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宮城県仙台市青葉区中央１−３−１ＡＥＲビル２３Ｆ
IT・通信（その他IT・通信）
3.3
口コミ27件
求人
4
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
宮城県勤務であれば住宅手当が一万円与えられ、東京都勤務であれば住宅手当が六万円与えられます。正直、東京都勤務の方が福利厚生は優遇さ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当は一時的にいただけますが、永続的な給与アップに繋がらないため、あまり資格勉強の意欲は湧きません。
また、定期的に飲...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
いまはどうかわかりませんが私が在職していた際は午後13時から20時までで1時間ごとに休憩がありました。休憩は10分あった...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
希望すれば様々なポジションを経験できるし、会社負担で資格取得もしたりしていた。俗にいう裁量をもってやれるからかなりイント...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：良くも悪くも各館の館長次第なため、同じ環境の館は存在しないと言っていい。館によっては学校の一部をお借りする関係で、プレハブ1室...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：良くも悪くも各館の館長の裁量によるところが大きく、別の館へ異動となれば、それまでの経験が全く活かせないことも少なくない。自分の好き...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間帯や休憩時間を駆使して土休を減らしていた。年間休日日数はかなり少ない部類。
夜間作業になると残業は必至で帰宅中の運...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
よくある手当の他に、家族手当と言って第1扶養者13,000円/第2扶養者7,000円/第3扶養者5,000円の支給に併せて、扶養者...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よく変わる会社だと思う。挑戦？チャレンジする機会はある。部署の垣根は少ないが、調理や管理は良く分からない。
組織体制・コ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
マルチ勤務でホテル全体のことは分かると思う。実務でやっていない専門的なことを学びたいなら、先輩に聞けば教えてくれる。
働き...
宮城県仙台市青葉区本町２−２−６朝日新聞社仙台ビル
その他（その他）
3.2
口コミ20件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
朝日グループであることからある程度の安心感はある中で働ける。
ただし、グループ間の繋がりが多いかと言われればそこまででは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
厳しいけれど風通し良く温かい社風を目指している。「コミュニケーションでお客様に成功を」をCIとし行動指針として支店の広...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
申込書類の開封・仕分け・入力、申込書類の不備解消(電話、メール、書類発送) など
勤務時間は月～金、9:00～17:45(休...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
社内では部署内外問わず連携が必要となる業務が多く、社外でも代理店やエンドユーザーからの問い合わせ、その他各業者と...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良い。人はとても良いが、離職率が高く、ベテランがいない。
自分がやりたいことにはどんどん挑戦していける。
組織体制...
年収・給与 について
給与制度:
勤続年数に応じて給与は昇給し、プラスアルファ勤務実績により昇給があります。昇給や手当の基準はわかりやすく提示されていて親切です。残...
宮城県仙台市青葉区国分町１−６−９ＭＩテラス仙台広瀬通り８Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.2
口コミ17件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得の制度は見直すべきだと思う。取得した際のもらえるお金はだいぶ控えめ。かつ、手当をもらった3年以内に退職した場合返...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は普通。賞与は他の会社と比べてかなり少ない。上がり幅もほぼ無く、成果主義ではない風潮。より成果を出してる人からすると満足はし...
宮城県仙台市青葉区一番町２−７−５一番町第一ビル８Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.4
口コミ17件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
仙台市内のエンジニア単価標準以下ではある印象。
賞与は決算賞与で業績に応じて支給される。
評価制度:
評価制度はかなり不透明。
月次面談等...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は全額。
資格取得手当がある。仕事をする上で必要な勉強やセミナー参加などには補助がでる。
社員負担100円～200円常備型社食...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
時短パート勤務だったので、子育て中をしながら働きたい世代には働きやすいかもしれない。子供の具合が悪くなっても休みはとりや...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
火曜日以外昼食のお弁当が支給されること以外、特に記載すべき福利厚生はない。顧客関連の美容院、飲食店の優待券をもらえるが、結局一度も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
一つのブランドだけじゃなく色んなブランドあるので学ぶことができる。私はメイクが好きで入りましたが各ブランドのセミナーなど...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ブランドの担当を早い段階でもらえると思っていたため、その時の人手や時期によってもらえるのに時間がかかる場合が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：通常は勤務時間が7時間、休憩が１時間なのでいい方だと思えそうだがまず休憩１時間行けることが稀そして、休憩に行けなかった分...
年収・給与 について
給与制度:
低すぎる
休憩はまともに休憩できないのに１人暮らしするにはキツい給料
店舗の責任者になろうが役職がつかなければ給料は大して上がらない
評...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
少数精鋭なので、自分の意見が通りやすいイメージがあります。
その分、ご自身で責任をもって業務を遂行する形になります。
組織...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、9時から18時になります。
勤務日はカレンダー通りの勤務でした。
多様な働き方支援:
働き方については、リモートワ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
制度が変わり、平社員は家賃の5％支給、管理職は10％支給されます。ですが条件として世帯主になってることが条件のため、実家暮らしのか...
年収・給与 について
モデル年収:
役職ありでもさほど高給ではありません。
職務についても平均かそれ以下です。
昇給・昇進スピード:
現在人が少ないので、やる気と多少の実...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
研修制度がしっかりしている。未経験でしたが、こんなにちゃんと教えてもらえるんだと、不安はすぐになくなったし、失敗OKと言...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
完全歩合ですのでやったらやった分稼ぎが増えます。なのでやる気や挑戦する気持ちのある人にはチャンスが回ってきます。
メンバ...
宮城県仙台市青葉区本町１−１１−１ＨＦ仙台本町ビルディング３Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.5
口コミ10件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は非常に有意義な時間で自分自身のスキルの向上や知識の向上にとても役立ちました。
担当の先生も専門知識に長けており、分か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は満足できるほどあると思いますし休日出勤した場合もその時間は平日に充てて時差出社もできたのでとても嬉しかったです。
勤...
宮城県仙台市青葉区中央２−８−１３大和証券仙台ビル７Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.4
口コミ9件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はありました。
しかし、退職金についてはない様です。それなりに働きましたが、得るものはありませんでした。
オフィス環境:
本社は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場によってにはなりますが、私の場合残業はありませんでした。
休暇も土日祝、有給も全消化できます。
多様な働き方支援:
副業は...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
簡単な事務員として募集がかかったため、年齢や性別関係なく、女性の方でも十分楽しく問題なく働けると思います。派遣先の会社も雰...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
知らない知識を吸収できることが強みです。派遣さん同士で協力して事務を進めていくので、だんだん仲良くなり心強いです。
初めて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列ではなく成果主義の会社です。
組織体制・コミュニケーション:
新入社員に直属の先輩がつくため、コミュニケーションは...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修期間が短いと感じました。その割に責任ある仕事をすぐに任せられるため精神的負担はかなり大きかったです。
ただ...
年収・給与 について
昇給・昇進スピード:
役職者になれる、なれないは椅子取りゲームです。
上が定年で空くまで、ひたすら下働きです。
評価・昇給制度:
評価は年に2回あり...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
2018年竣工の本社ビルだが、社員に掃除をさせているので、配管が悪いのか汚れも目立つしトイレもすぐに臭うようになってしまった。
成長・働きがい について
働きがい：代表を軸にメンバーみんなで自分達の想う様な会社を目指しています。ワンストップサービスであるからこそ、お客様と相対して仕事をする場面...
成長・働きがい について
教育・研修：担当者としてお客様と最初から最後まで対応することが強みです。強みであるからこそ、メンバー全員が専門知識を学び、勉強し習得していく...
年収・給与 について
昇給・昇進スピード:
役職があまりないので、昇進を目指す人はあまりいないのではと思います。
人出が不足しているので、部署によっては3年程度で主任...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
聞くスキル、受け流すスキル
取材・執筆などのスキル
今後のキャリア像:
これまで経験不足で苦手だと思っていた、対人での...
宮城県仙台市青葉区本町２−１−８第一広瀬ビル２Ｆ
人材・教育（学習支援）
0.0
口コミ8件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
優しくて連絡がマメ。
仕事の入れ方も、物凄く柔軟に対応して下さります。
組織体制・コミュニケーション:
かなりコミュニケーシ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事が出来るようになれば、
ノルマ達成時間を実力で短縮することで
大分勤務時間を減らすことが出来るのが大きな魅力です。
初心者...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「地域に根差す安全産業」として、地元宮城で一番の警備会社を目指している。
仙台(営)では、ボランティアで防犯パトロールを...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
綜合警備業を営めるだけの資格を取得することが可能です。将来的に独立も可能でしょう。
また、幹部候補社員は毛尾の現場だけでな...
宮城県仙台市青葉区柏木２−３−２８
商社（電機・電子・半導体）
3.5
口コミ7件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給は営業成績次第となります。ただし、その年のお客様の予算のつき次第や担当エリアの売り上げ目標の立てられ方次第によって、到底達成で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇につきましては取ろうとして文句を言われることは基本的にないと思います。ただし、年末から年度末までの繫忙期には有給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：とりあえず社内の空気は会話もほとんどなく暗かった印象である。聴覚障害者の方も多くいたので仕方ないと言えば仕方ないの...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：社長は情熱がありとても魅力的な人だと感じていたが、管理者が中途入社の方に怪しい感じの対応では今の時代成長はあまりないと感じた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に、社長が全ての決定権を持ってらっしゃるのですが、きちんと議論を重ねていく事で、ウインウインになっていきます。
緊...
成長・働きがい について
働きがい:
人とのコミュニケーションや仕事に対する真剣さ、また、習い覚えて実践して失敗してスキルを磨いていく事や仕事への「こだわり」や「目線」...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
問題なし。体調不良時もフォローし合えているので遠慮なく休みが取れるし、希望休も2日だけではないのでプライベート優先したい...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい人が多いので環境は良い。
風通しは悪くないと思います。
ダイバーシティ・多様性:
現状、海外の方はいないで...
成長・働きがい について
働きがい：やりたい事を実現できる会社です。独立支援も積極的に行っており、弊社が保有しているブランドの”のれん分け”はもちろん、自身が挑戦した...
成長・働きがい について
働きがい：経営者も店舗に一緒に立ち、調理接客を行います。日頃の問題共有や、オペレーションの改善など、実際に現場のことを話し合う場面でも共感し...