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神奈川県藤沢市辻堂神台２−２−１アイクロス湘南７Ａ
メーカー（繊維・紙・パルプ）
2.8
口コミ295件
求人
12
件
平均年収
338 万円残業時間(月間)
30 時間
年収・給与 について
給与制度:
入社時点でグレードが定められており、会社への貢献度によって上がっていく。グレードが上がることによって給与面や賞与の計算額が変化して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
創業60年を超える企業なので若干古いところもあるが、近年システム導入等が積極的に進められている。
社風は良くも悪くも固す...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
日々様々な人を相手に接客するので、必然的にコミュニケーション能力はつきます。
また、相手のニーズを引き出さなければいけない...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼ望めない。
賞与は年2回、1回につき給与0.6ヶ月分ほどなので貰えるだけありがたいが世間一般的な賞与は期待しない方がいい。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員に対し釣り大会の出場を推奨される。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは人による。
人によってはずっとP...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長の意見が強い会社ではある。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい環境であると思う。
ダイバーシ...
年収・給与 について
給与制度:
私たちの会社の給与体系は、各々の業績や貢献度に基づくものとなっています。それは個々の社員が自身の業績を重視し、目標達成に対するやり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格については試験費用を免除してもらえる制度がある。研修は業務で主に使うことになる技術を入社後1-2ヶ月程度で学ぶ。入社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
長所をとにかく伸ばしてくれる社風。弱みを頑張って直していくのではなく、自分の強みを伸ばすことにフォーカスしてくれる。成...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「個人事業主の集まり」という言葉が当てはまる会社です。
営業ごとにチームはありますが、営業スタイルは個人によって様々です...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
2月以外は所定休が9回だが9回とれることは少ない。飲食店なのでアルバイトの予定によって変わることが普通だが、現場では公休...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
各ブランドにより異なるが、社員は半額など福利厚生は充実している。日々の昼食代などもバカにならないので、飲食業界で働くメリットも十分...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列なので毎年昇給ある(何千円程度)
賞与年2回、合計100万円以下
住宅手当、家賃補助、食事手当、通勤手当(実費)ある
出張手当と...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
競合も少なく、その中でも一部においては突出した実績・技術がある為、優位性はあると思います。
事業の弱み:
人の成長に関しては、あまり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力のある方は、とてもチャレンジできる環境です。相手がオーナー様ということもあり、実績がついてくるのには時間がかかると...
年収・給与 について
給与制度:
交通費は基本全額支給してくれるので、遠方に住んでいても通いやすいと思う。
また、パートでもボーナスが支給されるので嬉しい。
ボーナスの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
経営陣が信頼できる。それは人間面でも技術面でも。
社長はとにかく熱心に働きバリバリ仕事をこなす。しかし、属人的にならず常...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職：なし
寮：自分は利用していないですがたぶんあると思います
チケットレストランという食事補助が出ます。（選択制のはず）
スキルアップ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
携わる案件や常駐先はある程度上長と相談する事が可能。常駐後も人間関係や就業状況について、半年に一度上長と面談することが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
今の社長は創業者の家族で、トップダウン的な社風ではあります。ですが、案件によるかもしれませんが、挑戦する機会や、風通し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
これといった福利厚生は無かったかと思われます。
オフィス環境:
最寄り駅から歩いて15分程度の場所で、交通量も多い場所に位置しているの...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
本社とは異なる勤務地の部署ですが、他部署との連携も多々あり、Skypeなどオンライン通信の利用や簡易的なミーテ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
社員の方は、仕事が終わるまでかなり残っています。部署が違っても、どこかで残業をしていれば帰れる雰囲気ではありません。アル...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
先進農業のシステムはすごいです。ハウス栽培なので比較的天候に左右されることもありません。B品のトマトも捨てずに加工品に回したり、...
年収・給与 について
給与制度：
社会福祉法人の為、各種手当（扶養、家賃補助、処遇改善手当など）は満足な額が上乗せされます。
また昇給に関しては等級で分けられており、...
年収・給与 について
給与制度：
年齢や経験年数、学歴に応じた給与制度を用いているため支払われる給与額が明確です。また、賞与支払い基準になってる人事考課制度を活かし...
年収・給与 について
給与制度：
入社時の年齢で基本給が決まるので年齢が高いほうが有利な点は少し不満はあったがボーナスや手当などありしっかりしているとは思う。また不...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
上下水道施設の運転管理(点検・監視)が主な業務であり、これまでに経験した事が無い機械・電気・水質・薬品など専門的な事が多...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回(5月)、賞与は年2回(7月・12月)、業績によっては決算賞与もあり。
残業代は全額支給(課長以下)。他にも手当は充実し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
住宅の部署に限ってはメーカー繋がりの強さはある。メーカーぎ提供しているサービスがあるので、資料の作りやすさは完成度はありそう。し...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に一度行われます。職能給と年齢給の2つの評価から基本給が算出されます。
職能給は評価実績から昇給月前の上司との面談にて決定し...
年収・給与 について
給与制度：
基本給についてはやや低めな印象がある。基本給は年齢給と職能給から成っており、年齢給は上限の年齢を迎えるまでは毎年昇給する。職能給に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
定期的に企画コンペを行い、皆でアイデアを出し合います。
評価の退会企画は自社プロジェクトとなる可能性がありますので、アイ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
困りごとがあったときなどの相談や、要望などあげやすい環境だと思います。
また、仕事環境や状況などに関して定期的にヒアリン...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
「一家に一台溶接機を」を掲げてワークショップや実演会をホームセンターなどで開催している。
組織体制・企業カル...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
働き方の満足点:
休日出勤をすると、その週内に休む振休か別の週に休む代休を取得できます。
外回り営業と開発担当は売上が良いか新商品が発売予定日通...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に火曜水曜が定休日にはなっているが、個人のお客様に対する営業の為、対応しなくては行けない場面も多い。比較的に土日休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
役職問わず、自身の意見は通りやすくなっている環境だと思う。毎日ミーティングも設けられている為、意見交換などはしやすい環...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しが良く、上司に相談など気軽にできました。
また、自分の希望を叶えてくれる環境にあり成長へと繋がりました。また、社員...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員はみんな元気がよく非常にアットホームな感じでした。怒られる事も多くありましたが、親身になって相談に乗ってくれる人...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
健康診断(年に1回)、退職金制度があります。
ユニークなものとして、食べ歩き研究会というものがあります。
普段、弊社でつくっているだし...
年収・給与 について
給与制度：
基本給、残業手当、営業手当(営業職)の他に食べ歩きレポート手当という、ユニークな制度があります。
蕎麦店さんやラーメン店さんで実際に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
有給はありますが人でもいないので実際取るのは難しですね。
ケガしても休む事なく働く人もいましたし。
多様な働き方支援:
多様性にはあまり...
年収・給与 について
賞与:
賞与の支給は年に2回ありました。
査定の基準については明確に提示してはいただいていませんでした。
また面談などはありましたがどの様に評価さ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
整備士資格、大型の免許取得にたいして会社が負担してもらえる。ただし取得してから3年未満は全額返金しなければならない。
働き...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
神奈川中央交通のバスの整備のほかに小型の整備、不動産などを経営しているため、会社としては比較的安定している。
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
チラシの完成度の高さ。
安く買って高く売る、の昔ながらの買取屋を地でいっている為、利率が非常に高い。
事業の弱み:
チラシ集客のみなの...
年収・給与 について
モデル年収:
私はパートなので役職手当はありませんが、頑張れば役職もつくし手当も比較的手厚かったです。同業他社でも働きましたが比になりません。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
パートでもどんどん行動することが求められるので、やる気のある人は活動のアイデアなどを出していけるし、意見を採用してもら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの組織図です。
一昔前では革新的だったそうですが、社風の改善は中々難しいようで
離職されてしまっている人も多いです...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
服装は、カジュアルが標準なおかげか、自由な雰囲気であった。
組織体制・コミュニケーション:
社長を初め、各セクションの責任...
年収・給与 について
給与制度:
管理職クラスにならないと基本的には手取りは少ないです。ですがアルバイトでも賞与があるのはとても良いと思いました。
評価制度:
完全実力...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得や研修などで、半額補助があり、法人としても応援してくれています。ヘルパー養成教室も実施していて、資格も取れます。...
年収・給与 について
給与制度:
目安となる給料体系表はありますが、基本的には自己申告制。自分自身の仕事にいくらの値をつけるかを査定時に問われます。法人の収支なども...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分のペースで業務を進めることができるが、成長できるかは自分次第だと感じる。
特に研修や前任者からの引継ぎがなかった為、自...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年齢が近い社員がほとんどだった為、先輩、後輩や上司、部下といった堅苦しいものはなかった。
組織体制・コミュニケーション:...
年収・給与 について
給与制度:
基本は月給制です。
役職が上の方は年俸制の場合もあったのかもしれません。
間違えていたらすみません。
賞与は2回です。
６月と１２月に支給...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は新卒限定で全額免除というものがありました。
ですが、諸事情による引っ越しや、同棲、配偶者や子供ができた場合はなくなります。...