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神奈川県相模原市中央区南橋本１−５−１
生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
2.5
口コミ589件
求人
2
件
平均年収
346 万円残業時間(月間)
44 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とりあえず任せられた仕事ができれば
文句は言われない
毎日同じ作業の繰り返しなので
飽きっぽい人には向かないと思う。
自分は何...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
これも正直事業所次第。明るい人は多い印象。たまに本当に仕事できない年配の人がいるが、数える程度だし、若い人の動きでカバ...
年収・給与 について
給与制度:
基本的にインセンティブでの給与体系。
店長以外は売上に応じてABCDの評価をされる（A社員、B社員等。）。
A社員の基本給が1番高く、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は平日は9時45分から18時45分
土日は早番8時45分から17時45分、遅番9時45分から18時45分に分かれて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦や成長を促す社風は無いが、良くも悪くも安定して仕事ができるため、同じことの繰り返しを得意とする方は向いている職種か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日129日ありますので、基本的に予定が合えば好きな日に休めます。 ただ好き勝手休めるという訳にも行けないので、決ま...
年収・給与 について
給与制度:
固定給があり、ベースは未経験者にとっては高い水準。ボーナスも年に4回あり、業績によって3桁以上を毎回もらうこともできる。ただし、完...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特にきわだって何があるわけではありませんが、商品は非常に良いものを扱って（製造）していますので、それを社員割引で購入可能なのはとて...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
自分はいまのところに入って6年目になりますが、リーダーをやらせて頂いています。最初は未経験で入って医療用語などを覚えるの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費は所定の範囲内であれば全額支給されます。
例外的に他の場所で勤務する場合でもその場合の交通費も支払われます。
オフィス環境:
どの...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は医薬品を製造、販売するメーカーなので、ほかの製造業よりも落ちついて作業が出来る仕事内容だと思っていた...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当が出る。それ以外に特段の手当はない。寮はない。確定拠出年金制度を採用しているため制度について理解しておく必要がある。
オフィ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上層部とは明らかに壁があり、非常に保守的志向。さすがに自ら言ってることは実践されているが、どんなに必要なものであっても...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社製品は結構あれど基本的にOEM企業。社内システム刷新すらケチって１５年以上前のを未だに維持し続けているくらいなので、新規事業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日日数110日は、普通の企業から比較し少ない。法定有給休暇取得の５日について全員取得していると言っているが、実際はシフ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は基本的に自由に取得可能ですが締日等で休めない日もあります。
多様な働き方支援:
個人情報を取り扱う兼ね合いからリモート...
年収・給与 について
給与制度:
しっかり働き、やることをやっていれば勤続年数に応じてしっかり給料は上がるし、ボーナスもでる。
社員の売り上げによってボーナスに開きは...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
防災・防犯用品という商材は、災害の多い日本では強く、災害のタイミングなどで需要が高まるため、年間通して一定の営業が見込める。
事業...
年収・給与 について
給与制度:
事務はあまり給与は高くはありません。他部署の方がどの程度かは分かりかねます。賞与はハローワークの求人では4ヶ月分とありましたが、3...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休、育休を取られている方がとても多く、お子さんがいる方もそうでないかたも両方にとって、とても良い職場だと感じます。
また人...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：誰の目から見ても面倒臭い、難しい、儲からないと思われる案件でも殆ど断らずに迅速に問題解決してくれるからと地元の不動産業者間でも、そ...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：取引相手との交渉が上手く進んでいない時に進捗状況を上長に報告したあと社長や幹部の判断、介入で一気に流れが変って取りまとめ出来た時は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
医療と福祉で合併しているため、まだまだ統一感は希薄かもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
事業者単位の独立採算であ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年２回、国家資格の資格手当あり。通勤手当あり、場所によってはマイカー通勤可。
評価制度:
年功序列が基本だが、人事考課も多少であ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どちらかと言えばベンチャー気質な社風だと感じました。
店舗勤務の場合、基本的にルーティン業務が多いので、挑戦する機会はあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
今時な会社なのかな？と言った感じで、全て基本ラインや電話で解決する感じです。個人的なイメージはとりあえず、長く働いて修...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日休暇:休み希望は3日しか出せず子供の急な発熱などによる早退や休み、自身の体調不良などでも先にいつ代わりに出られるか報...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
まあ、コルセンなのでその日により残業時間が発生するのは仕方ないかな、というイメージです。
みなし等ではないので残業時間もモ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
まずは社長との距離が近いです。
何かあればまずは話を聞いてくれる社長ではあるのでそう言った環境はすきですね！
組織体制・コ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長に関しては放任主義なので自分から何かを聞かなければ何も始まりません。
怒られる事も少ないですがそのかわり誰も助けてくれ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は一律18万円。それにエリア手当ての2万円がついています。賞与も一律10万円です。が、自分は少しだけ評価手当てがつきました。と...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
事務職は、なんのスキルも身に付きません。ドライバーあがりの方が多く、パソコンすらろくに使えないので、ペーパーレス化の提案...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい事への挑戦は作業内容次第ですが、事前にお話しすれば考慮はしてもらえます。
組織体制・コミュニケーション:
課長や事務...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は良さそうで実はあまり良くないと思います。朝の仕事前や定時上がりの日でも時間が微妙なため予定が少し組み辛いです。...
年収・給与 について
給与制度：
昇給：毎年7月 賞与：6月、12月 賞与額は1.5～2か月分ほど
昇給は一年を通しての評価、賞与は4～10月、10～4月の評価が対象...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
業務内容がコールセンター／事務
未就学児の子育て中主婦です。転職にて成玉舎へ入社。以前もコールセンターに就いており、今まで培...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本部はよく知りませんが、在籍した学童では館長の方針もありゆったりと子ども達を受け入れる風土でした。
組織体制・コミュニケ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
利用者の事をしっかり考えて支援しているとは思えなかった。
組織体制・コミュニケーション:
休憩はほぼないので、残業のちょっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によってかなり差がありました。住宅系や事務職は、、比較的定時勤務に近い働き方ができていました。通信系は、夜遅くまで勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
プライベートのご都合に合わせて、ワークライフバランスを調整が可能な職場と、そうでない職場があり、お客様のご意向によって差...
入社前とのギャップ について
入社理由:
自分が美大受験をするさいに、講師が親身になって指導してくれたことが嬉しかった。自分の実力と美大卒業ということを存分に活かせるから。...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
教育者としての考え方やスキル。
ExcelとAdobeを使うことが多いので人並みにパソコンを使いこなせるようになる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすい方。
社員全員が積極的に有給消化するので上も文句いいつつも認めてる感じ。
連休は基本的に長めで9日は取れるの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格もほとんど取りに行かせませんし、キャリアアップはほとんど期待出来ない。
間接業務なら多少あるかも程度。
働きがい:
特に感...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
代表までの距離が近いので提案や発言はすぐ通る。実行されるかはその案しだい。
さすがに無茶苦茶なものは通らない。
組織体制・...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社時に研修があり、そこで何種か資格を取得できる。
その後、国家試験等は取得支援制度がある。資格によっては会社負担で予備校...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
代表者第一で次に顧客。
代表者に喜んでもらえることが最優先。
組織体制・コミュニケーション:
各事業所間のコミュニケーション...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営陣は、挑戦することに対して前向きで、むしろ応援してくれる風聴がある。
事業所にもよりますが、スタッフ同士は仲が良く、...
年収・給与 について
給与制度：
基本給＋歩合給です。頑張って結果を出した分、お給料に反映されるので、成果がとても分かりやすいです。新卒入社１年目から、年収600万...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
会社の福利厚生として、社用車の支給がございます。交通費として、ガソリン代も支給いただけます。また、高速代も支給されます。プライベー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事は沢山あります。自分がどれだけ稼ぎたいかによってスケジュールを組んでもらうような形なので、固定で休みが欲しい方、休み...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
定例会などはあるらしい。
コーヒーをよくご馳走してくれたり、先輩達は面倒見もいいです。
資格があれば仕事の幅が広がるので、給料にも反映...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
①きめ細かなサービスやヒアリングと当社の知識とネットワークにより、顧客の抱える様々な課題を解決する。
②顧客から新たな顧客を紹介さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しが良く、意見交換が活発
組織体制・コミュニケーション:
アットホームな雰囲気で、社員同士、上司ともに積極的に意見交換...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自由
組織体制・コミュニケーション:
Skypeで連絡とりあう。
スピード感はある。
でも大事なことを伝えない
必要なことも伝え...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
グローバル展開
大手企業との契約もある
事業の弱み:
退職者が続いているので人事面での強化が必要
人材レベルの底上げが弱い
事業展望:
シス...
成長・働きがい について
教育・研修：今後の展開として、新卒の採用を考えておりますが、昔のように企業側で教育してくれるような機会は昨今減っているのが現状です。弊社では...
成長・働きがい について
働きがい：まだまだ小規模な会社なので、各現場の戦略策定にボトムアップ方式を採用しているため皆で意見を出し合って物事の方向性を見出しております...