「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
奈良県庁OBが多く在籍しており役所のような雰囲気を持っている。
組織体制・コミュニケーション:
月に一回中間管理職以上によ...
事業の強み:
奈良県下では過半数以上のシェアーがあり、住宅の公的な申告に必要な業務なので安定はしていると思う。
事業の弱み:
少子化による住宅需要...
成長・キャリア開発:
利用者さんに喜んでもらえるような企画であったり、イベントを考えて実践するのはやりがいを感じる。
働きがい:
利用者さんに喜ん...
福利厚生:
特に何も出ない
交通費はでます。
オフィス環境:
駐車場、オフィスは特に問題ない
企業カルチャー・社風:
アカデミーに関してはTOPチームの結果によって左右される部分はあります。
また基本的に挑戦することには寛容で色んな経験を...
勤務時間・休日休暇:
時間を調整すれば自分の好きな時間から働くことができます。担当のカテゴリーを持てば予定を自分で決められるので休みの日の調整...
組織体制・コミュニケーション:
職員同士のコミュニケーションはある方だと思います。配達されている方も明るい方が多く、冗談を言いながら良いコミュ...
勤務時間・休日休暇:
当時は朝は始業の30分前に来るのが文化となっていた。
今はどうかは分かりかねますが、当時は8時半始業に対して7時台に出社し...
事業の強み:
競走相手が少ないので、ある程度の仕事はあると思うが取引先が塗料系が多いので景気に影響されやすい。
福利厚生:社会保険や厚生年金などはしっかりかけてくれてます。交通費も最低限ですが出してはくれています。洗濯手当てなどもあります。
福利厚生:
住宅手当があり。交通費も支給あり。退職金はなし。
オフィス環境:
どこの店舗も、最寄駅から遠い。徒歩15分以上か、バスを利用しないとい...
給与制度:
実力主義。売り上げを上げればたくさん、臨時の褒賞がある。
評価制度:
実力主義。年に2回、昇格のチャンスがある。
組織体制・コミュニケーション:
店舗によるが大体は良い。
たまにいざこざが起きる店舗もあるが大体はスタッフの精神状況を考慮して異動とかをして解決...
勤務時間・休日休暇:
年間休日が96日とかなり少なめ。
正直かなりしんどい。冬になると体調不良者も多くヘルプに行くこと多々あり。残業は店舗による...
働きがい:お客様の役に立っていることが実感できるやりがいのある仕事です。真摯に顧客対応する事で信頼度も高く、お客様から次のお客様を紹介頂けた...
成長・キャリア開発:担当する仕事は責任感を持って完遂する事がどんな仕事においても重要です。チームメンバーと情報を共有し、お互いを支え合う事で...
仕事の裁量権:
業務に関する裁量権は曖昧。ワーキングマネージメントの管理職にて現場運営されているが、特定の業務やワークフローにこだわりが強く、...
賞与:
月払い。
毎月きっちり支払ってくれる。
インセンティブ:
なし、ボーナスあり。
モデル年収:
福祉業界は、資格により手当は明らかに異なる業界。資...
福利厚生:誰が使ったとしてもわかるようにポスターやお知らせなどで表示されていて整理整頓がされています。電気も多くつかっていて職場が明るいです...
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】暇な時は休憩もきちんと取れるが、繁忙期や、物量が多い時は十数時間ノンストップで走りっぱなし、動...
平均年収
435 万円残業時間(月間)
15 時間オフィス環境:
本部・本店は近鉄奈良駅の商店街を抜けたところにある。老朽化が進んでいるため、奈良市の近鉄新大宮駅付近に移転予定である。支店につ...
事業の強み:
県内シェアの高さ。
県内顧客及び情勢の情報量。
県内顧客との繋がりの深さ。
以上から事業の多角化に向けた土台は他企業よりは整っているの...
平均年収
455 万円残業時間(月間)
40 時間給与制度:
高卒として民間企業で働くのと比べると高いと思う。月々の給料は少ないかもしれないが半年に一回ボーナスが支給され年間で月給4.5か月分...
経営陣への提案:
陸上自衛隊は、日本の国土防衛を担当し、その役割は多岐にわたります。まず、災害時の迅速な対応が挙げられます。自衛隊は地域社会に...
平均年収
475 万円残業時間(月間)
74 時間福利厚生:
1番に感じたのは、研修制度がしっかりしている事です。体験入社がありそこからしっかり基本を学べるのでいざ支店に配属された時にスムーズ...
勤務時間・休日休暇:
基本的には週休2日とはなっているがこの業界あるあるなのか…
上がり休みというものがあり長距離から朝方帰ってきて事務処理、ト...
平均年収
687 万円残業時間(月間)
28 時間福利厚生:
退職金は全額確定拠出年金のため、転職などした際もデメリット(確定給付で中途退社により大幅に目減りするなど)は少ないように思う。しっ...
企業カルチャー・社風:
風通しは良い。人にもよるが話を聞こうとする姿勢はある。
商品開発は企画から設計、生産補助、不具合対応をメカ設計がほぼ担当...
平均年収
511 万円残業時間(月間)
34 時間勤務時間・休日休暇:
令和5年度から新しい勤務時間管理システムが導入され、勤務時間が厳しく管理されるようになった。超勤申請を事前にしていないと...
企業カルチャー・社風:
やはり公務員ですので、基本単年度の予算の範囲内で予定された事業をこなすことになるのですが、何処の部署も余裕はないし、上...
平均年収
377 万円残業時間(月間)
12 時間給与制度:
基本給、営業職ならば渉外手当3000円、残業手当があります。
賞与は6月末、12月頭、業績が良ければ3月末にあります。
昇給は年に1度...
企業カルチャー・社風:
組織体制について、かなり古い組織であるので考えかたが古い部分もあります。年功序列の制度が残っており、若い役席者はほとん...
平均年収
301 万円残業時間(月間)
24 時間女性の働きやすさ:
年と老舗でありながら「工芸を元気にする!」というビジョンのもと、各地の工芸と職人に誇りを取り戻すべく、男性3割女性7割、平...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は標準。
店舗では急な対応が入ったりすると残業になることも。仕方のないことではあるが、固定残業代制度を取り入れてい...
平均年収
449 万円残業時間(月間)
19 時間勤務時間・休日休暇:
勤務先部署によっては、定時で退社できるところもあれば、残業続きの部署もあります。勤務先部署で全く異なります。また、休日も...
企業カルチャー・社風:
全て所属長が握っていると感じてしまいました。一部の人間と、その他の人間という風に分かれていたように思います。後、職場間...
平均年収
339 万円残業時間(月間)
30 時間成長・キャリア開発:
数年の勤務を条件に大型二種免許の取得支援があります。
研修は二、三ヶ月にわたって行われ数日は座学で残りはスロープの教習や運...
給与制度:
基本給、年齢給、職能給が基本です。
これに時間外手当、中間解放手当、深夜手当、育児手当
年齢給は50歳までは年間12000円上がってい...
平均年収
320 万円残業時間(月間)
16 時間女性の働きやすさ:
管理職は女性が多くいますので男女関係なくなりたいと宣言してある程度の実績が認められれば役職にはつけます。
産育休の制度もあり...
給与制度:
夏と冬の年2回の賞与。昇給は年に1回。賞与は2回合わせて1ヶ月分の給与があるかどうかです。昇給は会社でトップクラスの売上を出せば万...
平均年収
464 万円残業時間(月間)
25 時間給与制度:
営業の給料は分かりませんがサービスの給料は低い
専門学校に行って資格まで取っているが正直高卒にも負けるレベルです。
積極的に残業をすれ...
給与制度:
景気に関わらず、国の基幹産業の位置づけである自動車業界であるために、車検制度があり販売以外にも収益が安定しているために、安定して昇...
平均年収
389 万円残業時間(月間)
27 時間企業カルチャー・社風:
創業から長い企業のため、古い体質は残っている。田舎という立地からか地元の人間が多く、人によって仕事に対する姿勢やモチベ...
組織体制・コミュニケーション:
雰囲気重視、察する文化が強い。
社員はのんびりして穏やかな、真面目で素直な、クセの少ないひとが多い。
雑談はほぼ無...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
専門職なので、トヨタ車を極めたい方はおススメです。リーダークラスの方は知識、技術共に凄くそうなる為に日々努力している感じ...
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいが、休みの日の電話は鳴り止まないことの方が多く、トラブルになれば出てこないといけない事態にまでなるので、...
平均年収
467 万円残業時間(月間)
64 時間勤務時間・休日休暇:
8:15〜16:45 勤務時間ですが、残業する場合が多かったです。
中学校や高校と違い、部活はありませんので、土日は休める...
勤務時間・休日休暇:
休日は部活動の指導や大会、練習試合の引率など、休みにならないことも多い。また、平日は授業を変更すれば、休みが取れるが、な...
平均年収
328 万円残業時間(月間)
15 時間企業カルチャー・社風:
月次の目標があり、未達であれば呼び出しがあるため挑戦する機会は皆無。
従業員は温厚な人が多いため和気藹々としている。
組織...
給与制度:
基本的に年功序列制であり、資格手当などで多少の賃金がUPします、賞与などに関しては、基本的には基本給をベースにでます。
評価制度:
地...