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神奈川県横浜市都筑区折本町１３３
生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
3.0
口コミ16件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
本体が大手化粧品メーカーの業務請負を主としているので、景気による変動は少ないと思います。
事業の弱み:
業務請負を主としているので、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分で研鑽していかないと何も身につきません。会社は何もしてくれません。転職するに役立つスキルは何も身につきません。
んだか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休日出勤や夜間勤務もたまにありますが平日に振り替えて休日を取得できるのは良いですが
特定の人に偏ることもあるのでバランス良...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
経験を積んで自分で現場を任せてもらえるようになるとやりがいや給与に反映されるので成長を感じる事が出来ると思います。また色...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
下からの意見を吸い上げて良い会社を作っていこうと表面上は言っているがトップダウン気質が強い。下からの意見は聞いてくれる...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
社屋の立地は最寄りの駅からも徒歩圏内で通勤しやすい。
2年前に新しくした新社屋は、ひとりひとりのスペースが
十分に確保され、十分に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
製作・施工の視点で見ると職人仕事としては比較的年季はいらないほうです。
センスにも依存しますが1～2年従事すれば現場に出て...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社会貢献の一環として、中学生の職場体験も毎年実施しております。
実際に私達の仕事内容を体験して貰うために、データを作成し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦する社風ではない。PCスキルがない社員がほとんどで社内教育体制はゼロに等しいため、仕事を通して個人のス...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
女性陣が前に出れる事だと思います。
事業の弱み:
ワークバランスが確実に悪く働く者とそうでない者の差が激しすぎでした。
事業展望:
この...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
勤務時間は8:00-16:45、休憩は30分で交代制
お客様が来店する9:00から15:00までは動きますが、来ていない時は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
経済にあまり左右されない、コロナ禍でも車検取得はしなければならないので年間の売り上げには影響しなかった。
事業の弱み:
売り上げを伸...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
年齢や在籍年数に関係なく、それぞれの得意分野を活かした仕事をさせていただけます。
未経験のことや分からないことは...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
年1回昇給とは求人に記載あったが評価についての面談や、結果などの報告は一切ないので検討しているのかも不明。設立時から残ってい...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
校舎がまだ2個しかなく、経営の安定性があるとは言えない。後者を増やそうとはしているが、人材の確保などが難しく、なかなかうまくいっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
13時半から22時半までが基本。昼休憩はなかなか1時間ゆっくりとはとれない。
多様な働き方支援:
リモートワークや時短はない...
成長・働きがい について
働きがい：海外から車両を仕入れたり、独自ルートで仕入れたレアな車両を販売して頂きます。多種多様な車両を扱う中で業者間での幅広いネットワーク、...
成長・働きがい について
働きがい：一人に課せられる仕事が責任あるものなので、緊張もあるが達成したときは喜びが大きい。世界を相手にしているので、難しいこともあるが、一...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
各部署内の風通しは良いかと思います。役職上は上の社員に対しても意見すること自体はしやすい環境です。
挑戦は人次第、やる気...
年収・給与 について
給与制度:
すべてを捨てて一族の仲間入りして頑張ったところでもらえるお金は微々たるもの
長年いる課長クラスでもビックリするくらい安い給料
ファミリ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
話しやすい環境、また、困った時には助けあう精神が整っているように見える。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は年齢が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は無い言われたものだけ永遠に
作業する
組織体制・コミュニケーション:
たまにあるが休憩の時だけ
ダイバーシティ...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
伝統的な手法を手放すことができないため、こども向け、ファミリー向けの認知度や作品作り、価格設定から逃れることができず、仕事量に対...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：新しいことをして、新規顧客を開拓したい、と言っている割に、会議は1日かけての長丁場（そしてそれが成果に見合っているように見え...
年収・給与 について
賞与:
一応月給制ですけれど、日給が決められていて、日給プラス残業代を1ヶ月の給料になるのですが、そこから月給を引いて、残りを賞与扱いで4か月...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーや社風はこれといったものはない。
トラブルなく、配達ができればそれでよい。
組織体制・コミュニケーション:
組...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
商品は良いため喜ばれるが、注文した以外の物を判断力の無いお客様に販売していた点に疑問を持った。
働きがい:
品質は良いと思い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、長いと思いますが、1人で回るのでそれほど苦では無かった。
多様な働き方支援:
特筆するものはないと記憶している。
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
1年半ほど前に社長が交代し、体制も環境も大幅に変化した。
長年経営しているのもあり、既存顧客が多く、消防法に基づいた仕事なので社会...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回、昇給は年1回、評価によって一応存在する。
社長から直接評価を聞き、それに応じた金額で渡されるが、賞与は多くて1回1.5...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：月平均でみても残業時間はほとんどない。工事部門なので当然突発的なトラブル処理・工程遅れの対応で残業する場合もあるが事前に...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：工事部は発足間もないため、様々なことに挑戦しています。まだまだ始まったばかりの事業の為、1人1人の能力や経験がそのまま会社に...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
駅から徒歩10分もかからない距離なので夏の暑い日とかには個人的にとても助かっていました。執務スペースは基本静かで落ち着いている...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は正直、業務機械の修理をする事ぐらいしか考えてはいなかったけど、実際に働いてみて、細かい作業が多い、覚...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度として、基本的には、営業成績に比例しての給与形態です。個人の給与とは別に会社の業績が上がれば社員に還元してくれる制度もあり...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は、新しい仕事の期待もあり、緊張や高揚感もありました。どの職業にも言えると思いますが、谷あり山ありで自...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当、退職金などはありませんでした。
通勤手当は規定はあれどほぼ全額支給だと思います。
自社物件の寮があるので周辺物件よりも家賃を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
正社員は、朝6時30～20時、21時くらいまで毎日この時間です。休日は、月2回の土曜出勤、GW、夏季休暇、年末年始あり。...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：ご来店したお客様への接客、販売営業(電話やメール対応含む)が主になります。空いている時間には洗車や回送、WAX掛けやオイル交換等の...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：旧車一筋で約25年営業出来ている事が強み。そもそもこのような車を取り扱っている業者が少ないので競合他社も少ないです。毎年継続的...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
現状社員旅行がたまにありますが社長は年に一回は実施したいみたいです。
退職金はこれから考慮するとの事でした。
その他住宅補助、寮、財形...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
小さい会社なので主体的に働かなければなりませんが、それが自分の成長に繋がっております。
また、比較的変化の多い会社なので色...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、10時から19時まで
そのうち休憩は1時間取れますが、来店によってはその日取れないは多々ありました。
休日に関し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
そもそも利用をしていないので、分からない。
が、退職金は存在すると思います。
オフィス環境:
オフィス環境は、以前と比べれば変わったと思...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
電子タバコであればオフィスでタバコが吸える。
社員も9割が喫煙者のため、非喫煙者は働きづらい環境だと思われる。
福利厚生は通勤手当のみ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社から資格取得などに対しての支援は無い。ポジションとして、経営陣に近いポジションであれば任せられる仕事の責任も大きくな...
成長・働きがい について
教育・研修：人数が少ないので、充実した教育制度があるとは言えないかもしれない。もちろん基本的な事は3か月の研修期間で覚えて貰いますが、その後...
年収・給与 について
評価制度：販売台数等の営業成績はもちろん、それ以外の部分についても、お客様や会社からの評価が自分にとって分かりやすいと思います。またその結果...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は調整しやすいほうであると思いますが、勤務時間やテレワーク可能かは顧客先によります。残業が多い場合は気にしてはくれま...
年収・給与 について
給与制度:
業績によって賞与があるとのことでしたが、退職者が相次いでおり、今後も支給される見込みはないと思われます。
評価制度も明確ではないため...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：仕入れから販売まで全ての工程を全員で行う為、マーケティングへの意識が高く、WEBやPCの知識、企画力などが自然と身につき...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：仕事のマニュアルは用意されていないので、コミュニケーションが苦手な人や、淡々と作業をこなしたい人には向いていない仕事かと...
年収・給与 について
評価制度：明確な評価項目はありません。仕事をこなせるかも重要ですが、どちらかといえば人間性で会社に貢献できているかが評価のポイントだと感じま...
成長・働きがい について
教育・研修：大きな会社ではないので、新入社員などが入社した時の明確な教育カリキュラムはありません。成長できる環境である分、教育制度がしっかり...
成長・働きがい について
教育・研修：研修をするにあたり休日を代用してなおかつ、実費の研修になります。大体、5千円程の研修料ですが、休日出勤、実費負担となってしまうた...
年収・給与 について
給与水準：時間と仕事の量は正直、合わないです。獲得できるスキルとしては人の裏の戦略技術や商談能力です。上司の意見も日によって変わり、あまり風...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当は、ないです。
自己負担で資格を取ったら、月5000円の手当が支給されるので、それで還元していくという考え方み...
年収・給与 について
給与制度:
手当は充実しています。
メカニック手当や、住宅手当、通勤手当等があり、メカニック手当の中から自分の工具を購入したりといった感じです。...