について
給与制度:
基本給プラス賞与年2回あり。おおよそ5年ほど前までは賞与金額が基本給×8ヶ月（年間）とありましたが、在籍期間中は年間5ヶ月程度でし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間の調整も申請が通りやすく、上司が早出社・早上がりを利用していました。また金曜有給を取得し、連休にする方も多く、周...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔の体育会系みたいな印象。女性社員には優しいが男性社員には風当たりが強いように見える。またアナログなので紙保管の書類が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
働いていてここが強みと感じたところはない。
事業の弱み:
アナログなので書類が紙保管。過去の書類を探す時にダンボールあけて1枚1枚確...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的には少し古めの社風。年功序列とかが好きな方はおすすめ。
組織体制・コミュニケーション:
比較的小さめの会社のため、上...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
成長している会社のため将来性はある。経営は順調で利益も年々増えている模様。
事業の弱み:
競合他社が極めて少ないのが利点。許可が取れ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
そもそも、コンビニ事業部というのは景気の良し悪しに流されない会社の小遣い稼ぎであり、100店舗出店という途方もない計画...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
公休は月7日、各店舗責任者次第で、連休を取れる所も有ります。企業カレンダーが無い為に、祝日や年末年始・ゴールデンウィーク...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良い方だが、意識はバラバラ
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは非常に少ない
集まれる時間や場所に限...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
店舗経営のさわりは覚えられるかと思うが、一部の人間のみ。キャリア開発よりも、店舗スタッフとしての手を増やしていく
働きがい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
会社の経営方針や社長の想いに触れることにより、障がいに関係なく子どもと接する上で、人と接する上で人間的な成長が1番大きい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
確かなプログラムを保有していること。発達心理学を基にした2時間のプログラムがしっかりしているので、入社したばかりの人でもプログラ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
パーパスとして、
持続可能なエンゲージメントの高い組織で
人に寄り添いあらゆるストレスを癒す
とあります。
会社とスタッフとは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
OJTはしっかりしており、いきなり一人で患者さん宅に行かされることはない。むしろ引き継ぎはかなりしっかりと行われるため、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
農水産業に特化していること、さらには販売事業も行っており、実務もできる会社ということが最大の強みです。シンクタンク・コンサルタン...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
社内における労働環境への改善意識は高い。
現状、クライアントが行政中心ということもあり土日祝日は基本的に休みで、イベントや...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
ソフトを扱えるようになる前に専門知識が必要です。第一ステップに板金の図面を読めるようになることがありますが、研修期間がし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
【福利厚生】弥生の、福利厚生サービスクラブオフ会員『クラブオフめーるナビ』があります。毎月メールで送られてきて利用できます。スマホ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
足場の設置は、家を建てたり、リフォームしたり、太陽光パネルを設置したりする時に設置しなければならない法律があるため、仕事は無くな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他社がやっていない事などいち早く導入する会社である。
組織体制・コミュニケーション:
事業部制を取っており、「横の連携」は...
神奈川県厚木市中町１−７−２５
その他（その他）
3.5
口コミ17件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社会貢献できている点
事業の弱み:
競合他社に比較し営業所、社員が少なすぎる。マンパワーに頼るのは限界がある。
事業展望:
業界としては...
年収・給与 について
給与制度:
以前は基本給が少なくても賞与でカバーできる給与システムでしたが、現在は賞与も減り基本給も上がらない状態です。
評価制度:
成果主義とは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
一日3現場入り、お客様とのコミュニケーションを取るため必要最低限のコミュニケーション能力、マナー等は身につくかと。
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
完全な現場職というものではないが、排水管の清掃や、屋根に登っての雨樋清掃など、作業員としては女性は不向き。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
他の会社での研修プログラムやセミナーなどもあり、これによって自己成長の貴重な機会が豊富に提供されます。
これらの研修では、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
雰囲気がよく、気軽に相談ができる環境である。
組織体制・コミュニケーション:
上の項目と被るが、風通しがよく話が気軽にでき...
年収・給与 について
給与水準：ボーナスは退職金としてもらえる制度で、どんな条件でもらえるか...(なんかの条件でもらえない場合もあるのかな）...出来るだけ、他...
成長・働きがい について
教育・研修：経験者の採用率が高いため、入社してすぐに派遣社員として実務に入ることが多く、社内での教育をゆっくり受ける時間が取れないことがある...