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神奈川県相模原市中央区宮下２−１５−５
サービス（クリーニング・メンテナンス）
3.6
口コミ32件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度：
昇給：毎年7月 賞与：6月、12月 賞与額は1.5～2か月分ほど
昇給は一年を通しての評価、賞与は4～10月、10～4月の評価が対象...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金：正社員で三年以上勤務
住宅補助：手当として、扶養がいる世帯主、扶養のいない世帯主、賃貸に住む単身者が対象。
対象によって金額が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
まずは社長との距離が近いです。
何かあればまずは話を聞いてくれる社長ではあるのでそう言った環境はすきですね！
組織体制・コ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長に関しては放任主義なので自分から何かを聞かなければ何も始まりません。
怒られる事も少ないですがそのかわり誰も助けてくれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
個人の配達能力なので自由に出来ますが物量が半端なく多いので、食事休憩やトイレにもいけないって人も何人かは居ました。
休日は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
全て希望休は通るだから尚良し。
とても働きやすい環境ではある
休日がなかなか取れないとかはこの会社はないとおもう。
多様な働き...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい事への挑戦は作業内容次第ですが、事前にお話しすれば考慮はしてもらえます。
組織体制・コミュニケーション:
課長や事務...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は良さそうで実はあまり良くないと思います。朝の仕事前や定時上がりの日でも時間が微妙なため予定が少し組み辛いです。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本部はよく知りませんが、在籍した学童では館長の方針もありゆったりと子ども達を受け入れる風土でした。
組織体制・コミュニケ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
利用者の事をしっかり考えて支援しているとは思えなかった。
組織体制・コミュニケーション:
休憩はほぼないので、残業のちょっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によってかなり差がありました。住宅系や事務職は、、比較的定時勤務に近い働き方ができていました。通信系は、夜遅くまで勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
プライベートのご都合に合わせて、ワークライフバランスを調整が可能な職場と、そうでない職場があり、お客様のご意向によって差...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすい方。
社員全員が積極的に有給消化するので上も文句いいつつも認めてる感じ。
連休は基本的に長めで9日は取れるの...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は、かなり低いので残業代、夜勤手当で稼ぐ会社。
ボーナスはもちろん低い
退職金は、ネットで調べれば出てくる不祥事以降かなり低く積...
神奈川県相模原市南区相模台３−９−１０パンシオン小田急相模原Ｎｏ．５−２０３
IT・通信（その他IT・通信）
3.3
口コミ19件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：「福利厚生は全員で作っていくもの」と社長の考えがある為、こんな制度があればいいなと案があれば、全員で意見を出し合って制度を採用しま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：福利厚生は自分達で作り上げていくとゆう社長の考えがあり、こんな福利厚生がいいなとゆう要望があれば全員で意見を出し合え、採用されます...
年収・給与 について
給与制度：
特に他社と比べて、特徴はありません。いわゆる普通の会社の給与制度です。昇給も賞与もあります。強いて言えば社長との距離が近いので、直...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
自分の仕事が終わったら、全然定時で帰っています。もちろん忙しい時期などは残業はしたりしますが、基本は時短を推奨しています...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助・寮はとくにありませんでした。通勤手当は普通に支給されます。退職金についてはたしか３年以上から出ると記憶しております。その...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事ができれば仕事が回ってくる普通のことだと思います
組織体制・コミュニケーション:
普通のそしきたいせいだとおもいます。...
入社前とのギャップ について
入社理由:
自分が美大受験をするさいに、講師が親身になって指導してくれたことが嬉しかった。自分の実力と美大卒業ということを存分に活かせるから。...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
教育者としての考え方やスキル。
ExcelとAdobeを使うことが多いので人並みにパソコンを使いこなせるようになる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
日本で初めての株式会社の学校ということで普通の学校ではできない様々な挑戦ができること。文科省認可の一条校という信頼と株式会社立と...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
通常の学校と比べて、株式会社立の小学校という点で大きく異なるため、教員以外の仕事に携わる機会が多くあります。
社外の方との...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
代表までの距離が近いので提案や発言はすぐ通る。実行されるかはその案しだい。
さすがに無茶苦茶なものは通らない。
組織体制・...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社時に研修があり、そこで何種か資格を取得できる。
その後、国家試験等は取得支援制度がある。資格によっては会社負担で予備校...
年収・給与 について
給与制度:
営業個人の粗利額の約1/4が給料となります。
半年に一回、給料改定あり。つめり半年の粗利の1/4が次の半年の給料となります。
担当のお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日が、お休み。
粗利が給料に100パーセント反映されるので土曜日も電話繋げて働いたりしてる方もいます。
個人の裁量で働いて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
マツダの関連会社ということもあり、マツダと同じようなシステム、考え方をもった事業運営があるため、マツダの物流部門といっ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
女性でも働きやすい環境だと思います。事務員も女性がいるので、ちょっとした話や相談もしやすいです。また、社長はじめ他の男性社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
代表者第一で次に顧客。
代表者に喜んでもらえることが最優先。
組織体制・コミュニケーション:
各事業所間のコミュニケーション...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営陣は、挑戦することに対して前向きで、むしろ応援してくれる風聴がある。
事業所にもよりますが、スタッフ同士は仲が良く、...
年収・給与 について
給与制度:
勤続年数や経験に応じたステータスが定められ、それをもとに給与テーブルが設計されている。ステータスは、初級PG→PG→上級PG→初級...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
お客様先での常駐業務となるため、現場が異なる社員間では直接会ってコミュニケーションを図れる機会は少ない。コロナ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生：そこそこ揃っています。中小の割には良いかなと思います。
退職金：入社してから数年と基準があります。すぐには対象になりません...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
注文部門と建売部門がありますので部署により雰囲気が異なります。
社風は、数年前は昔ながらの良くも悪くも不動産屋さんです。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
便利業の他にホテルやアパート経営もしているので、様々な仕事を行う必要があります。初めての仕事が多く戸惑うことがあります...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格があれば、取り扱える業務が増えますが、取得手当などはありませんでした。
仕事をしてみて興味のある資格については、各自で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業はいろいろやろうとしていたが、あまりうまく行かない印象。見極めず勘だけで収益が見込めない事業に手を出している印象がある。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はしやすい。残業もさほどなく、私生活を充実させられた。
多様な働き方支援:
リモートなし、時短もなかった。副業はO...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトだと時給なので働いた分しか貰えない。時給は確か1100円だったのでそこまで高くない。
賞与についてはアルバイトにも気持ち程...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
あんまりよくない
組織体制・コミュニケーション:
よく面倒見てくれていたとおもつ
ダイバーシティ・多様性:
人手が足りてないの...
神奈川県相模原市緑区西橋本５−４−３０
その他（その他）
3.4
口コミ8件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：昨年は、シンガポールへの社員旅行があり、定期的に行われる予定です。今年は、まだ決定しておりませんが、行先は、営業所の持ち回りで決定...
成長・働きがい について
働きがい：職種の関係上、ガラスを取扱い時に破損や傷をつけないか気を付けてしまいます。当然の事かと思いますが、昇格や経験年数やあがる事により、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
医療マッサージなのでこれからも需要あり。
既存の契約している老人介護施設からの新規契約等で需要を少しずつだが伸ばすことは可能だと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アポなしで施設に回る為、そこにやりがいを感じることが出来れば
組織体制・コミュニケーション:
社長が同オフィスにいるので相...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事は沢山あります。自分がどれだけ稼ぎたいかによってスケジュールを組んでもらうような形なので、固定で休みが欲しい方、休み...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
定例会などはあるらしい。
コーヒーをよくご馳走してくれたり、先輩達は面倒見もいいです。
資格があれば仕事の幅が広がるので、給料にも反映...
年収・給与 について
給与水準：入社、丸5年で昇給一回もなし。ボーナスは年1回、会社の業績と仕事の評価次第で上下する感じです。去年は1ヶ月...
年収・給与 について
給与水準：給料は上がりません。何年たっても上がりません。入社以来、上がってない人間も多数います。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
あたらしい商品を取り入れたり、話題の技術を取り入れたり、常に新しい物を取り入れていくので、働き手もいろいろな物に触れら...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
技術向上の外部の研修費も出してくれたりします。
働きがい:
平日もほぼ予約がいっぱいなので、手が空くことなく、常に入客出来て...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
24時間対応の事業所なのでオンコール当番のときには休日祝日は出かけられない。ただこれは訪問看護ステーションどこでも同じだ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
手当は通勤手当のみ。退職金制度もなく、今後も制度が作られる予定がなさそう。
オフィス環境:
事業所の建物が築50年くらいの平家であり夏...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
①きめ細かなサービスやヒアリングと当社の知識とネットワークにより、顧客の抱える様々な課題を解決する。
②顧客から新たな顧客を紹介さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しが良く、意見交換が活発
組織体制・コミュニケーション:
アットホームな雰囲気で、社員同士、上司ともに積極的に意見交換...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：学生の講師から、就職志願者が出てるから悪くはないんだと思う。社員って言ってもまだ数える程しかいないのでなんとも言えないが、社員...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：休日を年の初めの会議で決定する。そのため、教育業界では珍しく、まとまった連休を取ることができる。連休は、春休み（3日~4...
神奈川県相模原市緑区橋本２−３−２２大雄地所本社ﾋﾞﾙ3階
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
0.0
口コミ5件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
エンジニアではないが、人事の方のほとんどは女性で子持ちなため、女性でも働きやすい環境は整っていると思う。
女性管理職ももちろ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自社であれば完全週休二日制だが、客先準拠のためそうでない客先もある。
SESのため月140時間以上の勤務が必須で、有給や祝...