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神奈川県相模原市南区麻溝台１−７−１
メーカー（食品・飲料）
3.2
口コミ688件
求人
13
件
平均年収
439 万円残業時間(月間)
43 時間
年収・給与 について
賞与:
年２回 4~4.5ヶ月分。
半年に一度、実績を自己評価し、上長が確認する。その点数にて賞与が決まる。
やり方としては、実績評価のエクセルテ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃手当がついてくる。独身寮を希望するのであれば実質１万円の負担だけで住むことが可能である。
しかし、地域限定社員の区分で働いている...
年収・給与 について
給与制度：
株式会社樋口総合研究所の給与制度の特徴は、以下の3つが挙げられます。
1. 実力主義に基づく給与体系
樋口総合研究所の給与は、基本的に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
想定以上に自由で風通しが良く、コミュニケーションがさかんです。
年齢、性別、役職、国籍等関係なくざっくばらんに交流してい...
年収・給与 について
給与制度:
メーカーのインナーで1つ販売すると○○円、商材をいくつ以上で社長賞、キャンペーンのインナーで商材1件につき○○円など、常にインナー...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありません。
休みは月に9日のシフト制で、サービス業なので土日祝日は休みずらいです。ただ希望休みが1人月に3日まで申請できる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高度医療機器という領域に強く、高度医療機器には国が補助金（償還価格）を出してくれる製品が多数あるので、購入までの流れはスムーズに...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
資本がしっかりしているので、チャレンジしやすい環境
高齢化社会に進む中、医療はまだ伸びる可能性がある
事業の弱み:
卸売業の必要性が今...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業、及び店舗社員に関しては正直ワークライフバランスは良くはない。営業に関しては朝7時半〜8時の間で出勤し、夜も20時〜...
年収・給与 について
給与制度:
基本的な月給と賞与が年2回、それとは別で決算賞与があります。
賞与に関しては個人の成果による増減も0ではないがほとんどなく会社の業績...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
時間給制度、フレックス制度があり、家庭事情で少し早めに帰宅が必要な時などの調整がしやすく、大変助かっています。
年間休日数...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
役職が関係なく、新入社員であっても様々なことに挑戦ができるが、放任な部分があるので基本的に自己責任。社員同士の距離感は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属先によって休暇の取得しやすさが異なります。
当日組み立てるノルマが決まっており、装置の仕様によっては定時時間内で終わら...
年収・給与 について
給与制度:
給与テーブルを基に決定されている。賞与に関しては、「配当金」という名目で利益が出た中から支給される。利益が多い時は、それなりに従業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも平等な業務傾向にあるため一人だけに裁量が掛かることは少ない。直属の上司は皆専門職なので事務職での上下関係は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
私は短期勤務の為見届ける事はできませんでしたが、ペーパーレス化（デジタル化）をしようとしていました。
社員はほぼ転職した人が多く、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間・休日休暇 勤務時間はイレギュラーのことが起きない限りは基本的には定時以内で退勤できます。しかし、定期的に行う外...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
京セラの稲盛会長が唱える「京セラフィロソフィー」に社長が何年も前に強く感化され、それ以来「大正堂フィロソフィー」という...
神奈川県相模原市南区相模大野７−５−２グリタァ相模大野１Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.5
口コミ47件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
古風な風習はやめて現代の姿を見て欲しいです。
周りの同業他社は離職率を減らすため、ホワイトを目指していきたい等それぞれの対策が...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
役職の方々との距離も近く、話しやすく相談しやすいことが第一印象だった。
しかし、入社してみると外部研修の準備も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社内的なルールを守ること。これは当然のことだと考えますが、大人の集団の企業体ですので基本的には自由な社風です。
特別大き...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
特に無線機事業は、国内において特別大きな市場があるわけではありません。その中でも他社との競合は発生し色々な競合に巻き込まれます。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
少量多品種で様々な製品を扱っているので色々なことに挑戦できます。
風通しは悪く、様々な製品を扱っているのに情報交換がほと...
年収・給与 について
給与制度:
世間一般と同じくらいです
評価制度:
一年に一度昇給します。昇給額は自身の評価で決まります。
まだ評価制度が変わったばかりなので評価の仕...
神奈川県相模原市南区相模台３−９−１０パンシオン小田急相模原Ｎｏ．５−２０３
IT・通信（その他IT・通信）
3.3
口コミ19件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：「福利厚生は全員で作っていくもの」と社長の考えがある為、こんな制度があればいいなと案があれば、全員で意見を出し合って制度を採用しま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：福利厚生は自分達で作り上げていくとゆう社長の考えがあり、こんな福利厚生がいいなとゆう要望があれば全員で意見を出し合え、採用されます...
年収・給与 について
給与制度：
特に他社と比べて、特徴はありません。いわゆる普通の会社の給与制度です。昇給も賞与もあります。強いて言えば社長との距離が近いので、直...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
自分の仕事が終わったら、全然定時で帰っています。もちろん忙しい時期などは残業はしたりしますが、基本は時短を推奨しています...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助・寮はとくにありませんでした。通勤手当は普通に支給されます。退職金についてはたしか３年以上から出ると記憶しております。その...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事ができれば仕事が回ってくる普通のことだと思います
組織体制・コミュニケーション:
普通のそしきたいせいだとおもいます。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生：そこそこ揃っています。中小の割には良いかなと思います。
退職金：入社してから数年と基準があります。すぐには対象になりません...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
注文部門と建売部門がありますので部署により雰囲気が異なります。
社風は、数年前は昔ながらの良くも悪くも不動産屋さんです。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
便利業の他にホテルやアパート経営もしているので、様々な仕事を行う必要があります。初めての仕事が多く戸惑うことがあります...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格があれば、取り扱える業務が増えますが、取得手当などはありませんでした。
仕事をしてみて興味のある資格については、各自で...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトだと時給なので働いた分しか貰えない。時給は確か1100円だったのでそこまで高くない。
賞与についてはアルバイトにも気持ち程...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
あんまりよくない
組織体制・コミュニケーション:
よく面倒見てくれていたとおもつ
ダイバーシティ・多様性:
人手が足りてないの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
医療マッサージなのでこれからも需要あり。
既存の契約している老人介護施設からの新規契約等で需要を少しずつだが伸ばすことは可能だと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アポなしで施設に回る為、そこにやりがいを感じることが出来れば
組織体制・コミュニケーション:
社長が同オフィスにいるので相...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：仕事内容は主に資源回収業務と回収した資源物を自社で選別作業をすることです。資源回収業務では曜日ごとに回収コースが決められており、指...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：基本的に定時に終わるメリットはありますが、資源回収の固定の休みが日曜日と年末年始しかないので他の業種よりも休みが少ないか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
あたらしい商品を取り入れたり、話題の技術を取り入れたり、常に新しい物を取り入れていくので、働き手もいろいろな物に触れら...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
技術向上の外部の研修費も出してくれたりします。
働きがい:
平日もほぼ予約がいっぱいなので、手が空くことなく、常に入客出来て...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
24時間対応の事業所なのでオンコール当番のときには休日祝日は出かけられない。ただこれは訪問看護ステーションどこでも同じだ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
手当は通勤手当のみ。退職金制度もなく、今後も制度が作られる予定がなさそう。
オフィス環境:
事業所の建物が築50年くらいの平家であり夏...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は車通勤の場合だと、距離に対する上限が決まっているため、ガソリン代としても足りません。駐車場代も天引きされます。退職金制度...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
介護施設でありながら、看護師の必要性がわからず看護師の人件費を削るようでは医療度が増している現状に合いません。ホワイトな会社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社会インフラの築造といった日常生活から切り離せない仕事のため、安定はしていると思います。
事業の弱み:
基本夜勤勤務のため、夜勤に抵...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夜勤がメインでたまに日勤がある程度です。労働時間は他の建設業に比べると非常に短くその割の給与はいい方だと思います。
休日は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも風通しは良い
ステップアップへの協力体制もある
ドライバー同士は仲が良い
ドライバー同士の連携が会社を支えてる面...
年収・給与 について
給与制度:
どこにでもある運送会社
走れば走るだけ稼げると思うが実際は運行時間やその他諸々の兼ね合いで限度がある
それはどこの会社でも同じだと思う...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は付きます。
住宅補助はわかりませんが、ステイ型障害者施設なので、住み込みに近い勤務状況の人もいます。
退職金の有無は分かりま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
重度知的障碍者を何人も受け入れてるため、国からの援助金が毎年増えていってる
事業の弱み:
重度知的障碍者を何人も受け入れてるため、ス...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本社で働く事はほとんどなく他社に派遣として出されるため、勤務時間等は派遣先の会社に合わせます。
派遣先は大手企業になる事が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
オフィスは綺麗です。
県外に派遣される際には住むアパートを自分で探して、高すぎないのであればオーケーというような感じです。
オフィス環...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
安定した思考力を持たない人間に管理職を任せるべきではないと思います。
きちんと自分の意見を述べ、自ら行動し、情報交換を怠らない...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
やる人だけ、気づいた人だけがやる会社、という感じ。上司が主観的に仕事をするので、一般常識とのズレが生じたりす...
年収・給与 について
給与水準：技術派遣・翻訳業務が多いので仕事のわりに賃金は安い。派遣先企業の売り上げに影響されるのでボーナスが出ないことも多々ある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：多種に渡り作業が出来ること。
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
会社全体で従業員が9名と小規模ではありますが、そのためか従業員同士のコミュニケーション、社長とのコミュニケーシ...
年収・給与 について
給与制度：
従業員の成績や業務態度を考慮し昇給されます。ここ数年は最近の賃上げの状況を考慮してか、毎年昇給しています。賞与額はその年度の業績に...