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宮城県仙台市宮城野区鶴ケ谷東２丁目２３－１０
その他（その他）
2.6
口コミ396件
求人
119
件
平均年収
395 万円残業時間(月間)
48 時間
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
新しい方々をどんどん採用することはいいことだと思うが、新しい方の意見も取り入れていかないと採用した意味が全くなく宝の持ち腐れ...
年収・給与 について
給与制度:
営業部門はすべての階級で給与テーブルが決まっているため、明確化されている点は良い。
昇給システムは、上長に委ねられる部分が多いので、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当や研修制度は充実しているとかんじます。
資格にかんしては、福祉に関する資格だけではなくビジネスにおけるさまざま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンが主だと感じました。
一貫性があればまだ良いのですが、知らないうちに理念まで変わっていて少し驚きました。
セン...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は月に30時間程度。スライド制になっており、9時間を超えた勤務時間が残業となりますが、業務の都合で早く勤務が終了する...
年収・給与 について
給与制度:
基本給も安く、また昇格はするが昇給はほぼないと言っても良い。
住宅手当等があり、月給が低いなら分かるがその手当がまずない。交通費くら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会：店舗と上司と人間関係とその時の忙しさと従業員の人数が足りてるかによる。
マルチポジションを推奨しているため...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：あまり期待はできない
賞与：年二回（ただしノルマや条件があり）
手当：最低限
評価制度:
昇給、昇格は役職についている誰かが辞めた時...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金も管理職へのゴマスリ次第
このご時世で燃料高騰でボーナス下がるくせに通勤費は一律7000円
各種制度はあるがら主に使ってるのは事...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
対外的などう見られるかよりも、従業員からどう見られているのかを受け止める覚悟は必要。またコンプライアンスについても外部窓口を...
年収・給与 について
給与制度：
賞与は年間で約5か月分の支給実績があります。加えて直近では期末賞与の支給実績もあります。扶養家族がいる社員に対して家族手当の支給が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金あり、直近では住宅手当が拡充されました。※支給要件あり。
当社独自の制度として、小学校6年生まで就業時間のスライドや時間の変更...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格をとる際は会社側が負担してくれることが多いです。ドライバー等は年間通して事故ゼロだとその分賞金のようなものが貰えるの...
年収・給与 について
給与制度：
前職に比べ、給与は下がっているが休日などの面は満足している。
また、手当もしっかり評価してくれており、入社後の資格取得に向けてのフォ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は配属先と時期によります。時期によっては月の休みが極端に少ないときがあります。有給休暇は繁忙期で無ければ取りやす...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
社長の独断で全てを決めるのではなく社員の意見を聞いて十分な準備を行ってから物事を進めるべきである。
否定的な意見を言われた際に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いまだにファックスなど紙でのやり取りが多い
社内の労働組合のつながりが強い
組織体制・コミュニケーション:
各支店での勤務に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は雀の涙のような金額。驚くと思う 。財形貯蓄は可能。退職金は確定拠出型年金を採用。
オフィス環境:
古い建物なのでボロくて地震...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一言で言えばやさしいと思います。真面目でやさしいというのが特徴だと思います。やりたいことや思った事は比較的話しやすいし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
中小企業退職金共済機構の退職金制度に加入(勤続６か月超)、住宅手当(単身者・世帯主のみ・ルームシェア不可)、?七十七銀行の財形貯蓄...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
普段勤務は９時から１８時ですが、やることが多すぎるので残業も1～２時間あります。
電話もお客様相手なので土日対応があります...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休暇はとりやすかったです。マネージャー的な女性はいたのですが、そもそも人数が少なくて上は出向なので特に女性登用などの雰囲気...
年収・給与 について
給与制度:
給料は入社時から固定で下がる事はあっても上がる事はありません。やってもやらなくても変わらない環境。ポテンシャル下がるのは必然だと思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
公休はありましたが、実質休めてる社員はごく少数だったようです。当たり前に電話は来る、休みの日に打ち合わせを入れられる。気...
成長・働きがい について
教育・研修：教育研修等は自身の頑張り次第でどちらにも転ぶので。一定の教育体制の確立が必要だと感じる。(未経験者）
成長・働きがい について
教育・研修：他社のサービス内容等、次々と新しいものがでてくる度に個人で調べるには限界があると思うから。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
プログラミングがメインの仕事ですが、自社製品ゆえにアイデアを求められます。言われたままを実現するだけでなく多角的に考察す...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
メインのターゲットは病院ではなくクリニックなので、横のつながり成り立っています。その分一度の売り上げは大きくないですが、逆に大崩...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
生協は月曜から金曜まで毎日配達があるのでGWやお盆など、大型連休がないのが寂しく感じます。しかしながら土日は休みなのでそ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制。土日が完全休みな代わりに祝日は出勤です。盆休みやGW等の長期連休とは無縁。年末年始の休みは長めです。
勤務...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
配達をやっている間は道を覚えられたり、体力がついたりという成長は感じるかと思います。
営業に行くと、いわゆる営業スキルは身...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司との距離は比較的近いほうだと思います。
意見も自由に言える雰囲気ですが、意見はほぼ通らないと思います。
組織体制・コミ...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトでホールの業務でしたが、昇給は見込めずどれだけ頑張ってもアルバイトの昇給はない、その割にはアルバイトに会員登録者数を増や...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどないのでシフト通りに働けると思うがたまに人が足りない時などはでれないか電話してくるので公私混同したくない人...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
未経験で入社しましたが、電気や空調等の知識を得ることが出来る。
入社一年位は先輩に同行したり、2.3ヵ月空調等の知識を学ぶ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
一人暮らしには家賃手当てがあります。
２つの資格を取得すれば一時金が貰えます。
資格受験費用は初回は会社が負担してくれます。
退職金に関...
年収・給与 について
給与制度:
宮城県の中で高卒で入れる工場では多い方ではあると思う。しかしながら夏は灼熱、冬は極寒の中仕事をするので労働環境に対して見合ってはな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
オペレーターとしての業務なのでキャリアアップ・スキルアップは正直望めない。同一作業をやり続ける事が苦にならないのであれば...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：清掃は朝には必ず行いますが、広い店舗だとほこりが取り切れてなかったりして汚い部分もあった。テナント自体が古くて照明も暗かった店...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：土日祝はあまり休めない。忙しい時期は残業もある。棚卸しは夜遅くまでかかることもある。出れないスタッフがいれば代わりに出な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトからしたら少し勤務時間が短い印象
もっと働きたい学生は掛け持ちで行っていた
アルバイトの身分ではあったが、有給休暇...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ここに関してはアルバイトなためわからない
オフィス環境:
本部オフィスは新しく引っ越したこともあって、手狭だがきれいな印象
各地域に事務...
年収・給与 について
給与制度：
実力主義でやった分の給料UPが毎月はかれる利点はあるが、逆に、実績がでないと、給料に跳ね返ってくるので、実績UPの為には、過去の営...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
マイカー通勤可・敷地内無料駐車場があるので通勤はしやすいです。
1人1台個人の机があり、集中して自分の仕事に取り組むことができま...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
現在では話しやすい社員は多い。時間が合わないので、飲み会の様なことはないけれど、個別ではあるみたい。
仕事上の無...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
中型のみの免許保持者の場合、希望があれば大型を取るときは、資金を半分出してくれるらしい
働きがい:
残念ながら、働きがい自体...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回ほぼ一律で支給される。通勤手当や家族手当、役職手当など各種手当は充実している。業績に応じて期末手当が支給...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
各種手当に加え、確定拠出年金制度、永年勤続社員表彰制度、無事故無違反表彰制度、資格取得支援制度などがある。
オフィス環境:
大きな専用...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社はずっと資格を取りましょうと言いつけるですけど、
資格所得手当はほとんどありませんでした。
社内研修年1.2回ほどありま...
年収・給与 について
給与制度:
等級号俸制度を採用しており上期と下期にそれぞれ評価面談があり目標達成度合いに応じて等級や号俸が変わります。
給料簡単に上がらないです...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
各配送先の使用状況、運転に関するヒヤリハット、危険箇所の共有は必須であり、分かち合う事がコミュニケーションにも...
年収・給与 について
給与制度:
コンプライアンスに基づく業務をきちんと行う事が出来れば、賞与の全額支給、事故が無ければ、3ヶ月、12ヶ月毎に安全運転の手当の支給が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風はのんびりしていました。ノルマなどもあまりなくストレスはありませんでした。私は人間関係が嫌だとすぐに退職したくなり...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性でしたが差別や区別はありませんでした。小さな会社のため、あるのかなと不安でしたが差別や区別はなくフラットに接して頂きま...
成長・働きがい について
働きがい：
体を動かすのが好きな方におすすめできる。現場での仕事がメインになるので任せられた現場・案件を自分で動かすことで達成感が感じられる。...
年収・給与 について
給与制度：
資格取得補助があり、資格手当、現場手当も充実しているので現場を任せられる資格取得に積極的になれる。
毎年昇給があり、休日手当、早出手...
事業展望・強み・弱み について
新規事業への取り組み：会社のベンチャー化も含めての新規事業もありますがやはり結果がすべてに繋がると思います。新しい取り組みの過程に満足するこ...
年収・給与 について
評価制度：気になる点に関しましてはやはり営業ソリューション評価になりますので、実績などが重視されてきます。勿論社内的には営業やカスタマーや工...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
個人のノルマとかはないのですが、お店全体の目標件数があるので、それをクリアした時はうれしいです。特に何かもらえるわ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
働き方の満足点:
10時から19時が基本シフトになるので残業もほとんど無いので、プライベートは充分に取れます。特に働き方の支援はない。
働き方の...