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高知県高知市葛島４−１−１６
不動産・建設（建設）
2.7
口コミ116件
求人
18
件
平均年収
297 万円残業時間(月間)
35 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
借り上げ社宅（地元県以外の配属の場合、必要に応じて）にて、
約￥15,000負担（駐車場・ネット・水道・電気代別途有）で、住んでいた...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
私たち企業のミッションとして、
「大好きな四国の人に、安全で快適な住まいと暮らしを提供する」
という企業の存在理由があります。セキス...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高知という地域のなかでは、賃貸の仲介や管理に関してはシェア率がとても高く。そのため、賃貸にニーズのある層においては知名度も高い。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
不動産会社としては珍しく日曜日祝日が休みです。接客業が好きな方や営業職を希望する方には、休みを確保しながら接客も楽しめる...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
入社後は研修が3日間あり、1日目は基本的な自己紹介や会社の説明、カードを使った交流ゲームなどがあり、すぐに同期...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
・平均年齢は３２歳程度で、地方の中でも、若く、チャレンジ精神が旺盛である。
・どうやってやっていくか、を日頃から思考する...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤が多く、休みは固定というよりはシフト制に感じた。製造業のため仕方ない点はあるし、休日出勤した分は給与としてもらえ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
産地を活かした安定仕入れ、安定供給
農産加工は泥臭い工場のイメージがあるが、衛生に対する取り組み方もある程度レベルは高い。
青果だけ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ふるさと納税の中間支援業者ではおそらく最強である。なぜかというと、リモートで各地の街と関わるのでなく、現地で一緒に走っているから...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「世界と戦える地域を創る」をミッションに、スピード感あふれる環境となっている。確実に実績を積み上げてきており、また創業...
高知県高岡郡日高村本郷７１６
メーカー（食品・飲料）
3.5
口コミ21件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は、3年勤務することで支給される。通勤手当も出るため、バス、電車の場合は自分で払う必要は無い。
半年に1回、定期券を購入する。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修期間は設けられる。
ある程度までは自分の成長を感じられるが一定きたらそこから停滞する。
役職を目指す機会はある
働きがい:...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
長年培ってきた確かな技術力とノウハウを元に、コンパクトかつ高い圧送能力を誇る機械を生み出す力は業界でも圧倒的な支持を得ております...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間については、月に何回かは出張で早い時間に出社したり、遅い時間に帰宅することもあります。休日出勤はほとんどありませ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
最初の1か月はほとんど定時で帰れました。
それ以降はグレーなやり方で残業オーバーを回避してました。休日は2人は出勤する必要...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
ほとんどの部屋が必要最低限のスペースだけ用意した形となっており、全体的にあまり広々と活動できるような環境ではありませんでした。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
仕事は頑張っただけ評価してくれます。
しかし見せ方の問題もあるのかなと思いますね。上手な人は上手ですので。
働きがい:
会社と...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
熱血な会社です、体育会系との事でした。社訓は朝礼や会議などで暗唱します。
組織体制・コミュニケーション:
会社の社員自体が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業の深靴
事業の弱み:
一品一様への競争力が低い。中ロットには企業規模として突出した強みがあるものの、自動車産業のような大ロッ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当
働きがい:
子育て世代に手厚く、女性のみならず男性も親としての生きがいを追求できる職場環境を整えているといえる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いいと思います。挑戦も風通しも好きにできると思います。ワンマン企業です。
組織体制・コミュニケーション:
いいと思いますワ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
いいと思います。有休はとりやすいです。シフト勤務です。
多様な働き方支援:
いいと思いますリモートワークという概念はありませ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は特になく 大阪本社で勤務の場合は三陽荘に夏季宿泊金額の全額を翌月末支払いで戻しはあります。本社の場合は住宅購入など支援が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
管理職は休むとき何かあるようでしたら休めますが 古くからいるスタッフ及び管理職が休むことにネガティブなためとても休みずら...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
学校給食で使われる食材の加工もしているので、安定感はあると思います。
事業の弱み:
大きな会社でないので、作業員もそんなに多くないた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内なの風通しは良い方だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司への話はしやすいと思います。こちらの要望等も伝え...
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】人によるけどがんばる人と頼りにならない人の差が激しくて頼りにならない人は本当に頼りにならない。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：人数がいないからいつも遅いしやりにくいし残業だらけだし有休は取りにくいし募集をかけても設備が悪いから誰も来ない。
年収・給与 について
給与制度:
各種手当ては資格保持者に対してと、子供手当て、非喫煙者にも出ます。
賞与は年によって半額になる事も過去にありました。
評価制度:
営業は...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
募集要項に掲載されていた給与よりスタート給与は低かったです。不動産会社なのにインセンティブはありません。募集...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は上限一万円まで通勤距離を計算して支給されます。
福利厚生として、年に一回の健康診断が無料で受けることができます。また、制服...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一回、賞与は年2回（1月、6月）にあります。賞与は運行管理者などの資格や役職、その時の業績次第で大きく変わります。
手当は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト勤務部署おいては希望休業日を調査した上での勤務シフトを作成しており調整が楽である。
しかし週末での休暇の取得、連休の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
複数の資格を取得しないと正職員にはなれない規則があるが１回目の取得費用は会社負担で
勤務時間中に資格所得の為の勉強を行える...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制度ですが、忙しい時期が多く休日出勤が多かったイメージがあります。
休暇は承認も取りやすく、仕事のスケジュール...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいものを積極的に取り入れ、社内で運用していく体制があります。
社内システムは9割がクラウド系構築されており、外部NW...
年収・給与 について
給与水準：給与は平均的に見て低い中小企業の介護事業なので、介護士さんで正社員は基本給は少ないです。手当がついて、やっと15万行くか行かないか...
成長・働きがい について
教育・研修：自分のとこは教育制度は特にありません。なので、本当に自主性が問われますね。自分で考え行動に移すって感じで...
成長・働きがい について
教育・研修：【どんな教育・研修があるか】毎年2回現任教育とゆう8時間会社の事など実績について社員全員に教育があります。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長はできません。 その日に辞令がでたりして、給料面もよくないです。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
必要最低限の業務のみであれば、特別にスキルや技能が身につくわけではない。
PC入力の業務はあるので、WordやExcelの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は全額支給。契約社員は住宅補助はなし。
オフィス環境:
周辺にコンビニが一軒、道の駅が一軒あり。
来客用の部屋がなく、休憩スペー...
成長・働きがい について
働きがい:
個人差はあると思うが、短期間に相当量の業務を捌くこととなるので、期間の割には経験値が上がりやすいと思うが、体力的・精神的・家族など...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は一般的。
可もなく不可もなく
通勤手当は一律5000円
オフィス環境:
オフィス環境は特に問題はなし。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
真剣に仕事に取り組んでいる方は成長は出来ないと思います。
出来るとすれば自分で自分を成長させるという方法だけです。
働きがい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に10時間拘束です。
休みは10日前後ありますが、休日出勤が2〜3日あります。
多様な働き方支援:
無いです。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
免許を持っていなくても入社してすぐに中型免許とフォークリフト免許を取りに行きます。
但し3年間会社を辞めない誓約書を書かさ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に社員の年代が30〜60代の男性ばかりな為、20代の私としてはたまについていけない話はありますが基本的に皆さん話...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低い。また各種手当は残業手当と通勤手当である。賞与については普通程度にはもらえる。
評価制度:
自分の実力が評価に結び付くこと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、寮についてはなかったように思う。通勤手当はちゃんと出る。退職金は勤務2年が過ぎるともらえるようになるが、かなり少ない。
オ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は人によりあったりなかったりと聞いている。商品をモニターも兼ねて贈与されることがあるが、自分で買って使うことを暗意に推奨され...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒者は一年間、月一回の勉強会への参加ができる。その後は経営者判断の参加判断による。内容は経営者の経験談、成功体験を主と...
年収・給与 について
給与制度：
・ノルマなどがなく、結果として稼いだ利益に応じて配分されます。
・月あたり150万円の粗利を残せると、年収ベースでは500万程度と説...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
・設定されている年間休日はそこまで多くないのですが、社長からは有給を積極的に取得するように、というお話をいただき、実際多...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休暇は自由に取れる。
管理職に女性も多いが実力主義ではない。
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：女性の活躍を謳っているが、管理職で、手取り１６万程。して当たり前の会社であり、ノルマもないので、我が強い人が勝つ企業...
年収・給与 について
給与制度：
どうしても最初のうちは慣れていないので大変でした。けれども、給与面や手当（扶養手当、住宅手当、水産手当など）で考えたら良い会社だと...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：基本的にどんな状態でも顧客がいる限りは潰れる心配はないと思われる。営業所によって対応は変わるが動物病院...
成長・働きがい について
働きがい：
地域を支えているという誇らしさを感じられます。高知県の公共工事を担当するため、ゆくゆくは自身が手がけた道路などを見かけることも多く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
まだ、できたばかりの会社であるため、これから企業風土ができていくんだと思います。
中途採用のメンバーが多くなるため、どん...