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新潟県阿賀野市京ヶ瀬工業団地３６１０−１５７
メーカー（食品・飲料）
3.5
口コミ9件
求人
17
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良さそうな気がする
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは話し易い気がする。
ダイバーシティ・多様性:
外国の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
工場内は夏は暑く、冬は寒いので体調管理が大変です。
オフィス環境:
立地は良くないので、ほとんどの人が車通勤です。駐車場は無料。
距離に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日中勤務時間は8時間
夜勤は一人夜勤の通し
他の事業所は、二人夜勤
希望休は、3日以内までは、管理者の裁量による
多様な働き方支...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は減らされるときもあります。住宅補助・寮は外国人従業員が住む場所の用意は、あります
オフィス環境:
事業所によりますが会議室は...
成長・働きがい について
働きがい：【誰の役に立っていると感じるか】将来的に便利な暮らしになる為の仕事と思っています。 ありがとうと言われる事はほとんど無いです。
成長・働きがい について
働きがい：【仕事の中で一番うれしかったこと】プログラム修正にて装置の動作が希望通りの動きになり、お客様からエクセレントと言われたとき。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社員ファーストな社風です。
新卒・中途社員がひとりで悩まない様に上司・先輩社員が必ずフォローします。
課題に対して部下は積...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
土木部は官庁工事を中心にライセンスを取得した特殊工法を用いた工事が得意です。
建築部は総合病院、介護福祉施設といった民間・法人から...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多拠点を各チームで運営しているので利益が出やすい
棟数は県内で一番多いので、優良なM＆A案件等もはなしをもらいやすい
事業の弱み:
本...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
当初、急な予定の変更は会社で調整するとのことだったので安心して入ったが、世話人同士で調整し、結果だけ会社に報告するように...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣先の担当者は希望通りに休みをいれてくれました。有休もしっかりとることができ満足です。ただ、なんでも希望通りに時短で休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
給与明細と一緒に社内報のようなものを同封していました。社内報は手作り感があり、社長のおすすめ漫画が掲載されており、親し...
年収・給与 について
給与制度：
定期的に昇給が行われます。評価基準に基づき、パフォーマンスや成果に応じて昇給額が決定されます。定期的に評価に基づき、特に優れた成果...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
成長を促進するために、挑戦的なプロジェクトや新しい役割へのチャンスを提供します。また、成果を公正に評価し、適切に報酬や昇...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
募集時に無い内容の仕事は多々あった。
好い人に囲まれながらも一部にとんでもない考え方の人がいてその人と関わると...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
しっかり稼ぎつつもどんなに辛くても社員同士で助け合う、楽しく仕事をする人間関係が魅力。
組織体制・コミュニケーション:
年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
明るく挑戦的な会社でとても素敵でした。
風通しも良く良い会社できた。
組織体制・コミュニケーション:
明るく真面目で素敵な方...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
十分な福利厚生および対応いただきました。
とても良い企業でした。
オフィス環境:
働きやすい環境のオフィスで無駄なものがなくとても綺麗で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
教育体制は整っていないがその分新卒入社時からどんどん営業させられる。
結果がでればボーナスでしっかり還元してもらえる。
英...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
海外からの新しい換気システムを輸入して販売することで他社には無いシステム提案が可能、営業がサービスも行うため担当のお客様との信頼...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制で希望休は割と通りやすいです。
早番、遅番があり、遅番の次の日に早番も何回もあります。
週休2日制なので5連勤して1...
年収・給与 について
給与制度:
年間で一度もボーナスないです。
チーフや主任になっても仕事が増えるだけで昇給は数千円です。
手当もほぼありません。
評価制度:
中堅の年齢...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】最悪になりました。 そのために退職しました。 途中入社で入ってきた子が、わがままで、上司に媚び男...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】活発でした。 そうしないとお客様にも迷惑がかかるので、連携姿勢はとっていました。 ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はない。通勤手当もほとんど支給はされない。退職金は7年働いても10万ももらえない会社。
オフィス環境:
住宅会社なので、建物は...
年収・給与 について
給与制度:
成績を上げれば賞与は与えられる。
各種手当は資格を取れば与えられるが、資格取得支援制度などはない。
評価制度:
昇給・昇格は男性しかして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
代表の二ノ宮の創業時の想いからも「みんなで推し進める会社」を目指している姿勢が社風になっていくのかなと感じます。企業理...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
完全週休2日制で年間休日125日、年末年始や夏季休暇など一般的な休日に加えて、生理休暇、結婚休暇、こども見守り休暇、介護...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
私たちは地球環境を守り、社会に貢献する企業市民であり続けます。
グローバルに企業価値を創造します。
知識の向上と技術の革新...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は平日はほとんど定時で帰れる体制であります。（緊急の場合もたまにはあります）
土日ではないと仕事が出来ない事がある...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事に必要とされる資格取得の支援や相談事などの場合には同僚や上司へのしやすい環境はあると思う
組織体制・コミュニケーショ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務に必要とされる資格手当があり、自ら望んだ研修の機会も相談し時間の調整が出来れば行動しやすい環境と思う
働きがい:
沢山の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
仕事のスキルはあがっても給料は上がらない
働きがい:
給料が上がらないから、モチベーションがもたない
仕事自体のやりがいはある...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
働きやすい環境ではあると思う
組織体制・コミュニケーション:
人間関係はいいと思う
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
この会社に未来を感じられない。
事業の弱み:
社長が全ての会社なので社長次第では。
事業展望:
ベンチャーとしてやっていくのかと、思いま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
何もない。手当を作るって言ってそれきり。
オフィス環境:
社屋は古く雨漏りはするし、4階に部署があるのにエレベーターはなく、階段を使わ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本と土日祝休みですが、土曜出勤があります、年間休日も110日程度しかないので少ないでしょう。残業はしたければする感じで...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：先行投資などで設備は充実している。最新の機器・機材を取り入れ常に新しいものに取り組む社風がある。DTPでは新しいものから以前...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
施設のスケジュール次第です。私が経験した施設では朝食提供から昼食提供までの間は休む暇も無く早朝からお昼まで作業し続けなけ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
調理は基本スチコンなのでそこまで複雑な調理は求められません。調理補助の方は盛り付けのほかに野菜や果物を切るな...
事業展望・強み・弱み について
社長の手腕：社長の営業力で経営が維持されている状態。先見の明は確かで主力製品のをPCa造住宅からRC造マンションへさ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：サービス残業は日常茶飯事。休日出勤に関しても社員が泣き寝入りして我慢している状況…数年前にタイムカードが廃止されてからは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
小規模で上下関係も良好なため、提案や意見がし易い環境。業務効率化や売上向上のための提案であれば比較的意見が通り、希望し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇は希望すれば基本希望通りになるので、自分の仕事を調整出来ればかなり働き易い環境。子育てにも理解があるので、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お客様を相手にして修理を行うので、感謝の言葉を頂いたり出来てやりがいはある仕事だと思います。
しかし、教えてくれる人が身近...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度はありません。
オフィス環境:
本社は六日町にあり、新潟営業所は某会社の一室を間借りしています。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
管理職に若い人もいるので、チャンスはあるのかと思います。
評価についてはわかりにくいです。
組織体制・コミュニケーション:...
年収・給与 について
給与制度:
特養の中では平均的だと思いますが、昇給は少ないと思います。
休みが多いので、そちらを求める方にとってはいいと思います。
評価制度:
評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業なので良くも悪くも足りないところもあるが、それを自分たちで作っていく面白さがある。
組織体制・コミュニケー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
上司が若いので柔軟性があり将来的に大きくなると思う。
事業の弱み:
成長意欲があり、目標がある人にはおすすめ。
なんとなくで入ると辛い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
サービス提供エリアを広げ、上越市や妙高市だけでなく十日町市でもサービスを始めたほか、コミュニティFMも２波持っているため、地上波...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はしっかりしている方だと思います。宿泊施設や通勤手当など。ただ住宅補助などはありません。東京にも事務所がありますが、東京も...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、各種手当は微々たるもの。通勤手当はあってないようなもの。賞与は会社の業績がいいと多いが、一般企業と比べるとはるかに少ない。イ...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
業務量にばらつきがある。うまく振り分けが行えてない。圧倒的教育不足。
事業展望:
このままだと衰退する一方だと思った。
年収・給与 について
賞与:
1.5ヶ月分を年2回だったが、コロナ禍以降1度も支給されていない
コロナ禍以降徐々に仕事量も戻り今では前と変わらぬかそれ以上の仕事になっ...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
役職に応じて裁量権は増えていきますが、基本的に現場の仕事の判断のみで経営や営業方針等には一才裁量権はありません
成長支援制度:
基...
年収・給与 について
給与水準：【残業代について】100%出るので不満はありません。夜間の手当は、別途に加算されて支給されるので、その点もまた 不満は...
年収・給与 について
給与水準：【インセンティブの有無・支給条件等】経験年数や能力に応じて、支給されてます。それは、手当として支給されているのではなく...
成長・働きがい について
働きがい：忙しすぎてやりがいを感じなくなった。人事の女性の言い方や教え方が下手すぎてやる気にならない。褒めて伸ばすタイプではない会社。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
社内制度：社長や部長の向上心が読み取りやすく、休憩中に心理学や色々なdvdをみせられる。勉強になる事を多く、とてもいい人だった。