「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
研修制度が充実しており、本部の研修が多くある。
また、オンデマンド式なのでわからなくなったりすると何度も見返すことができ、...
勤務時間・休日休暇:
休日が少ないため、なかなか調整が難しいと感じる。休日出勤などはない。ただ、代わりが常にいる仕事ではないので、有給などの取...
オフィス環境:運転手の言うことを聞かないし運転手からこうすればいいと言ってもそうはしない明日の予定かわからない朝に荷物下ろしてからじゃないと...
女性の働きやすさ:ほとんど男性だから馴れるまで時間がかかるかとなれてしまえば面白いかなウイング車は平ボディよりかは楽だから
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
初年度はボーナスがありません。
資格を取ると給料が少し上がりますが、4月にならないと反映しないため資格をとってもスグに給料に反映され...
勤務時間・休日休暇:
忌引休暇は公休をずらされたりし有給は使えなかったです有給休暇は自分のタイミングはなく勝手にシフトに組み込まれます
多様な働...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社理由・入社後の印象:高齢者を採用しているのでありがたい会社。給料も高い方である。ただし、休日は、年末年始休暇とお盆休みぐらいは取れるが、...
多様な働き方支援:勤務時間は自己申告制なので、作業の技術を持っている人はいいが、時間をかけても上達しない者は、申告時間を少なめに書く風習が内...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
給料明細が不透明で、なんの手当か分からない謎の手当がある時とない時があり不思議に感じた。
評価制度:
入れ替わりが激しく常に人員不足の...
女性の働きやすさ:
育休や産休をとってるい女性スタッフがいたので比較的女性は働きやすいのでは。フルで働くとなると帰りが19:00以降確定なので...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社理由・入社後の印象:農業に対して、個人の人がこじんまりとやっている、というイメージを持っていました。会社見学をさせてもらって、鉄骨のハウ...
事業での社会貢献:キュウリの漬物が食卓から消えたらどうでしょうか。ケーキのテッペンにイチゴがのってなかったらどうでしょうか。野菜を作る人がい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、ワークライフバランスはかなり取りやすい。休暇も、病気休みも年休消化しやすい。
多様な働き方支援:
副業は...
給与制度:
賞与は年2回、約2ヶ月分
評価制度:
契約社員なので昇格はないです。年度ごとに少しづつ昇給はあります。
インセンティブなどはなく、賞与額...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
人数の少ない組織で代表者や管理者とは距離が近いので、相談する機会など自ら発信すれば時間をとってもらうことができます。
組...
勤務時間・休日休暇:
19時すぎから翌朝9時過ぎまでの夜勤勤務ですが、明けの日は休み扱いになります。
勤務時間の休憩時間は、パートや正社員等、勤...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
安さに挑戦するというところでは日々努力されているのだと感じる。
常にお客様のことを考えて挑戦することの出来る素晴らしい会...
経営陣への提案:
根本から改革しましょう根本から改革しましょう根本から改革しましょう根本から改革しましょう根本から改革しましょう根本から改革し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャー、社風の特徴、挑戦する機会なし、風通しの良さよい
組織体制・コミュニケーション:
この会社の組織体制や...
成長・キャリア開発:
この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができるか、会社には資格取得手当、取得支援制度なし
働きがい:
こ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
何でも自分でやってみて、といった社風ではありましたが、戸惑っているところへのサポートは希薄でした。とりかかっている業務...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休暇については、全て希望が通りました。在宅勤務も可能でした。イベントがあると、土日の出勤もありました。ボランテ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:特に気になることはありませんでしたが、作業場が寒かったと思います。朝も早すぎる出勤でしたので早起きな人はいいと思います。
オフィス環境:事務所に立ち入ることはあまりないと思います。しかし終業間際は忙しく混んでることもあると思いますが特に気になりません。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
資格手当はないです。
働きがい:
事務はそれほど難しくない
キャリアアップは難しくので、働きがいなどは、ないかもしれないです。
勤務時間・休日休暇:
正社員以外は、有給なし
週2日制ではない人もいる。
多様な働き方支援:
リモートワークは不可
副業は不明です。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
ドライバーの積む技術が高い。
事業の弱み:
社員の定着率を高める為にもっと高速使わせるべき。
事業展望:
一般貨物にも手を出す気かもしれ...
女性の働きやすさ:
たぶん耐えられない。たまに18時間勤務とかあるので危ないと思います。
女性はドライバーではなく事務員の方はいました。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
退職金
(退職時の役職や勤続年数、勤務状況によって査定) 住宅補助、配偶者、子供手当てなどありました。
オフィス環境:
立地は、良い方だ...
給与制度:
昇給(年1回0〜10000円程度であり) 賞与(年2回1〜2ヶ月程度であり) 各種手当(基本的に契約通り) いずれも、業績により変...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
アルバイト講師に関しては特に研修等はありませんでした。しかし、その都度教室長や社員の先生方が相談にのってくれるため、不安...
組織体制・コミュニケーション:
教室長がとても話しやすく、アルバイト講師のこともよく気にかけてくれている。
ダイバーシティ・多様性:
大学生〜社会...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
給与ベースはあるのだろうが、その時の担当者の気分で変動している可能性が非常に高い。
住宅手当や扶養手当が入社時期によってバラバラであ...
成長・キャリア開発:
外部研修は積極的に行っている印象です。
働きがい:
地域に根付いている病院なので、そういった部分に魅力を感じれば働き甲斐があ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】オープニングスタッフとして、資格なしでも働けるとの話で、知り合いに誘われて働き始めましたが、面接では...
働きがい:介護の仕事なので、利用者さんから感謝されたり、家族さんたちからお声がけ頂くとやった良かったと思えることがたくさんあります。資格もな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間社長の手腕:中古車の仕入れ台数が多く、エリアでの販売台数は3位には入るのではないかと思います。表示価格は保証無しの価...
勤務時間・休日休暇:残業は殆どありません。しかし、お客様に納期を合わせなければならない場合等は、月に1回程度ある可能性もあります...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:社員に目的を与え方法については本人の考えを優先さして社長はあまりくどくど言わないところ。上手く行かなかった時もチャレジ精神を重視し...
働きがい:大手企業の委託の仕事が多く他の仕事の割合が少ない為に委託りょうが減ると厳しくなるが切替が難しいところ。会社としても特技...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
安定して給与は支払われる。しかし、適正な給与とは思わない。
評価制度:
基準が非常に曖昧である。基準を示されているわけでもなく、年数で...
オフィス環境:
快適とは言えない。自分の給与から支払わなくてはならない物品等が多い。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事内容:まだ設立されてから2年とまもなく、仕事の内容は保育士が自ら考えて行うことが多く、決まり事もその都度作られているようです。ある程度は...
給与水準:これまで勤めていた会社と違い、給与についての説明が大変丁寧な会社です。有給なども使わないともったいないよと社長自ら声をかけるなど、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
人の生活には必要不可欠な物なのでニーズが無くなるもいう事は無いと思う
事業の弱み:
競合他社がかなり多いので人数不足等で信頼を失った...
経営陣への提案:
閑散期は解りますが繁忙期においては地図の古さと人数の少なさが業務を苦しくしているのでその期間だけでも人員を移動する等対策をし...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間多様な働き方支援:年齢・性別・経歴・時期を問わずに雇用する。一度退職した方でも再度雇用する。ダブルワークが可能。
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